《38號樹洞》起於鄭家純分享尾牙主持時遭廠商老闆及演出男歌手騷擾的情況，一時之間，惺惺相惜或打抱不平者有之，稱其子虛烏有、責備為何不立刻反擊也有之⋯⋯。但這個傾露，帶來許多「家純，類似的事也曾發生在我身上⋯⋯」的祕密訊息。訴說的重量很沉，她邀請胡淑雯、房慧真討論，最終避免網路足跡的疑慮，決定舉辦實體信件展。
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實體信也有一種不便、耗時的性質，加強整個過程的決心：「不管是打字、手寫，都要再貼郵票、走去寄出這封信，這個過程裡，其實這些人已經在進行療癒，不能小看他們所進行的這件事。有些人會說，為什麼還要逼人講出來？可是這個社會裡，其實更多人是沒有地方講，今天有人願意用這個方式講出來，就是很大的一步。」
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來自各方不同的信紙、不同的筆跡、不同的語氣，也有打字、備忘錄、LINE 截圖⋯⋯，像是把生活裡那一塊不願被看見的，以自己能夠承擔的方式好好表達。於是每一封信裡也真的能讀出不同的人，他或她經歷的私密過去。
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看著看著，敘事一再有跡可循，彷彿一場走不盡的輪迴路。
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那麼多讓人反胃的「原來如此」。好幾段不同的童年記憶裡，以「我」述說 —— 哥哥如何拿出生殖器磨蹭私處，要我含下去，說朋友的姊姊也幫他含啊；摸我下體的伯父，要堂哥一起摸。家族場域裡還有姑丈、爸爸、媽媽的新男友⋯⋯，列名下來，族譜式的共犯。成人對孩童施以權力，受虐者面對暴力綜合家族情感的錯綜，在心智上有很長一段無法被解釋的「無知」時期。童年時性的空白期，受辱的經驗以困惑包裹，射在心底。很久很久以後，才明白那是沉睡數年的地雷，五臟六腑轟然粉碎。
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展場裡也充斥職場上位者的故作無事。尾牙脫一件 500，不脫就是開不起玩笑，苦笑之餘，還要想如何拒絕才不失禮。
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這些故事往往不了了之作結。孩子們聽見信賴的家人、老師回應「國小哪有什麼胸部」、「不可以這樣誣賴哥哥」、「小孩子亂講話」、「不要自作多情」，或是召開一場受害者缺席的「大人的會議」。長大後則會收到更多挾帶惡意的懷疑：「這是炫耀文吧，我怎麼都沒人騷擾」、「你長這樣被騷擾很正常／怎麼會有人想騷擾你」？
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很難說是哪一個傷害更大，是侵犯，還是不被信任。在信件裡，兩者的篇幅往往旗鼓相當。
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▌這不是「我的」性侵故事，是「我們的」——走進《38 號樹洞》 ▹▹ https://bit.ly/3dq7pFI
職場 被 誣賴 在 [職場]無故被新人抹黑(代po) - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的必吃
不知道大家有沒有遇過這種同事... 文真的很長,慎入...
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在公司待3年頭一次遇到這種同事...
最近來了個年紀約3出頭的女新人，以下簡稱A。
自稱在台GG做了15年，
面試時跟老闆表示自己能力很強，待過諸多部門，
但因身體被操壞選擇離職，之後來我司應徵常日班，
外表就是個普通人，看起來不難接近。
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實際帶了A以後，發現她的自負感很重，
起初先到某個簡單站點實習，同事在教A時，A總說自己已經知道該怎麼做，但做出來都是
錯的，
也不會理會同事的糾正，繼續做錯的事...
漸漸地A也接觸了愈多同事，大家都發現了相同問題，
傻眼的是，A在到職第一天便向主管控訴哪個同事不教她，或是不讓她自己作業等等她憑
空捏造、不實的指控，總之就是之後的每一天，A都會在背後捅其他同事...
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因為她自稱能力強，所以老闆面試時答應讓她去比較難的站，
這時惡夢來了...由我和另一個同事B負責帶她，
剛來前幾天，A就如上所述一樣的自負，
但我們還能接受，但愈來愈多奇葩事發生了，
A每天都會跟我們說，覺得有人在說她壞話、想害她，
這種被害妄想的話，問她是誰說的，她都說不知道，
由於我與同事B會輪著教A，故我們會一起討論A的學習狀況，
每次A做錯時，我們糾正她，並表示我與B都已經教過妳正確步驟了，為什麼還會做錯，A
都會說是我或B其中一個人在誣賴她，把自己的錯誤推得一乾二凈，怪到我們身上
(在這先說，我與同事B帶過無數人，是部門公認最有耐心教新人的同仁)
然後再去跟主管亂講說我與同事B教得爛，害她學不來，對她態度惡劣，且說我們都在滑
手機不教她...等等
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當然我們也收到了主管約談，主管第一時間是對A的指控存疑，
畢竟從來沒有在我們身上看過A指控的這些事，
沒錯，我們就是出了名脾氣好，不惹事的(′,_ゝ`)
得知A對我們的指控後，我們非常訝異也一頭霧水。
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來敘述一下A這兩個月的狀況，
時常對我與B說謊，儘管她的謊言多蝦，
也常常在我們面前說其他同仁的不是，
嚴重違規且屢勸不聽 ，
很反骨，你愈說不能做的，A愈要做。
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直到有一天上班，A不知哪根筋不對，突然爆發，
工作到一半，A突然從椅子上站起來，衝到外面去找主管哭訴說她真的受不了我與B這樣子
對她了 (嗯???)
這時主管已經開始覺得A的狀況非比尋常，
於是警告A不准再這樣憑空捏造事實，
後來主管問A是否要調站？
她拒絕主管調點的提議，選擇繼續留在這裡，
當然主管也心知肚明A的理由，
因爲A知道我跟同事B脾氣好拿她沒轍，如果去其他地方可能沒辦法這樣搞，所以才選擇留
在這欺負我與同事B。
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一個禮拜後的某天，
老闆巡視我們部門，
A在老闆面前裝得很認真、很聽從指導，
結果老闆一走，A對我們的態度開始180度轉變，
又繼續故意做錯誤的步驟激怒我們。
這時A突然衝向老闆面前，邊哭邊說我與同事B又欺負她了...
老闆回A: 剛剛經過時看你們都還好好的啊?
A則狡辯說: 是你不在的時候發生的 (我無言....)
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老闆雖然對A半信半疑，
但還是選擇先相信A的部分說詞，
於是約談了我與B，並唸了我們一頓，
說我們不能不包容他人，不改變自己的態度等等
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我與B實在忍無可忍，於是跟老闆提出無法繼續再教A，請換人指導A的請求，
這時得知A已到處把我們黑慘了...
但還好認識我們的同事都替我們說話，
於是A被換到了別的部門。
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兩天後，A跑去跟科管局提告，
控訴老闆跟主管職場霸凌，
告老闆置之不理、包庇霸凌行為等等，
非常衰的，我與B也有被Mention到，
說我們在不該滑手機的地方滑手機(????)
且A自稱握有被霸凌的證據，
我們從來沒做的事，她卻有證據(!?)
當然科管局也介入調查並約談了老闆，
A也表示已把相關證據提供給律師，
並拿出了眩暈症確診的診斷證明，說自己因工作壓力過大昏倒就醫，
舉報完隔天，老闆跟A說既然身體不適就先別來上班，但A仍執意要來，且態度像是當沒發
生過任何事般得怡然自得。
題外話，A在離開我們部門後，
把部門Line群組裡的同事們全部踢掉(包含主管)
實在不懂這動作的背後意義為何?
還是純粹想搞事? ヽ(#`Д′)ﾉ
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還有很多小事情沒打出來，
總之我們懷疑A有精神方面的疾病，
不知道大家有沒有遇過這種狀況?
或是跟這種同事共事過?
向各位討教該如何與這種疑似有被害妄想症的同事相處?
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最後A舉發的職場霸凌已經進入調查程序，
我們也不能做什麼，這幾天公司被搞得烏煙瘴氣的，
想了很久都想不透A的動機與目的，
也因為A，主管增訂了許多規定，
只能說老闆跟我們很衰...
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※ 編輯: yj31105 (27.247.8.18 臺灣), 11/18/2020 22:01:04
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