【抽獎贈書活動】《WOL大聲工作法》x2本
#第一本掛名推薦的書 #竟然在唐鳳隔壁 #名字要取筆畫少的
🙋「工作」對你來說，是什麼樣的存在？是一種「週一到週五的緩慢消亡」？還是一種「有趣的貢獻和自我表達的方式」？讓我驚喜的是，我遇到了一本好書，書中提供一種具體可執行的方法，引導我們從工作的倦怠走出來，邁向更有意義的貢獻和更有連結的人際關係。
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/working-out-loud/
【我要大聲推薦的一本書】
這本書的書名是《WOL大聲工作法》，作者是「大聲工作法」的創始人約翰．史德普（John Stepper），他提倡企業營造出更開放、協作的文化，也協助個人開創更好的職涯。他提倡的這個方法已經推廣到六十幾國，遍布各行各業，創造出許多熱烈交流的職場社群和專業圈。
這是第一本我以「閱讀前哨站 站長 瓦基」掛名推薦的書。當初出版社跟我接洽的時候，先提供了這本書的書稿給我看。我瀏覽了內容之後，發現作者在說的事情，處處充滿了我自己的職場心路歷程，到現在經營〈閱讀前哨站〉公開分享文章之後，整個人感到改頭換面的樣貌。
我在高科技業的九年職場經驗，歷經熱血青年到資深老手的轉變，從熟稔業務後的被動心態到充滿動力的主動貢獻。這本書，讓我得以重新檢視這段懵懂的轉變之旅。作者提供的建議與指引，也讓我深感共鳴和啟發，我已經迫不及待把書中的行動指南拿來實踐活用。
【「WOL大聲工作法」是什麼？】
根據作者的定義，WOL（Working Out Loud）指的是一種主動「公開分享」自己的工內容、正在做或學習的事情，建立人脈圈，讓同個人脈圈的所有人都能互相分享及回饋，形成正向循環的一種工作方法。他在以下這段獻給台灣讀者的影片裡，詳細說明了這件事：
「這種方法的核心，在於給予人們機會，一個貢獻一己之長的機會，這是一種貢獻及表達自我的方法。不是為了追求人氣、出名或炫耀，而是為了助人。你貢獻一己之長，以對別人有趣又有益的方式來發揮潛能。當你這樣做時，你為自己塑造了聲譽、獲得其他機會、培養他人的信任與關係。」
作者在書中用了五個章節說明WOL的重要元素，他也在每個章節後面提出許多問題，讓你用一種做練習題的方式，回答一些有挑戰性的問題，以及把一些建議付諸行動。
１．有意義的探索：針對想做的事、想過的生活，找到連結並開始實驗。
２．人脈關係：建立有人情味的人脈及找到新的關係。
３．大方分享：樂於分享、不吝給予，秀出自己的價值。
４．工作能見度：讓大家知道自己正在做什麼，或任何有助於他人的回饋。
５．成長心態：允許犯錯、困難時求助，一種想要變得更好的心態。
出版社也將這些行動步驟和練習題目，濃縮成一本練習小冊子。因此，這本書其實可以分為「書籍本身」和「12週練習隨身本」，這篇文章先跟你分享我讀完這本書的感想；在數週之後的文章，我會再和你分享我使用12週練習隨身本的步驟和心得。
【這本書掛名推薦者的共通點】
大聲工作法最重要的行動就是「公開自己的工內容、正在做或學習的事情」，我是以文字和聲音的形式，分享自己透過閱讀之後的「所學、所想、所做」。底下延伸介紹其他掛名的推薦者，他們都是聲量和經歷百萬倍於我的厲害人物：
具有「天才IT大臣」美譽的行政院數位政委 唐鳳 ，她完全公開透明自己所有會議記錄、發言，在網路上都查得到（詳見工作紀錄）。她也善用數位技術的創新，讓自己成為連結各方、解決問題的開放平台。最近天下親子推出《唐鳳：我所看待的自由與未來》這本新書，直接排進我的待讀書單。
我很欣賞的自雇者 劉奕酉，是一位職人簡報與商業思維專家，他持續公開分享離開高科技業幕僚之後，成為自雇者以來的心路歷程，內容涵蓋他鉅細靡遺的思考步驟，以及不斷蛻變、不斷進化的獨特市場價值。他最近出版《高產出的本事》書中紮實的思考脈絡讓我感到佩服不已。
知名學習平台「大人學」的共同創辦人 張國洋，以管理講師與專案顧問的角度，分享許多對職場新鮮人帶來深刻啟發的文章，在著作《大人學選擇》裡面更分享了身為一個大人，該如何運用獨立思考的方式做出人生選擇。最近瓦基的文章也受到「大人學」的青睞，即將轉載過去幫助更多的年輕學子。
全台最大線上閱讀社團「閱讀人」的創辦人 鄭俊德，他曾在Podcast分享經營閱讀社群一路上的甘苦談，讓我深受啟發。同時我也很感謝他創立的Facebook社團「閱讀人同學會」，聚集了許多熱愛閱讀和分享的讀者，促進了無數的交流和討論，是每個愛書人不能錯過的好地方。
他們都透過公開分享的方式「貢獻一己之長，以對別人有趣又有益的方式來發揮潛能」。這不但塑造了自己的聲譽、創造更多的機會，也建立了群眾的信任與更深刻的人際關係。為什麼這種「大聲說出來」的工作模式，不但能帶給人們內心的滿足，還能建立外在的成就？
【強調大聲說出來的用意】
作者引用知名的「自我決定論」來說明，是什麼原因讓人們充滿動力？是什麼因素驅使我們採取行動？歸納起來，人類有三種內在的心理需求，分別是：專精（competence）、自主（autonomy）、關聯（relatedness）。當這些需求獲得滿足時，我們就會獲得激勵、充滿生產力、發自內心感到快樂。最棒的地方在於，「公開分享」剛好可以同時促進這三件事情：
【１．專精】
你可以透過公開分享的方法，表達你正在學習與改善的事情，還有你正在發展的新技能。並且，採取一種「成長心態」去面對所有的新事物。不用擔心分享還不擅長的事情會被取笑，因為你只要記得「你並非不擅長，你只是還沒擅長」，透過不斷的學習與成長，隨著時間增進自己的能力。
例如我一年半前，剛開始公開分享閱讀筆記的時候，也曾感到非常生疏跟擔憂，我不知道自己分享的東西是否有人要看。直到我偶然讀到國外筆者 Jakub Ferencik 的一段話激勵了我：「如果不為誰而寫，就為自己而寫。書寫是一種自我療程。」
隨著一篇又一篇讀書心得的產出，我治療了自己對職場上例行公事的煩悶，我彷彿抬頭看見世界的廣大，像個興奮的小孩子到處尋找有意思的書來讀。在我重拾生活的動力之後，回過頭來檢視自己的職場技能，透過閱讀導入更多元的思考策略，精進自己的領導與管理風格。
公開分享讀書心得之後，獲得許多關於寫作技巧和職場經驗的讀者回饋，讓我再進一步調整自己的方法和步調。回顧來看，公開分享不但讓我得到了寫作專精的提升，也得到了職場技能專精的提升。
【２．自主】
擁有「自主」的心態，是我認為最有意思的一件事情，這種心態可以讓人擁有自信、動能和動機。如果你覺得凡事都是別人指派好的，是自己被強迫這麼做的，那麼你很難感覺到任何的快樂。因此，盡可能把自己在做的事情，轉換念頭成：「是我決定這麼做的，是我選擇這麼做的」。
在我選擇公開分享閱讀的收穫和職場的經驗之前，我的心態偏向於「任由生命替我做安排」。這種念頭就像是電影《黑暗騎士》反派小丑說的「追逐公車的小狗」，我不知道自己想要什麼，只管追的上眼前的事情就好。那種對工作感到「週一到週五的緩慢消亡」的景象，至今仍歷歷在目。
直到後來鼓起勇氣，在部落格上公開分享自己的讀書心得，我發現自己有權選擇挑什麼書讀、挑什麼話分享、挑什麼主題延伸討論。我也開始意識到，這些文章產生出一種無形的「責任感」，我感覺到自己有責任，傳達出更有價值、更有意義的內容。
因此，我意識到自己所做出的挑書和文章選擇，甚至是職場上策略的調整，都是我審慎評估後的決定。我也變得會去思考這些決定的背後，是基於什麼考量和取捨。用這種公開分享的思考脈絡，讓我知道自己擁有完全自主的掌握度，所做出的任何決定，都令人感到開心和無悔。
【３．關聯】
直到我開始在部落格上公開分享讀書心得之後，才發現有許多網路上的閱讀社群，來自各地的讀者分享著閱讀的心得與樂趣。許多前輩分享和回饋的觀點更是我以前從沒想過，這種思想上的衝擊總是讓我感到十分雀躍。
我一開始是在「PTT書版」和「閱讀人同學會」上面分享讀書的心得和收獲。能夠跟許多愛書人彼此分享和交流，是一件很令人感到開心的事。發表文章之後的留言回饋，有時候也會讓我發現許多專業領域之外的好書，從一本書，延伸閱讀到其他的經典好書。
透過公開分享自己的文章，讓我認識各行各業的人們，接觸我以前不曾想過的可能性。有時候也會有一種找到同伴的熟悉感，心想「有其他人跟我很像，我們可以一起發揮影響力」。公開分享讓我跟人們和社群產生了關聯，我的貢獻可以幫助別人，別人的回饋也讓我受惠無窮。
【對我最有啟發的段落：讚美即貢獻】
在閱讀這本書的時候，有一個段落地深深震撼了我。這是我曾經忽略的一件事，現在看來卻十分重要。作者提到，商業作家史考特．伯肯（Scott Berkun）在成為暢銷作家和熱門演講者之前在微軟工作，他寫了一篇文章記錄離職前跟同事的一段交流。作者節錄了文章裡三個完整的段落，：
我在微軟的最後一天，受邀做了最後一次演講。那場合很棒，我有機會向一群好友好的聽眾談重要的事情。後來一位我很敬重的同事走了過來，感謝我做的工作。我問他為什麼以前不說呢？他說他以為我早就知道了。他覺得，我可能經常聽到那些話。基本上，他不希望我覺得聽多了讚美很煩。「覺得聽多了讚美很煩耶！」還有什麼說法比這句話更荒謬的嗎？
這件事讓我想到，自己看過或讀過很多對我很重要的東西，卻很少回以任何讚美。我喜歡的書（或讀過幾十遍的書）、我喜歡的講座、我收到的好建議等等，但我從來沒有感謝過那些人。或者，我從來沒有花心思支持別人的成果。數十人說了實話，讓我變成更好的人；或是在別人不支持我的時候，繼續支持我，但他們從來沒有意識到他們的話對我有多重要。**我發現無數的行為對我產生了影響，而我卻從來沒有感謝過那些事，我因此受害而不自知。**原來我比這位在我即將離開公司時才感謝我的人還不如，他做了一件對他重要的事。他直接走過來，正眼看著我，表達感謝。我這才發現，那種感謝是我不知道該怎麼做的。
我以前從來沒有學到要記得一些微不足道的小事、簡短的電郵、網站上的留言、握手與一句謝謝。我意識到，在我那扭曲的小小心靈閣樓裡，在一個布滿灰塵的黑暗角落，潛藏著一種想法。那種想法覺得，在那些情境下給予讚美，有損我的自我評價；讚美別人就是承認自己的某種失敗；也就是說，我把那種讚美與拍馬屁聯想在一起。現在我才知道自己以前有多愚蠢，因為承認別人的好比自己做得好更難。任何人都可以批評或接受讚美，但啟動正向交流才是有影像力的人的特色。
這段話，我重讀了很多次，回想起那些沒能說出口的讚美令我感到愧疚，打破自己吝於給予讚美的內心糾結，意識到有時候連一句讚美都懶的說是多麼的可惜。直到現在，我才體認到「原來給予讚美也是一種貢獻」。希望我發現得不算太晚，我終於學到，發自內心給予讚美可以是多麼自然的一件事情。
【後記：大聲說出來】
如同作者所說：「成功不是一條精心規劃步驟的整齊路線，也不是順著許多人走過的路前進，而是有意義的探索，每一步都產生學習效應與連結，並增加一系列的可能性。」我回顧了自己公開發表文章的心路歷程，每次的分享，對自己而言都是微小的成功，是一種探索，也是一種學習。
我也想跟你分享我在《為一般人而戰》這本書中深感共鳴的一句話：「我們要為彼此而戰，因為我們的心靈互相寄託。爬到山頂，同時告訴背後的人我們看到了什麼。」閱讀與寫作就像是我的兩支登山杖，期許自己奮力攀爬的同時，持續與你分享我所看到的一切。
你什麼時候開始「大聲說出來」都不嫌遲，因為：「不管你年紀多大，生命中最美好的時光都可能在你眼前，包括你從未想像過的可能性。你的人生意義不需要和未來某個遙遠的目標有關，而是和你每天的生活方式有關。它可以是某種實踐，而不是結果。」
經營〈閱讀前哨站〉之後的時光對我來說，簡直美好得不像真的，「公開分享」或許是我做過最好的決定之一，這是一種生活方式，也是一種實踐。
【抽獎辦法】感謝 漫遊者文化 AzothBooks
１、抽出「2本」《WOL大聲工作法》送給閱讀前哨站的粉絲們！有興趣的朋友請在底下「按讚留言」，「公開分享」本則動態參加抽獎。
２、留言請寫下：你第一個想到「大聲工作法」的代表人物？你有什麼想法？例如：「我覺得 唐鳳 公開會議逐字稿的方式，讓政府更加親民」
３、活動時間：即日起至2020/11/10(二)晚上十點截止，隔天在留言中公布名單，隨機抽出2名正取，2名備取。
４、請正取得獎者於2020/11/11(三)晚上十點前，私訊回覆寄件姓名、地址、電話，超過期限未認領由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
車驅科技ptt 在 [心得] 踩雷面試經驗分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
在科技板獲益不少，所以寫這篇文章回饋板友，希望拋磚引玉有更多板友分享經驗
學歷: 成大資工學碩士
經歷: 一代拳王，滷肉 & 螃蟹 TV，都沒待很久不超過兩年，去年下半年回家休息
資歷算有點特殊很好認不能寫太多，認出我的朋友同事請裝作不認識謝謝
以下是去年底開始至今年四月去過的公司面試經驗心得分享，沒有寫現職公司
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群瑜股份有限公司 ANDROID軟體研發工程師:
做車連網的新創公司，104上收到邀請，
職缺寫android軟體但是信上寫的工作內容是偏底層driver porting，
主管說沒二面三面不用寫考卷但是會問技術問題
所以就去看看狀況。
主管，或者稱公司負責人，給我的感覺不是很好
跟我約兩點，結果我到的時候在跟別人面試，等了兩小時才換我
等待時由一位資深工程師招待我和我聊天，
但他是做影像相關演算法，跟底層driver沒什麼關係
所以就是輕鬆聊，聊到後來都沒東西講，等到不太爽想走人了才換我面試
結果面試一開始主管講了一堆車聯網雲端服務三小朋友的，
他以為我來應徵app工程師
我跟他說我是做底層的，大概講幾句就知道這主管沒有相關專業知識
差不多30分鐘我就說有事要走了結束面談
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美商普為股份有限公司:
新創公司做NAS設備搭配雲端儲存，主管說背後有金主所以暫時不怕沒錢
印象中主管在linkedin上的學經歷有點驚人給人感覺是高高手
先約時間 phone interview，然後再到台北內湖辦公室面試
正式面談其實也只是閒聊之前工作和ptt當機硬碟資料毀損而已
那天還有和高層phone interview一下
有一份專業測驗，三題程式問題，考主管以前遇過的issue，我解了兩題，
三題都跟concurrency有關
感謝函一張
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Garmin Auto OEM_軟體工程師 林口:
考英文和一份程式考卷，google應該能找到考古題
做車載系統，接世界各地車商的案子
下班時間可能要七八點，有出差但不頻繁
有問我年薪想要多少(以前去面試沒被問)，
後來跟朋友聊他說我開太高了被打槍
GARMIN的優點是有交通補助
感謝函一張
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雲蓮科技 SSD nand flash 韌體工程師:
考一張c語言考卷，只有link list難一點點
當天有二面到高階主管，不曉得前一關面試官跟他老闆講了什麼
這位主管一進來就已經先入為主認為我是來洗經驗之後跳S或P
所以態度就不是很友善，有提到每一年都有留任獎金
本來還要面HR的，但那天拖太晚了有其他事先走，之後HR也沒再約二面
一周後寫信問HR還不理我，硬要拖滿兩周給感謝函
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凌通 系統應用工程師(A):
以前去過一次，就沒考c語言考卷，只有做人格特質測驗和英文
題目和凌陽是同樣的
上次面試後對這間公司印象不錯，所以這次主動投職缺
面試主管有兩位，一位經理一位處長
面試過程自認算順利，最後經理說因為還有很多應徵者所以要等三周才會有結果
當下有點傻眼因為一般都兩周
一周後試探性問HR，HR回說主管當初跟我講要三周，我想說好吧那再等看看
等滿三周後去問HR，HR回我說主管那邊還有安排面試無法給答案要再等一周
過了一周後再問，HR竟然說最終人選可能要過年後才能決定
我覺得不錄取就發張感謝函而已，有必要這樣搞求職者?
原本印象挺好的，這次讓我改觀了
以前HR還會寄感謝函，這次改發無聲卡
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緯創資通 Android BSP Engineer 高雄
身為高雄人就投看看了沒什麼損失
主管先打電話給我了解情況，然後再約正式面試
考英文和人格測驗
第一關面試用人主管和一位工程師過程算順利，隔一周二面處長
二面的時候說錯話了，
記得好像是處長問我都投高雄嗎我說南北我都正在找沒有限制地區
面試結束後小主管送我出來時暗示我講錯話了，他們要找能"長待"高雄的人
感謝函一張
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義隆電子 韌體設計工程師(高雄)
人格性向測驗和專業測驗，專業那張有考一點assembly
高雄辦公室挺小的，人不多大概十位
主管說高雄這邊負責筆電觸控筆的FW演算法
code都用assembly以後才可能換c，他覺得資工系應該都有學過組語
聊天亂聊到台南豬屎屋一些八卦
還有高雄科技業薪資慘慘的，同一棟大樓有中山大學什麼育成中心招商但招沒大公司
工時的話高層會注意
沒機會二面，無聲卡
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聯發科
一個是車用電子，一個是手機power
我自己投的是車用，手機是發哥自己找我去
面試一開始主管都會說明面試流程
發哥主管通常問比較細，會問以前參與過的project或處理過的issue
並要你解釋解法，表達不清楚就寫白板
車用部門有被問到開機流程還有系統io調校
power的話我沒什麼相關經驗而且主管說是機密不方便講，概念和TV類似
車用主管給我感覺人挺nice，介紹部門目前狀況，剛發展project少工時還好
離開時問我怎麼沒內推我說沒熟人在發哥，後來和認識的業界前輩朋友聊到這件事
他認為我當時應該委婉表示熟人都去台積了不要直白地說沒認識發哥員工
建議我平常要培養人脈，他說他認識的MmNRPS台清交都會互相交流
可是邊緣人沒得交流QQ
車用有發感謝函，手機無聲卡
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晨星 Software system engineer
小m(據說)很操，但收到邀請還是去看看狀況
專業考卷我好像考的是c卷，題目二三十題吧，
考嵌入式系統觀念和程式實作，我對題目設計的評價挺高
有聽到面試時旁邊工程師批改考卷說考得不錯(是不是指我就不知道了)
面試有三位都不同部門，其中一位在面試開始前聊天得知是學弟
另外兩位年紀目測也相近，推測應該都不是主管階級而是資深工程師
我不知道是不是被人資找去練功的
一般來說面試官至少一位是由有人事權力的經理擔任
以前去是這樣，還是小m作法改了?
過程中先介紹自己工作經歷，然後三位工程師開始介紹部門工作
有問工時和出差，工時就大家心照不宣
出差就看部門，最後他們問我會想選哪個部門
因為都沒做過所以當時我沒給明確答案
然後因為到吃飯時間所以就結束了
無聲卡
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台積電 竹科IT
HR自己來找我，本來不想去，因為跟之前豬屎屋工作經驗基本上無關
但人資一直打電話，問了在台積的博士學長說IT正常上下班錢又多幹嘛不去
我就答應了
很麻煩的是台積一定要看成績單，我給了沒排名的，HR說一定要有排名
我就嗆HR說: 主管重視大學成績勝過工作經驗的話，可以取消面試別浪費時間
HR耐心解釋說公司規定，看在HR很有誠意的份上就還是弄來大學成績單
HR也很有效率地馬上安排好時間
英文很久沒練習只有考5級分
面試主管是女性，國外畢業，面談主要著重人格特質部分，
畢竟豬屎屋經驗用不上
但主管說台積內也有做ic design，她的部門業務和ic design的驗證有相關
另外就是最近台積很重視人工智慧，論文我簡單講講
面談後接洽我的HR就來送我出去，我問他說是不是沒跟HR面試就是沒上呢
HR(還是其實他不算?)安慰我說沒有他也看過沒有面到HR但是有上的人
不過我還是收了無聲卡呵呵，台積人資也退步了以前都還會寄感謝函
幫你做業績好歹感謝一下
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美商芯湖科技 SSD軟韌體工程師
先phone interview，後來有去台北辦公室拜訪
有寫一份c語言考卷，很難不太會寫，有幾題會用到組語
不確定考題是不是跟實務有關
主管給我的感覺就是身經百戰型的工程師，講話速度快，直來直往
有介紹公司狀況，新創公司資金不穩，可能發不出薪水，建議我可以投其他公司
我個人蠻欣賞他的，不介意我會不會一兩年後跳P或S
主管: "大家來工作也是希望能學習並帶走經驗到下一份工作"
另外主管也提到他待過一代拳王，能理解我為什麼離開
他表示: "沒經過客戶洗禮的工程師稱不上多厲害"
最後有問我期望的package，沒待過外商不知道談法
主管要我直接講一個數字他會回報由總部決定
兩周後寫信表達想去的意願，但是美國方面希望找即戰力就謝謝再連絡
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同亨 Linux Driver軟體設計高級工程師
收到邀請面試
專業考題考c, bash 語法, IPC(行程間通訊)在linux的幾種方法,
java, android framework...和driver無關的我就跳過不寫
有3位面試官，一位年紀4,50了，他說他同學某某某，我說那以前滷肉副處長
他問我知不知道r0,r1，當時不知道
大概是問arm general-purpose registers
主管在我介紹完經歷後表示這工作對我來說應該算簡單
HR有問我二面意願我推掉了
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網聯通訊 IoT 物聯網 BLE protocols Engineer
新創四五年的公司
收到104邀約時主管說他們會操到8, 9點問我ok嗎我噗哧笑了回他說我以前都11點起跳
公司地點在竹北高鐵站對面新蓋大樓內
面試基本上是閒聊而已，主管說這次不是formal interview
一般流程是資深工程師先面試，他是第二關，
最後還要跟美國老闆和其他部門經理談過才行
感謝函，他們已找到人
不過看了一下鄉民拿到的offer，再想想當初對方說螃蟹給不錯...
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台灣卓榮集成電路科技 SSD Firmware Engineer
主動應徵的是SSD
實際面試時有兩個部門，一個SSD，一個音訊演算法，各只有30分鐘
SSD面試官他說不想訓練新人，而且沒人事權
演算法那位只是來順便問問，本來有第三位，在開會就不來了(也許吧)
感覺被人資當業績，找幾位主管來演戲一下給個交代
最後有給感謝函以及說明他們要找即戰力，算是還ok啦就當我去練個經驗
要去面試的話先問清楚，最好約個phone interview免得白跑
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通寶半導體 嵌入式系統軟體工程師
主動應徵，有英文及人格性向測驗
面試官有兩位，一位應該是部門經理，另一位據經理說是20年經驗以上的architect
經理一開始先說明目前公司狀況，原本在高通底下，後來轉賣給泰金寶成立新公司
詳細情形就自行問主管吧，介紹完後如果不喜歡這公司可以中止面試離開，
但我想一般人去之前心理都有個底了
很外商風格很自由，沒事可先回家，architect那位在interview中途就先下班了
除了聊工作經驗外還有被問到論文，因為他們之後可能做AI演算法
最後談期望年薪
領感謝函，這間當初真的很想進去體驗
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多方科技 Operating System Engineer
主動應徵
投了之後等了三天HR才回，要我敘述os相關經驗給主管評估
回應後又過了三四個工作天HR說主管有興趣，但是要完成線上測驗
測驗內容考leetcode
考題有兩個group，group A出三題至少要完成一題，難度easy ~ medium
group B有五題至少完成兩題，難度medium ~ hard
寫完後要回傳程式碼檔案
花了一天寫group A 一題easy，group B 兩題medium和一題hard，
compile沒error簡單測試驗證正確後就回傳檔案了
又過了幾天(效率真的很差)跟我約時間，因為遇到過年所以年後才面試
正式面試來了一位driver部門的主管，WTF...我不是投os部門嗎
我跟他說我想做porting kernel，他說他覺得這問題不大，
在他部門也會接觸，他會再跟老闆講
然後他去找他老闆但是在開會，當天就結束了沒二面
然後呢...然後兩周後我就收感謝函了然後
這間新創公司談薪是類似外商方式談總年薪，詳情自行問主管
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創發科 Senior System Software Engineer
主動應徵
考題和精華區講的一樣
面談過程省略，工時我忘了但據主管說沒有頻繁出差
主管介紹產品和部門工作蠻詳細的
薪資福利主管說大部分和發哥一樣
最後主管提到兩周內若HR沒有聯絡就是沒有，很乾脆很好
無聲卡
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捷濤有限公司 Embedded Linux System Engineer (Wi-Fi / USB)
104收到邀請
公司在中和區，有一點難找
專業考題題目多而且有點難，第一張考USB專業知識
第二章考c語言，第三張考linux
對USB不是很熟，不會寫的就查書(專程帶一本USB書查spec)
考試時間好像花了一小時多
主管進來看我沒寫完問我是不會寫嗎，我說時間不夠寫你直接問比較快
然後就把第三張考卷上沒寫的幾個問題口述回答
再來就聊USB的debug經驗，這邊就跟主管老實講雖然解過一些USB的bug，但稱不上很熟
如果要找USB即戰力的話我沒辦法，但是應該可以在幾個月內練起來
整個面談過程還蠻愉快的，包含工時、出差、環境氣氛什麼的主管都很樂意回答不掩飾
主管也說了: 把我騙進來對他沒好處
一個月後居然記得發感謝函給我祝我求職順利，真的感謝他還記得邊緣人
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凌陽科技 軟體系統工程師
受HR邀請，跳過測驗直接面試
面試主管和我兩年前面試是同一位，對我的工作經歷及能力也有了解
所以這次就講在螃蟹工作的部分
這部門負責車用系統的底層，對開機速度比較要求，我也趁機請教學到一招
二面就是和HR以及處長聊天而已，處長面試有點硬又被考開機流程
有核薪給我，但我已經答應現在公司的offer所以婉拒了
(他們這次核薪相對之前拖很久...而且核出來還是沒螃蟹高...)
連兩次拒絕offer真的對主管很不好意思
推薦給想練基本功的鄉民，認識幾位羚羊出來的同事都不錯
BTW用人主管跟我說總年薪不輸螃蟹TV耶...如果沒有不要跟我說要去跟你老闆說
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聯詠科技 WLAN MAC軟/韌體設計工程師
靠前同事幫我內推，我等了三周才叫我面試，但這時其他家offer已經90%確定了
心情很放鬆的去面試
除了工作debug經驗外，感覺主管的問題著重在推敲人格特質
有提到部門業務可能轉向最近熱門的人工智慧上，也問了我論文
工時普通沒TV操(我猜應該是9點)，不常出差但以後不知道
感謝函
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QNAP 高雄
去年回家前投的
特別提出來講是因為覺得高雄單位的主管很不尊重求職者
寫完考卷後連出來演個戲也沒有就叫小妹打發人走了
專業考卷一字不改抄網路上"想成為嵌入式程序員應知道的0x10個基本問題"
以為我不知道不會寫?
最後一題記得是shell script
人資還很有效率一小時發卡
大家要去之前先和人資確認主管真的會來免得白跑一趟
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鴻海 高雄
找學長投的，我還有跟學長的長官視訊面試
我可能要感謝高天使(就是跑步事件那位)或是副總擋掉讓我不必當討海人吧
沒什麼可分享，薪水我聽學長說碩士有破百但是要常去對岸，考慮好再去
另外想請教專業鄉民鴻海師五的月薪好像沒普通豬屎屋高?
要談到師五以上工作年資要多少才夠?
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如果你沒end的話，感謝看到這裡
覺得本文沒用也不要浪費時間噓我
上輩子做壞事這輩子做電視，做電視前問自己人生想要黑白還是彩色
大家保重身體，祝各位正常工時上下班回家陪父母老婆小孩吃飯
北漂邊緣人都沒有只能六點去刷個水果盒下班打打ps4玩手遊
學長學弟歡迎找我交流交流，我缺人脈
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