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/ 奇文共享之 /
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她的文筆寫來真是很有種的鏗鏘有力。
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我問一個問題：如果一個企業必需把勞動薪資給足給齊，短期之內是費用上的暴增，那麼中長期會產生什麼效果？
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企業會合理的思考企業流程、必需把員額補滿 (或者縮簡不必要的業務)、必需透過資訊科技來增近效率，或者體質不佳的企業必需裁員或關閉。
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這就是我昨天的發文「如果企業真正的去檢視問題，那他就會成長、會進步，會帶動整個產業也一起進步。」(只是說在今天的文章中，那個「照妖鏡」是政府規範。)
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企業在「國家規範」下思考而必需做出合理的調整。
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而這些規範或制度是站在什麼立場呢？通常是以「國家」為層級的，而不是個人。國家會認你要組織企業成為資方，你必需要滿足一定的條件。以薪水來說：你必需給到最低薪資。
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國家「目前」沒有把企業主必需樂於助人、樂善好施、好為人師條件寫進去。就算有，你也必需把薪水給足。
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假設今天有個企業說「我為了學生好，決定給出企業每月 10,000 塊台幣薪水。反正這些學生找不到工作，那就來拿我的10,000 吧？」或許企業主是好心，但你實在不用好心，因為你未滿足國家對企業主的規範。
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國家不知道你是好心或壞心。但就算你是好心，你還得有錢才能去聘請其他人。(這當然會讓資本家比起一般人更容易累積財富。但現在不討論這個問題 ... )
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不管是實習或者正式員工，當你給出低於規範的薪水時，很可能會連鎖的造成一系列問題。這是為什麼國家必需規範最低薪資，的原因。
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Mrs. 洪可能有她自己的立場。但可能從未想過從她本文的論述裡，有心人可以延伸出多少惡劣的立論。
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像是：給22k 是要讓學生學東西。
像是：公司不給加班費是因為公司給不起。
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很糟的是，她位處高位。而且恐怕還會影響極端公司的人力策略 ... 。
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我回到結論，我想提一件事情。Mrs. 洪這篇文章讓我最不舒服的事情不是「實習生拿低薪去爭取一個機會」的這個論點，而是隱藏在後面「企業給低薪，賜給實習生一個機會」的這個立場。
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我看完真是怒了。
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包括我昨天談的，企業之所以沒有升級、產業就是沒有升級，就是因為我們一直用三十年前的立場去看今天的企業。
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就是這樣的主管，所以產業的樣貌如此，大家能夠想像吧？
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#以下開放大家出來戰自己家的主管
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#我開玩笑的你們要戰把八卦給我我來幫你們戰
#千萬不要自己上場Y先生的血條長防御厚啊
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我腦子裡出現：「我願意不拿薪水來實習怎麼做5G」「科科科科，做得起 5G 的在外頭拿的薪水可高了，你不用拿錢是怎麼一回事？」「我有熱情，但什麼都不會做，我是來學習der」「我希望擁有來訂便當的機會也好！」
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https://www.facebook.com/…/a.15089874860…/1802514213375597/…

【學生實習，要不要給付薪水？】

我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。

事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。

一個人默默耕耘、無償付出8年之後，Charles想到嘉惠在學的研究所學生，讓他們一起參與，從策畫主題起，邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳，並與業界的前輩互動學習，提前建立人脈，還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫，每個月52小時，並提供津貼2千元。

到今天我都記得，當時Charles跟我提到這個計畫時，兩眼炯炯發亮，看得出熱血又在他的身體裡沸騰。遺憾的是，一番美意被扭曲了…

這個消息被po到PTT上，引起鄉民公憤，他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則，一算的結果，竟然每小時只領到38元，於是媒體跟著報導，連勞檢單位都表示要找Charles談一談，因為凡是勞務都必須支付薪水，而政府規定最低時薪是140元，Charles依法是有爭議的。

這件事引爆出一個陳年老問題，實習要不要給付薪水？

我私底下訪查過，年輕人普遍一致認為，實習當然要付薪水！如果企業不付，他們第一個反應無他，就是認為又是一個慣老闆，剝削勞力，必須向媒體爆料，或到勞動局檢舉。可是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。

我的讀者Jimmy在竹科任職，他說，過去他們公司很願意提供實習機會，現在卡在必須支付薪水，已經不再提供。公司的理由是，一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值，短期實習生既無法有貢獻，還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導，而這些前輩的時薪都至少在500元以上，並且供餐、出設備、出錢，最後可能被爆料剝削實習生，令公司心寒到極點，Jimmy不禁發出一聲長嘆：

「到底是誰在剝削誰？」

當然也有例外，有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才，提前綁住人才，就會有意願給付薪水。而什麼是有潛力？就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個：

有些學生難以獲得良好的實習機會，特別是私校的非理工醫護學生。

一名私校的行銷系學生，校方規定有實習時數，於是老師想盡辦法運用私人關係，安排他到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎？不是！是台中一個偏僻地方的一家小店，只有老闆娘一個人，雇不起任何下手。這樣的店，要實習什麼？這名學生理想比天高，雄心壯志地提出一個展店計畫，老師也讓他過關。後來呢？他回答：

「不知道吔，老闆娘很忙，沒空理我，可能連看都沒看吧！」

這就是現在多數學生的實習經驗，只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話，表示時數足夠，學生有得交差，可以畢業就好。

再有一名南部國立大學學生，也念行銷系，學校規定實習一年，她找到一個打工機會，在百貨公司頂樓負責辦理會員卡，工作內容是檢查身分證與資料無誤，沒人帶領、沒人教導。做了一年之後，我問他學習到什麼行銷？她搖搖頭說：

「我算是好的，做的是行銷的其中一個環節：客戶服務。有些同學在餐廳當服務生，還有在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。」

我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習是虛應故事！只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任誰都無奈，不論是校方或企業。

三十多年前，念新聞系要實習，憑成績申請，動手搶才搶得到。因為那個時代，言論管制，媒體還未開放，家數少，報紙主要是兩大報，電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生？一毛錢也不付！我還要自備單眼相機，花錢沖洗相片，更不用說上山下海的交通費，你說我會不會抱怨？

一點都想不到這裡去！

我的整個腦袋裡想的，只有這三件事：好好珍惜機會，好好學習，好好表現。

然而請注意，不是我特別清高，而是我那個時代的人都是這麼想的，把機會看得比薪水還重要！

你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？那才是！不過憑我一名實習記者，偏偏有本事幾乎天天擠上版面，還配一張圖，你看有多占篇幅！如此的囂張，還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。

今昔相比，令人感慨！

實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學生有更多更好的實習機會，政府不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的。

為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。不過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。

學生沒有經驗，實習最重要的是學習與發展性，如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都要爬過去，還管什麼薪水！

攝影Teresa Shih
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#陰陽師 ☆平安京手札☆

各位陰陽師好，歡迎來到本期的《平安京手札》。

距離上一次發表，已經過了一個月左右，今天我們將繼續用這個標題，來跟大家分享一下我們的想法、正在做的事情，以及最近發生的一些事情。照慣例要先提一下，以下所講述的內容，並非最終定案版本－我們會持續地評估、琢磨細節、 待成熟後於未來的版本更新中實裝。

首先，從超鬼王活動開始說起。我們要對超鬼王活動期間產生的所有問題，再一次地向所有陰陽師大人致歉，包含了部分設計體驗不好、洗分問題，甚至是今天早上發生的獎勵發放問題(稍早已將誤發放獎勵進行回收)。也特別在此向大家報告，原廠開發團隊、曼巴對此進行了深刻的檢討，我們預計將會花費一週的時間，對團隊內部進行調整與流程改進 。

接下來，讓我們談談本期的式神調整，共有：青行燈、御饌津、管狐、青蛙瓷器與數珠；之後我們也再來聊一下有關未來DOT體系的變動說明。

※ 青行燈
首先，之前已經修改過的青行燈。在「明燈」的調整正式上線後，我們就開始著手進行觸發邏輯的優化，「明燈」的觸發邏輯將從原本施放技能時判斷，改為在友方式神回合開始時判斷；若觸發，則該式神當回合釋放技能便無需消耗鬼火。這將能夠改善原本鬼火不足無法施放的困境，幫助青行燈在輔助的表現上更加出色。

※ 御饌津
做為一個新推出的式神，御饌津的表現並不算太好，我們認為主要問題在於「狐狩界」的觸發機率，連帶影響了「燃爆‧破魔箭」的表現，因此將會適度的對其進行提升，將張開狐狩界後的普攻觸發機率提升到40%，並且提高燃爆‧破魔箭的基礎傷害30%，使其在沒有獲得任何符咒時的傷害不至於太過低落。

※ 管狐
再來談到管狐，我們在去年有對管狐做過一次加強，幫大招加上了可以打掉鬼火的效果，但很顯然的這並不足以改善管狐的處境。因此，我們在這次對管狐做了全面性的調整，在儘量保證原本使用方式的狀況下，對其進行重製。
「竹之護」將改為主動技能，消耗0鬼火，使用後管狐將鑽入竹管中蓄力，竹管此時將成為一個屏障，繼承管狐一定比例的總生命值和防禦。管狐可以連續多個回合在竹管中蓄力，每多蓄力一回合，則使下一回合造成的傷害提高100%，最多提高500%，這期間，敵人可以藉由打破竹管來阻止管狐，當竹管被擊破時，管狐將會暈眩一回合。
「爆轟砲」將會下調為消耗1鬼火，傷害下調為攻擊力185%。如此調整後，管狐將可以在輕火力與重火力兩種角色之間更為靈活的切換，同時保留了與對手互動的空間。

※ 青蛙瓷器
青蛙瓷器一直是個很有特色的式神，可惜原來的技能組並沒有把他擲骰子、賭運氣的主題很好的表現出來，因此我們對他進行了重製，希望可以更加貼近他的角色特質。
我們對「轉運」進行了重製並加了一個有趣的機制－現在當青蛙瓷器陣亡時，將會對所有敵人使用一次無消耗的槓上開花(原本是一個隨機敵方目標)，如果所有投出的點數當中有任兩個重複，則青蛙瓷器會立即復活，並依據最小的重複點數來恢復百分比的生命，最大的重複點數決定此技能的冷卻回合。

※ 數珠
我們目前觀察到數珠在鬥技環境中的強勢，她的表現過於全面，除了驅散之外，傷害及干擾能力也不俗。因此我們打算對她做一些調整，目前我們正在討論關於她的修改方案，大致上的方向是使她不再這麼全面，根據戰況改變她擅長的能力(參考青坊主)，具體的方案，將會在確定之後再向各位報告。

※ DOT體系
陰陽師的DOT體系一直以來都是屬於較弱勢且缺乏獨有的特色。除了後面推出的鴆之外，幾個依靠持續傷害或是狀態傷害的老面孔式神，都有著各自的尷尬處境或表現不好的地方。因此我們決定對整個DOT體系做翻新－賦予一種新的傷害類型，我們暫時將之命名為「間接傷害」。
間接傷害將定義具有以下特質：
1. 間接傷害結算時，不會觸發御魂效果，不論敵我。
2. 間接傷害結算時，不會被其他能力或效果分擔。
3. 間接傷害結算時，若目標防禦為0，則必定爆擊。
4. 間接傷害將由可附加在敵人身上的持續狀態造成，這類持續狀態為必定附加，不受效果命中及效果抵抗的影響，並且可附加在BOSS級等原本免疫DOT的敵人身上。
在定義了間接傷害這個類型後，原本的持續傷害或是狀態傷害，都會調整為間接傷害，包含了我們先前有提及過的書翁、絡新婦、判官、清姬、鬼使白、鴆等，而一些較為弱勢的式神，我們也打算將之納入此體系中，賦予其不一樣的發展性，像是兩面佛、鬼女紅葉等，讓DOT隊伍在PVP或PVE當中能有一席之地，並且玩出特色，提供給大家一種新的隊伍選擇。
當然，「間接傷害」這個名稱似乎太規則化了，不太符合陰陽師的風格，我們在此也希望徵詢一下大家的意見，如果對於這個傷害類型有更好的稱呼，歡迎留下你的想法，若未來被實際採用，我們將奉上神秘小禮物一份。

在文章的最後，如果你看完這篇手札之後有任何的想法，不論是在Facebook粉絲團、巴哈陰陽師討論區、PTT陰陽師版或是微博、NGA，都非常歡迎留言表達你的任何想法跟建議。我們將請掃地工協助蒐集所有的意見並彙整、給予開發團隊，共同營造一個充滿交流氛圍的平安京。以上就是本期平安京手札，感謝各位的收看，我們下期再會。