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提升,但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊),
當熬過升上管理職薪水應該不差,但是保守估計要5年以上,
每年調薪緩慢,跳槽得到的會更多,學到不知是否值錢的商業邏輯。
缺點:
體制很死,是IT人員的毀滅者,基本上進去的都是轉職碼農等級的,
或是私立學校的新鮮人,有企圖心的新人待一年左右就離職了。永遠都在徵人,
即便在疫情下還是有年輕新人離職,所以進去待超過一年有機會變成單位最資深的,
因為更資深的人可能已經跳槽離開進更好的金融業公司。
無論是8樓投資部還是6樓壽險部都是一樣,繁文縟節的行政流程以及高度控管資安議題,
前輩其實也都是差不多的新人,寫出的程式當然bug一堆,閱讀修改困難,
但是收到的程式小白能力怎樣大家都知道,無力處理過水一年左右就走光了。
從經理級的管理人員只負責開會(有些經理不會寫程式只出嘴在做事),
不負責程式開發以及問題解決。
裡面最累的是襄理、專案經理跟系統分析師,
每天負責接事情分派事情給課底下的組員完成,
即便是待超過一年的程式小白也不一定有能力獨立作業,
因為當有更資深的同事存在,就要把握機會跟他學會資深前輩所扛的系統與事情,
一旦前輩離開就是輪到現有的組員吃下所有的事情。
追求做事態度以及正確性,不追求新技術與合理性,所以事情做完成做得快比較重要,
IT資訊人的思維在這裡會受到很嚴重的挑戰,簡單說就是奴性要夠。
一方面裡面開的table欄位是for流程,
不是for資訊人員的正規畫、合理性與效能。
投資部用的東西稍微符合類似外面的軟體公司,用C#作為程式開發搭配Linq
搭配.net及winform,進行開發整合。
壽資部的就不用說了,很多單位幾乎不會開發java 程式語言,主要工作內容就是開發
PLSQL pck資料庫程式開發,所有各課的商業邏輯全部寫在oracle資料庫裡面,
幾乎不會做java 程式開發撰寫,spring mvc 只是讓你用jsp拿來呈現內部系統
給user使用,不會隨便讓你更動架構及歷史內容。資安鎖得很嚴,
不太會讓你使用網路上能用的資源外加pl sql教學資源十分稀少,
只能學的基礎直接硬上pck開發,進行測試資料十分困難都是用pck sql
撈資料進行驗證,
一次篩滿所有相關的table做假資料十分困難,where條件會讓你無法處理偽造假資料。
用postman進行api測試很多課幾乎不存在,投資部的開發規格書寫得較為詳細完整,
樓下壽險部都是用需求單或是email文字講解,用pl sql 開發商業邏輯,
可讀性可想而知。
最後,老人多的課要馬超涼適合養老,要馬超雷年輕人都不幹走光了,
相信各位都應該比較相信是後者。
發展性而言,新人幾乎每年都有人待滿一年就離職,畢竟薪水給的少(年薪50萬左右),
底薪給36k中途離職也沒有年薪50萬喔。
雜事多整天在追做雜事的進度,每年調薪年薪的4%,裡面都沒什技術可言,
如果不是為了學商業邏輯,來這裡只會讓你的技術更加退化更退步,幾年以後想去
乙方公司技術上根本不可能了。
當然,如果是當作過水跳板的其實不錯,應該不少人1年貨是幾年後跳去其他金融業,
薪水給的高才是王道啦。新光只給你一份吃不飽餓不死的薪水,
自己的人生要怎麼過決定權還是在自己不在新光。
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