【專題分享】小時不讀書，長大當記者？但也許記者並沒有你想像中的缺人？
雖然傳播媒體產業已經從紙本轉型到數位平台，各家媒體亦發展自己的臉書品牌，近年來有不少媒體經營的有聲有色，且融入了大家的社群生活圈中，並培養了不少忠實讀者，但在鄉民笑說「小時不讀書，長大當記者」或是「記者很好當，打開PTT抄一抄就好」這樣的形象並不是一天造成的，但反過來看，招募記者的這些媒體公司是否亦要負責一些責任呢？ 雖然各家媒體的招募標準並沒有一個公開公正的準則，但是我們可以從招募職缺上去看出一些端倪，記者似乎需求也不再這麼大？
根據國際人力網站 Glassdoor，蒐集 85 間新聞媒體的職缺作為調查樣本，當中包括數碼媒體、印刷媒體、廣播及電台新聞媒體僱主，針對這些媒體公司們過去幾個星期鎖發佈的招聘廣告進行調查。結果顯示，這些傳媒公司最需要的人才，並非記者，記者的需求的排名為第二缺，共有 318 個職位空缺；而最多空缺的則是「業務企劃（account executive）」，需要 586 個相關人才，幾乎是記者需求量的兩倍，新聞機構正尋找業務企劃人才其實是常態。媒體行業不斷變化，各公司正試圖找到穩定的收入來源，而廣告從來都是傳媒的收入支柱之一。在廣告上開源，令公司可以繼續生存，業務企劃招徠生意的能力必不可少。
同時在新聞媒體中，有一個正在成長的新興的職位是軟體工程師（software engineer），其關鍵在於能隨時管理新聞媒體平台運作正常，並適時改進UI與UX介面，目前軟體工程師是新聞媒體行業中第五多的空缺工作，這也不乏可看出科技變化對產業生態的影響。
資料來源：http://www.cup.com.hk/…/09/05/recruitment-of-media-industry/
