【#總質詢:勞動教育向下扎根/完整吹哨者保護制度】
（2019.02.22 質詢影片連結：http://bit.ly/2Nkjgqn）
■從機師職業工會罷工說起：勞動教育向下扎根的重要性
華航公司機師罷工事件，最後以雙方互相退讓、簽訂團體協約，圓滿落幕。在這一場由「桃園市機師職業工會」所發動的罷工事件中，我們可以看到許多似是而非的言論，突顯出我們的社會對於工會以及罷工，存在著許多錯誤觀念。大法官釋字第373號解釋已明白揭示，勞工有組織工會、團體交涉及爭議等權利，也就是我們常說的「勞動三權」。因此，罷工權是受憲法保障的人民基本權，但是我們社會普遍對罷工權不了解，因此也對罷工中的勞工欠缺同理心。
發生罷工時，民主社會應該要有的成熟態度，是民眾對於工會行使罷工權所造成的一時不便，懷抱容忍義務。而爭議事件的當事人勞資雙方，則應該盡速依循爭議處理的程序，進行誠信協商，讓爭議盡速落幕。但是在台灣只要一發生重大勞資爭議，整個社會的輿論好像認為是不得了的事，總是習慣要求政府積極介入。然而，政府過度介入勞資之間的紛爭，那是集權國家才有的做法，與民主制度相違背。
從前述種種社會輿論對罷工的諸多誤解，代表著台灣勞動教育的缺乏，我一向認為，應該要從前端的教育著手，啟發國民勞動意識，也協助勞資雙方熟悉集體勞動關係，遇到爭議時，知道如何面對紛爭、處理紛爭，好好的坐下來協商。所以，勞動教育向下扎根非常重要，應該盡速的推動。
權利不會從天上掉下來，也不是靠施捨、而是要靠爭取而來。民主運動是這樣、勞工運動也一樣，勞工運動就是民主運動的一環，而勞動教育，就是進步的民主教育。
■建立吹哨者保護制度
事業單位發生違法情事時，常常需要靠內部人員的舉發。吹哨者為了重大公益而揭弊，但是他的人身安全可能因為身分曝光而將會受到侵擾，所以我們需要立專法，讓揭弊者可以有安心吹哨的完整保護，包括三大保護措施：身分保密、人身安全保護、工作權保障，鼓勵組織內部知情者勇於為公益目的吹哨。
有一個吹哨者的經典案例，過去新海瓦斯內部員工揭發瓦斯業者超收「管線補助費」，而新海瓦斯公司認為，此舉有損公司利益，因而將他解僱，他提起「確認僱傭關係」之訴，遭法院以「違反忠誠義務」為由判決解僱成立。這個案例讓我們思考，當公益揭弊與員工忠誠義務相衝突時，卻沒有一套揭弊者保護制度保障員工權益，政府要如何鼓勵內部員工揭弊呢？
因此，對於一個為了公共利益，願意挺身而出揭發弊端的人，我們應該要思考怎麼樣適當地納入保護，希望揭弊者保護法能列為行政院的優先法案。
#勞動教育向下扎根 #勞動三權 #吹哨者保護
#只有一根掃帚也要推
#教育真的很重要很重要很重要
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