關於 產假56天計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 生育福利站-勞動部全球資訊網中文網

陪產檢及陪產假（爸爸）. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪 ...

#12. 產假薪水計算別被騙！2022新手爸媽秒懂請假攻略（二）

＊2021年立法院已三讀通過，將伴侶的陪產檢及陪產假調整為7日， 並更名為「陪產假及陪產檢假」（陪產假與陪產檢假合併計算），其中5天薪資由雇主支付，另2 ...

#13. 但按月計薪者，則是以最近1個月 - Facebook

產假 最晚應從生產當日起算，但可與雇主協商於預產期前4週開始請假， ... 欲提前請安胎30天+產假56天，請問薪資計算為安胎(半薪)+產假(全薪/30=日薪*56天)這樣對嗎？

#14. 產假56天的疑問...請教最有利請產假方式 - 討論區- BabyHome

產假56天 --包含例假日(就是週六+日)--我看'適用勞基法人員請假規則簡表'是說56天(8周).分娩假'不扣除'例假日1. ... 那是計算產婦的身體恢復所需的天數.

#15. 產假計算是否包含假日？-中華人事主管協會

想請問: 員工在周六生產，產假計算從周六算，還是下周一起算56天？ 產假是以日曆天數計算，不扣除國定假日、例假日等。 陳實仁. ‧地址：(105)台北市南京東路五段225 ...

#16. 請問勞基法規定之產假八週是如何計算的？

一、按勞動基準法第50條第1項前段規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期(56天)。 · 二、產假八星期(56天) 係連續計算，包含國定假日與例假日， ...

#17. 產檢假2023新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ - 85010

產檢假自2021年修法後，目前產檢假幾天？ ... 請產假要附產檢假證明嗎？ ... 但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。

#18. 計時工讀生-特休假、產假如何計算?

請問老師計時員工有排班才有薪資，每天每月排班工時不一定-請問特休假如何計算為代金發給員工，另外，計時員工產假56天如何算計算?

#19. 【勞動檢查】時薪人員也有產假工資嗎？該如何計算呢？

只是，當分娩前一工作日正常工作時間所得工資已經確認後，究應以該金額直接乘上56天做為產假工資，抑或回歸到該女性員工於56天中實際可領得之工資進行給付，實務上多有 ...

#20. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...

... 包含產檢假、安胎假、陪產檢假/陪產假、產假到育嬰留職停薪，可請幾天、證明文件、薪資怎麼計算。 ... 勞工: 7天(亦可拆成14個半天或56小時來請).

#21. 產假、陪產假及育嬰假 - 智慧查找案例-全國法規資料庫- 法務部

根據勞動基準法第50條第1項規定，在生小孩前後可以請八個星期的產假，如果懷孕三個月以上卻不幸流產的話也可以請四個星期的產假，性別工作平等法第15條第1項更詳細規定 ...

#22. 女性工作者請產假時任職未滿六個月 - 方格子

以女性勞工分娩當日，往前以最近一個月工資額與前六個月平均工資額比較。 日工資額高者做為產假期間56日工資的計算標準（通常前六個月所得工資因含括具有 ...

#23. Page 95

今. (108)年農曆春節有9天連假，不過我剛好那時適逢預. 產期，假如我除夕夜生產，請問能不能等到連假結束再開始計算產假?不然感覺好像有點吃虧? Question. 56.

#24. 勞資案例分享(一) - 玉鼎法律事務所

3、陪產假：性平法15條，配偶生產準爸爸可於生產前後15日內向雇主申請五日陪產假，該部份全薪計算。 4、產假：性平法15條規定，雇主應與女性員工生產前後給予56天的 ...

#25. 安胎假醫生證明

請產假被資遣合法嗎？ ... 安胎假30天不包含例假日，只計算工作日，安胎假超過30天後便不再支薪，例假日也比照辦理。 ... 生產時仍可請產假56天嗎?

#26. 公司的56天產假工資怎麼算?除了本薪外，還要加其他薪資嗎?

女工分娩前依工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資， ...

#27. 產假薪水不得低於平均工資- 生活新聞 - 中國時報

勞動部解釋，《勞基法》規定，女性勞工可請56天產假，請假期間工資照給，每天工資的計算，泛指生產前一天正常工時的薪水。但對採取獎金制度的行業來 ...

#28. 部分工時人員各類假別計算方式說明

56 小時. 病假(扣半薪). 30 天. 每周工作時數/40 小時. ＊30 天＊8 小時. 120 小時. 產假(薪資照給). 8 周. 與正職人員相同. 8 周. 生理假(未逾3 日不. 併入病假計算， ...

#29. 女性勞工生產前後，應停止工作，給予8周產假 - Instagram

簡單來說，女性勞工如果懷孕並且有生產事實的話，可向雇主請總共56天的有薪 ... 下班後才分娩或流產，可以主張從分娩或流產日的「隔天」開始計算產假，雇主不得拒絕。

#30. 產假期間薪資不得低於產前6個月均薪

懷孕的女性勞工,依規定有八周--56天的產假,薪資照給，以產前一個月的平均日薪為 ... 如果產假期間薪水，低於產前六個月平均工資，必須以平均工資計算。

#31. 產假是否計入年資? - 勞動局

產假 停止工作期間，勞雇雙方之契約關係仍於存續期間，年資照計。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. ... 服務時間：星期一至星期五上午8 ...

#32. 依照現行的〈紀念日及節日實施辦法),勞工有12天的國定假日。

5-56天. 產假薪資視姙娠日. 數、勞工年資而定。 ... 照顧,可請假,不支薪,會列入事假計算(1年不得超過14天)。 勞工請假時,雇主不可拒絕,也不可扣全勤 ...

#33. 臺南市政府勞工局-職場性平小百科-產假育嬰一次搞懂送幸福啦

安胎假：依醫師診斷證明給假，比照病假計算，最長請到產前，超過30部分可不給薪; 產假：8週（56天），不扣假日，給全薪. 生產後：. 育嬰留職停薪： ...

#34. 育児休業給付金計算– sg - Eurodoc

... 日期前（如果嬰兒出生晚於預產期則為預產期）之前42 天的產假。 點擊此處計算一次性產假津貼、產假津貼和育兒假津貼。 產後休假產後次日起56 天照顧孩子的休假期間 ...

#35. 員工產假 - Carbonik

女性僱員的產假怎麼計算？ 女性僱員有權因分娩而享受56日產假，而其中的49日必須在分娩後立即享受，其餘日數則由女性僱員自行決定。《勞動關係法》同樣規定，在申請 ...

#36. 產假計薪不可低於平均工資，這才對嘛！ - Yes123

... 近6個月平均工資卻是1025元，算出56天產假期間可領的工資是5萬7400元；這種情況下應選擇對勞工較有利的算法，以平均工資計算產假應照給的工資。

#37. 安胎假含假日嗎 - Valérie Combette-Javault

【勞動法規】員工請安胎假的薪資、假日如何計算?- ... 如題，預產期快到了，醫生希望我能不要上班在家裡待產，我知道產假56天有包含六、日。

#38. 產假計薪不可低於平均工資即日起生效- 生活 - 自由時報

產假 期間工資照領，但是要怎麼計算？ ... 獎金）3萬元，除以30，算出平均每天工資1000元，照原來的產假給薪作法，產假56天工資共5萬6000元；但以A小姐 ...

#39. 工業總會服務網-- 反對家庭照顧假改為有薪假

不過，依《性別工作平等法》第20條規定，現行勞工一年有7天的家庭照顧假，可以用來 ... 給薪假︰3-30天特別休假﹙工作滿半年即有3天，最高可達30天﹚、56天產假、8天 ...

#40. 新聞﹞ 產假薪水不得低於平均工資 - 中華民國勞資關係服務協會

女性勞工有56天的產假，請假期間工資照常幾付，不過，有些行業採取獎金 ... 勞工產假期間的薪水如果低於前六個月的平均薪資，必須以平均工資來計算。

#41. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

二 惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位。」 基上，除了產假應「給予56日」(即限定以日為單位)外，特別休假以及各類事、 ...

#42. 準媽咪福音產假給薪從高計算 - 神浩企管

勞動部指出，依勞基法規定，國內女性勞工可請56天產假，產假期間公司仍須支付薪資，薪資給付方式一般採生產前一日的正常工時計算，對於每月領固定工資 ...

#43. 準媽咪小確幸產假薪水擇優付 - 中央社

「勞動基準法」第50條規定，受僱6個月以上的女性分娩前後，可請56天產假，期間薪水照給；工作不到6個月的，則為半薪發給。不過，部分行業因採獎金制，若產 ...

#44. 附錄一「以12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算 ...

僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬， ... 註：上述56 天為無薪假期，故須予剔除的款額為「0」）. 按12 個月平均數計算的 ...

#45. 安胎假薪水、懷孕產假怎麼算？職場孕媽咪請假攻略 - 嬰兒與母親

根據性別工作平等法產假規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期（56天）。顧家容科長表示，這段時間包含例假日、休息日與國定 ...

#46. 產假二個月薪水可能會拿不到!!! - Mobile01

依《勞基法》，女性勞工生產可請五十六天產假，工資照給，但現行法令未明訂計算方式，實務上都由勞資雙方約定金額，或依勞工產前一個月的薪資除以三十天， ...

#47. 帶薪年休將推升台商勞動成本 - 富拉凱投資銀行

台商應注意，在計算員工年休假時，應關注其連續工齡和累計工齡的區別：連續工齡 ... 能休56天產假，大陸只要是超過23歲生產，可以享有四個月產假外（注釋2：2012年大陸 ...

#48. 依勞動基準法之規定，其給假規定如下：

請病假日數之計算以診斷證. 明書上所載就醫日為起始點。 ... 上限五天，薪資比照『病假』 ... 陪產檢及. 陪產假. (第15 條). 配偶妊娠期. 間之產檢及. 分娩者. 七日(56.

#49. 企業出招催生！ 聯詠每月給5千、聯發科幼兒園幫你顧到晚上

而在生育福利方面，也提供產檢假5天、產假56天、陪產假7天，生育禮金每胎2000元。 聯發科說，公司在「工作規則」中依照勞基法明確規定，員工在產假 ...

#50. 產假56及生育給付 - 有夢最美- 痞客邦

有跟公司要求說8H小時原本正職現變成計時1H小時95元預產期在10/14 想請問一下這樣我可以跟公司請產假56天嗎產假56天是公司支付?還是勞保局?

#51. 準媽媽們照過來！產假薪水不縮水，不得低於平均工資

《勞基法》規定女性勞工可請56天產假，請假期間工資照給，因現行法令未明訂薪資計算方式，加上不少人因產前請假、獎金變少致產假薪資縮水。

#52. 陪產假有幾天

還有陪產假規定以及薪水計算，MindDuo都幫大家整理好了！ ... 僱者選擇以「小時」為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。

#53. 產假如何放?2017/04/19更新

給假天數：8週（以56日計算）媽咪們可在預產期前10天提早放！例如：7/10預產期、7/1開始放產假放到8/25剛好56天。 假期薪資：56日年資6個月 ...

#54. [懷孕] 春節期間生產之產假計算問題- 看板BabyMother

推dnmeow2ball : 我記得超過4周的產假有含假日唷！所以我提早請了… 02/01 00:27. 推newfeel : 我公司是從出生日開始算56天(除非你提早請 02/01 03:21.

#55. 產假天數計算的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能 ...

也說明：依照勞基法50條規定，產假的天數可申請至8週（等於是56天），產假期間遇到休假日不用特別扣除，依照日曆天數連續計算產假天數。薪資計算則跟年資有關， ... 這兩 ...

#56. 安胎假、產假到底可以請幾天？別再霧煞煞！懷孕生子、產後育嬰

不過安胎休養假與產檢假不同，根據《勞工請假規則》，勞工安胎休養假應該列入病假計算，如果是從薪資來算，一年內病假在30天內給予半薪，如果超過30天則不 ...

#57. 職場媽媽的權益三部曲 - Cheers快樂工作人

根據《性別工作平等法》第15條，如果是「足月」（懷孕滿20週以上）生產，就給予8週，也就是從生產當日開始計算，56天的產假。

#58. 產假沒有領到56天，還被老闆資遣.. - 9401 - 痞客邦

9407 產假沒有領到56天，還被老闆資遣.. 我在公司裡面服務了三年8月中因為生產的關係休產假56天可是後來要去上班時卻被告知被資遣了本來跟公司要求只 ...

#59. 勝典科技股份有限公司— Latest Job Openings - CakeResume

◎事假：為體恤員工，全年7天家庭照顧假與15天事假分開計算。 ◎產假：女性員工56天之給薪產假。若小產亦依不同妊娠時間分別有5日、14日與28 ...

#60. 下列有關性別工作平等法「產假」規定之敘述 - 阿摩線上測驗

(B)懷孕3 個月以上流產，且年資滿6 個月者之女性受僱人方有權請產假 ... 生產 56天八星期三個月以上 .....看完整詳解 ... 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

#61. 懷孕期間各類可請假別別錯過！(產檢假、安胎假、產假、育嬰 ...

事由：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期→也就是56天的產假(含例假日)。 請假單位：56天一次請畢。 是否給薪：於公司任職六個月 ...

#62. 孕媽咪-如何申請產假以及育嬰假 - 米米羊的窩- 痞客邦

妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期。給薪一個月. 分娩. 給予產假八星期，應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）. 產假56天(含假日)。

#63. 準媽媽有福了！產假薪水祭新制不得低於平均工資 - 三立新聞

... 勞工可以請56天產假，請假期間工資照給。勞動部新規定表示，產假期間的薪水，如果低於生產前六個月的平均工資，就必須以平均工資來計算，以薪資高 ...

#64. [懷孕] 春節期間生產之產假計算問題 - PTT 熱門文章Hito

今年春節是由2/6-2/14想請問如果期間生產，產假起算日期是由出生當天？ ... 26 F 推newfeel: 我公司是從出生日開始算56天(除非你提早請 02/01 03:21. 27 F →newfeel: 56天 ...

#65. 留職停薪的育嬰假還有56天產假的福利嗎--非常婚禮veryWed

等到坐完月子再去上班.年資也是不予以計算.至於56天的產假我就不敢多想了.畢竟沒上班也沒領薪資.一般雇主是 ...

#66. 女性勞工產假薪資不得低於平均薪資– CSRone 永續智庫

勞基法保障女性權利，規定女性勞工可有56天產假，且薪資照給，但因部分公司 ... 女性勞工產假期間的薪水若低於生產前6個月的平均薪資，須以平均薪資計算。

#67. [懷孕] 春節期間生產之產假計算問題- 看板BabyMother

今年春節是由2/6-2/14 想請問如果期間生產，產假起算日期是由出生當天？ 還是可於2/15上班日起算？ ... 列入天數計算。 ... 我公司是從出生日開始算56天(除非你提早請.

#68. 勞工假總整理 - 嘉威聯合會計師事務所

勞工假別,婚假,喪假,普通傷病假,公傷病假,事假,公假,生理假,產假,安胎休養, ... 小月：我只知道產假有56天，其他就是從報章媒體上得知部分消息，還是我再打個電話給 ...

#69. 產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇

產假 是依法是連續計算的，不會因為期間包含假日在內而延長唷！ ☆性別工作平等法施行細則第6條 「本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依 ...

#70. [懷孕] 春節期間生產之產假計算問題- BabyMother - MYPTT

[懷孕] 春節期間生產之產假計算問題 ... 10樓 → mylittledeer: 列入天數計算。 ... 43樓 → paradise0217: 看出生證明，當天開始算8周=56天(含假日國定假日補 03/13 ...

#71. 嬰兒與母親 5月號／ 2019 第511期 理科太太×先生 理性欣賞孩子的叛逆 科學育兒Easy go！

顧家容科長說明,不能因為請了產檢假、流產假、產假、安胎假,就影響全勤、考績, ... 平等法產假規定,雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期(56天)。

#72. 轉型期中國城市農民工社會保險制度之研究(上下)

... 法定產假時間也由 1988 年的 56 天延長至 90 天,但實際能夠享受或預期能夠享受 ... 但沒有具體界定產假、工資的範圍,導致生育津貼的計算各地差異很大。200 第一, ...

#73. 保險學概論 - 第 228 頁 - Google 圖書結果

(二)生育保險的給付條件生育保險的給付條件一般包括以下三點:被保險人在產假期間不再從事 ... 56 天。 1988 年公布《女職工勞動保護規定》後,對原規定作了很大的修改。

#74. 大陸台商勞資風險與預防實務 - Google 圖書結果

... 與計算基數)、社會保險(含社保費率與計算基數)、住房公積金(含公積金費率與計算 ... 法》的規定女性員工的產假是56 天,而不是大陸規定的98天,這當然是違法的條款。

#75. 安胎假含假日嗎

懷孕請假攻略：產檢假、產假怎麼請？ ... 合計在30天內時，只以工作日計算；安胎假超過30天的話，則會包含假日。 ... 舉例說明－安胎假薪水如何計算？

#76. 安胎假

另外想請問，如果從四個月開始安胎，那麼產假56天的計薪方式，會是怎麼計算呢? 因為個月總共6個月，幾乎是無收入的狀況，那會領不到產假56天的薪水嗎?

#77. 安胎假含假日嗎

請問1/7~1/12和2/6~3/6請安胎假期間依病假計算，需支付30日之半薪，有包含例假日嗎? 3.請問3/6之後員工還打算請安胎假至生產約至6/7 ，再接著請產假56天。

#78. 安胎假含假日嗎

安胎假30天不包含例假日，只計算工作日，只是媽媽要注意安胎假超過30天後，雇主 ... 產假小產假雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假56天含假日國定假日，教師包含寒 ...

#79. 陪產假規定- 教師請假規則第三條

陪產假天數計算公式平均每週工作時數÷ 40小時應給予請假日數5日8小時其實就是： ... 前後合計十五日含產假是為了讓媽媽好好休息，法令規定是用日曆天數連續計算56天， ...

#80. 老年給付-請領資格 - 勞動部勞工保險局

民國, 98-106, 108, 110, 112, 114, 116, 依出生年次計算滿65歲之年度. 請領減給年齡, 年齡, 55-59, 56-60, 57-61, 58-62, 59-63, 60-64, 60-64.

#81. 安胎假超過30 天- 請育嬰假

懷孕期間需安胎休養，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算住院傷病假最長可請1年未住院普通傷病假1年內為30日. ... 生產時仍可請產假56天嗎?

#82. 秒懂孕媽咪請假福利！安胎假、產檢假天數與薪水這樣算

生產時仍可請產假56天嗎? ... 會被扣這5天薪水安胎休養假病假休養天數併入普通傷病假計算，請假天數2年內合計不可超過超過30天者如果合計超過1年，可向公司申請留職停 ...

#83. 教職員含校聘人員給假覽表- 安胎假含假日嗎

勞工懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 ... 在公司的職位，保障自己在產後還可以回公司上班，且生產時可直接接下去請56天全薪產假，甚至 ...

#84. 勞基法安胎假 - АО «Молоко»

... 制度所以我就詢問說懷孕有30天的半薪安胎假跟56天的有薪產假公司這邊給不給. ... 照護或休養期間之請假及薪資計算依相關法令之規定二依勞工請假規則第4條第1項.

#85. 安胎假含假日嗎 - La cucina di Pier

法源來由： 勞動基準法第50條性別工作平等法第15條產假工資應如何計算喬伊小 ... 醫生希望我能不要上班在家裡待產，我知道產假56天有包含六、日。

#86. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 245 頁 - Google 圖書結果

產假 期間薪資之計算,依相關法令之規定。 ... 之工資為3萬7,352元(667元×56 產二女,應分別適用修正前後期間後,就未請求之陪產假天 245貳、性別工作平等相關法規(性平§15)

#87. 勞工下班後才生產或流產產假得從隔日起算| 政經焦點 - 經濟日報

不過，黃維琛也說，產假起算日期涉及產假工資計算，勞工若要主張從隔天起算，須注意是否會受影響。 他舉例，產假薪資有兩種算法，一種是以勞工分娩前一個 ...

#88. 到底怎麼請產假最划算!!! - 阿三Say

其他說明：未住院只能請30 天（超過30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則2 年內累積請假日數不超過365 天. B.產假，56天，全支薪(支薪狀況是由 ...

#89. 國際通用行政辦公管理制度 - Google 圖書結果

第九條喪假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,壹律給予喪假7天,子女3天,以戶籍記載為準(不包括公休例假),薪金照給。 第十條產假:女性員工給假56日,並照下列辦理; ...

#90. 最新餐飲服務丙級技能檢定學術科(第二版)(電子書)

( 56. ( )同仁本人結婚,婚假的薪資須1無薪2公司給付3主管給付4政府給付 57. ( 58. ( 59. ( 60. ... 2 )女性同仁分娩,應給予有薪產假幾星期?1 1 2 3 3 8 4 10 星期。

#91. 產假規定與勞資雙方應注意事項全方位解析- 勞動法小常識- 產假篇

另，在留職停薪期間分娩者，除非女性勞工與雇主協商同意提前復職，否則認定方式與到職前分娩相同。 四、產假工資計算– 月薪制與時薪制. 1. 月薪制：. 依 ...

#92. 112年勞資關係(含概要)[高普考] - 第 204 頁 - Google 圖書結果

具「兩性工作平等法草案」,同年立委蔡同榮等56人於10月30日提出「工作平等法 ... 其餘日數併入病假計算,生理假薪資減半發給) (二)分娩之產假8星期,流產假5天至4週不 ...