友達(2409)攜手微星(2377)，AmLED先進技術導入Creator Z16聯名筆電
【財訊快報／記者巫彩蓮報導】友達(2409)致力耕耘先進顯示技術，投入mini LED技術開發有成，攜手高階筆電領導品牌微星(2377)打造的Creator Z16限量聯名版筆電，該款筆電螢幕採用16:10黃金比例，運用友達AmLED獨家動態調控科技，呈現QHD+超高解析度、超高亮度及廣色域等高規格畫質表現。
友達與微星長久的合作夥伴，Creator Z16限量聯名版筆電採用友達獨家AmLED顯示技術，透過動態調控科技，將mini LED背光設計再進化，以「動態影像處理」，與「動態對比及峰值亮度調變」兩項主要功能交互運作，在背光亮度、對比、色彩、刷新率與耗電等方面，精準依據影像畫面進行即時動態分區調變，在不同的使用情境與顯示畫面下，可進行最佳化的效能調控，達到最優化的顯示體驗與省電效果。
友達指出，16:10的螢幕比例相較於一般16:9的設計，增加的顯示區域讓使用繪圖設計軟體時能完整顯示工具列，不會因工具列的擺放而影響創作畫面，更能貼近創作者需求，16:10的比例也能提供使用者更多縱向網頁瀏覽或是文書處理的畫面資訊，不必疲於滾動畫面就能讓訊息一覽無遺。
友達AmLED顯示技術符合100% DCI-P3廣色域範圍，實現VESA DisplayHDR
1000認證系統規格，呈現峰值亮度大於1000nits及百萬級動態對比，能同時展現高亮及暗態動態影像的清晰細節、分明層次及豐富色彩，達到高明室對比與高色容量的清晰亮麗畫面。
軟體設計規格書 在 Re: [請益] 有公司用這種開發方式嗎? - 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的必吃
※ 引述《sniffer (again)》之銘言：
: ※ 引述《oaz (幸福治安：破案數/十萬人)》之銘言：
: : 前在公司上過軟體外包管理的課程
: : 有提到類似的事，提到的例子好像是花旗
: : 我個人的心得是
: : 一、系統架構要很強（SA），設計出來的東西不能到實作才發問題
: : 二、規格要很明確，明確到每個函式都要定出來
: 永遠都會有沒考慮到的問題, 不然瀑布架構不會被檢討,
基本上，台灣的規格書是比較接近需求搜集，然後下一步就要實作
譬如：
規格書定義：一個畫面有三個按鈕，按了第一個要做什麼，第二個要做什麼事，第三個要做什麼事
但比較學院派的人作法，是比較接近物件導向分析與設計
譬如，會從使用者案例開始玩起
就使者案例來說，除此需求之外
還要考慮，使用者按了第一個按鈕後，再按第二個按鈕，這時候會如何？
或者，使用者連續第一個按鈕，會不會出什麼問題？
或者，這時系統發生了什麼事件，譬如網路斷線、東下下載完了
程式是否要通知使用者或更新書面
每種用法都要清清楚楚的列出來。如果有些結果還不確定，就要再回去
如果做得好，不會等到程式實作差不多後才發現
如果使用者怎麼做，會有大問題，所以要改架構
如果系統這時網路斷線，會有大問題，所以要改架構
做完使用者案例，還要做系統架構分析、物件分析
要達成每個案例，系統該包含哪些物件，有什麼責任
再根據每個物件
理論上，這都是 SA 、SD 的人要做的
但是，台灣只有 PM 提出要做什麼（還很不明確），
然後 RD 要身兼 SD、SD、PG
: Boss, HW bug, OS bug 都會引起各種架構變化,
基本上，每種因素都會引起各種架構變化
因此：
一、當設計的時侯要儘量有彈性，這也是 SA、SD 要有足夠能力
二、就風險管理的角度，儘管有一百種各式各樣的因素導致架構變化
SA、SD 還是要能儘管可能掌控各種因素，譬如其中的九十種
SA、SD 不能因為還有十種因素不能掌控，所以連那九十種因素都不掌控
: 而且這樣做, 規格書可能比程式還多, SA自己寫全部code還比較快
照比較正規的作法（學院派），可能規格書真的比較 code 多
不過要考慮一個因素，是因為這種規格書比較因素比較多，所以才會比較厚
至於所謂的 SA自己寫全部code還比較快
基本上，這純粹是規模問題：
譬如要蓋一間狗屋，應該不會有人大材小用還給出一個規格書
當然是先動手做再說
但如果要蓋一棟高樓大廈，
總不會說規格書會太厚
設計師自己去蓋房子說不定還比較快
: 每個函式都要定出來, 是用在程式模組之間的介面,
: 不是要SA把程式架構裡的每個函式都弄出來,
: programmer越高段, 模組就可以越粗略, 自行發揮就好,
: 無法自行發揮的, 回去賣雞排啦
: 無法理解程式運作的人, 同時也等於無法debug的人,
: 能分工寫出來卻不能debug, 這算什麼分工
: : 三、公司要有明確的程式設計風格，如
: : 基本上， coding 是沒什麼大不了的
: : 因為規格都詳細到函式，而且程式設計風格有明確規範
: : 不同的人寫出來的差不大
: : 但以台灣的現況：
: : 一、台灣的公司不怎麼注重系統架構
: : 真正的系統架構強者大概也不會受到重視，公司也不會想到要去培育
: 君不見園區各大公司裡面, 往往只有幾個人負責設計,
: 只是他們職稱都很大, 一般人以為他們沒做事而已, 他們累死了,
: 如果還要他們寫架構書, 再去讓英文很爛的咖啡工程師把英文轉成程式,
: 只會更沒效率, 更多咖啡工程師抱怨賣肝
所以說，是台灣不重視 SA 、 SD
否則，為什麼只有幾個人負責設計？
只有幾個 SA 、SD ，然後有幾百個 PG 嗎？
那是因為，在台灣， RD 要身兼 SA、SD、PG
如果是原作者說的那種玩法
那就要有數十位以至數百位 SA、SD，是公司最重要的資產
然後 PG 找工讀生或外包
: : 二、台灣的公司規格一改再改是理所當然，規格詳細到函式根本是自討苦吃
: : 而且，台灣的公司規格稱不上是規格
: : 頂多是需求的定義（譬如要做什麼，要有什麼功能），然後就開始實做
: : 之後的系統設計、實做，都是 RD 的責任
: 改規格是一定的, 如果需求都不會改變, 什麼都作成ASIC就好,
: 哪裡需要軟體業, 軟體業就是為了"改"而生的, 全世界都一樣
改規格是一定的，但是 SA 、SD 要儘可能分析各種可能
儘可能設計到有彈性，使得之後的改變最小化
SA、SD 不能因為還有十種因素不能掌控，所以連剩下的九十種因素都不掌控
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