#生活習慣力
也許你已經知道,選擇比努力重要。那麼你覺得自己是一個認真做選擇的人嗎?
作者提出了幾個例子,可以簡單自評一下平時是否真的有認真在做選擇
❒ 想看電影,隨便找一部就開始看
❒ 想要學習,隨便買了幾堂線上課程就開始上課
❒ 查找資源,隨便挑了一個部落格文章就開始看
❒ 適婚年齡,隨便找一個差不多的人就成家了
被說中了幾個? 也許這邊可以先停下來問問自己,你真的有在好好選擇嗎?
選擇就是在進行決策,因此透過篩選才能稱上是選擇
那麼既然選擇很重要,那到底應該怎麼選才是對的呢!
這題沒有標準答案,然而我們之所以會隨意地做選擇,主要的原因是我們沒有給自己設立一個標準,因此很容易受他人影響而左右
學著將選擇的標準拉高,是爆發式成長的基礎,借助以下四點重塑你的選擇思維
❶ 洞察出關鍵節點
大多數人,包括我在內,往往會很貪心的希望每件事情都能兼顧,因此將精力平均的分配在每一個事情上
如果要獲得爆發式成長,就要培養觀察出一件事情成敗的關鍵,並且選擇將時間投入在這些至關重要的關鍵節點上
❷ 關鍵節點不犯錯
這裡要做的是分析,分析你的工作和想學習的這項技能有哪些地方是絕對不能犯錯或跳過的,我們都說要勇於犯錯,去獲得寶貴的經驗,但並非代表我們就要放任自己犯不應該犯的錯,省下不該跳過的步驟
❸ 找到內在驅動力
若沒有內在驅動力自然很難持續的找方向、找目標、找方法,因此很容易一年過去了,如果沒有一些衝擊,可能都還沒發現自己停留在原地
從現在開始有意識地選擇目標、圈子、內容,讓自己持續的升級!
---
其實這只是本書第一章的部分內容,每一節都能讓你思考更多,用更務實的角度去看待成長這件事,做出最貼近你的正確選擇!
更多如何掌握機會、刻意行動、相信自己、經營自我的內容都在這本書當中,如果你正處於選擇困難、成長卡關等等,我相信這本書會帶給你許多很務實的思維,並且幫助你落實於生活中!
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#微小習慣 #成長心態 #選擇的習慣 #選擇思維 #習慣力 #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit不隨意地做人生中的每個選擇
同時也有4451部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅極簡姐姐 巧玉,也在其Youtube影片中提到,#說明欄有免費課程可以參加 #極簡生活 #極簡主義 #斷捨離 #怦然心動 #極簡姐姐巧玉 ✨Life is LOVE 人生必修的整理學分👉🏼https://chiaoyu.teachable.com/p/life-is-love 課程原價USD $9 https://chiaoyu.teachab...
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#生活習慣力 #職場習慣力
透過大家針對會讓人想離職的原因的用心投稿,本篇盤點總結出離職的六大原因,並進行排名
離職與否是很看個人的,每人能忍受的點與看待事情的角度不同,真的沒有哪個因素發生就必須得離職才能解決問題
不過我們可以從上述類型得知大多數的上班族們,內心真正在乎的事,不管是職員或是主管都可以透過這幾種類別反思一下自己在工作上能夠如何因應,讓彼此合作更融洽
以下分別來聊聊每種類型大家關注的點是什麼,以及該如何面對 !
❶ #職涯發展
同事們之間聊到此議題時,感覺上大家似乎最在意的是金錢,這部分當然重要,然而大家內心其實更在乎的是「他每天在做的事情到底有沒有意義」
因此公司內有無成功案例、被認可的產品、指標性人物都會影響我們對一間公司的歸屬感,因為看得到的東西,會讓人知道自己未來可能可以到達什麼階段
✎ 若是在這間企業你看不到未來發展怎辦?
許多人不敢詢問公司的升遷制度與管道,或是面試問過之後就算了,其實你該定期跟你的主管聊一聊,可在平時互動時稍微詢問一下,某某職位通常都在做哪些事情?並想一想你是不是真的想往那個位置走
另一種較為直接的評斷方式,看看公司有無所謂的代表作,像是成功案例、解決方案、產品等等
倘若資源掌握在其他的部門,多與該部門的同事打探一下,也許換部門是另一個選擇
❷ #職場關係
相較於同事之間的相處,主管的能力好壞、是否可靠、是否會亂下決策等等,更是大多數人關注的點
前面提到的指標性人物,不一定是整間公司最紅的單位或人,你的主管其實就是離你最近的一個指標性人物
從他平時交派任務、與你們與客戶應對進退的過程中,其實你都默默的在打分數,畢竟這個人要管你,那你也希望被管得心服口服是吧
當然主管也是需要學習的,新手主管不免會犯下很多錯誤,但這是主管自己要想辦法承擔的問題就是了
✎ 那麼主管很雷怎麼辦?
職場上值得效仿學習的人不一定只有主管這號人物,身邊經常幫你解惑的同事,其他部門的協助等等,其實你都要學著看見他們的價值,看不到別人的價值又怎知道從哪進步呢?
另一個思維是,主管很雷你就當那個幫主管解決許多問題的人,讓主管不能沒有你,但是我必須說,這絕對不會是長久之計,這個階段的做法只是確保自己能夠更快速的累積所謂的基礎技能
累積之後,不用我說,下一步該怎麼做你懂得!
❸ #個人貢獻
你一定多少會希望自己的貢獻和努力是有被看見的,儘管是解決同事的一個問題獲得感謝,你也會充滿成就感,更加有動力精進自己的工作能力
反之做什麼都不對、被綁手綁腳、又不被信任,任誰都會待不下去「畢竟沒有人喜歡被質疑的感覺」
✎ 不被信任整天都被交派雜事怎麼辦?
雖然很不想這麼說,但是要刻意讓別人相信自己,這是一件極度耗費精力的事情,與其如此,不如先虛心請教那些做得不錯的同事,問問對方為什麼能夠做得好 (大家都喜歡被人問及自己的成功經歷)
從處理雜事翻身的絕招,就是先把雜事處理好,在用以下方式話術你老闆
「你交辦我的事情已經處理完了,我與誰誰溝通,協助誰誰解決,也做了什麼什麼,想詢問現在還有什麼項目我能夠幫忙處理的嗎?」
除了做到了主動回報進度也讓對方暸解你處理事情的方法,最後又主動出擊要工作,信任感就是在這個過程中慢慢被建構起來的
❹ #政策文化
政策通常會反映在福利政策的調整、績效的評比方式、培訓計畫、行政上的申請流程等等
大多數人在乎的反而是文化的部分,像是團隊內部合作氣氛,跨部門的溝通與協作等等
另外有部分的人則是在乎公司是否有完善培訓計劃
培訓終究只是確保新進員工上戰場時不會立刻陣亡,最有效的成長往往還是在「實戰經驗」,因此有培訓很好,沒有培訓也不代表這家公司無法讓你成長
✎ 溝通文化不好、福利政策差該怎麼辦?
溝通文化 > 福利政策,這只是我個人的意見,福利政策太看個人的需求了
至於溝通文化若是不好,例如: 你有問題沒有管道可以問、需要資源合作拿不到、團隊成員不互相幫忙,這種情況如果建立關係依然無法解決,就別花太多力氣在這裡了,個人覺得太浪費時間
當然如果本身態度也不好,造成了上述結果,那去哪不都一樣?
❺ #生涯目標
這部分的人都已經有看到更好的發展機會,當你確定你的目標與方向,達成階段性任務之後,就好聚好散,往更好的方向走吧!
❻ #職責要求
這裡大多是不合理的要求,或是上司奇怪的行為,有些可能還構成騷擾,這當然二話不說,盤點一下手邊的資源,趕緊閃人啊!
✎ 如果資源不夠呢?例如技能、資歷不足怎辦?
只要不是騷擾事件,給自己設立1-2季的時間,更有目的性地做你目前的工作,聽起來可能太現實,但這種情況,該現實就要現實,保護自己權益是第一優先
-
最後,職場不是數學題可以套公式解,觀察周遭變化,準備好自己並適應環境最為實際!
底下留言鼓勵自己「我會好好經營自己突破目前難關」
#離職 #職場 #辭職 #上班族 #求職 #轉職 #職涯規劃 #人際 #上班日常 #發展性 #思維 #心態 #投稿 #盤點系列 #習慣力 #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit盤點網友投稿前六大離職原因
生活習慣力 在 neil.habit Facebook 的最佳貼文
#生活習慣力
居家辦公經過一週了,你的感受如何?
今天來跟大家聊聊,這一週讓我在家工作比進辦公室還有效率的四個小步驟
最後一項很少人會注意到,但卻很重要,記得看到最後
❶ 自己準備早餐
防疫期間儘可能減少出門待在家裡,麥片、堅果飲、豆奶粉等容易準備的食物,讓你花比準備出門還要少的力氣完成。
雖然花的力氣少,但一早完成最重要的一件事,必定是好的開始
❷ 準備工作服/休閒服
居家辦公幾天下來,詢問同事們的感受,都不約而同的說工作和生活區隔不開,因此建立儀式感的重要性你一定要明白
改變空間並非每個人都能夠輕易做到,因此我們能透過簡單的服裝區隔來輕鬆營造儀式感
大原則是只要選擇能讓自己區分上班和休息時的服裝即可
給你一個小技巧,事先準備好適合居家的薄衫是最方便的選擇,至於要不要抓頭髮、化妝就看你自己了,如果能讓你更有上班的感覺,可以這麼做沒問題
❸ 列出待辦項目/紀錄進度
防止因為居家辦公造成效率低下、被老闆釘,這件事情更加重要
因為遠距,公司、主管可能會安排更多一點的規範,為得是確保他們能掌握你工作的安排和進度
若能夠現在開始養成事先列好當日待辦事項的習慣,並在工作過程將每一個段落的進度隨手也記錄下來,不管是否是居家辦公,就能讓你更迅速有自信的交代清楚
另一方面的助益在於能讓你更快進入狀況,不再像個無頭蒼蠅一般的瞎忙
❹ 善用數位溝通工具
工作上許多事情並非一對一的溝通,你會需要找A、B、C同事確認才能夠掌握整件事情的脈絡,因此透過線上工具,把大家聚集在一起語音/視訊討論是比較有效率的做法
幾個最簡單的建議
▸ 建立一個共同的Google Meet
好處在於,這個Google Meet 只需建立一次即可,重複使用節省建制時間,當需要討論的時候在群組內請大家線上討論
▸ 使用Trello、Slack等工具輔助討論
Trello可以區隔每項工作的資訊集中,而Slack相較於Line,除了能夠區隔工作與生活的訊息以外,不管是在訊息分享、訊息文字樣式的呈現都更易閱讀(不過Slack免費版本功能會自動清除舊的訊息,這點要注意)
若是公司願意付費使用或自行請維運單位建構像是Rocket.Chat這樣的溝通工具,則可以解決上述問題,不過這是題外話了。
▸ Email書信溝通不可少
這點不管是否居家辦公都是必備的,工作上需要溝通定案清楚的事情,務必務必要再寫一封Email給對方做確認和留存紀錄,因為口頭定案不代表每個人的記憶在未來都是相同的
❺ 線上主動與同事訊息互動
時間一到,大家開始在家工作,少了與同事實際碰面的你,多少一定覺得少了點什麼
自主限制行動的大家,內心多少也都會有點悶,主動在群組跟大家說聲早安或是私訊關心一下同事,聊聊彼此在家工作的種種、如何排解壓力、找到什麼有趣的事等等
別小看這個小舉動,這將默默地讓你在線上工作溝通上更加順暢,認真!
其實這點我自己超有感覺的,也讓我重新反思人與人的關係建立,希望你也有同感。
#居家辦公 #遠距工作 #儀式感 #辦公習慣 #提升效率 #辦公技巧 #線上工具 #遠距溝通 #關係建立 #人際關係 #數位溝通 #數位工具 #數位生活 #防疫習慣力 #習慣力 #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit五個小步驟讓你在家防疫工作有效率
生活習慣力 在 極簡姐姐 巧玉 Youtube 的最佳貼文
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極簡生活|與非極簡者相處3個建議🤝|相處更輕鬆的方法|不再為物品發生爭執吵架
我收到的私訊提問前三名,其中一個就是「我的家人不整理怎麼辦?」
整理物品已經讓你跟家人朋友之間產生摩擦,甚至是發生爭執吵架
但改變別人往往是最困難的,有時候我們需要斷捨離自己想要改變別人的執念
當整理這件事情不再讓雙方感到壓力和困擾,才有可能讓人與人、人與物品和平共處😉
時間點標記
00:00 影片開始
00:22 我與極簡主義者的相處
00:54 方法一
01:50 方法二
02:48 方法三
03:40 領取小禮物
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生活習慣力 在 艾蛙媽 VS. 達樂哥Aiwa Hu Youtube 的精選貼文
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【習慣力】你不是沒有意志力,你只是不習慣!
#原子習慣 #習慣力
從前兩年的原子習慣直到現在,你是否有建立起想要的良好習慣呢?在這本書會更清楚地
指引你如何建立良好習慣。一旦好習慣養成,你就不需要有更多的掙扎與花費太多力氣,
就讓好習慣變成一種自動進行的過程,還能夠增加對自我的信心,何樂而不為呢?
第一件事情便是:先別急著去否定自己過往的努力,事實就是要打破我們的習性、建立新
的模式本來就是不容易的事情。
過去有太多書籍以及訊息都好像在告訴我們:沒有戒菸成功就是沒有意志力、無法抗拒美
食的誘惑就是沒有意志力等等,導致我們的自我概念越來越低弱、對自我越來越沒有信心
。
書中談到滿經典的案例,過去打越戰的美國士兵,即使在美國沒有任何的不良習慣,到了
越南之後,一個接著一個染上毒癮。
為甚麼呢?
最主要的原因是因為那是一個相對高壓的環境,而且很容易取得毒品...(至於為什麼作
者沒有特別說明,不過對於金三角的歷史有點熟悉的人應該知道我在說甚麼)在軍中大約
3/4的人口染上毒癮,即使美國政府要求若你回國之前還是驗出藥物反應,那就先把你關
進勒戒所幾個月才能真正獲得自由。即使如此,只要他們人還在越南,就是會碰毒品。
然而,當他們這些軍人回到美國之後,絕大多數的軍人"自然而然"地戒毒了。是的,你沒
有看錯,"自然而然"地戒毒了,在這其中6%的人有尋求正規的勒戒管道或是身心靈治療的
方式協助他們進行戒斷。當然,也是有相當難以戒斷的案例,從越南染癮的軍人中有5%幾
乎是一輩子都沒有辦法解除藥物的糾纏。
而"自然而然"就戒掉藥物成癮的軍人們發生了甚麼事情?
科學家們也很好奇,於是就進行了大量的調查、訪問。
他們回應,既然已經離開了高壓的環境,接下來想要人生重新來過,期盼過著自在、快樂
、有掌控力的生活,所以自然而然就不會想要碰那些東西。
科學家們發現,一方面是他們最感到壓力的事情已經被解除了,且他們有了新的人生動力
與目標,身旁也有親友陪伴,另一方面就是環境,環境無法讓他們再輕易接觸到毒品。
當我們渴望改變自己的行為模式的時候,首先得承認我們有時候確實是相對不理性的,但
是好消息就是,只要我們改善身旁的環境,我們自然而然就能夠建立起好習慣,而不用一
直去鞭策自己的意志力。
因為當我們對於自己的自制力感到懷疑時,我們就容易自我否定也會有相對剝奪感,如此
一來就很難主動去改變自己的行為模式,便成為了一種惡性循環。例如:我好想要減肥>
可是朋友邀約我吃下午茶>難以拒絕朋友、下午茶也確實好吃>啊,我真是沒有意志力>
可是我好胖、我想要減肥...然後繼續惡性循環,進而對自我認同越來越低落。
環境的重要性將會讓你檢視自己是否能夠順利地養成習慣,以最近的防疫政策為例,像是
我們戴上口罩是為了保護自己與周遭的人們的健康安全,從去年到現在我只要外出就是戴
著口罩,除了演講跟覓食之外,最近疫情嚴峻,也沒有這些機會可以在外拉下口罩,但這
件事情已經成為了我們的習慣,一旦出門嘴巴沒有掛上口罩,就好像哪裡怪怪的。
而習慣養成的好處不僅僅會讓我們慢慢對自己的人生產生掌控感,還會因此帶來一種安全
感,書中提及儀式感也是一種習慣的養成。尤其是在這個"充滿不確定與焦慮的時代,重
複本身就是一種獎勵",除了帶有一種撫慰特性,協助我們度過壓力、失落感,並且帶來
安寧與平靜。
那麼,這麼棒的"習慣力"要在哪裡買呢?呃,是如何養成呢?
1.如同上述所言,先讓自己的環境與情境設定好:
在同一時間、地點進行,為習慣創造固定的情境。例如固定在下午四點半跑步,以原子習
慣這本書裡提到的,我認為即使五分鐘也是一個好的開始。
2.阻力,減少阻力或增加阻力,設定正確的驅動力,讓好習慣自然融入生活。例如想要養
成看書的習慣,同時也想要戒除滑手機的習慣,就把書壓在手機上,規定自己看完幾頁才
能滑手機。又或是像日本知名男公關Roland一樣,一回到家就把手機鎖在小箱子裡。
像是最近有人說因為疫情常常關在家裡,因懶得準備食物就餓瘦了。這其實就是典型的"
增加阻力",因為食物的取得變得不方便、甚或昂貴(增加外送費)反而就可以趁機減肥。
3.獎勵,是的,獎勵尤其重要,尤其是不預期的獎勵,這就是為何賭博難以讓人戒掉的緣
故,因為不預期的獎勵總是讓人感到興奮。當行動帶來的快樂程度,總是高於期望,習慣
便逐漸養成。
4.重複,每重複一次,行動就會越來越容易、越來越自動化。
然而,書中也提到請不用去思考"習慣"何時會養成,因為每個人的狀態、外在條件與環境
不一樣,自然速度就不同。只要專注在執行跟自己的相處即可。例如我每次要寫塔羅占卜
與星座運勢時即使它已經成為了一個習慣,也會抗拒跟拖延,只要想到有人會按讚、留言
跟分享,這是我的獎勵也會化作我繼續創作的動力。
是的,書中也提到創作與創意也可以成為一種習慣。
#星盤解析 #天賦培養
在最後想要提一下關於占星的小知識(非本書內容,純屬個人結合專業與習慣力心得,不
喜勿看)
許多人都會很好奇自己到底真正的天賦或是天職是
甚麼,在占星的概念是十宮意味著我們渴望實踐的社會角色,所以也是我們的事業、聲譽
與社會地位,然而,在那之前要成就十宮的任務,那就是要先看我們的六宮。
六宮象徵著我們的工作、健康與日常生活,且它跟我們的上升點是不合意相位,這也符合
我們常常無意識地養成我們的習慣,偏偏這樣的習慣將會推動我們如何成就自己的社會地
位。以轉宮的概念來看,十宮是六宮的五宮,五宮意味著創造力、戀愛與投資財,所以我
們只要專注地培養好自己的習慣,就能夠在無意識間開發自我的潛能。
一開始會翻開這本書是因為家中附近的7-11博客來擺設,翻開的時候特別驚艷,我覺得好
可惜鮮少看到有人推薦。看完這本書我特別感謝越來越多7-11會擺設書區,因為他們正在
用大量單純曝光效應與環境的操控,協助人們重新養成閱讀的習慣。
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