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【給新生寶貝的第1份禮物】
寶寶出生，是全家最喜悅的事，社會處貼心準備「#TTBABY育兒生日禮」，包括 #親子益智拼圖卡、結合兒童成長各階段衛教福利資訊的 #多功能相框，縣府並提供 #免費的12張寶寶萌照沖洗及郵寄服務，讓爸爸媽媽們好好記錄孩子的成長，5月1日起出生、設籍台東縣的新生兒都可獲得這份專屬的育兒幸福家禮盒。
慶鈴與團隊認真思考少子化議題，希望能多做一些，幫家長減輕負擔、讓孩子無憂長大，我們努力推出：
#妳生孩子縣府幫妳坐月子👉縣府去年已為382位媽媽提供3841小時一對一到宅服務，包括育兒指導、家務協助、陪伴回診等，今年計畫再升級，增加弱勢家庭產婦住院月子餐服務。
#公私托收費一致👉推出全國首創類公共化政策，縣府補助月費差額，讓公、私立托嬰中心的收費一致。
開辦 #托育人員專業訓練班、#保母人員技術士技能檢定加強班👉擴充照顧兒童專業人力。
#台東不只是台東
#貼心用心讓孩子快樂成長
#友善育兒幸福升級
台東縣政府社會處
台東民政
巧慧把鄉親的託付放在心上，四年來兢兢業業，不只在國會拚出公督盟評鑑優秀立委的好成績，也為 #樹林 #鶯歌 #新莊西盛九里 解決長久以來沒辦法解決的問題，讓各項建設真正動起來，為孩子們爭取 #29校67案教育建設補助，參加、舉辦各式各樣活動，每一天都和大家站在一起，讓這裡真正成為鄉親成家立業的好所在。
一起來回顧巧慧的四年全紀錄，下一個四年，我們還要一起繼續努力。
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[片單]
眾里挺巧慧
挺巧慧留國會，我樹林我驕傲
會做事，讓鶯歌亮起來
新莊挺巧慧，巧慧留國會
有政府，衝衝衝
巧學校親水嘉年華
巧學校親子足球運動會
國會有表現，地方有成績
有政府，會做事MV
方便用水，是基本權利：解決鶯歌中泰社區用水問題
【巧辦小編出任務】樹林神秘糧倉 首次開放！
巧手遊：法律服務交給我，搶先體驗！
蘇巧慧會做事：貼心，陪孩子快樂成長！
巧龍舟競速手遊，全面開點！
巧慧帶你玩鶯歌－新太源篇
蘇巧慧會做事：安心，讓孩子開心上學
巧辦小編出任務：鋼鐵巧慧vs樹林小鮮肉
蘇巧慧會做事：放心，讓專業的來！
巧辦小編出任務：U型聚落
蘇巧慧會做事：用心，照顧銀髮族
巧學校親子運動會：鶯歌場
【秋冬進補巧慧煮】第一帖：雙蔘湯
不用再等18年！鳳鳴車站最新進度報告
巧慧媽媽說故事：灰王子
【秋冬進補巧慧煮】第二帖：紅麴麻油雞飯
巧辦小編出任務：兒童節去哪玩？
巧慧媽媽說故事：肉圓國王妙妙妙
【秋冬進補巧慧煮】第三帖：川貝燉雪梨
巧辦小編出任務：台鐵樹林加班車，首發體驗！
巧慧媽媽說故事：爸爸專賣店
【秋冬進補巧慧煮】第四帖：首烏皇帝雞
巧手遊第三彈：巧粉來PK，校園體檢全更新！
巧慧媽媽說故事：不一樣超神氣
【蘇巧慧，會做事！】
用實際行動，照顧每個年齡層，用專業服務，為地方爭取建設，巧慧三年來的成績，鄉親有目共睹。
給會做事的人溫暖，需要大家幫忙宣傳，一起把影片轉傳出去，支持好立委，讓巧慧留國會，繼續為大家衝衝衝！
▶️用心，照顧銀髮族
https://youtu.be/V88pB0ZOwno
▶️安心，讓孩子開心上學
https://youtu.be/J_FIi8NOpVI
▶️放心，讓專業的來
https://youtu.be/WjzMbbKZ7ZM
▶️貼心，陪孩子快樂成長
https://youtu.be/eYqnnH36L24
#蘇巧慧會做事
#國會有表現 #地方有成績
#樹林 #鶯歌 #新莊西盛九里
在現代社會，相信不少媽媽經過十月懷胎產子後，都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要，為她們度身訂造合約，有彈性上班時間又不用減人工，公司內更設有「哺乳間」。
看見孩子能健康快樂地成長，身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激：「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』，當我復職嘅時候，我就可以好安心，每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」
貼心公司政策 多員工三年抱兩
Anna的女兒現在兩歲多，當誕下女兒後，因公司設有哺乳間，使她女兒的營養不受影響，更令Anna堅持餵了半年人奶：「我有啲朋友，可能只係餵咗兩至三個月，就開始復職，變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策，令Anna安心地懷上第二胎，相比她一些工時長的朋友，Anna直言，工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。
度身訂造合約 彈性時間照顧家庭
當Anna的女兒開始就讀N班，Anna需要先帶女兒上學才上班，導致未能準時回到公司。故此，公司便為她度身訂造合約，讓她更好地平衡家庭和工作：「變相我有多啲時間，同佢有親子接觸，帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」
而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽，還有Kara，她的女兒Helen現在就讀小六，在Helen剛入讀小一的時候，Kara對需要同時兼顧家庭和工作，顯得有點力有不逮，於是曾向老闆辭職：「入職後一開始係六日工作，後來就發覺時間兼顧唔到家庭，於是我同老闆辭職，但老闆就畀咗另一份合約我，減咗工時又無減人工，每年都有加薪，畀五天工作我，五點放工。」Kara滿足地說。
多與員工溝通 成本增加但業績升
身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指，公司對員工的這些家庭友善政策，雖然成本可能增加了，但員工感受到公司的關愛，亦會更用心工作：「當同事嘅屋企人都知道，公司有呢種福利畀佢哋，等同事嘅父母同小朋友都認識公司，佢哋都會鼓勵同事，父母叫佢哋開心工作。」
Ophelia所指的福利，包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間)，每到放工時間，公司的鬧鐘就會準時響起，提醒同事放工，讓同事可以盡早回家吃飯；另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假，還有獎學金給成績優異的員工子女，Kara的女兒Helen，便獲取過多年的獎學金：「我將呢啲錢儲起，就可以買禮物送畀媽咪。」
在這個母親節，《港。故》用5分半鐘，帶大家看看一間公司，如何善待偉大的媽媽。
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