Search
每個人在職業生涯中都可能會面臨職務調整、升遷、轉職等挑戰，只有與時俱進、持續精進，才能夠維持個人職場的競爭力💪💪
為了讓民眾更瞭解政府提供的職業訓練資源，勞動部勞動力發展署北分署在昨天舉辦了「職訓小學堂 返校日」職訓成果發表會，邀集39個具特色的訓練單位，展出在職勞工參訓「產業人才投資方案」，以及失（待）業者參訓「委外職前訓練計畫」、「自辦職前訓練計畫」的成果。
小英政府一直都致力於提升勞動環境，＃有穩定優秀的勞動力，才能為國家帶來競爭力！光是北分署，每年就嘉惠3萬多名在職勞工與7000多名失（待）業民眾。有需求的朋友們都可以到勞動部「台灣就業通」網站查詢相關課程，大部分的課程都有補助喔‼
🔸 台灣就業通：https://s.yam.com/YydG9
🔸 2020選舉要怎麼支持我：https://s.yam.com/B38Yv
🔸 現在就追蹤我的IG：https://s.yam.com/PFWAN
＃一技在身
＃受用無窮
今天是1111光棍節，剛好受邀至1111人力銀行頒獎給「製造業暨營建不動產業幸福企業大賞」的獲獎企業🎊
小英政府一直都非常關切基層的勞動環境，2016年執政後，#前前後後總共幫大家加薪了4次，基本時薪從120元提升到158元🆙 基本月薪也從20,008元提升到23800元🆙 但其實除了調高薪資，票選出幸福企業，#提供最佳企業典範，也是打造良好勞動環境的其中一種方式！目前「幸福企業大賞」已陸續頒發給餐飲業、科技業、服務業，再加上今天的製造業和營建業，不知道什麼時候才會輪到我們醫護領域？
💥 前幾天才看到「幸福企業大賞」的一個反面例子，臺北市醫師職業工會發出強烈抗議，#要求聯醫公開台北市衛生局撥補的數億元經費用途，以確保聯醫有照台北市衛生局的用意，#把經費用在員工薪水方面，而非挪去抹平其他的財務缺口。大家都知道，惡劣的勞動條件只會降低勞動效率，進而衝擊到醫療品質，造成醫院、醫護人員、病患三輸的局面。
📌📌 雖然我已經宣導過非常多次，但還是要當個愛撈叨的媽媽，再一次跟大家強調籌組工會的重要性，#工會絕對是勞工爭取工作權益不可或缺的重要團體，像是我一直在爭取的颱風天勞動權益，工會就可以直接向醫院爭取加發薪水、提供交通工具或補休等等（部立醫院在我極力爭取下，#王必勝執行長已答應我都將全數提供雙倍時數和交通津貼）。這些也都是工會的功能呀！
溫馨提醒，大家在買買買時，除了要小心網路詐騙，更要小心別被那些永遠都不可能兌現的政治支票給騙了喔！
🔸工會是什麼？加入工會有什麼好處：https://s.yam.com/YASTu
🔸勞動部獎勵工會成立實施要點：https://s.yam.com/rKBb5
#穩定優秀的勞動力
#員工才是企業最寶貴的資產
#1111請強化腦波並把手移開鍵盤
口頭質詢─
▶本席提出「難民法」多年，很高興這個法案終於有機會進入審查。本席的版本和行政院的版本，主要差異在於具中國大陸和港澳身分別的人士是否要在「難民法」處理。我的主張是尊重普世的人權原則，不應該歧視特定國家或地區的人士；雖然行政院認為這要納入兩岸人民關係條例，但是本席也不認為我的版本有任何違背兩岸人民關係條例的精神。我的重點是希望這個問題能獲得處理和解決，因為看到包括王丹等等許多中國籍民運人士由於政治迫害無法回到自己的國家，或者他們回去後有可能遭到更嚴重的迫害，我們希望他們能在以民主、人權治國的台灣，合法居住、工作、享有有相關的生活保障，繼續推動他們的理念。此外，更多來自西藏圖博的難民，處境也非常困難，這麼多年來，我國一直都採用個案方式處理，而且過程中常受到行政機關的刁難，對於這些處境艱困的西藏人來說儼然造成更大的傷害。不論中國或港澳人士要納入哪一個法處理，我們都要針對問題解決。
葉部長俊榮：兩岸關係條例的相關修正法案已於2月1日送至大院。
▶難民的問題換個角度，對我國未必不利。以下分享兩個案例，第一，德國的前經濟部長，小時候是越南難民，正值越戰期間，被安置在德國成長，他表現非常優秀，後來成為德國的經濟部長，他是我們的友黨（自由民主黨）很重要的成員，他的外表是越南人，但事實上他的心在德國，對德國有諸多貢獻；另一個例子，早在數十年前，中南半島戰亂期間引發難民潮，很多人搭船逃離柬埔寨和越南，美國有個特殊的安置系統，本席美國的親戚就認養了一整個柬埔寨的家族，協助媽媽有穩定的工作，也讓小孩們接受美國教育。最後，男孩子長大後成了報效美國的職業軍人，所以當這些難民進入另一個國家後，如果該國願意接受他們，他們大多會心存感恩，成為社會上的另一種移民。
▶是以，法案通過後，後續配套措施，除擬定審查機制來確認對方身分是否真實為難民以及身分條件外，國內安置作業不應只是被動地接納那些因逃亡或各種因素到台灣來的人，也可以考量採用配額制、國家的人口政策以及社會環境因應力，甚至是在我國某些勞動力市場中較為缺人力的項目中進行指定，像是可就農村缺乏勞動人口之地、特定場域或在看護人力等有明確工作條件的場域進行安置，相信這對我國來說未必會是個包袱與負擔。同時我也相信，他們對台灣社會將有所貢獻。畢竟台灣有特殊的地理位置與環境，不像陸上國家會因隔壁鄰國的戰亂馬上有大批人潮湧入，所以我們有主動選擇的條件。沒有一個國家是可以無限制收容難民的，且每個國家的條件不一樣，建議在規劃完整配套之後，朝訂出一定人數的試辦方向規劃，長期來說，我們社會也會需要新移民的加入，同時也讓我們在國際上扮演人權立國所應付的國際責任。
葉部長俊榮：會先就制度面的細節進行類似討論，讓它變得更周延、更有前瞻性。至於在後期的運作上，對於是要有積極的難民政策，還是消極的，這不只要跟社會宣導，跨部會之間都要進行相當程度的量能建構。一個包容的社會，也會得到福報。
穩定優秀的勞動力 在 #勞動力 - Explore | Facebook 的必吃
explore #勞動力at Facebook. ... 鼓勵其重返職場穩定勞動參與… ... 高端人才通行證計劃」，以放寬「一般就業政策」及取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期兩年。 ... <看更多>