關於 組織抗拒訓練成效評估的常見原因 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 亞太培訓顧問- 專欄文章- 全面導入內部講師制度

因為中大型企業多已建立教育訓練體系，相信訓練成效也列入年度目標與績效評估的重點，組織文化應該也逐漸支持知識分享與擴散；那麼內部講師常見 ...

#12. 104人資學院專刊2019-05

訓練評估 是經由系統性的蒐集各項訓練成果資訊，來做為判定訓練成效的過程，包含要了解訓練專案是否達到預期目標？受訓者對培訓內容、方法或安排是否滿意？受訓者的知識技能 ...

#13. 華南銀行104 年度儲備菁英人員暨一般行員甄試

請問下列何者屬於訓練成效評估準則中「結果(results)」的內涵？ ①此一訓練課程 ... 教育訓練課程如欲發揮成效，組織除了應先了解實際需求，也應為員工做好接受教育訓練 ...

#14. 人力資源策略與組織創新之關係

泰山. 公司每年都會推出不同的訓練課程，課程主要針對特定的員工做規劃，他們的做. 法是注重資源的分配與有效利用，在訓練課程結束之後將評估成效以做為公司內. 部參考。

#15. 不同訓練方法成效評估之研究：一項室內講授式與戶外體驗式 ...

根據美國訓練發展學會(American Society of Training and. Development; ASTD) 2002 年的調查報告指出，78%的標竿企業組織採用反應層次評估，其次為. 學習層次佔32%，再者 ...

#16. 集團內不同子公司人力資源部門整併及轉型之研究

另結合公司導入新的績效管理制度，將其連結至人才發展，即將原有. 僅具訓練功能之訓練 ... 至於整併及轉型已經完成，新組織也已實質運. 作，其整體的成效如何？部分受訪者 ...

#17. 公部門人力資源管理實務之研究─地方薦任公務人員的 ...

本文以參與行政院人事行政總處地方公務人員訓練中. 心訓練之地方薦任公務人員為研究對象，透過問卷調查方式. 進行資料蒐集。研究發現：首先，工作彈性、俸給與考績對. 組織 ...

#18. 美國2013 年資訊服務管理年會

在導入ITIL 的過程中，組織遭遇內部抗拒的常見原因，通常是因為缺乏. 變革管理的計畫以及充足的教育訓練，因此，在導入過程中，使組織全員都. 能投入，並不斷的溝通，是 ...

#19. 組織變革活動系絡與變革成效之探討

點出發的研究，認為解決變革抗拒現象，才是改進組織變革成效的根本之道. (Driver et al., 1996)。 經由上述研究的努力，對於各關注議題，不僅提供了相當清楚的探討，. 也 ...

#20. 體現的是下列哪種控制方法的結果？ （A）回饋控制

（A）財務：召募、訓練、評估員工，以提昇人力素質. （B）人力資源：激勵創新 ... 下列關於降低組織變革抗拒之敘述，何者有誤？ （A）讓未來會受變革影響的員工參加決策 ...

#21. 教師專業發展評鑑方案成效評估之研究

評估 也可以幫助個人及組織滿足下列目標，如協助組織成員做明智的. 決策、關注目標達成程度及尚未達標之內容等，若未達成預期目標，. 評估也有助於大眾理解原因，從中學得 ...

#22. 推動企業壓力管理服務方案Impetus ...

高壓力除了造成個人的不良反應外，也. 會連帶地造成組織的高缺勤率、高離職率、高職災率、曠職、績效低落，甚至怠工等. 現象。因此，惟有良好地調適職場上的壓力，才能讓人 ...

#23. 朝陽科技大學企業管理系碩士論文

ISO 10015有兩個核心理念，首先是策略性連結投資訓練與組織績效。 一般企業常犯的錯誤之一是，尚未分析造成績效問題的真正原因之前，就. 直接假設把員工送 ...

#24. 國民小學行政組織運作、人力資源管理和創新經營關係之研究

... 評估等。 外部環境. 勞力市場. 政府法律. 公會. 公司所在地. 人力資源規劃. 工作分析. 招募 ... 訓練、訓練與發展、教育與訓練的含義，在於提升組織內人力的專業能力，以促.

#25. ADDIE教學模式與4R柯氏學習評估模式 - 翻轉教育- 親子天下

這也就是身為訓練規劃師的我，常常看不下去，忍不住跳出來提醒大家的原因。 ADDIE是什麼？ 首先，我們先來了解一下什麼是ADDIE？ADDIE 模型是一套有系統地 ...

#26. 人力資源管理的12堂課(全新內容經典珍藏版)

人力資源管理的12堂課(全新內容經典珍藏版)：AI應用、雲端共享服務、遠端工作等科技崛起，12位頂尖學者深入剖析人力資源管理如何應用新科技因應變局，幫助企業重塑組織 ...

#27. 使用者參與及科技接受度探討圖書館自動化系統之採用

及組織工作，招募、雇用、訓練、評估及監督人員執行日常業務並協調各. 功能以確保系統 ... 受訪者認為教育訓練的進行，必須注重其訓練成效，如：. 還有，我覺得說，如果說 ...

#28. 建立行政機關組織評鑑制度之研析

一、經施政績效評估作業所精簡之人力及經費，由行政院人事行政局及行政. 院主計處管控五年內不得復增，以達成經發會之共同意見，即政府於五年至十年. 內達成財政收支平衡 ...

#29. 手部衛生工作手冊

致的教育訓練、成效評估及報告回饋機制，以提升醫護人員執行手部衛生. 的遵從率。 為了將手部衛生示範中心的推廣實務經驗、訓練教材、評核表單等資. 料，提供全國醫療 ...

#30. 全面導入內部講師制度＠知識管理 - 個人新聞台

因為中大型企業多已建立教育訓練體系，相信訓練成效也列入年度目標與績效評估的重點，組織文化應該也逐漸支持知識分享與擴散；那麼內部講師常見 ...

#31. 103 年第一次專門職業及技術人員高等社會工作師考試試題

... 評估：形成性評估（formative evaluation）與總結性評估. （summative evaluation ... 社會工作者抗拒組織變革的主要原因是「擔心變革會違反專業倫理」. 在組織變革 ...

#32. 社工管（期末考b）

... 訓練方式，可以稱做：(A)體驗式學習(experientiallearning)(B)角色扮演(roleplay)(C)師徒制 ... 組織邁向目標過程中可能遭遇到的問題：(A)人力資源資訊系統 ...

#33. 訓練協調經理訓練課程學員手冊

3. 貴公司與合作學校用那些方式招生，彼此如何配合？成效如何？請舉實例分享。 4. 請至一項社群網路(例如：查看看找看看自己公司 ...

#34. 志工團隊扶植培力執行成效之初探： 以新北市為例

整個團隊組織並願意接受管理與訓練，是. 形成一個好的志工團隊的關鍵因素。林宜. 楨 ... 103 年的訪視評估表計有組織功能、人力. 管理、資源運用、志工培力、督導獎勵、. 計 ...

#35. 管理人才評鑑介紹及成功案例

... 組織成功與否的關鍵因素，也是組織致勝的基石。 在確認管理職能模式的前提下，針對管理所需的知識、技術、能力與特質，有以下評估及發展工具可以參考 ...

#36. 長照專業服務操作指引觀念篇衛生 ...

(2) 提供家庭主要照顧者（含外籍家庭看護工）支持：瞭解主要照顧者進入照顧角. 色的原因，評估 ... 訓練成效)、案家需要專業服務. 的需求，包含個管層次的專業服務需求方向 ...

#37. 實習學生教學訓練計畫 - 三軍總醫院

整體計畫執行成效評估機制. ... 4. 事假. 依據本院外校實習學生請假規定，『事假：一律不准，. Page 44. 44. 惟因不可抗拒原因，並能提出有力證明者，另行特案處.

#38. 東華大學公共行政學系勵學測驗試題

一、隨著政府推動各種公共政策，為能瞭解政策成效，政策評估逐漸受到重視。請說明 ... 同時也應發展訓練方案或是設計組織內部溝通方法，例如舉辦公共服務倫理的研討會 ...

#39. 職場不法侵害預防及執行

七、執行成效之評估及改善。 八、其他有關安全衛生事項。 職安/職護： 建立危害 ... ✓核心工作團體：組織內部訓練一批成熟且資深的勞工. ✓擬定指引、守則或手冊，並將 ...

#40. 非營利組織認證指標之研究

研究發展的過程來看，目前對於評估研究，最常見（與常被使用）. 的就是理性的 ... 組織，訓練服務對象有自給自足的能力，像是目前在印度的兩類發. 展組織包括，訓練服務 ...

#41. 從組織學習觀點探討精實管理推動過程及其組織效益

施成效等。研究發現，臺北市政府33 個一級機關在經歷2 年多專業訓練，學習. 並善用精實管理工具，逐漸轉型為學習型組織，有效提升市政工作績效，並持. 續創新及保持競爭 ...

#42. 敏感度訓練

1. 多數參與機關已逐步導入EAP成效評估，. 透過自我檢視推動情形，進行滾動式修正 ... (7)組織服務：組織溝通、意見反應、組織變革、組織. 發展. 96. Page 97. 2.轉介的重要 ...

#43. 民國101-105 年我國公務人力供需之前瞻性研究

培訓單位未確實實施訓練需求評估，致使訓練方案無法緊. 扣機關組織發展趨勢、首長 ... 能力，設計有系統的訓練學程，強化訓練成效。 公務人員養成在於基本能力與態度 ...

#44. The Power of Moments 高階文官培訓飛躍方案成果分享

領導失敗最常見原因是將調適性問題視為技術性問題，技術性問題通常都有已知的解決方案，可以透過授權、專業知識、現有的組織結構、程序和做法來解決。而調適應性問題較 ...

#45. 修平技術學院人力資源發展系

五、組織變革的反應與抗拒. 組織變革的反應與抗拒 ... Dubinsky et al.（1989）也認為績效衡量的結果可以決定激勵的標準、提供. 管理上的回饋，並幫助組織評估訓練與發展的 ...

#46. 探討影響醫院資訊系統成效因素

... 組織氣候、工作改變的適應度與教育訓練。研究結果將可供醫院與資訊業界發展醫院資訊 ... 影響資訊系統使用者抗拒行為之原因－以計劃行為理論為基礎之整合研究。資訊管理 ...

#47. 全國檔案資訊系統計畫成效評估之研究(95.11)

不定期持. 續辦理檔案管理教育訓練及訪視工作。依機關組織規模及業務需. 求，提出適用於政府機關之檔案管理資訊系統需求規範，以供各. 機關 ...

#48. 長照復能服務操作指引操作篇

中的問題面向只列出於復能訓練的個案較常見、較相關的。並. 且於「頁尾註解」列出該 ... 成效評估協助了解服務內容是. 否符合復能原則。 一、服務紀錄必要項目及參考格式.

#49. Power BI 採用藍圖：資料文化特性

使用如下找到的問題來評估資料素養。 組織中是否有常見的分析詞彙來討論資料和BI 解決方案？ 或者，定義是否分散且跨定址接收器不同？

#50. 政府部門接班人計畫：知識續接觀點之注入

... 組織所面對之環境與競爭，評估現行組織. 2 事實上，Rothwell(2005)在書中是以第一 ... 懲、績效評估、陞遷、訓練發展，及接班人計畫等人力資源管理活動，以提昇我. 國行政 ...

#51. 關鍵字～組織（影印版）

引起抗拒的具體原因對於機關組織成為抗拒組織變革的原因，歸納如下： 【心理原因】 A. ... 45. 上層的積極作為1. 減少組織成員的抗拒行為，經由教育與訓練 ...

#52. 人事人員職務歷練制度之研究(口試本)

轉換工作學習不同技能，是常見的在職訓練方式之一（Robbins & Judge, 2017）。 黃 ... 響工作輪調成效的組織因素分為三項逐一探討，分別是：輪調制度的規範程度、組. 織 ...

#53. 企業導入ERP 之變革管理

為成功進行組織變革，專案採用變革管理及績效. 改進手法，藉由組織願景的確認、最佳的組織結構及流程設計、適當. 的教育訓練及組織 ... 抗拒的主要原因，在導入ERP 系. 統中 ...

#54. 政府績效資訊之運用： 官僚態度之分析焦點

原因 二，官僚之所以會有如上述那般看待績效管理及其資訊的心態，. 影響最大者，便是機關 ... 翁栢萱、陳薇如，2011，〈政府機關組織績效評估實務探析〉，《T&D 飛訊》，119：.

#55. 通傳產業- 個人資料保護與管理實作指引手冊

・實務上常見組織未經評估衡量，直接將個人資料安全管理程序程序用高. 規管理，但 ... 理程序應要視組織風險評估採取適切管理模式。 ・法院實務上也會考量組織規模，判斷 ...

#56. 目錄

課程模組F：失智症實務訓練課程學習成效評估表-----------------36. 七、參考資料 ... 失智症者日常活動常見問題評估. ○ 評估喜好與能力. ○ 評估體能與肢體功能. ○ 評估 ...

#57. 職場心理暴力預防與心理健康促進

五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。 六、建立事件之處理程序。 七、執行成效之評估及改善。 八、其他有關安全衛生事項。 前項暴力預防措施，事業單位 ...

#58. 中階主管職能表現評核表之發展與成效分析

準的績效評估，是由組織或主管找出員工要達成指派任務或組織目標所需具備. 或發展的 ... 2.訓練評估者熟悉評核錯誤來源，避免受主觀印象與好惡影響，以減少月暈效應(Halo.

#59. 校園學生自我傷害防治手冊

... 成效評估（Lewitzka et al., 2019）或是聚焦特定族群. 的多層面防治成效方面，例如 ... 最常見評估情緒嚴重度與改善之量表，例. 如，貝克兒童及青少年量表第二版（BYI-II ...

#60. 公文處理現代化遭遇困境與效益分析－以臺灣省政府文化處 ...

他們對員工抗拒電腦化原因因職位不同而有重要的實證結果分析如表3。 表3 員工職位與抗拒組織電腦化原因比較 ... 訓練課程，使每一位使用者對電腦的使用均先能駕輕就熟，不再 ...

#61. 如何成功將ERP導入企業

ERP導入授權不足引發企業內部衝突. ERP導入專案會對現行組織造成某種程度上的衝擊 ... 常見對人員的影響層面如下：. broken image. 工作與角色的變動. ERP的導入可能會讓 ...

#62. 行政執行引進企業化經營之研究

（八）組織目標評估的不同：. Page 16. 15. 1、因為政府機關欠缺明確的組織目標 ... 全面品質管理認為任何一種有關品質的問題，必然. 都可以找到原因，這種原因不外乎是「 ...

#63. 學校衛生工作指引

常見原因 為知識、自我效能、行為及. 支持性環境。 3.設定目標. 依標的群體的需要訂 ... 為使各健康促進議題之問題評估與成效評鑑同步，各地方政府需依據中. 央建立部訂指標 ...

#64. 109 學年課程計畫實施情形及其成效檢討

3. 訓練學生聽、說、讀、寫的完整性、流暢性，要先在腦海中組織完整，才能說出、寫出完整的句. 子；朗讀文章時，眼到、口到、心到、手到，才能把句子讀完整不缺漏。低年級 ...

#65. 「專業職能評鑑交流分享會」企業員工能力大躍進

... 組織風險提升組織績效，人員成熟度要求就相當重要，且關係到整個訓練品質管理之最終訓練成效的評估。 作者：朱宏斌／台灣檢驗科技股份有限公司國際驗證服務部訓練部經理 ...

#66. 想改變企業文化不能「推」，團隊參與是文化變革的關鍵

心理學家、高階主管教練普萊絲（Kate Price）指出，企業文化變革失敗的一大原因 ... 你可能會發現自己一些常見的反應與背後的思考模式，接著才能著手改變 ...

#67. 雙語國家政策與我國雙語公務人才之培育

... 組織內部形成抗拒，甚至. 激起 ... 過去許多實例顯. 示，縱使有良好的訓練短暫地提高了受訓者的能力，但在課程結束後，如果沒有. 結合組織層面的元素，訓練成效往往難以維持 ...

#68. 十二年國民基本教育課程發展建議書

此外在引進資源後，建議前述專案與資源管理師應定期評估學校、. 教師、學生、非營利組織與產業等等協作的成效；建立蒐集優良案例知識管理. 系統，提供參考。 Page 81. 75.

#69. 消防人員危險預知訓練

救災安全管理應用於消防安全管理，包含. 消防組織、教育訓練、火災預防、災害搶救、火災原因調查、緊急救護等. 領域，為預防事故及災難所採行的各項消防管理措施。「安全 ...

#70. 社工。覺識

無論是前線社工還是管理人員，都應將成效評估納入恆常工作之內，並且給予充份的重視。 輸出（Output）或活動本身不是介入目標。為待業青少年提供五節求職面試的訓練、為二 ...

#71. 團體動力於領導力發展的運用初探

組織 在領導力發展的規劃過程中通常會聚焦在領導者個人，那些高潛力人才(Hipo)值得發展，他們缺乏那些職能與領導技能? 發展領導力常見的方式是找出領導者在 ...

#72. 「銳化牙齒訓練」出國報告

再者，監察使. 可以檢視具體的行政治理問題，客觀評估的政府行. 政作為是否公平合理，自許為國家政府的看門狗。 (三)本次訓練的講師是加拿大安大略省監察使安德烈. 馬林(Mr ...

#73. 社會工作測驗題庫彙編04(108-new年)(解答隱藏版)

組織 中常見的團隊類型，其中廣為人知的「品管圈」是屬於那種類型？ 本題答案. 本題 ... （A）評估方案的最終成效（B）評估方案被執行的問題（C）獲得方案計畫與發展所需 ...

#74. 勞工安全衛生概念及工作守則安全 ...

➢ 而真正不可預測或抗拒的因素，在事故原因中. 所佔比例僅為2%。 事故的預防 ... 勞工安全衛生組織、人員之報告。 8．工作分析。 9．作業程序、特別操作條件要求等。 10 ...

#75. 功能性視覺評估與訓練實務手冊

... 成效，以達到：. 充分發展兒童在體格、心智和社交方面的潛能。 鼓勵兒童養成 ... (二)斜視與弱視斜視常見原因為由於眼球肌肉不平行，引致視軸出現偏差 ...

#76. 本內容由長照喵長照課程活動平台資料搜集

... 常見原因. 「長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法」 修正條文問答 ... 訓練，四年內完成(23小時)成長訓練。 足部護理(長照服務代碼BA08)的上課 ...

#77. 提升製造業中小企業安全衛生之實務研究

評估 和控制的方法。 2.政府 ... 訓練」及「安全衛生常見問題諮詢服務」等三. 項為優先。 本研究發現參與安衛家族之中小企業在管. 理面及組織面有顯著較優的成效，但於員工面.

#78. 中国非营利组织人力资源管理指南

5.5 绩效评估的常见问题. ... 管理者要主动沟通化解否定情绪，倾听员工的感. 受来化解抗拒，鼓励员工尝试并接受变革，以次重建组织共识。

#79. 以組織觀點探討顧客關係管理系統之關鍵成功因素

Watson(1999)認為資料倉儲建置失敗的最普遍原因為：(1)支援不足(2). 管理階層態度猶疑(3)資金預算不夠(4)使用部門涉入不深(5)組織內部的抗拒。 ... 細評估導入CRM 的成效及 ...

#80. 電子化政府計畫成本效益評估方法之研究

下述即說明WTP之進行步驟及應避免之常見偏誤（蕭代基等，2002）：. 一、 WTP 之調查 ... 組織抗拒風險. 則為對員工面對創新服務的消極態度的考量。使用者風險，是指對新 ...

#81. 109 學年度碩士班學術研究海報發表會

針對失智症者口腔健康照護分為分口腔內外觀評估、用物及環. 境準備、口腔健康照護執行及注意事項，而現今最常使用的口腔清潔刷牙方法為貝氏刷牙. 法，因其因簡單易學習且能 ...

#82. 會展人才培育與認證

培育我國會展產業從業人員之專業技能，建立會展產業認證制度及人才資料庫，逐步提昇人才素質，促使台灣會展人才資源適才適用。

#83. 研商身心障礙福利機構服務人員訓練會議紀錄

進行社區參與及融合活動前之評估(人事. 物和風險). 5.擬訂活動成效評估指標與評估方式. 6.活動設計練習與分享. 4. 15. 個案研. 討與特殊個. 案處理. 1.

#84. 第一章組織與組織理論

... 最常見的環境評估的技術包括 。 (a)標竿、全面品質管理、預算. (b)環境偵測、預測、標竿. (c)策略規劃、環境偵測、時間管理. (d)預測、標竿、預算. (b; easy). （ ）02 ...

#85. 沒有金錢做衡量標準，該如何判斷績效好壞？

非營利組織開始為自己的績效下定義時，抽象的使命逐漸成為具體可見的行動，這時要注意抗拒兩項常見的誘惑。 ... 組織主管長久以來抗拒不了的誘惑，其董事會 ...

#86. 打造企業韌性形塑生存關鍵

... 成效也易於評估；而人才的轉型則較難為組織帶來立竿見影的好處，更別說人性大多抗拒改變。 在電通商業顧問的案例經驗中，發現部分企業對於自己投資的數位科技沒有發揮 ...

#87. 非癌慢性疼痛照護及成癮性麻醉藥品使用參考手冊.pdf

肆、 常見的非癌慢性疼痛. 一、因軀體/ 內臟非神經組織受傷所引起的疼痛：. （一）頭頸部疼痛（肌筋膜炎、頸椎退行性疾病）。 （二）脊柱相關疾病（脊椎/ 椎間盤退行性疾病 ...

#88. 附錄33-第209廠雇八等生產管理作業員題庫

習的成效，甚至降低組織成員的向心力. (4)非正式規劃較為簡約. 039. 下列何項 ... 在進行組織變革時，若抗拒者因為害怕自己能力不足，無法適應改革後環境 ...

#89. 成人肥胖防治實證指引

成效 ，再轉介相關專家進行進一步的臨床評估。國外常用來測量肥胖者飲食異常行為. 的 ... 組織流失方面組合訓練(5%) 比有氧訓練(3%). 與肌力訓練組(2%) 高。在骨質流失趨勢 ...

#90. 【課程教學】

E. 我國「五四」後也曾將道爾頓制及文納特卡制相繼輸入，因國人囿於傳統觀念，. 成效不著。 (四) 依教材的組織方式分. 1. 分科課程(科目課程、學科課程) separated- ...

#91. 子計畫三：課程評鑑研究(1/3

過去運用資訊科技未見顯著成效的原因，除了因電腦軟、硬體. 功能限制外，最 ... 成效評估的依據。」教師教. 學品質分為上學期期末與下學期期末，兩個階段 ...

#92. 督導機制與受督者支持需求之探討- 以職業重建個案管理員為例

... 組織管理、受督導者的抗拒等。而良. 好督導關係的要素包括督導目標的明確性、彼此 ... 再者，良好的服務品質與成效是來自於訓練良好的的專業人員，所以建議單位需. 重視 ...

#93. 1.基本理念2.課程目標3.分段能力指標4.學習內容5.融入 ...

4-4-4 探索促進社會永續發展的倫理，及其變遷的原因。 【3-4-3】【3-4-4】. 5-4-2 ... 運用調查法與統計分析，進行對環境問題的解釋與解決. 環境問題的成效評估。 4-4-4 ...

#94. 癌症疼痛照護及成癮性麻醉藥品使用參考手冊

包含六個面向：疼痛的評估、病人生活功能的評估、病人. 心理暨社會狀態的評估、預期疼痛治療成效的評估、特殊 ... 二、骨骼疼痛（skeletal pain）. （一）常見的原因是癌症 ...

#95. 如何建立真正團隊

而且，以下五個基本動作還可以用來評估團隊的現況。 ○動作一：團隊人數 ... 工作小組在大型企業中相當常見，而且在重視個人貢獻的金字塔組織中成效卓著。

#96. 領導與變革-----企業變革中的領導新思維

經理人若想提高變革. 的成功機會，他必須做到以下幾點：. 1.進行組織分析，以確認目前的情境、問題及問題的形成原因。分析必須. 指出問題的重要性、時效性及策略選擇。 2.

#97. 資訊科技融入教學： 借鏡美國經驗，反思臺灣發展

另外一個常見的組織障礙是學校的科技計畫. 常只是設備的採購清單，並未真正落實在 ... 組織的抗拒等都可能. 產生直接或間接的助益。 雖然教學導向軟體的發展在近年來漸受 ...

#98. 國際級的敏捷專家– 建威管理顧問®

建威管理顧問®，以推動產業敏捷化和協助培育在地精實敏捷人才為使命的管理諮詢服務品牌。我們深知在組織各層級管理者管理身上育成精實敏捷管理思維是組織轉型的致勝 ...

#99. 一次搞懂『訓練成效』與『訓練評估』的意義

一、常見訓練評估模式介紹：. 訓練評估模式是一套協助進行訓練評鑑的指導方針或方法 ... 四、訓練評估的最終價值：. 如果企業相信訓練是能提升組織的競爭力，那麼訓練成效 ...