0717 #開盤 #重點
#揚智 #轉型 #WiFi6
IC設計廠揚智,傳出將搶進WiFi 6市場,替營運添增新動能。供應鏈傳出,揚智接手聯發科旗下絡達的WiFi 6團隊,預計將於2021年第一季設計定案,屆時揚智將可望順利搭上WiFi 6新興商機,推動營運大幅度改善。揚智由於上半年受到新冠肺炎疫情影響,加上產品線及組織調整,使上半年合併營收年減0.9%至9.85億元,創下歷史次低。不過法人看好,未來揚智若營運調整完成後,將可望開始逐步轉虧為盈,並且重回獲利軌道。
#矽創 #拚回溫
驅動IC廠矽創,第2季業績表現欠佳,導致整體上半年業績比去年同期小幅減少,但法人估計,矽創第3季業績應可恢復成長力道,今年全年業績表現還是有機會保持成長態勢。矽創去年賺進超過一個股本,今年上半年合併營收為57.83億元,年減4.7%,今年首季營收與獲利表現雙雙創新高,但第2季業績季減逾一成,主要是受到新冠肺炎疫情衝擊,客戶端拉貨力道受到影響,不過從6月起已逐漸回溫。
#金像 #伺服器 #NB
PCB廠金像電,今年以來受惠伺服器及NB板需求旺盛,帶動上半年營收表現亮眼,累計營收達13.9億元、年增32.2%,創歷史同期新高。亮眼的業績表現推升該公司股價飆漲,16日應主管機關要求,金像電公布近期自結數,六月營收19.45億元、年增26%,本期淨利2.37億元、每股盈餘0.44元,年增597%。
#華為禁令 #穩懋 #華通
里昂證券指出,穩懋先前受華為禁令衝擊已大致反映在股價上,智慧機、基礎建設兩大業務狀況優於預期,由「賣出」升評「買進」,推測合理股價高達400元;凱基、統一投顧則與里昂同步看好華通,認為華為禁令僅短期影響,合理股價上看62元。統一投顧指出,華通第二季財報有望優於預期,目前HDI、MSAP接單已滿載,宣告智慧機旺季來臨,看好下半年營運逐季成長,在產能利用率滿載、良率持續精進,獲利成長動能可期。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
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嘉瑜第一會期問政報告
(一)提案力推18歲公民權
1.現今網路科技發達,資訊大量流通,青年獲取不同知識、技能之管道以及公共事務的參與機會多元。各國在1960年代起陸續將投票年齡降低至18歲;國際第一波下修成年年齡的潮流,也在1970年前後開始。
2.嘉瑜在本會期除了在質詢時倡議外,更提案下修民法成年年齡以及選舉、被選舉年齡,希望可以讓青年權責相符、促進青年自立。目前五個法案皆已完成一讀程序。
(二)督促各部會落實司法改革
1.呼籲改善司法選才制度,考選部承諾全面改革:
●考選部107年無預警增加之400分門檻,造成去年錄取率下跌至6.7%,與各國的高錄取率與考試目的相去甚遠。嘉瑜在質詢時,不斷強調律師考試應該是一個資格考,律師素質需長期養成。
●考選部承諾律師考試今年錄取率若低於8%,會進行全面改革,並不排除廢除400分門檻。
2.建議司法院建立臉書粉絲專頁,增加社會對話管道:
●目前司法信任度之提升不如預期,仍有6成左右民眾不信任法官。嘉瑜在3月12日質詢司法院時,建議司法院建立臉書粉絲專頁,利用小編引起話題,並推廣系列影片。
●司法院會後表示將積極研擬與網紅、youtuber合作之計畫,事後並於4月17日成立臉書粉絲專頁。
3.籲請法務部、司法院正視司法人員欠缺性別意識之問題
●部分法官、檢察官存在性侵迷思,在辦案及審判過程中檢討被害人,造成二度傷害。亦有法官對女助理性騷擾,被監察委員認定有8項違失,並遭職務法庭免職。此外,更有資深法官擔任導師期間,嗆懷孕女學員「會請產假,不要分發到新竹地院」。
●嘉瑜在質詢時不斷籲請法務部及司法院正視司法人員欠缺性別意識之問題,並將性別意識教育納入司法官學院課程。
4.關心司法人員過勞問題
●司法人員之工作負荷逐年增加,即使每年終結件數不斷上升,但由於新收件數成長速度更快,未結件數仍年年高攀。除了產生司法官過勞之問題外,也勢必影響到判決以及辦案之品質。
●嘉瑜質詢時呼籲相關部會全面檢視現行制度問題,減輕司法人員負擔,留住優秀人才。
(三) 提案替醫事人員爭取權益
1.嘉瑜除了聲明政府因疫情限制醫事人員出國,須有法源依據並符合法律明確性原則外,在3月4日質詢時即要求衛福部儘速提出限制醫事人員出國的準則及補償方案。衛福部於3月24日,提出「醫院醫事人員及社工人員配合防疫取消出國之損失補助作業須知」因應。
2.以臨時提案呼籲醫事人員津貼不應納入薪資所得課稅,也獲採納。依109年4月21日所增訂之特別條例第9條之1,自政府領取之補貼、補助、津貼、獎勵及補償,免納所得稅。
(四) 提案降低汽機車進口關稅、貨物稅
1.近年來,國產車不論國內市占率、外銷數量還是技術研發,都比進口車品牌遜色許多,但台灣過高的關稅、貨物稅率,讓民眾在購買進口車時,需要負擔更重的稅賦。
2.嘉瑜多次質詢要求經濟部、財政部等相關單位正視此議題,並於財委會臨時提案,要求財政部調降不合時宜、無助產業轉型及競爭的汽機車進口關稅、貨物稅。
3.提出「貨物稅條例第十二條修正草案」,將汽車貨物稅分別調降至10%(汽缸排氣量在2000立方公分以下)、15%(汽缸排氣量在2001立方公分以上),並調整機車貨物稅為5%,以減輕民眾負擔。
(五) 提案修改汽燃費名稱、隨油徵收
1.現行汽燃費係用於公路養護、修建及安全管理所需經費,其徵收與使用具有專款專用知性質,應正名為「汽車道路使用費」,以符徵收名目。
2.汽燃費現採「隨車徵收」方式,忽略每輛車每年實際使用燃料之多寡,產生汽燃費多徵或少徵之不公平情形,無法落實使用者付費精神,亦違反租稅公平原則。
3.提出「公路法地二十七條修正草案」,將汽燃費正名為「汽車道路使用費」,並將徵收方式改為「隨油徵收」,於汽車添加燃料時依添加量按公告費率徵收。
4.可節省政府每年徵收及追繳汽燃費之業務費用約10億元,並有鼓勵國人節約用油、提升搭乘大眾運輸工具意願之效果。
(六) 確保國家安全,緊盯資安議題
1.除網路攻擊,中資近年假借外資投資承作我國機敏資安系統承包廠商事件頻傳,嘉瑜多次質詢,要求金管會、經濟部投審會、國防部、國安局等各部會緊盯中資動向,以防範我國戶政、役政、軍情等重大資安系統遭中資滲透,對我國國家安全形成重大威脅。
2.要求中央盡速公布資安危害疑慮產品清單,建立一致性規範,以免各機關及地方政府不慎採購有資安疑慮之產品。
3.目前政府雖擁有跨部會的資安聯防體系,卻沒有足夠的資安人才,公部門中的資安人員佔比從未超過2%,導致各機關缺乏專責且具專業職能的資安人員,嘉瑜要求國安會做為我國整體資安政策的籌畫者,應亟思改變現況,例如成立專責之資安單位處理各部會資安預算及資安人才培訓,盡速提升各部會資安人才佔比,方能落實資安防護工作。
(七) 呼籲金管會落實金融監理、財政部完善公股行庫管理
1.要求金管會盡速完成元大原油正2調查報告,並通盤檢討決策過程
●針對元大S&P原油正2 ETF之相關爭議,要求金管會從速徹查是否有投資人因聽信營業員建議造成權益受損,以及3月19日當天是否有人因知悉內部消息獲取不法利益,構成證券詐欺,以維護投資人權益。
●另嘉瑜呼籲金管會清楚說明決策基礎,包括3月19日決議放寬門檻的時機,以及後續連續出手搶救避免下市危機之作法。
2.針對華南永昌鉅額虧損案,督促相關部會完成調查,並進行人事懲處
●要求財政部、公股華南金控及華南永昌在兩周內,針對整體管理問題、風控疏失以及稽核制度,進行通盤性檢討與懲處。
●督促金管會從速完成並公告風控疏失查核報告,杜絕類似情事再度發生。金管會於4月30日完成查核,對華南永昌證開罰144萬元,並命令總經理與金融商品部主管、業務人員停職一年,風險管理部主管也遭停職兩個月。
3.籲請金管會正視壽險業面臨之問題,為接軌IFRS 17做足準備
●我國壽險業海外投資比率連年攀升,且遠高於各國。目前疫情重擊全球資本市場下,今年第一季已有4家壽險公司淨值比低於3%以下。嘉瑜質詢要求金管會完整評估我國壽險業面臨之匯率風險,以及吸收風險之能力。
●台灣預計2026年接軌的IFRS 17,壽險公司需為過去賣的高利率保單提足準備金,面臨龐大增資壓力,另一波壽險業的倒閉潮可能隨之而來,嘉瑜呼籲金管會應預先準備。
(八) 道路平權,取消車種分流政策
1.內側車道禁行機車,使得機車必須兩段式左轉,但各路口規範不一、交通號誌也未做統一,常有機車騎士因不熟路況來不及反應,就因此違規甚至發生交通事故,目前陸續有地方政府取消機車禁行內側車道,為免一國多制造成民眾無所適從,嘉瑜要求交通部應作出統一性的政策規劃。
2.機車兩段式左轉規定所產生的機車待轉區,設置在車道上、斑馬線旁,路幅若狹窄或是車潮壅擠,待轉區幾乎都淪為「待撞區」,且也會壓縮到行人路權,對於機車騎士與行人的安全都造成威脅。
3.現行車種分流的道路政策,產生了機車禁行內側車道及機車兩段式左轉兩大不友善的規定,但實際上並無法達到車種分流,卻對機車族用路權益造成迫害,嘉瑜要求交通部道路政策應改採「車速分流、車向分道」,方符合用路人駕駛直覺與國際主流。
(九)要求全面停用爭議區間測速系統並撤銷罰單
1.台61線西濱彰化段區間測速系統出現對時誤差、精確度不足,導致民眾枉遭開罰,嘉瑜三度質詢交通部並提出提案,要求全面停用現行之區間測速系統。
2.現行取締超速之執法儀器除區間測速系統外,均為度量衡法所規範之法定速度計,並經國家標準檢驗,嘉瑜提案要求修正道路交通管理條例第7-2條,明定舉發駕駛人違規超速所採用之科學儀器,應屬經國家標準檢驗之法定度量衡器,以確保執法工具之準確性。
3. 民國97、98年都曾因執法器材未經檢定導致開出爭議罰單,而全面撤銷罰單之紀錄,區間測速系統未經國家標準檢驗,且也出現系統瑕疵導致開出烏龍罰單,在無法判斷哪些罰單是誤開的前提之下,嘉瑜三度於質詢時要求交通部及警政署應全面撤銷罰單,以維護國人權益。
(十) 持續關注內湖、南港相關議題
1.督促交通部積極推動捷運東環段、民汐線
●積極跟進捷運東環段、民生汐止線辦理情形,呼籲交通部積極推動此兩段捷運路線,才能盡早解決南港、內湖、汐止三區交通壅塞的現況。
2.籲請文化部推廣南港茶文化,將地方產業結合觀光
●台灣包種茶發源自南港,南港茶文化已有200餘年的歷史,現在南港舊庄仍有茶業製造廠,以及許多茶農在地經營。嘉瑜在質詢時籲請文化部推廣南港茶文化,將地方產業結合觀光。
●文化部目前已將包種茶納入文化路逕的範圍,未來會與農委會跨部會合作,共同推出茶文化推廣的中程計畫。
3.追蹤中油內湖漏油事件之檢討與補救
●呼籲中油應記取12年來34次漏油事件之教訓,全面檢視相關問題,盡速完成3D圖資建置。
●針對今年2月之內湖新明路漏油事件,嘉瑜要求中油重新審視檢測技術以及檢測頻率,並檢討發現漏油點、清除殘留漏油的方法與效率。此外,由於油管破裂為外力造成,中油也應積極究責,給附近補償和交代。
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開放高資產客戶的業務範圍有三項:
第一,券商接受高資產客戶委託買賣或將其信託財產運用於境外結構型商品者,如果是「相同發行機構」且「相同商品結構」,或是「相同發行機構」且「相同商品風險等級」的商品,可以自訂審查。
第二,國內有可發行指數投資證券(ETN)資格條件的券商,或國銀的海外轉投資子公司發行的境外結構型商品,由母公司擔任境內代理人並負連帶責任,可以透過券商接受高資產客戶委託買賣。
證期局表示,目前國內可發行ETN且有海外轉投資子公司的券商有8家,包含元大證、凱基證、富邦證、群益證、統一證、永豐金證、日盛證、元富證。
第三,放寬外國債券信評規定,開放券商接受高資產客戶及高淨值投資法人委託買賣或委託投資外國債券的信用評等,不受債券信用評等應達BB級以上的限制,換言之就是不用信評。
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統一證券 法人 業務 在 [徵才]統一證券誠徵2022法人業務人才MA年薪80萬- 看板Finance 的必吃
#把握機會在畢業前可以大聲說來個超前部署
#上網估狗就知道證券業提供儲備主管面試車馬費真的找不到第二家
#沒有在囉唆報名到3/31早鳥甜甜禮送大杯美式冰咖啡只到3/15
<公司名稱/>統一綜合證券(股)公司
<職務名稱/>法人業務人才
<公司地址/>台北市松山區東興路8號(捷運南京三民站)
<職務內容/>
整合統一證券資源,拓展法人機構(含上市櫃公司、跨國企業等)業務、客戶關係經營與提
供金融專業服務(含申請上市櫃、企業籌資、企業理財、員工持股信託、股務代理、保險
規劃等),培養成具國際視野與產業深度的全方位法人業務人才
<需求條件/>
1.國內外研究所應屆畢業生
2.不限科系,資訊相關系所尤佳
3.具TOEIC 750以上或同等能力證明
4.願意挑戰自我、具強烈成就動機與高抗壓性,喜歡從事金融商品業務推廣工作
<薪資條件/>
1.月薪5萬,年薪80萬
2.加班費比照勞基法規定
<福利措施/>
1.超前部署保障型:
- 提供在同業中具競爭力的薪資
- 開辦員工持股信託計畫,員工決定自提金額,公司於限額內相對提撥同額獎勵金
- 我們照顧您也照顧您的家人~提供您、配偶、子女免費團體保險。
- 保障員工身心健康提供免費管理諮詢服務。
2.不分你我康樂型:
- 員工旅遊補助(2022年依年資補助16,700元、20,800元、25,000元)
- 部門聚餐費每年每人2,500元
- 三節禮券和生日禮金!過節爽爽花真開心!
- 免費健身中心,動滋動起來。
- 統一集團關係企業商品享優惠價。
3.邁向巔峰發展型:
- 重視人才培育與養成,持續推動各職務完整學習地圖與認證機制
- 證券業唯一連續十年獲得人才發展品質管理系統銅牌/銀牌認證
- 外語進修補助、專業資格考試獎勵補助
<聯繫方式/>
姓名:蘇小姐
電話:(02)2747-8266轉3316
Email:[email protected]
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書審和線上測驗通過後,每階段面試將提供每人每次面談車馬費300元哦!
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※ 編輯: weathers (61.220.113.36 臺灣), 03/09/2022 18:19:03
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