【防疫請注意！分流上班不能算休假喔！】
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隨著疫情升溫，本週已有許多企業啟動居家辦公，需要繼續營業的公司也紛紛改為分流上班，然而我卻收到許多民眾陳情，指出公司竟要求員工自行使用事假、特休配合分流！或要求「沒有」收到檢疫和隔離通知書的民眾不得出勤上班！
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我要提醒大家，若民眾沒有被衛生主管機關通知應檢疫隔離，公司視需要可以要求隔離不出勤，但是要照給全薪，也不可要求事後補班喔！此外，員工分流上班仍需紀錄工時，依照勞基法，公司不能將分流上班劃分成特休或事假。
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近日我已建請勞動局加強相關政策的宣導，若公司的防疫規範已明顯違反勞基法，建議保留完整證據，並填寫線上陳情表單與我們聯繫：https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7
您也可以至台北市「單一陳情系統」留下公司名稱、地址與相關證據，要求勞動局發出「行政指導書」：https://hello.gov.taipei/Front/main
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各種防疫假別與薪資規定如下，請大家留意自身權益，也請雇主們注意、避免觸法
✅ #防疫隔離假
因「執行勤務」而需居家檢疫隔離，或集中檢疫隔離，雇主應支付全薪。
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非因執行勤務者，勞工無需出勤、雇主得不給薪。未獲全薪之勞工，可申請每日1000元之防疫補償金。
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為照顧生活不能自理之受隔離檢疫者，雇主得不給薪。未獲全薪之勞工，亦可申請防疫補償金。
防疫補償金申辦網址：https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/
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✅ #防疫照顧假
為照顧12歲以下學童，或高中以下持身心障礙症之子女，家長其中一人可請。
雇主得不給薪。但期間給薪之雇主，報稅時可從所得額中扣除雙倍給付薪資。
雇主不得拒絕，不得影響考績或為其他不利處分。
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✅ #家庭照顧假
照顧對象不限，全年以七日為限，比照、併入事假辦理。
雇主不得拒絕，不得影響考績或為其他不利處分。
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✅ #自主健康管理
應雇主要求不得出勤者，勞工不必補服勞務，雇主應支付全薪。
勞工自主健康管理者，則從事假、病假、特休之規定。
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✅ #分流上班
公司彈性調整上下班時間，或分流居家辦公，不可要求勞工自行請假、使用補休或特休。
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✅ 因疫情而 #減班（無薪假）
有停工或減產需求之企業，為避免資遣勞工，可與勞工「書面協商」減少工時（放無薪假），休息期間之工資不可低於基本工資，並應確實通報當地勞政主管機關。
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✅ 如果對防疫期間的勞動規範有問題，可撥打1999轉7016～7019，洽詢台北市勞動局。
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情與免費法律諮詢請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7
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