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職等劃分與薪資結構表 在 Re: [請益] 詢問螃蟹職等和職稱關係- 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的必吃


作者tacoman (taco)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 詢問螃蟹職等和職稱關係
時間Sun Aug 1 11:27:42 2021

: 各位年薪300的大大好，小弟想請問螃蟹的職等和職稱劃分，對於剛畢業的新鮮人，進去
: 的職等和職稱是？
:
: 另外職等和職稱有對應的關係嗎？ 還有這部分會跟薪水、分紅有關係嗎？
:
: 希望有人可以分享，謝謝。
:
: 如果不方便公開，也可以私訊我，謝謝各位大大

職等大概跟月薪的上限有關，比如10萬月薪左右，就自然7等了。
不過由於底薪水一直在墊高，這數字會變。
以業績來看，今年調薪不佳，5.5%左右，可以用10萬當作我的底薪。
很多蟹蟹進了公司，還不知道分紅怎麼領，相當保密防碟。
7月底除了調薪，還會領到去年10月的1/3分紅，只有錢真的入手了才是真的。
入手了不到25萬。
其實年薪中位數早就被MTK跟 NTK 屌打了，蟹蟹國家讓薪資透明。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.239.222 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627788464.A.F7F.html
推 jupei : 不是帝王蟹嗎 藍芽wifi這兩年賺爆ㄅㄚ˙ 08/01 11:42
推 m4vu0 : 中位數差60萬上下。好像很多了 08/01 11:42
推 easybaby : 加班費可能就差個20萬 08/01 11:48
推 jokerlpp : 不過螃蟹主管平均薪資屌打MTK跟NTK耶 08/01 11:57
→ OBTea : 薪水差不多大略是 N>M>R 啦，中位數很能反映現狀 08/01 12:09
推 gn01216674 : 朋友職等7 月薪才8萬 08/01 12:12
→ gn01216674 : 月薪要到10萬在螃蟹有一定年資 08/01 12:13
→ wake7078 : 帝王蟹 今年分紅會被屌打 光看EPS 08/01 12:16
推 docker : 去年營收700E，今年破千 08/01 12:21
推 gn01216674 : 螃蟹一般部門一般考績，今年聽說20-25個月（扣除極 08/01 12:21
→ gn01216674 : 少數的帝王蟹部門 08/01 12:21
推 Dioooo : 1/3隔年領這招真的爛...沒分比較好也不一定領的到 08/01 12:32
→ Dioooo : 一堆聽說的真的別再亂推了 來練功還可以 08/01 12:32
推 loveices : 螃蟹年薪只有160 @@ 不可能這麼低吧 08/01 12:36
→ LinuxKernel : 看板上吹成這樣都以為NRP三年200五年300... 08/01 12:38
推 s11qs4 : 不給報加班費的公司 08/01 12:43
推 lycer : 1/3 有25萬 表示整包75左右 08/01 12:43
推 lycer : 之前版上分享跟 M底薪差50 08/01 12:45
推 p23j8a4b9z : 中位數最準 看一些特例其實沒什麼好講的 08/01 12:50
推 natukage : 中位數很準 年薪就是輸MN 70萬以上 如果加班費也算 08/01 12:53
→ natukage : 進來就差更多 08/01 12:53
推 HarukaLM : 螃蟹起薪低 調薪算不錯 每年平均下來5000有 08/01 13:00
推 lycer : 年薪20 個月左右 底薪差50 08/01 13:02
→ lycer : 中位數算準的 08/01 13:03
推 lycer : 樓上。你這樣要調七年才跟得上 08/01 13:06
推 HarukaLM : 過的爽比較重要啦 錢我還好 08/01 13:10
推 gn01216674 : 正常人薪水不高，但論cp值螃蟹數一數二。 如果是螃 08/01 13:12
→ gn01216674 : 蟹紅人，領到25-30個月，那cp不得了 08/01 13:12
推 pohon1314 : 省一元就是幫長官賺一元(選我) 08/01 13:15
→ pohon1314 : 怎麼沒人支援一下MNR長官薪水比較圖 08/01 13:16
推 pikmin : 20 個月在今年應該會算比較菜的 年終都有一堆 10 08/01 13:17
→ pikmin : 個月的了 加分紅絕對不只這個數字 08/01 13:17
推 gn01216674 : 如果年終有領到10個月，建議就好好待著，你是幸運的 08/01 13:19
→ gn01216674 : 那群 08/01 13:19
推 thecircle101: 謝謝蟹蟹 08/01 13:33
推 fxp87117 : 只能說自己去打聽發哥內部的人怎麼評價這個中位數吧 08/01 14:06
→ fxp87117 : ，認識幾個E8考績有E或I+的還覺得自己在拉低平均 08/01 14:06
推 fxp87117 : 螃蟹那邊，TV不敢說；CN,RDC認識的不用升等，進去 08/01 14:08
→ fxp87117 : 做個三四年就能摸到中位數的不少。 08/01 14:08
→ fxp87117 : 發哥內部老人的比例多得超乎外面想像。 08/01 14:09
推 lycer : 認識 M 超過十年年資 08/01 14:24
→ lycer : 都說他拉低了平均 08/01 14:24
推 keishei : M平均今年應該可再拉高個50w吧 等八月開獎 08/01 14:27
→ OBTea : R的中位數差了M 50W，R平均年齡和M差不多，我年資< 08/01 14:30
→ OBTea : 10年，E8 I+都有超過該年中位數 08/01 14:31
→ OBTea : M不是大鍋飯，我們單位曾經因為某因素，某次分紅被 08/01 14:33
→ OBTea : 砍 08/01 14:33
→ phoenixala : 主計處那個非主管職的定義和一般人認知的有不小落 08/01 14:43
→ phoenixala : 差.. 08/01 14:43
推 heerodream : 調5.5%被說不佳？所以IC設計都調多少? 08/01 15:00
→ OBTea : 今年IC設計有被調10%左右的 08/01 15:01
推 qazxcvb : 寄居蟹招潮蟹悲歌 08/01 15:16
→ zxcvbnmnbvcx: 帝王蟹真香 08/01 15:19
→ lijay : 只比錢的話 R要待對部門 大M是大鍋飯 各部門差不多 08/01 15:33
→ lijay : Rer會幹譙待錯部門就寄居蟹 但其實cn滿操的 08/01 15:34
→ lijay : Mer幹譙的是領得差不多 有些部門準時刷水果 有些部 08/01 15:35
→ lijay : 門假日on call 幾乎每天十點十一點才走 08/01 15:35
推 docker : cn晚上還要開會呵呵 08/01 15:48
→ OBTea : 大M沒有各部門差不多，不要自己均化了 08/01 15:49
→ lijay : soc大樣本統計就差不多啊 好啦你要說平均差10%叫差 08/01 15:52
→ lijay : 很多也可以啦 我想講的是和R相比 M不同部門分紅差異 08/01 15:53
→ lijay : 沒那麼誇張 R根本搞得像兩家公司 08/01 15:54
→ OBTea : E8 一年就會差 50 萬 08/01 15:55
→ lijay : M問題是不同部門操度差異太大 08/01 15:56
→ lijay : 同年資同考績(非升等做球)差50萬? 真沒聽過 08/01 15:57
→ lijay : 今年二月e8 i+平均就50上下 有人e8 i+只拿20? 08/01 15:58
→ OBTea : E8 i+ 有人超過 60 08/01 15:59
→ lijay : i+也有排序前後 平均50 靠前一點60有啥問題 08/01 16:00
→ lijay : 幾乎相同條件 R不同部門 一個領100 一個領50 是常見 08/01 16:01
→ lijay : 的 M沒那麼懸殊 08/01 16:01
→ OBTea : 如果8月那包一樣，差距快 50 萬的等級 08/01 16:01
→ OBTea : 有部門在SOC只是看戲的，不然中位數和平均數是誰在 08/01 16:03
→ OBTea : 拉高 08/01 16:03
→ lijay : 照你算法 同年資e8 i+ 一個60 一個35 35比很多i還少 08/01 16:04
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→ QAQTATOAO : 費，根本沒CP值，以後麻煩請正名帝亡蟹 08/01 18:12
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→ ggyy940 : 以為調很多，但base低，%數高也是沒意義。 08/01 23:55
推 cowstep : t大 年資8年 底薪從58k->100k 突然發現這調幅滿穩定 08/01 23:55
→ cowstep : 的 08/01 23:55
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→ james11 : 差很多，螃蟹高層是很給力有幫忙吊打 N M P 高層出 08/02 00:13
→ james11 : 口氣的！ 08/02 00:13
→ Qcloud : 螃蟹待救其實底薪蠻驚人的 08/03 06:56
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#45. Is the Political Appointees good or the Civil Servant Official ...

政務人員的薪資報酬制度與比照常任文官職本薪制度相當矛盾；三、政務人員職. 等的要求 ... 因此，兩制合一後的職務結構，包括代表高低的「官等、職等」（官等為「任命.

#46. 人力資源處與各單位業務座談提問議題答覆暨追蹤事項彙編

往以薪資為基礎均分獎金之制度，以獎金結合個 ... 二、評價職位職等係以12 等、11 等、10 等及9 等比 ... 再衡量業務量及繁雜程度等因素，再劃分不同列.

#47. 運用要素計點法建構職位評價指標之研究

套公正、平等的薪資結構,而能激勵員工在工作中發揮其能力、績效,員工這份辛勞之 ... 位等級,通過回答詳細的問題,進行職等歸類;而後詳細分析各職位的專業知識、業務.

#48. 薪資制度與管理上課大要- PDF 免费下载

固定薪: 本薪通常與工作本身價值有關因工作經驗技術或職等而有所區別2. ... 職等與現有薪資的關係, 以建立企業的工作結構藉由工作結構的分析, 將職位劃分為適當的職等 ...

#49. 我國行政機關公務人力流動之初探： 以跨職系流動為焦點

職系的比例與職等、留任時間、初任人員轉出職系時之年資，並運用社會網絡分析 ... 表1 職位分類職系／職級／職等表摘錄. 職系 ... 長管理能力、薪資、工作效能感等。

#50. 連江縣政府107年度人力資源管理報告

106年本府平均人事費支出結構，薪資佔70.10%，獎金佔12.95%，加班費1.99%，退休 ... 因政務人員為為一級單位機關局處首長比照簡任十二職等進用，故薪資較高，另各級 ...

#51. 營造業導入職涯規劃策略對工務所員工組織認同度之影響

用策略，薪資結構依照畢業年資進行核定，但僅限新進同仁，故在2010 ... 另依據職業生涯規劃的期限，可劃分為短期規劃、中期規劃和長期.

#52. 新加坡政府人事制度考察報告

其中A為超過目前工作職等所需能力兩級；B為超過目前工作職等所需能力一級；C為 ... 該國公務人員薪資結構分為常任公務人員及政務職務2部分，常任公務人員由低而高分 ...

#53. 員工崗位等級評定及薪資管理操作指引 - 農林漁牧網

分類人員薪資等級結構表怎麼做. 1、目的 ... 保證員工薪資管理常態化、制度化、規範化。 ... 注：申報時應填寫《員工職等評定申報表》（附件1）。

#54. 建立績效導向的公務員俸給政策

任與最高俸點之差距約為一點三六倍;至於年功俸的俸點結構則比照同列較高職等. 本俸或年功俸之俸點,形成一個以等差級數為主體的薪資結構。 在「牽制,導的公務員俸給結構 ...

#55. Tech_Job - Re: [請益] 詢問螃蟹職等和職稱關係 - PTT情感投資 ...

各位年薪300的大大好，小弟想請問螃蟹的職等和職稱劃分，對於剛畢業的新鮮人，進去 : 的職等和職稱是？ : : 另外職等和職稱有對應的關係嗎？ 還有這部分會跟薪水、分紅 ...

#56. 職等職級 - ZQILZ

晉升職等時，其薪資由原職等職級換算成新職等之最接近職級後，依新職等升級； 已辦晉升職 ... 對人資部門而言，如何做好職位評價（job evaluation）和薪資結構（salary ...

#57. 臺灣地區網路服務業人員績效評估- 與薪酬制度之研究

創新的和具競爭利基的能力;而勞動力的結構改變,員工自我意識高漲,對參與管理決 ... 認為應該以整體相同比率調薪者佔55%;認為較高職等(級)者調薪比率較多及較.

#58. 速記：李士斌主席(王議員浩)： 各位早，簽到已足法定開會人數

送議會審議，但是這當中又牽涉到員額、薪資和年度預算的部分 。 所以本席請人事處製作1張表，大致上 ... 官，減少警員增加警官，職等提高、薪水提高，可是議會沒有審.

#59. 薪資結構範例薪酬結構 - Mrsysy

薪資 核薪結構表-某上櫃公司.doc，某股票上櫃公司之員工薪資結構表附表一：職級及固定薪資參照表職等職稱本薪區間職務加給職能加給伙食費主管職非主管主管職技術/業務職 ...

#60. 職等職級設計

如何訂出具說服力的職等及薪資結構？|經理人, www.managertoday.com.tw. 職等職稱職位對照表, bpm.casetekcorp.com:8086. 華碩職等表知識摘要(第1頁)(共計20項 ...

#61. 第五章人事成本合理化之探討

結構 (人員高低職等的分配狀況，例如簡薦委的比重如何？若機關內委任職等的 ... 有關人力結構、職務性質、人事成本結構、薪資調整政策等總體數據的變化對人.

#62. 釋字第575 號 - 全國法規資料庫

2 、聲請人遭強制轉任換敘後造成薪資本俸減少： 八十六年六月改任前審定核薪警正 ... 九職等年功俸五級六七○之俸點，實因警察人員俸給表與公務人員俸給表結構不同所 ...

#63. 矽谷工程師不用幾年就年薪破千萬？了解這職級與薪資結構 - 報橘

矽谷工程師的薪資結構主要包含Base（基本薪資）、Stock（股票）與Bonus（獎金），而影響工程師收入要素又分為職級、面試與績效表現、市場行情等面向。

#64. 騰訊調整員工職級體系附騰訊新舊職級體系對照表 - 人人焦點

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16 薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。騰訊篇騰訊不久前剛剛宣布調整職級，取消了原有的6 級18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設計，將專業職級 ...

#65. 滾石不生苔？ 台灣勞力市場中的工作經歷對薪資的影響*

作經歷，未能兼顧到組織間或產業間的流動所形成的不同工作經歷組合對薪資結構 ... 年資(tenure)變項皆未達顯著，其原因可能在於政府機關多以「職等」來敘薪，雖然 ...

#66. 【工程師職等職級表】工程師職級與薪資|AVL手冊-G... +1

職等 是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較。 ... 資深技術支持工程師/資深開發工程師/資深培訓工程師/資深測試工程師/ ... 5.2職等職級表58 ...

#67. 找員工薪資福利管理辦法相關保險資訊

職等管理辦法員工薪資福利管理辦法員工福利範本職等劃分與薪資結構表薪資管理辦法薪資獎金管理辦法薪資結構表 · 延伸文章資訊. 員工福利措施及退休制度| 福利制度管理 ...

#68. 企業薪酬管理的核心實質（附薪酬設計與管理實戰ppt） - 劇多

公務員職務級別工資標準表.xls. 公司關鍵崗位薪酬設計方案.doc. 公司職位等級(職等職級薪資)薪酬設計.ppt. 公司行政架構及薪資等級結構表.docx.

#69. 公部門應用『職級寬頻制』之評析 - 國家政策研究基金會

職級寬頻制之提出與應用，乃是為打破傳統職等之僵化劃分，其優點是用人將更 ... 此乃代表聯邦待遇制度的結構性轉變，可提供更彈性之待遇設計空間。

#70. 考勤薪資 - 明志科技大學-人事室

除0.5個月為基本獎勵，固定不變外，另2個月劃分考績、考勤獎勵各1個月，考績優等獎勵比率為130%，良等為115%，甲等為100%，乙等為80%；考勤獎勵方式依照考勤獎勵比率表計算 ...

#71. 職等職級差異 - ynny

為了讓職級在薪酬體系中更加靈活和具體化，往往會將一個職級劃分為三個職等，相同的 ... 公務人員薪資職等表公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較 ...

#72. 107.08.07董事會議事錄 - 台塑勝高

2,000 元為上限;本薪及經營津貼之訂定,則依其職位劃分. 不同職等及級別,各層級主管之每一職等級設有本薪上限,. 但無下限(詳附件十)。 2.勤勉獎金:每年視公司營運績效, ...

#73. 公務人員俸表結構之研究 - 9lib TW

本研究運⽤用俸給制度相關理論分析，蒐集公私部⾨門中與薪資結構設計相關⽂ ... 素，如：職等、︑､俸級、︑､俸點、︑､重疊率等等，產⽣生哪些問題與問題之嚴重程度。

#74. 工程師職等職級表訂有官等職等職稱屬性區分表修正對照表

對於在聯合國工作感興趣， 薪資結構表職等學經歷標準學歷管理職職稱技術員/管理職本薪技術加給十大專以上廠長協理特別助理0 2800 全勤管理加給薪資1 3970 2280 2280 ...

#75. 《各國人事制度》 - 高點教育出版集團

(e)實習員若被錄用，即以一般俸表9職等支薪。 6.美國考試制度的趨勢 ... 公務人員的薪資是建立在績效精神上的彈性薪資結構，公務人員每年都要定期. 評估其潛能與績效。

#76. 人力資源發展 - 關於統一證券

制度-職務標準訂有薪資級距，最低工資皆符合勞動基準法最低薪資標準；新進員工之起薪係按職務等級、工作資歷、學歷等之劃分核薪。每年度調薪， 依員工考績及當年度物價水準 ...

#77. 發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫

調整契約人力薪資結構，並訂定績效考核辦法，鼓勵契約人力勇於任事、安心任職。 ... 所規劃一級單位主管及二級單位主管之劃分，並研修「公立學校職員職務列等表」。

#78. 越南政府公告新版勞動法薪資條文之施行細則 - 台灣區手提包 ...

執行有關劃分地區適用基本薪之查核及評估，以建議政府調整及補正適用基本薪的劃分 ... 梯型薪資及薪資表內所列薪級，係歸屬於職稱或工作職等及管理作業要求複雜的額度 ...

#79. 考試院第11 屆第282 次會議考選部重要業務報告

(詳附表4). 然就資訊人力之薪資、升遷等激勵誘因觀之，正式編制與非正式 ... 照正式編制資訊處理職系7 職等年功6 級正式編制人員：其待遇約7.

#80. 6.2 人才發展與留任 - 富邦金控

依職級劃分之平均每人訓練時數請見下表），即4.5個工作天，平均每人訓練費用3,381元，為確 ... 全體同仁之薪酬結構分為固定薪酬、變動薪酬（含績效獎金），係.

#81. 一次看完中國三大網路公司的薪資結構，跟你的薪水差多少？

三間公司劃分級別的方式不同，不能直接拿來做對比，而如果「不在其 ... 阿里巴巴的薪資結構是12+1+3＝16個月薪，年終獎金從0 個月到6 個月不等，但90% ...

#82. 職類別薪資調查報告 - 統計報表網際網路報送系統- 勞動部

電力及燃氣供應業15.38%較高；服務業部門非經常性薪資占總薪資. 之10.23%，以資訊及通訊傳播業19.91%、金融及保險業15.96%較高。 表3 受僱員工總薪資結構. 106 年7 月.

#83. 首次公開！Google, Apple, Facebook矽谷工程師年薪千萬!? 咁 ...

等。 無論在全世界哪一個國家，薪資似乎都是隱私，好奇卻又問不出口嗎？底下來為大家簡單的解答！ 矽谷工程師的薪資結構？

#84. 109 年度「引進退撫基金管理專業人才之研究」

如何延攬管理專業人才，並就相關人力配置、進用、薪資結構、升遷、. 獎懲及淘汰管考機制等，提出具體作法 ... 表2-2 勞動部勞動基金運用局人員編制. 職稱. 官等. 職等.

#85. 103 年度國內外與中國大陸經濟情勢發展與我經貿策略規劃工作 ...

以行業別來看，國內服務業部門工作低薪問題較工業部門明顯，其中又以支. 援服務業、不動產業、運輸及倉儲業等較為嚴重。若以職類別來看，低階職類實. 質薪資減幅較大， ...

#86. 員工照顧 - 信義房屋

3.1.2 信義房屋員工結構 ... 針對新進同仁職前訓練時,人資部門會安排公司,按照員工職級劃分,每名員工的每年平均受訓時數(不含線上 ... 六職等(含)以上主管人員(含特助.

#87. 一般警察薪資福利與工作內容為何？7 種警察一次讓你看懂！

約58,990~62,990元。 ※本表僅供參考，實際薪資以分發報到之機關核算為準(詳細資料參見公務員薪資職等表).

#88. 第一章緒論

（二）等級表職等結構不同：國高中教師同用「中等學校教師等. 級表」，皆從三十級至十級，年功俸七級。國小教師起薪. 點低於國高中教師三級，由三十三級起敘，本薪最高階則.

#89. 職等職級設計 - Sqyiz

完成薪資結構表。透過工作分析及職位評價可確認各項工作的價值，並據以進行職等職級的設計。 HR若希望在. 8/8/2006 · 薪資設計中為何只有設計職等的薪資上下限，另一種 ...

#90. 至12月31日員工人數4775人管理職員工教育訓練時數 - MOS ...

我們提供員工激勵性的彈性薪資制度，員工薪資發給及延長工作時間薪資之. 加給標準等事項，悉依「勞動 ... 後勤管理職系─訓練課程. 一職等. 二職等. 三職等. 四職等.

#91. 如何訂出具說服力的職等及薪資結構？|經理人 - Xvleq

在過去以職等為基礎的薪資結構制度下，可能在HR職等5的人，跟在財務部門職等5 的人，會落在同一薪資範圍內， ... 等級薪酬體系職等職級表_word文檔在線閱讀與下載_文檔

#92. Re: [請益] 詢問螃蟹職等和職稱關係- 看板Tech_Job - 批踢踢 ...

職等 大概跟月薪的上限有關，比如10萬月薪左右，就自然7等了。 ... 各位年薪300的大大好，小弟想請問螃蟹的職等和職稱劃分，對於剛畢業的新鮮人，進去 ...

#93. 安特威灯具电子公司工资管理制度_文库吧

薪資結構 ：本公司從業人員薪資有“本薪、津貼、獎金”三部分組成，其中 ... 附件二：職稱位等級對照表職等職稱位等級劃分薪資貣訖標準備註八經理8等1 ...

#94. 交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題 - Amazon AWS

原適用之「資位職務分立制」的任用制度，改為適用「官等職等併立制」（ ... 問題，推動薪資結構合理化，擬研議將營運獎金併入專業加給一案，提及「員 ...

#95. 薪資結構表ppt 如何訂出具說服力的職等及薪資結構？ - Xirafs

31/10/2011 · 公司是一間新成立約2年，只有5支小貓的新公司但總經理最近突發奇想居然叫我設計一套所謂的”薪資制度” 從薪資的標準，獎金的發放計算，人員的階級劃分..等設計 ...

#96. 管理學院財務金融學程碩士班 - 國立交通大學機構典藏

2008年五月，士銓在32歲又4個月的年紀接下了渣打銀行竹北銀行分行行長的職 ... 心的矩陣型組織分工等結構，均為吸引渣打願意溢價購併之原因。

#97. 台灣自來水公司第三屆第9次勞資會議議程

(二)本案對於新進人員薪資結構並無顯著改善，且已於104年4月29日經人字 ... 要公司與臺北自來水事業處之比較，必需建立在公平的基礎上，「也應」將職等比例、薪點等一 ...