1/29 價漲量增站上80元囉，繼續別休息喔!
1/4 盛群(6202)
盛群是微控制器(MCU)廠，產品營收比重為MCU佔70%、周邊IC佔30%，應用比重為家電44%、工控13%、健康醫療10%、電腦周邊9%、安防7%、玩具與教育3%、E-Banking 4%。由於國際IDM廠MCU接單強勁，但自有晶圓廠及預訂的晶圓代工產能均不足，目前交期已大幅延長至4~6個月，較傳統的1～1.5個月的安全交期更長，目前市場傳出外商恩智浦（NXP）、意法半導體、德儀等國際大廠，由於逐漸將產能轉向高端產品或車用市場，導致MCU產能不足而調漲報價5%~10%。
盛群具指紋辨識、無人機、無線充電等多重概念，公司研發的指紋辨識模組，已獲得美國槍盒大廠Gun Box訂單，且打入大陸門鎖、槍櫃等安全防護市場，而8位元MCU也已獲得無人機龍頭廠商-大疆的訂單；至於充電+通訊三合一整合IC則供給魅族、小米與華碩的智慧型手機使用。另外，公司拓展健康管理產品市場有成，包括取得小米的LED體重計訂單(LED驅動IC)、進入騰訊的体脂計供應鏈、以及Fitbit體脂計訂單。展望今年，在32位元微控制器、觸控、安防、醫療及馬達控制等產品出貨持續成長下，盛群今年成長潛力不容小覷。
恩智 浦 外商 在 [心得] NXP經驗分享- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
小弟於NXP工作約三年
來分享下在NXP種種
1. 面試
面試會有一面(邏輯測驗，人資，相關部門經理)
當時面試算是剛畢業
人資問的問題多半聚焦於在學校的經歷
會突然切換到請你用英文做過去學經歷的簡介
部門經理面試就主要介紹各個製程在幹嘛
一面通過後會有跟廠長的二面
主要就只是閒聊然後進一步確認求職者的人格特質
談薪小技巧:
向HR透露現有OFFER以及對方給予的條件
或許會有幫助
2. 教育訓練
NXP由內部員工開的各式各樣的課程不少
舉凡統計，半導體製程，失效分析等等
當時部門的主管完全不會阻止我們去上這些教育訓練
是我覺得不錯的地方
另NXP有個內部的Talent pool
針對所謂的young potential也會有相關的培訓
在工廠端會要求工程師接受Green Belt (6 sigma)的訓練
也要有相對應足夠的專案通過審核才得以獲得認證
每年公司也會提供員工參加免費的多益考試
3. 福利
進公司的前一兩年分紅較少
後來最近的三四年除了保障的十四個月
分紅大概平均都有三個月左右
還有加上員工福利金
公司也有提供員工認股計畫
不無小補
調薪的部分就跟表現相關
一年不一定只有調一次
4. 工作
前段硬後段相對和平測試屎
最常運用到英文的應該是專案產品管理的部門
其他部門就算你英文很爛也就是卡著很難升資深工程師而已
不要再相信NXP是外商所以英文很重要的說法了
然而優秀的外語能力絕對是有助於提升你在公司的能見度的
在這間公司摸清楚遊戲規則很重要
重要性甚至超過你的專業能力
而相關專業能力的培養
可以找相關的材料廠商
抑或是公司內資深的開發處同仁互相交流
5. 總結
高雄廠就是一間利基型的工廠
由於公司政策的關係
最先進的封裝技術幾乎都是外包
會接觸到的只有特定部門的少數人
草草總結
以上
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