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輝能科技風評 在 [面試] 面試心得輝能/友達/世界先進- 精華區Tech_Job 的必吃
背景118化工碩,
畢業後在台大任職研究助理尚未滿一年。
約今年5月初開啟104找工作,
以下是簡單的面試心得給未來要面試的大家參考。
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5/19-輝能科技(中壢)-產品開發工程師
這家是主動找我去面試,
基於沒有任何面試經驗+這家公司的產業與碩論有關,
敲定時間就跑去了~
人資打來約時間的時候說,
A部門主管要找我面,不過他覺得我比較適合B,所以就兩個都安排談一下如何?
我想想反正多看多經驗沒什麼不好,
都要跑一趟於是就答應了。
當天約1.30,守衛說大家休息到1.20,
所以太早到也沒辦法讓你進去。
進去之後要穿鞋套,所以建議不要穿太吵鬧的高跟鞋或是皮鞋,
因為完全~看不到只是一直被側目。
同時被帶進去的還有兩個面設備的,
年紀大概都是40多,
一個似乎複試,很快被帶往會議室。
另一個跟我一起被帶到員工餐廳(?
人資說因為沒有空會議室(?
好吧那就先在員工餐廳做一下細心度英文等等測驗共20分鐘,
英文難度不難,數學邏輯我想了很久><
做完測驗約半小時人資來跟我談,
簡單問了一些履歷上的問題,
為何會想來、對職缺了解多少,
大概簡介了公司的一些組織,
說到加班計算是前2小算補休,後面才報加班費,
問了期望薪水跟可上班日就叫主管。
主管來了之後請我自介,
也是解釋職缺工作,似乎要預測產品結果?
說真的沒有非常了解因為怎麼問怎麼覺得抽象。
問了碩論跟現職在做的東西以及為何想來面試,知不知道輝能的產業在幹嘛等等。
整個過程主管的眼神都~很迷茫?
他問了很多次真的想要來業界工作嗎會很累哦之類的話,
最後做了一個ending後請人資回來。
人資跟我說主管覺得我ok,
不過到職日有點晚,說6月中會再跟我聯絡,如果這段時間主管沒有找到更好的我就是第
一順位,
這段時間我也去面試其他公司看看~
差不多這樣今天結束了。
Ummmm
不是說要面兩個部門嗎?
還是說我被溫和打槍了?
該不會是因為我問了他們目前面臨的問題怎麼解決主管繞道不答所以被討厭了?
Anyway 就結束了我回家了。
可想而知後來並沒有再跟我聯絡,
薪水沒談到,不過版上很多人說大概N-5給參考~
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5/22-友達(新竹廠)-產品開發工程師
104被已讀之後主管打來約面試,
面試前把LCD製程熟讀了一遍大概了解array是什麼。
當天約1.00,大廳右邊順著指示有面談室,
先考了150題細心度(6分鐘),
還有英文上機考(程度中等),
之後進會議室等主管。
等了大概1小我屁股好痛,
主管先請我自介,然後問了碩論跟現職工作內容,
問遇到過的困難怎麼解決等等基本問題,
然後也介紹了部門主要工作內容,
不用值班不用輪班,
屬於RD性質,負責研發array製程,
可能會跟不同部門或是不同廠合作,
溝通的重要性blablabla
差不多聊了大概1小時,
主管說友達面試大概3-4面,副理經理廠長人資(人資不一定面到),
回家等通知~
ㄧ周後接到二面通知。
6/2
直接來跟主管面談,一樣在大廳右邊的面談室。
一樣自介+問碩論跟現職,
再次詳細介紹工作內容為研發array製程技術,
不過強調「產品工程師」是這個職缺的下游(??
問了如果順利進來,認為自己三年後會有什麼不同的問題,
最後說他看處長有沒有空請我稍等。
等待的時間又再問了我快速充電的電池跟我碩論現職有什麼不一樣(看來是認真有興趣)
處長進來叫我自介邊看資料,
問了是否清楚職缺工作內容,
問為何不去台積~
然後似乎對我的回答很驚訝認為我很有自己的想法(不知道是好是壞><)
面20分鐘之後時間差不多該吃午餐了,
處長說會儘快給我消息。
等啊等已經要四周了(倒
因為沒有面到人資所以不清楚薪水。
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6/8-世紀先進(新竹ㄧ廠)-整合良率工程師
104被已讀很久之後終於約了面試~
先做英文、專業測驗,性向測驗等,
沒有測驗時間,寫完交給人資就好,
英文不難專業測驗很難QAQ
做完測驗先人資面談,
簡單自介跟問了基本問題,
知不知道良率工程師在幹嘛,跟產品工程師哪裡不同,
優缺點、經歷過的挫折等等。
再來課長面談,
一樣自介(中間有打斷問問題),
然後問了碩論內容,出了一點情境題,
像是如果客戶要5000片,但快到交期才發現某機器出問題有500片出不了貨要怎麼處理。
接著詳細介紹工作內容,
問了優缺點跟解決方法。
雖然面了1小時不過大部分是主管在介紹,
後來說要跟人資討論一下,
回來時拿了我的專業測驗問我要不要再多寫一點,
看我惶恐的臉(因為我真的寫不出來)就開始跟我解釋這些題目大概可以寫怎樣的答案。
然後主管多等我5分鐘寫完,
就說面試差不多到這裡~
一週後先接到口頭offer,
再過一週左右收到紙本offer,
核薪是N*16。
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以上分享謝謝大家。
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※ 編輯: sugarchin (111.71.92.104), 07/01/2017 17:44:28
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