補:
感謝大家的的幫忙 紅包發完囉!
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五月多的時候也有發一篇面試心得
當時沒拿到任何offer
(後來蝦皮也沒消息 然後Google因為我壓死線拒絕我 哈哈)
原本以為不會再有面試了
直到六月底學長密我說: 他們組開缺了!
所以他就直接幫我跟主管內推了XD
還是直接跟主管講那種(抖
超怕沒面上丟他的臉...
面試的流程大概是
六月底學長幫丟履歷
7/8 線上面試
# 現場面試
當時已經沒刷Leetcode了(印象中) 總共大概就是300多題左右
到了公司後 因為外面很熱 進去量體溫一直過高
學長一直打趣我: 你快成為第0關面試就失敗的人了! 體溫太高被刷掉
但後來折衷辦法是讓我先在沒人的電腦教室(?)寫考卷 寫完再量看看
事前學長有跟我說大概要複習哪些東西
拿到考卷後看到繼承沒有太震驚(應該) 但還是好難啊啊
考卷的內容就是一些基本的東西(除了繼承外QAQ)
資結 演算法(都用C++) 也有一些手寫程式碼 沒有到太複雜(比起Google)
好像是給50分鐘寫 大概7 8個大題(我覺得寫不太完)
寫差不多後主管就來跟我說: 考卷沒寫完沒關係 等等面試可以再補充
(但後來根本沒啥補充到XDDDDD)
然後再量一次體溫就過關了(終於
面試的部分總共4個面試官一次一起面
一開始先問剛剛考卷的東西
可能發現我繼承都寫錯XD
他們就說看起來你比較需要加強的部分是一些繼承相關的東西跟verilog
(因為我履歷上完全沒有verilog相關的描述)
問完考卷的東西 開始問一些基本的資料結構
例如 linked list 跟 array 的差別 優缺點是什麼? 什麼情況要用哪一種
(沒有問到太難的問題 e.g.當場要你寫出紅黑樹 AVL樹之類的)
問完技術問題後 就問一些基本特質
專案合作經驗之類的 然後問我專案怎麼都寫 C (因為崇拜jserv 哈哈)
然後就說進去大概都寫 C++ 跟要懂 verilog
可能之後要複習一下之類的 (Verilog 是大學 DLab 跟計組痛苦的回憶)
還有問我比較喜歡怎樣的公司跟工作環境之類的問題
我的回答大概就是 自由一點的 不會被綁手綁腳 然後準時下班XD
# 結果
面試完大概兩個禮拜後 主管打電話來確認我的意願
(手頭上沒 offer 當然說好XD)
然後我問了主管用研替還有沒有名額?(很不想當兵)
他說有 但研替最後一梯次快到了 HR要趕工
後面一兩個禮拜內就開始跟HR聯絡 打電話確認意願
談了期望薪資 然後跑流程拿正式 offer 整個大概一個多禮拜完成
(當時超擔心來不及 或什麼突然 offer 飛了之類的)
拿到正式offer後 HR有打來講解一些公司的福利
之後就簽名回傳(第一次弄線上簽名搞了好久)
最後談定8月底上工(為了多賺一天特休XD) 目前到現在上班一個多月
(一邊弄口試一邊找工作真的麻煩)
真的沒預期自己會在當兵前找到工作
已經打算趕進畢業 進去4個月後出來繼續找
真的感謝Frank大大幫忙內推!!!(跪
最後實際薪資的部分就不公佈了 怕被查水表(再跪
# 工商時間
進來一個多月的感想是: 比起我之前實習的台商公司 都還要自由很多
只要事情做的完(雖然我菜鳥沒啥事情要做) 不太有人會管你在幹嘛
然後薪資又比我預期的高不少XD 就開心的進來了
如果對我們公司的職缺有興趣 歡迎找我內推(?
### 最後的最後 我要感謝幫我內推的Frank!!!
他是今天的壽星!!! (你的隱藏驚喜來了 哈哈哈)
想請大家幫我在下面推文 "Frank 生日快樂!"
每10推發稅前50P 發到爆文(盡自己微薄的心力 沒啥P幣Orz
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新思科技面試ptt 在 [心得] 一年經驗華碩/趨勢/瑞昱/新思- 精華區Tech_Job 的必吃
(躺床上用手機打所以排版原諒一下)
本人洗學歷僥倖112資工畢業
在新北一家系統廠做了一年多,覺得發展比較受限,所以今年初出來面了一波
投了兩個純軟,一個韌體,一個eda,還有已讀不回的 google/amazon/Microsoft
1. 趨勢 trendmicro
去年底我在104開放履歷,就接到他們面試邀請
其實它的薪水在我目標範圍邊緣,所以有一點練習成分
面試的部門成立不到一年,主要是想要拿公司核心技術(資安)做成雲端產品
一開始對方先丟codility線上題來寫,結果他們的線上題反而比其他家都難...
寫完大約一個禮拜後進到了主管hr面試的部分
主管是一個感覺蠻厲害又很親切的女生
這部分就是談談在現在公司做了啥,未來進去的話要做啥
我就把目前公司寫的c++多線程/記憶體管理講了一下
算是談得蠻愉快的,大約又一個禮拜又收到二面通知
換底下兩個年輕的工程師來談
問了比較多c++專案的技術內容
後來很不幸的收到hr通知,因為疫情所以該職位暫緩招募
想把我轉介給他們的核心技術組再面試一次
這次面試流程也差不多,但是主管面試來了兩個主管
一個主攻email分析,一個對公司蒐集的漏洞做資料分析
我在那關被刷了,感覺核心技術組需要真的資安人才,我只有研究所修過一堂課而已QQ
結果:感謝函(人資還一直說第一個主管很喜歡我很可惜 :((
2. 華碩AICS部門
華碩裡面專搞ai的部門,聽說一年可以領140w
我請裡面的同學幫忙內推
有趣的是,那位同學能用內部系統實時追蹤我的面試狀況
包括線上題跟面試分數...從覺得有點太赤裸了
一樣先線上題,比趨勢簡單
然後有一次遠端面試,不確定是不是疫情才變成遠端
之後大概兩個禮拜,跑去關渡總部面試,一共四個主管車輪面試,順便回答他的部門在幹嘛
要帶筆電當場寫題(我帶了 Acer 筆電 XDD)
可能我本身缺乏被人盯著寫題的經驗,刷題數又不足,表現上上下下的
一題dp矩陣乘法 寫出bug
一題二元樹覆蓋的問題 沒看過但不難 結果少考慮一個狀況
一題二維空間最大連續面積 超簡單 壓線才寫好
最後兩題linked list實在簡單到沒藥醫 終於正常寫完==
後來他們好像覺得我的實力還行,就安排下個禮拜一次加場面試,敗部復活?
這次對到更大的主管,一樣白板題
結果我這次寫更爛== 直接時間到被他請出去
結果:感謝函
3. 瑞昱
上瑞昱官網填履歷,沒有寫線上題直接收到面試通知
hr幫我安排了整個下午面試三個部門
a. 網通ic驗證:大部分都在聽主管講什麼是驗證(對,我是ic design 菜雞)
b. 研發中心驗證:一題二元搜白板題
聽說這個部門離產品端比較遠,壓力不像其他部門大,不過還是有很多題目可以玩
我還先學現賣了上個部門教的驗證相關知識
c. 藍芽韌體:帝王蟹部門,底下有四個子部門,象徵性的考了一個大數相加的白板題
主管跟我說白板題只是考意思意思的,相信我的經歷沒問題,他們是要找能拼的人XD
說他們日常早十做到晚十,假日才能報加班
重點我還沒開口問工時...
面試完當天晚上九點(!)人資打來
問我比較喜歡哪個部門
我說藍芽韌體,於是她又幫我安排下個禮拜二面
說是二面,一過去就直接談工作內容跟核薪了,感覺是沒有跟hr溝通好
結果:網通ic驗證感謝函,研發中心ic驗證GET,藍芽韌體GET
4. 新思 r&d engineer
上官網投履歷,我本來蠻擔心他們看我沒EDA背景直接已讀
結果hr一個禮拜內就寄信來了,說可以安排面試
整個流程大概是 線上題 -> hr電話面試10分鐘 -> 主管電話面試30分鐘 -> 現場面試
主管電話面試跟現場面試都很注重c++語言底層實作、記憶體管理、物件導向、設計模式
剛好我都有特別準備,所以沒遇到什麼大問題
現場面試會先寫一張考卷,主要是上面那類問題的延伸
我沒寫完,不過之後兩位工程師進來聊天有給我時間再寫,也有給機會改一些寫錯的地方
然後就是兩位部門主管面試,談了不少部門狀況跟個人特質
印象中有一題是「在工作中跟人起衝突的經驗」
還有「同事擺爛要怎麼辦」
談完以後就是更大的主管下來,他看起來超隨性的
把我當成已經錄取一樣在聊,解說公司制度啥的
面試結束以後不到一小時就接到hr電話說上惹
是說新思的新人價 看這板以前文章 好像是90k * 12 * 1.12?
不過因為我在外面待過一年,他們開給我 rd engineer II(誠惶誠恐...)
所以每個月又多了一點點
(經推文指正,新思碩畢就是掛engineer II)
另外就是每個月會有5000塊不用申請就有的零用錢,還有認股,勞健保免費之類的福利
還有可能relocate矽谷之類的
結果:offer get
大guy4john
因為一邊工作一邊面試,要遮遮掩掩的
還沒辦法找太多家,刷題也是隨便刷心安的
下次如果要再換,覺得還是先辭了專心找比較好
QQ
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