主管工作分配不均 ，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義】 有一位同事英文佳，常常去國外出差，頻率高到離譜。有次，她爭取到去美國半年，主管問我可否代班 ... ... <看更多>
能者多勞主管工作分配不均是離職的主因 在 主管工作分配不公- 工作板 - Dcard 的必吃
跟主管攤牌直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作是很常見的，是我計較太多了。 E.其他補充？？ 目前我是傾向選擇A， 再 ... ... <看更多>
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主管工作分配不均 ，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義】 有一位同事英文佳，常常去國外出差，頻率高到離譜。有次，她爭取到去美國半年，主管問我可否代班 ... ... <看更多>
跟主管攤牌直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作是很常見的，是我計較太多了。 E.其他補充？？ 目前我是傾向選擇A， 再 ... ... <看更多>
「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但 ...
#2. Cheers：快樂工作人- 【主管工作分配不均，是離職的主因
主管工作分配不均 ，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義】 有一位同事英文佳，常常去國外出差，頻率高到離譜。有次，她爭取到去美國半年，主管問我可否代班 ...
#3. 老闆工作分配不均、要求好多怎麼辦？跟隨郭台銘多年的她
剛進入一個人生地不熟的環境，常把同事、老闆或公司的小道消息當成珍貴資訊，然而，在公司裡如何搜集資訊、判斷資訊、使用資訊，才是職場硬道理；若只是做 ...
#4. 主管工作分配不均，該如何溝通？還是自願離職？ - 104 職涯診所
如果是工作分配的問題、是不是能跟主管坐下來，透過一些調整可以解決。 如果是加班費的問題，從您的敘述中，我猜您已經跟主管溝通過了，您跟人資確認了嗎?
#5. 主管：「能者多勞，這是給你機會學習」...十年後，你不會感謝他
而這個困擾，是一個常見的問題，很多上班族都會碰到，尤其剛進公司的新人、或剛進職場的新鮮人。這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作 ...
年輕時工作，你總是用加倍的時間、加倍的努力，去獲取主管的賞識， ... 如果你也是經常被要求負擔更多工作、超時加班的能者，你可以思考，上司交代給 ...
#7. 還是「能者過勞」？讓人放心的屬下就那幾個，主管該怎麼辦？
一類問題是員工視角：「主管總有本事讓能者從多勞，變成失能、過勞」，另一類則是主管視角：「主管難為，工作交給能力差得出包、交給能力好的安心，但 ...
#8. 主管工作分配不均，竟回：調整自己心態！其實，員工要的很少
主管工作分配不均 ，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 ... 所以當主管去勸慰員工「能者多勞」時，不過是呼自己巴掌，員工沒辦法聽進去，甚至會覺得充滿 ...
#9. 「你能力比較好」工作7成都他扛...只調薪1千網一面倒勸離職
一名網友就發文表示，他所處的部門工作分配非常不平均，因為其中幾人的能力不如他，所以工作量就明顯少了許多，讓他深刻體會什麼叫「能者過勞」。貼文曝光 ...
#10. 工作給屬下做、責任也不扛？ 主管的「授權」不是這樣用
很多新手主管剛走馬上任，難免有點「心驚驚」，深怕管理不好，會惹毛下屬、搞砸工作。《LiveOps》前CEO與《eBay》前COO ... 能者多勞？主管工作分配不均，是離職的主因
#11. 能者多勞？主管工作分派不公之原因探討 - 博碩士論文網
相信很多在職人士聽到「能者多勞」、「工作分配不均」這兩句話都心有戚戚焉；在現今的台灣職場，不公平的工作分派屢見不鮮。研究者發覺，探討公平的文獻有很多， ...
#12. 主管工作分配不公- 工作板 - Dcard
跟主管攤牌直說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作是很常見的，是我計較太多了。 E.其他補充？？ 目前我是傾向選擇A， 再 ...
#13. 能者多勞？主管工作分配不均，是離職的主因 - 健康跟著走
工作 不平等- 你夠強大就是工作配合你#老闆配合你.員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會；最後就是趕走認真...
#14. 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是...
竹科管理局常見問答，2018年10月2日— 打從第一份工作開始，我就是勞逸不均的典型代表。 ... 即戰力最強的救火隊，所以一有狀況，我經常是被鎖定的目標，工作量總是多過 ...
#15. 高效率同事斷電 勞逸不均 - 生活的希格斯實驗室(已移站)
就主管分配任務的大原則來說；在去除沒有時限較為寬鬆、做為訓練之用任務之外；是不會故意丟一堆工作或難題來讓沒有足夠能力的新進同仁做不完的。因為任務 ...
#16. 為什麼要離開前公司？這樣回答就對了 面試問題大解密
當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班為重的公司，對於錄取就會需要 ... 例如：分工不明確，內心的OS雖然是「老闆工作分配不均！
#17. [閒聊] 主管分工勞逸不均的原因- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊
我跟新主管反應我已經無法負荷那麼多工作，而且開始質疑那位男同事為什麼都不用做事，只要改別人做好的案子(包括我的)? 新主管只跟我說勞逸不均是每個 ...
#18. 勞逸不均 - Tidalites 2022
劳逸不均，汉语成语，拼音是láo yì bù jūn，意思是是指有的人过于辛劳，有的人过于安乐。出自《北史·令狐整传》。 釋義. 如：「老闆分配工作勞逸不均， ...
#19. 能者多勞是在逼走優秀員工！任正非：想馬跑不給草的行為是 ...
注重有效的薪酬激勵. 很現實，員工來到企業工作，大部分都是為了賺錢而來。但是很多中小企業大都實行固定薪酬和底薪 ...
#20. 工作分配不均會如何處理？ - Potato Media
能者多勞 =能者過勞. 能力好的人主管和同事都喜歡把事情交給你做，雖然往好處想是人家信任你，但久了真的超級累，身心都疲勞，再加上看到另一個比我晚 ...
#21. 【公告】汎銓科技股份有限公司股東常會重要決議 - 奇摩股市
相互持股比例:不適用5.發生緣由:美律實業(股)公司5月份自行結算合併營收為NT31.50億，比去年同期增加9.86%。
#22. 工作分配不均
能者多勞 ？主管工作分配不均，是離職的主因最近在工作上覺得很困擾的是，主管總是工作分配不均，要求他協助cover有家庭同事的工作。
#23. 工作量超過負荷該如何告訴主管？ - 天下雜誌
在過勞之島台灣，很多勞工都得一人多工，但如果工作實在太多，該怎麼告訴主管？沒有人想被當成懶惰、不用心、不合群的員工，你該如何保護自己勤奮的 ...
#24. 工作量太大
工作量太大想離職：能者多勞？主管工作分配不均。 這篇文章將抱怨情境與對象分為四類，讓你從上司罵到下屬都沒有 ...
能者多勞主管工作分配不均是離職的主因 在 [閒聊] 主管分工勞逸不均的原因- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的必吃
不知道大家有沒有待過勞逸不均的工作環境。
我和我同事(男，大我10幾歲)同期進公司，職等也相同 ，兩人在進目前這間公司前，都沒做過類似的工作，所以都是從頭開始學習。
但他從一進公司開始，都只需要改別人做好的案子，不用自己做案子，而我則是被迫接一堆案子。
而我第一年因為要趕案子，常常加班到半夜，甚至六日也要去上班，那同事第一年幾乎沒加班，還常請假....結果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事，考績還比他差 ，當時我心裡已經開始不滿了。
今年換了新主管，原本以為情況會改善，但新主管卻塞更多工作給我....。
我跟新主管反應我已經無法負荷那麼多工作，而且開始質疑那位男同事為什麼都不用做事，只要改別人做好的案子(包括我的)?
新主管只跟我說勞逸不均是每個職場都會有的情形，然後要我自己想一想，要是我是主管，我會怎麼分工作，應該也會做相同選擇。
然後這幾天又跟我說下週起，那個男同事不需要再改別人做好的案子了，他要請那個男同事負責兩個案子，但其中一個案子相關文件的內容，要請我幫那個同事寫好，聽完我真的無語...。
不知道為什麼同樣職等同樣薪水，從一進來開始，我的工作量是對方的好幾倍?
主管要我思考為什麼他會這樣分工作，我唯一想到的就只是我比較年輕，還有好欺負吧QQ，越想越悶...，昨天加班加到後面自己默默流淚。要不是薪水還不錯，小家庭需要這份薪水，我真的很想辭職。
有人可以用主管的心態告訴我，為什麼主管大多把工作都給我做嗎？
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