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前言
大家好，因前公司內部效率不彰，系統老舊，事情常常推來推去，又有一堆陳年老鳥
實在令人不敢恭維，再加上無明確升遷管道及瘋狂costdown，在去年底便有想轉職的
念頭。只是本魯實在有些猶豫不決的個性，雖然在2月便開始投遞履歷，也有陸續進行
面試，但也沒有特別積極，拖到六月才終於下定決心辭職後，開始認真找工作。因本魯
實在也沒有特別亮眼的的條件，在挑公司公司也挑人的情況下，歷經重重考驗後終於
在最近拿到offer了，有鑑於在批踢踢上得到很多網友的幫忙及建議，決定來回饋一下
大家，希望能貢獻一點自己的微薄之力。
學經歷:中壢私立逐鹿大學畢業，財金雙主修會計，上市公司兩年半財會人員經驗，無
相關英文證照。
以下正文
1.公司:中國信託商業銀行
職缺:財務分析人員
面試經過:
投遞後不久收到面試邀請，面試前會先寄中信自己的履歷表請你再重填一次基本資料，
工作地點位於台北南港中信金控園區的總處，感覺還蠻氣派的，進去換證後直接上樓，
路上看到蠻多人穿牛仔褲的，有點顛覆我對金融業的傳統印象。有一二面，一面人資
及科長還有一個小主管面試，內容大致就自我介紹，為甚麼離開前公司來金融業、對
自己未來的規劃、最挫折的事、如何跟同事相處及能否接受加班等等，大致表示前公
司無升遷制度及想嘗試不同的工作。基本上聊的還算可以，覺得有把自己唬成一個渴
望挑戰的有為青年(?，之後詢問工作內容為個經的財務分析，主要內容為協助部門預
算編列，暫結報表及成本分攤，之後等待通知。
過幾日後，人資再次來電表示大主管想跟我做二次面談，敲定日期後如期赴約。這次
就不像小主管那麼好呼攏，同樣自我介紹，接著一樣問為什麼轉換跑道，大致回答和
上次相同，表示想接觸新的東西，渴望挑戰。接著被打臉說這個缺也有七八成會在做
例行性的事務，當下有點尷尬只能回答有機會能摸到"分析"層面的東西，又被詢問那
為何不考慮事務所，只能婉轉表示事務所生活工作失衡。之後詢問是否有用信用卡，
我表示有，又問用哪一家的，我很誠實回答兆豐，為甚麼用兆豐不用其他家的，因我
平常其實沒有使用信用卡的習慣，唯一的一張兆豐卡也是幫同學作業績辦的，我都如
實回答，接著詢問為什麼銀行要給用信用卡的人現金回饋，對銀行有什麼好處?本身
沒接觸過金融業再加上也沒在用信用卡，有點卡卡只擠出可以收卡費的答案，又問大
部分刷一定金額後都不收卡費，於是我又擠出個更爛的答案，我表示使用者可能會為
了繳卡費把錢放在發卡銀行，她馬上說現在信用卡帳單都可以便利商店繳，不一定要
把錢放在發卡銀行，後來我就卡住，她也沒深問繼續問下一個問題，問說如果今天公
推一信用卡方案，可是作為財務分析人員的你發現這個方案不會賺錢，但公司政策仍
力推這個方案時該怎麼辦?我表示會先去了解產品的設計原理，或許公司有其他目的
，她追問，例如?我表示可能為了搶佔市占，然後舉了蝦皮免去大量手續費等費用搶占
市場，及可能可以獲取其他隱藏利多，例如蝦皮能夠獲得台灣人消費習慣的大數據等等
，但她聽了之後仍然追問如果當你確實去了解該產品發現卻無利潤，包括隱藏利多後，
你會怎麼做，當下只能表示會和主管討論並呈報上級，感覺面試官對我的回答都不是很
滿意，最後對中信有什麼瞭解?大致講了下所知道的部分，其實也講不太出什麼，最後
面試草草結束。
感想:
此次面試一方面對金融業不熟，一方面也確實是沒有做功課，當作給自己的一次機會教
育。
面試結果:無聲卡。
2.公司:GIS業成集團-英特盛
職缺:經營管理師
面試經過:
這個面試機會是某天假日突然有人打我手機，接起來是大陸口音，問我在104上看到履
例，表示對我學經歷有興趣，他們那邊目前有個外派缺不知道是否有興趣，雖然覺得奇
怪(我沒主動投遞履歷)，但還是答應了。
台灣總部在竹南，有點偏僻，面試前台灣英特盛人資先寄GIS自己的履歷表重填一次基
本資料，如科技版所言海邊系列是各種刺探薪水及隱私，填完後回傳。
面試當天有提前到，但還是等了一個小時才有人出來接待，先做英文測驗仿多益，而後
人資面談，不外乎自我介紹、轉換跑道原因，前公司工作狀況，同事間相處及最挫折的
事等等，有特別詢問是否能適應大陸工作環境，當然表示可以。另大致提下待遇可能跟
我目前薪資差不多，但外派工作日一天RMB260加給，假日沒有。此外有詢問是否有固定
調薪及職缺大致工作內容，人資婉轉表示公司有訂定調薪辦法，但要不要執行是看當年
度老闆的決定......，工作內容大致為費用前端的單據審核，性質為儲備幹部，表示公
司想找從底層培養起的台灣人當幹部，但要從最基層做起從頭開始學習，只是覺得有點
奇怪，最初打過來貌似可能是我未來主管的人貌似也是大陸人，可能最上面的大頭是台
灣人(?，之後人資表示她這邊可以了，接著主管面談，不久又回來表示主管去開會了..
....，於是就變成我跟人資開始閒聊，約莫半小時後主管才出現，主管表示她是幫大陸
的同事代為面試我，同樣自我介紹等等，基本上就是人資的問題大約再回答一次，簡單
介紹下公司產業，最後有提到對面上面的大頭希望找能改善流程的人，希望除了基本例
行性的事務外，也能在改善流程上有自己的想法，之後就結束面試。面試後過一陣子，
大陸主管加我wechat，詢問我是否有意願派駐大陸，我表示可以，她續問最快時間何時
能就職，因當時我還在職我回答約一個月後，之後就沒下文......順帶一提該職缺目前
仍掛在104上，且台灣人資也未跟我做任何聯繫......
感想:
感覺有點莫名其妙的面試，台灣跟大陸不同調的感覺，除此之外沒有什麼特別之處。
面試結果:算是無聲卡吧(?
3.公司:鎧勝控股_日冠金屬
職缺:稅務會計儲備幹部
面試經過:
未主動投遞履歷，但某天接到台灣總部人資的電話，表示有此職缺是否有興趣，大概介
紹下公司及職缺內容後，想一想後答應面試。公司主要工廠在大陸，為外派缺做蘋果機
殼代工，主管都在大陸，用wechat視訊面試，一男一女二對一主要問題先自我介紹，詢
問之前公司工作狀況，轉換跑道原因及同事間相處等等，還有身體是否健康，表示大陸
就醫不方便，還有能否適應大陸工作環境等等，一週工作6天，工作內容為大陸相關稅
務方面的處理，有提到有很多新的東西，跟台灣稅法可能有很大不同，我表示可以接受
，之後問有沒有什麼想詢問的。因受到中信之役的打擊(?，有先做功課，查了相關資訊
發現該公司獲利能力逐年下降且毛利偏低，去年甚至出現虧損，人資也在邀請面試時有
提到公司應擴廠後，受中美貿易戰影響訂單量不如預期，大量成本攤提下出現虧損，但
向我保證未來還是看好。於是就詢問面試主管貴公司是接蘋果單為主，只是女主管的回
達令人無言，這是公司內部資訊我無法告訴你......，且你上網大概也可以知道，好吧
，就我認知一般虧損的公司大概都很喜歡介紹自己公司，並試圖說服應徵者雖然公司虧
損但前景看好，極力應徵者加入，只是這家似乎反其道而行，似乎不太願意提及公司狀
況，後來本來有想問貿易戰對之後公司業績的影響也沒問了，草草結束。
感想:面試過程普通，沒什麼太特別的問題，只是最後主管面對提問的態度令人訝異。
面試結果:無聲卡。
4.公司:三商美邦人壽
職缺:保單帳務科會計人員
面試經過:
公司在捷運象山站下車後，約步行5分鐘可到達。在投遞履歷後隔天收到面試邀請，面試
前先填三商自有履表後回傳，並攜帶大學成績單赴試面試當天如板有所提先做紙本測驗
，包含國文、邏輯測驗及會計測驗(5題簡答題)，國文及邏輯測驗金融版有版友分享了
可以去爬文看看，基本上題目應該是一模一樣。會計簡答包含詢問IFRS定義，金融業營
業稅率及押金計算等等。完成後人資面試，包括自我介紹、人格特質、轉換跑道原因等
等，之後二面主管同樣差不多的問題，有特別問說為什麼想來三商，我回答想碰碰不一
樣的東西及金融業機會比較多，另詢問未來規劃，表示有想考會計師，主管看了下表示
三商會計單位4個科，摸透一個科的作業流程大概要4-5年，建議如果想快速成長還是進
事務所對未來在會計領域的發展上較有幫助，並表示自己也是過來人，建議進事務所練
功......，之後面試結束。
感想:感覺得出主管很認真地給我建議，或者我根本不是他們要找的人(?，總體來說
面試感覺算不錯，人資效率也頗高，公司讓面試者有被尊重的感覺。
面試結果:隔天收到感謝函。
5.公司:仁寶
職缺:財務管理師
面試經過:
此為公司主動發信邀請我去面試，想想反正去看看就答應，只是人資mail來時寫到面
試日幫我安排6/1(一)，仔細看了下6/1明明是禮拜六......，後來因已有面試排在週
三6/5上午，回信詢問是否能改為周三下午面試，可能我沒戳破他打錯的事實，人資也
爽快直接幫我改時間(?
面試前會先填寫一份仁寶自己格式履歷表後回傳，面試當天做仿多益測驗，邏輯測驗
基本上寫不太完。另專業測驗考一些基本會計，應該說偏向財務的考題，全部選擇，
內容大致為金融資產的流動性，公司舉債用哪一種方式不影響負債比等等，之後到另
一棟大樓面試，面試原為5對1，一人臨時有事沒來，一個紀錄不發問，剩下都主管，
同樣自我介紹、轉換跑道原因、還有問前份工作年薪、如何跟同事相處、及遇到問題
時如何解決等等，而後問我期望薪資為什麼寫40K，我回答因為104上經常性薪資寫40
K以上，我就寫最低40K，她表示我們是大公司，核薪有自己的標準，沒辦法給你那麼
高，可能跟你現在差不多而已，之後詢問工作內容，表示為基本的出納，基本上碰不
太到資金調度等等內容，之後輪調看表現，聽完後便沒有很想去，之後還問其他面試
公司跟仁寶比較想去哪，因為沒很想去就回答可是會把貴公司放地2第3順位，他又問
那根原本公司比呢，我答貴公司。之後因對該職缺沒什麼興趣，也就沒多問其他問題
了。
感想:老實說進到仁寶看到蠻多老外來洽公的，公司內部有給人一種學校的感覺，在等
待期間有看到工程師在討論如何精進英文，就我的感覺，一句話，International的環
境，local的薪水，寶寶處長誠不欺我!
面試結果:無聲卡。
6.公司:王道銀行
職缺:會計人員
面試經過:
這職缺剛開時剛好有看到，算是前5個投的人吧，投遞後2-3天收到面試邀請，公司在內
湖，為工銀轉型的數位銀行，印象中全台僅8個據點，面試當天進到公司覺得環境蠻舒
適的。牆上有掛書法跟書畫走文藝風，到後不久人資領人上樓。直接主管面試無人資面
試，大致詢問自我介紹、轉換跑道原因、未來規劃等等，有特別提到這個缺是比較
junior的工作是否可以接受，我表示可以，另問敘述一下你跟別人不一樣的優勢告訴我
為甚麼要錄取你，老實說我本身屬於不太愛自誇的人，有點講不太出來......簡單說了
一些願意學習，能接受新事物等等覺得沒有講得很好，此外詢問是否能夠加班?我表示
可以接受，還有提到公司目前要開拓個經業務，雖然此缺是內勤但不知道未來會不會有
業績要求......我表示不要太誇張可以接受，最後我向主管提問是不會定期輪調及公司
內部是否有相關學習資源，主管表示不會讓員工長期待在一個位置，會做定期輪調，公
內部也有自己的學習平台及不定期的外訓課程，只是最近因公司剛轉型，剛投入大量資
本建構設備等等，可能會影響近幾年教育訓練經費及福利，但不會太差，另比較特別的
是有提到上班可穿牛仔褲。
感想:整體感覺還行的公司，氣氛算開明，只是為何公司要錄取你的問題個人覺得沒有
答得很好，另純數位銀行在純網銀夾殺及傳統銀行基本上也可以做的情況下，未來前景
似乎不太樂觀。
結果:無聲卡。
7.公司:國票創投
職缺:會計人員
面試經過:
這是國票金控下的子公司，人數僅13人，算間小公司，做創投投放及證券自營。同樣職
缺剛開剛好看到馬上投遞，隔幾天收到面試邀請，面試官為協理，一對一面試，同樣自
我介紹，轉職理由、遇到困難的事等等，另詢問有無拋帳的經驗，基本上協理表示因為
算小公司，財務+協理自己只有4個人，要負責除會計外還有人資跟稽核等等，學的東西
會比較廣一點，也會定期做輪調，談下來覺得蠻符合我的需求的，另提到公司會跟著國
票金做定期調薪，有點像公務員這樣，但有說因為總經理覺得這樣無法吸引更好人才，
他的部分會再除定期調薪外，不定期依能力額外調薪，薪水依往年透露若無特別事件，
像金融海嘯等等，最少都有17個月水準，最後有詢問可到職日，我答約一個月後，協理
表示因有同仁近期要離職才開缺，先跟總經理討論後決定是否二面。
感想:因原經辦兩週後離職，討論後實在無法等我一個月，婉娩拒絕，覺得有點可惜，
蠻想去的一個職缺，感謝函非罐頭信，看得出內容是親自寫的，很讓人有受到尊
重的感覺。
結果:感謝函。
8.公司:大立光
職缺:財務助理人員
面試經過:
掛很久的職缺，年初就有看到了，投遞後2天收到面試邀請，約下週一面試，可是當週
五就打來問今天約好面試您已經到了嗎?我一臉茫然表示不是約下週一嗎?人資表示請我
再確認mail上面試時間，再確認後確實為下週一，人資表示那沒關係就下週一吧
我:......
面試當天先考excel，有4題分別為給你一些員工的工時表，包含不同職級及不同月份，
用excel算出各職及加總、單月加總工時等等，第2題用第一題的結果做工時的統整，第
三題一個表包含一些資料，畫折線圖，最後一個考vlookup的應用，個人覺得蠻簡單的
，只是第二題來不及做完......，邏輯測驗可參考科技版，高中數學，個人覺得頗難，
之後會填履歷表，包含一些基本的問題答，例如遇見壓力怎麼排解等等，最後主管面試
拿了一張紙上面兩題叫我寫，他開始看履歷，一題為一串數字，請我按計算機加總出結
果......第二題問給一些資料問是否提存貨跌價要提多少?寫完後給面試官他看一下問
我說你跌價怎麼算的，我說成本與淨變現孰低看差多少提多少，他看了一下說可是淨變
現比較高耶，我:......，好吧我承認我看錯欄，他還好心的說可以改喔......，我覺
的這超扣分，之後開始面試，沒有自我介紹，對履歷做提問，過去經歷等等，有問未來
規劃，最後大概說了福利，保障15個月，待滿一年最少有分紅12萬，並表示這是個助理
缺，要從基層做起輪調看表現。
感想:馬拉松面試，沒什麼特別的，存貨跌價部分覺得很扣分，大概是沒上的理由，另
人資表示1-2週收到面試結果，不管是否錄取皆會寄發，實際收到是一個月後....
結果:感謝函。
9.公司:中華汽車子公司-睿華國際管顧
職缺:會計人員
面試經過:投後一個禮拜收到面試通知，原以為是華車會計，收到通知告知是其子公司
面試當天主管臨時開會，等了約快一小時......大概便是自我介紹、過去工作內容、
問一些簡單會計概念、及八大循環及對內控的瞭解還有前公司的做法、IFRS9的瞭解及
扣繳概念，工作內容比較偏一般會計，主管表示該子公司是小公司，會計也只有一個，
除了會計外還要支援總務行政等等，至於輪調機會不保證，之後表示等候通知，有機會
再通知二面。
感想:感覺比較像中小企業會計，沒有什麼特別的問題，另有被點出照片根本人不一
樣，老實承認照片是高中的......，主管表示企業內部比較嚴謹，這個細節都會注意，
之後開玩笑表示不要太緊張，點出來只是要表示企業內部風格嚴謹，包括財報的品質等
等，說照片這個沒關係。
結果:無聲卡。
10.公司:和泰興業(大金空調總代理)
職缺:財會人員
面試經過:投遞後約莫過一週收到面試通知，通知後約的時間為下一週週一，面試前先
填和泰興自有履歷後回傳，面試當天先考會計，5題包含金融資產流動性、呆帳分錄、
呆帳計算，基本上是初會的東西，十分鐘寫完，之後財務長及主管2對1面試，不過基
本上都財務長在問，無自我介紹，比較別是開頭直接開門見山講說，面試就像相親，
一開始雙方就要開誠佈公的講清楚，免得到時才發現方向錯誤浪費時間。同樣問前份
工作內容，遇到挫折的事，及前份工作最自豪的事，簡單答一下和非財務部門溝通時
不能用太多專業術語，盡量白話點等等，以及工作表現有受到主管肯定，再來有問什
麼因素影響匯率波動，我答了兩個包含貨幣的數量及國家經濟強弱，其實學校離我有
點遙遠，上一份工作又是會計為主，總經差不多還給老師了......還好前面都有被表
示認同，有被誇獎一下不錯，至少還講得出兩點，其他來面試很多都講不出來，不過
之後也想不到了還有甚麼因素，他直接幫我補充入超、出超，之後大概聊一下工作內
容，另有提及薪資部分可能底薪偏低，怕之後公司如果不賺錢比較能有彈性操作空間
，但會用高額獎金的方式發給員工，也會定期調薪，人資表示平均一年約18-20個月。
感想:主管表示企業內部很常有輪調機會，也鼓勵員工學習及自我進修，面試過程還不
錯，感覺主管都是可以溝通的類型。
結果:offer get
最後，終於打完了，希望凌亂的排版不會傷到大家的眼睛，哈哈，我想我是個幸運同時也
是不幸的人，幸運的是生在這個資訊爆炸的時代，網路上能夠找到很多資料可以參考，同
時在版上也收到很多版友的幫助及建議，真的是萬分感激，不幸的是，可能還不夠優秀吧
，很多中意的職缺連面試機會都沒有，而面試10間也只拿到唯一一間offer而已QQ，以上
是我這陣子來的面試心得，希望能像版上那些大大的文章一樣，給依然在努力求職版友們
一點幫助及參考，寫些打家，打家掰掰~~~
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