【快來抽書:重磅科幻小說】《AI 2041:預見10個未來新世界》
(送出2本)
#李開復說看完這本精彩小說你就懂AI了
#歡迎青少年與所有大人提前進入美麗AI新世界
#李開復架構10幅技術藍圖
#科幻小說家陳楸帆依藍圖築構10個AI新世界
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─────科學 + 科幻─────
➤李開復架構10幅「技術藍圖」,科幻小說家陳楸帆依藍圖築構10個「AI新世界」
➤李開復40年的AI專業經驗 + 科幻小說家陳楸帆的無邊想像
➤「虛構的敘事」與「非虛構的科技評論」完美結合
➤展現20年後被AI 技術深刻改變的未來世界。
AI時代已經開啟。在我們面前,機遇與挑戰並存。
如AI與人性特質如何共存等諸多課題,都需要深入探索和思考。──李開復
想要創造什麼樣的未來,就從想像那樣的未來開始。──陳楸帆
.AI能否幫助人類從根源上預防疫情?
.如何應對未來的職場挑戰?
.在AI主導的世界中如何確保文化多樣性?
.如何教導下一代適應人類與AI共存的新社會?
.面對AI帶來的社會問題所隱含的人性拉鋸戰,我們如何抉擇?
AI能創造前所未有的財富與價值,能徹底改變醫學和教育,能提升人類的工作、娛樂和交流的品質,能把人類從日常工作中解放出來。
不過,AI也會帶來無數挑戰和風險:
•演算法偏見
•安全隱患
•深度偽造
•隱私資料的侵犯
•自主武器的使用
•取代人類員工。
不過,以上情況並非AI主導造成的,而是惡意或草率使用AI技術的幕後黑手。
全球AI領軍人物李開復最關切的是,AI正飛速發展,人類的未來將通往何方?
歡迎來到2041!
全球重磅推薦
✓劉慈欣│2015年雨果獎得主、《三體》作者
✓雷.達里歐(Ray Dalio)│橋水基金創辦人
✓薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)│微軟董事長
✓楊立昆(Yann LeCun)│圖靈獎得主
★本書有著開創性的結構,用前所未有的跨越文類的多視角,展望人工智慧構造的未來,讓我們從理性上把握未來發展趨勢的同時,也從感性上觸摸未來的質感和溫度。生動逼真的科幻想像與嚴謹深入的技術論述完美地結合,讓本書無論是從科幻還是從技術現實的角度,都具有無與倫比的魅力。──劉慈欣,2015年雨果獎得主、《三體》作者
★對未來的解析精闢又精采。──雷.達里歐(Ray Dalio),橋水基金創辦人、《紐約時報》第一名暢銷書《原則》作者
★陳楸帆的創作實力,加上李開復的科技功底,建構出令人好奇又恐懼的AI未來世界。閱讀這本絕無冷場的好書,就能明白某些科技會在何時,又會如何發展成熟,而全體人類又會面臨什麼樣的影響。──薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella),微軟董事長
★唯有有膽有識之人,才敢預測AI的未來。這是一位科技界的先驅泰斗,與一位洞悉未來的科幻作家,攜手打造的開示之書,對於AI科技會如何影響我們的生活,提出大膽又殷切的見解。──楊立昆(Yann LeCun),圖靈獎得主,臉書首席AI科學家
★我們能不能適應我們一心創造的奇異新世界?我們知道無從想像的改變即將到來,卻不知這些改變對人類有何影響。李開復跟陳楸帆的《AI 2041》,對於我們即將面對的未來有最詳盡的描寫,最深情的叮嚀。──班奈特.米勒(Bennett Miller),「魔球」與「暗黑冠軍路」導演,曾獲奧斯卡獎提名
★我們正處於AI發展史的關鍵時刻。我所讀過的書當中,唯有這本創意四射的佳作,才真正一語道破AI的精髓。與其思考該不該信任AI,還不如將AI當成一種工具,一種由我們人類塑造的工具。李開復在《AI 2041》的精闢分析,凸顯出這項人類必須積極承擔的責任。陳楸帆筆下的精采故事,昭示了AI可將曾經無解的問題,化為充滿新機的未來。──亞利安娜.哈芬登(Arianna Huffington),Thrive Global 創辦人兼執行長
★《AI 2041》是科學與科幻的完美融合,揭示了AI將如何全面滲透我們的生活,而我們想創造造福全人類的科技未來,又會面臨什麼樣的挑戰。──馬克.貝尼奧夫(Marc Benioff),Salesforce董事長兼執行長
★將AI應用於商業經營,通常必須先研究這項科技,再思考如何應用。《AI 2041》卻帶領讀者走上相反的道路。兩位作者李開復跟陳楸帆,透過精采絕倫的故事,引領我們走入逼真的未來世界。再以淺顯易懂的說明,闡述AI科技的原理,造就一本讓人欲罷不能又大開眼界的好書,想了解如何應用AI,絕不可錯過此書。──馬克.庫班(Mark Cuban)
.
…………..【內容快速勾勒】…………
第一章 一葉知命
在印度孟買,一個當地家庭參與了一項由深度學習賦能的智慧保險計畫。為了改善這家人的生活,AI保險程式透過一系列生活應用與這家的每位成員相連,這些應用與保險演算法進行動態互動。然而,正值青春期的女兒卻發現,這套AI保險程式似乎總是在「巧妙」地阻撓她追求愛情。
【開復解讀】
一、什麼是深度學習
二、深度學習:能力驚人但也力有未逮
三、深度學習在網際網路和金融行業的應用
四、深度學習帶來的問題
第二章 假面神祇
一名懷揣電影夢想的奈及利亞影音製作者,被神祕公司招募來製作一段真假難辨的Deepfake(深度偽造)影片。如果他成功地做到瞞天過海,將引發災難性的後果,從而改變整個國家未來的命運……
【開復解讀】
一、什麼是電腦視覺技術
二、電腦視覺技術的應用
三、電腦視覺的基礎─卷積神經網路(CNN)
四、Deepfake
五、生成式對抗網路(GAN)
六、生物特徵識別
七、AI安全
第三章 雙雀
AI教師化身為韓國雙胞胎孤兒所喜愛的卡通化虛擬夥伴,分別幫助他們挖掘和發揮潛能。多虧有了AI的重要分支「自然語言處理技術」,這兩個AI夥伴才能夠用人類的語言流利地和孤兒交談,建立情感連結和信任,幫助兄弟倆在失散多年之後重新找回彼此。
【開復解讀】
一、自然語言處理(NLP)
二、有監督的NLP
三、自監督的NLP
四、NLP應用平台
五、NLP能通過圖靈測試或者成為通用人工智慧嗎?
六、教育領域的AI
第四章 無接觸之戀
在疫苗問世後,新冠病毒毒株定期變異,繼續肆虐人間。二十年後,人類不得不學會與病毒共存,家家戶戶都配有機器人管家,以減少人與人接觸的風險。在這個故事裡,身在上海的女主角患上了一種把自己與世隔絕的恐懼症。當愛神來叩門時,她內心一方面渴望擁抱愛情,另一方面卻極度懼怕和戀人親密接觸。誰能幫助她邁出這關鍵性的一步?
【開復解讀】
一、數位醫療與人工智慧的融合
二、傳統藥物及疫苗研發
三、AI在蛋白質折疊、藥物篩選及研發方面的潛力
四、AI與精準醫療及診斷:讓人類活得更加健康長壽
五、機器人技術
六、機器人技術的工業應用
七、機器人技術的商業場景和消費級市場
八、AI時代的數位化工作
第五章 偶像之死
故事描述了未來的娛樂業。到那時,遊戲都將是全感官立體沉浸式的,虛擬和現實之間的界限將變得虛實難辨。本故事發生在日本東京,主角利用AI和VR技術,讓她所愛慕的偶像復活過來,引領她去調查偶像之死背後的真正原因。
【開復解讀】
一、什麼是XR(AR⁄VR⁄MR)
二、XR技術:全方位覆蓋人類的六感
三、XR技術:超感官體驗
四、XR技術的兩大挑戰:裸眼顯示和腦機介面
五、XR技術普及背後的倫理道德和社會問題
第六章 神聖車手
二十年後,自動駕駛技術正處於從人類司機切換到全AI司機的過渡時期。在這個有著動作大片節奏感的故事中,斯里蘭卡一名電競少年被招募進了一個神祕計畫,他將要面對的並不僅僅是遊戲中的對手……
【開復解讀】
一、自動駕駛
二、真正的自動駕駛什麼時候才會出現
三、L5自動駕駛車輛將帶來的影響
四、阻礙L5自動駕駛的非技術性難題
第七章 人類剎車計畫
策劃〈人類剎車計畫〉的惡魔是一名歐洲電腦科學家。他在經歷了一場與氣候變化有關的家庭悲劇後,精神失常,開始利用量子計算、自動武器等突破性技術作惡,對人類進行史無前例的瘋狂報復。駭客與反恐特警聯手力挽狂瀾,人類命運將何去何從?
【開復解讀】
一、量子計算
二、量子計算在安全領域的應用
三、什麼是自主武器?
四、自主武器的利與弊
五、自主武器會成為人類生存的最大威脅嗎?
六、如何解決自主武器帶來的危機?
第八章 職業救星
隨著AI向愈來愈多的行業穩步進軍,愈來愈多職位逐漸被AI技術取代,那麼人類接下來能從事的工作是什麼?一場發生在舊金山的建築業大震盪,帶領我們走入一個新的行業──再就業服務。如何幫助結構性失業人群找回屬於人類的價值與尊嚴感,也許同樣需要AI的幫助。
【開復解讀】
一、AI將如何取代人類員工?
二、AI取代人類員工背後的潛在危機
三、UBI會是一劑良方嗎?
四、從事哪些工作的人不容易被AI取代
五、如何化解AI時代的人類工作危機?
六、迎接AI新經濟以及制定全新的社會契約
第九章 幸福島
一位中東的開明君主想試驗將AI做為給人類帶來終極幸福感的靈丹妙藥。然而,幸福是什麼?幸福如何衡量?這位君主邀請了各界名人聚集在一座私密的島嶼上,讓這些名人共享他們的個人資料,並成為探索這個奇妙命題的小白鼠。然而,試驗卻出人意料地走向了失控……
【開復解讀】
一、AI時代的幸福準則
二、如何利用AI衡量和提升幸福感
三、AI數據:去中心化 vs. 中心化
四、誰值得我們信賴並有資格儲存我們所有的資料?
第十章 豐饒之夢
在布里斯班一座由AI管理的養老社區中,一位原住民女孩如何幫助罹患阿茲海默症的海洋生物學家解開身世之謎?故事中勾勒了在澳大利亞的未來社會的兩種貨幣:一種是錢,其重要性日益減弱;另一種是代表聲譽和尊重的價值的新貨幣,其重要性與日俱增。
【開復解讀】
一、可再生能源革命:太陽能+風能+電池技術的有效結合
二、材料革命:走向無限供給
三、生產力革命:AI與自動化
四、豐饒時代:技術發展的必然結果
五、稀缺時代與後稀缺時代的經濟模式
六、豐饒時代的貨幣制度
七、豐饒時代的挑戰
八、豐饒時代之後,會是奇點時代嗎?
九、AI 的故事會是圓滿的結局嗎?
•關於2041年的預測
【書訊】https://www.books.com.tw/products/0010895593?sloc=main
同時也有79部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅劉村村,也在其Youtube影片中提到,歡迎從今天起訂閱我的頻道吧♥! ➔ https://reurl.cc/yKV32 S聯賽官方正式授權賽事影片- 劉錦鴻 村村 粉絲團,歡迎加入♥! ➔ https://goo.gl/xMr5Dn 村村IG♥! ➔ https://www.instagram.com/jinhungliou/ ...
影之實力者第六卷 在 Facebook 的最讚貼文
【 天國與地獄 】
由森下佳子編劇,綾瀨遙與高橋一生擔正的TBS周日劇場《天國與地獄~瘋狂的2人~》(天國と地獄〜サイコな2人〜),17/1在日本首播當晚,獲得16.8%超高收視,成為「非系列劇和非晨間劇」(如《刑偵相棒》第21季和《小女侍》等等)以外,冬季日劇檔期中暫時收視最高的作品。
雖然《天》的第二集(24/1)和第三集(31/1)的收視稍為回落,但仍能力保14%以上的成績,「持久力」頗強。老實講,劇情圍繞靈魂交換和懸疑兩大元素,設定並不新鮮,要不是有高橋一生演出,可能會直接跳去點播長瀨智也的告別作、宮藤官九郎編劇的《我家的故事》(俺の家の話) ── 上述兩套連同《Oh! My Boss! 戀愛放別冊》(オー!マイ・ボス!恋は別冊で)都可於myTV SUPER點播。
綾瀨遙不吸引嗎?站在很多香港觀眾的角度出發,無論顏值(還有身材)都有睇頭,但論演技,不難發現綾瀨遙處理這種複雜角色時,演繹流於表面,反觀高橋一生,則甚有神采,處處散發多變魅力,沒比較便沒傷害,演得好演得差,觀眾感受很直接,騙不了人。
《天國與地獄》的故事不難理解。綾瀨遙飾演的望月彩子,是警視廳搜查一課刑警,此乃警隊精英匯聚之地。彩子性格耿直、熱血、充滿正義感,相當勤奮,但性格固執,深信自己「好打得」,予人矯枉過正之感,很多同事,包括前輩河原三雄(北村一輝飾)都看她不耐煩,身邊只有一位「廢廢90後」八卷英雄(溝端淳平飾)做跟班。
因一次工作失誤,強行拘留無辜的嫌疑人,令對方失掉三億日圓(2,200多萬港元)的生意,彩子因遭投訴而打入「冷宮」,不能查案,僅負責文書工作,她深感不忿,希望能夠盡快破案立功,扭轉劣勢。
剛巧這段時間警方接報有兇案發生,彩子和八卷「成功爭取」率先抵達現場,發現該處似乎有被刻意清潔的跡象,彩子後來向任職清潔工的同居密友渡邊陸(柄本佑飾)請教,知道市面有一款由「Co Earth」推出的無味強力清潔劑,而集團創辦人、高橋一生飾演的日高陽斗甚有可疑,經細心調查後,總算找到最重要證據 ── 皮製手套。就在這個關鍵時刻,太陽與月亮互換而掀起的神秘力量(奄美大島民間傳說),令彼此靈魂對調。
這類講述「身、心分離」、「雙重扮演」的故事,絕對考驗演員的基本功,向來屬於實力派的高橋一生,扮演「男兒身女人心」時駕輕就熟,只需用眼神變化,就能夠表達情緒轉變,無論難以接受遭逢巨變,心有不甘,抑或堅定尋找出路,統統借助一雙靈魂之窗,讓觀眾感受得到,尤其是他與八卷在大廈通話機通話一幕,那種真摯能夠擊中心坎,而在高橋一生仍然是連環兇案嫌疑犯時,他散發出來的氣息,教人心寒顫慄,多變而又充滿魅力。
反觀身為「主演」的綾瀨遙(日劇制度裏,主演多數只得一位,其他都是配角,偶爾出現雙主演,今次高橋是男配角),「變身」後便顯得她難以駕馭角色。演員不僅要背熟對白,更要配合情節,扣連角色性格,呈現最適合的模樣,而不是將範本套在自己身上,那是未經消化的硬演繹,看過高橋的演出就知道「陰險」的演繹可以千變萬化,偏偏她來來去去只停留在最皮毛的那一層 ── 擠眉弄眼、Chok個笑樣,再偶爾大聲夾惡 ── 哦,原來這就叫「奸」,有形無實,欠缺說服力。常言沒比較沒傷害,偏偏去到第三集結尾,竟然有一幕「二人聯手殺人」的畫面,雖然短短幾秒,但已看得出兩者的水平高低,編劇和導演無意中送綾瀨遙一程,還望「女神」之後更加投入角色,拉近與高橋之間的距離。
原文刊於《香港01》──
標題:天國與地獄︱高橋一生演繹靈魂交換顯功架 綾瀨遙扮奸險流於表面:http://bit.ly/2YIZ5sM
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〖 高橋一生參演的《四重奏》電視筆記總覽 〗
高橋一生榮登「Yahoo! 搜尋大獎2017」男演員組別獎:http://bit.ly/3cLalgt
高橋一生奪CONFiDENCE日劇大獎男配角:http://bit.ly/3pOUNM6
《四重奏》橫掃日劇奧斯卡:http://bit.ly/3cE7Egp
大結局金句摘錄:http://bit.ly/2viJ3rk
主題曲《成人的法則》MV:http://bit.ly/3rr5ULT
松隆子、滿島光自拍玩雪條骨牌陣:http://bit.ly/3jg6Nnn
第八句金句摘錄(Part 5):http://bit.ly/2uoEOvG
第八集金句摘錄(Part 4):
http://bit.ly/2vE8Zi9
(短片)精彩對白選段#3:http://bit.ly/3tpgapr
第八集金句摘錄(Part 3):http://bit.ly/2vlBleD
第八集金句摘錄(Part 2):http://bit.ly/2vhZYdE
第八集金句摘錄(Part 1):http://bit.ly/2uoGkxM
第七集金句摘錄:http://bit.ly/2viBfWE
邪惡之女有朱:http://bit.ly/2uEhj08
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第四集電視筆記:http://bit.ly/3arLyLu
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第五集金句摘錄:http://bit.ly/2vMRKea
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第四集金句摘錄:http://bit.ly/2uokhn6
第三集金句摘錄:http://bit.ly/2up0ELw
Speed經典《White Love》重現劇中:http://bit.ly/2O8CKCV
(04022021)
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影之實力者第六卷 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
1/23直播精華
【不要過度期待工作,它無法實現你人生所有的願望】
在職場上,有一個有趣的現象,對工作抱怨最多,時不時嚷嚷著要離職的人,通常都待得最久。眼前的人來來去去,一波舊人走了,來一波新人,他還是在。可是每當年關近了,來到轉職潮,他們仍然不放棄地來詢:「問離職好,還是留下來好」,我就有幾位這樣的讀者,Andy是其一。
新年伊始,Andy又來相詢,這次看似辭意已堅,因為去年公司經營艱辛,換了新的頂頭上司,給部門同事每個人很大的壓力,要他們拿出成績,還出言恐嚇,限半年改善績效,否則就要一一資遣他們,大家日子都越來越不好過,唉聲嘆氣。於是Andy真的付諸行動,把履歷丟給三家公司,目前有一家有回應。
「不知道下個工作會不會更好﹖最後會不會兩頭落空﹖」
【恐懼損失,讓你換不了工作】
我固定每星期三在fb做「職場珍實力」直播,每次都會事先做問卷調查,這次有769人上線填寫,近四分之三的人認為目前的工作比上一份好,因此說起來,多數人是越換越好,可惜大家並不滿意這個結果,也是有近四分之三的人認為自己不容易找到好工作,可見得人類是很難獲得心理滿足的動物。
可見得換工作時,前途未卜,不知是好是壞,心情起伏不定﹑患得患失,過程太掙扎,也太痛苦。不過兩相比較,「患失」的嚴重程度是「患得」的兩倍,以致心生恐懼,腳步遲疑。
這是因為在做抉擇時,會被「損失」給牽絆住,損失帶來的痛苦,遠遠大於得到帶來的快樂,幾乎是兩倍之鉅。離開前一份工作,或多或少都會有損失,一思及此,多數的人就會邁不開腳步,即使新工作的好處不少。
這個「恐懼損失」的心理因素,是轉換跑道的人瞻前顧後,憂心兩頭落空的癥結所在。除此之外,還有一般人對於「好工作」並無一根量尺,缺少明確的測量標準,以致到每一個行工作都會把焦點放在不滿意的地方,就會做一行怨一行。
【更高的薪資,不會帶給你滿足】
什麼是「好工作」﹖可以將好工作含蓋的因素大致分成兩類,你可以看看自己比較重視哪一類的因素:
1.保健因素
公司如果有提供這一類的因素,員工認為是應該的,不會特別高興;不過若是沒有提供,員工會罵死這家公司,說這是一份爛工作。這些因素包括:薪資福利﹑工作環境﹑公司制度等。
2.動機因素
與保健因素恰恰相反,沒有提供這類因素,員工無感;但是假使有提供,員工的滿意度將會大大提高,到處跟朋友炫耀這家公司是超級棒的好公司,會讓人工作起來更投入,也更熱血。這些因素比如:工作具有挑戰性﹑表現被認可﹑被賦予重責大任﹑個人經由工作不斷學習與成長等。
由這兩個因素看來,在換工作時,假使只是考慮到薪資與頭銜﹑或企業規模大小﹑或有無制度等等,待三個月或半年之後,興奮感降低,工作變得不帶勁,倦怠感陣陣襲來。因此在找工作時,假使考慮的是動機因素,就比較會認為這是一個好工作,這種滿足感持續的時間會比較持續。
【減少對工作的期待】
最後,我要給大家一個建議,就是減少對於工作的期待,可能降低對工作的不滿,容易找到好工作。
2005年有個調查,發高達半數的美國人都不滿意工作,你想問題出在哪裡﹖美國管理顧問柯斯坦(E.L.Kersten)在《哈佛商業評論》HarvardBusinessReview)中給了一個理由:
「原因是我們對於工作有過多的期待。」
也就是說,不是工作不完美,而是我們太要求工作完美。在職場上,多數的人都是大雄,把工作看成小叮噹,既要工作有趣,又要工作可以讓自己買車買房,還要在工作中認識另一半,最後更要擁有亮麗的舞台,完成自我實現。假使工作無法面面俱到,滿足所有期待,一般人就會失望,指這是一份爛工作。
工作不是人生的全部,在「生命之輪」,工作只占八分之一,另外八分之七有健康﹑財富﹑家庭﹑愛情婚姻﹑朋友﹑成長學習等。減少對工作的期待,把一些期待挪移到其餘的八分之七,人生會過得更均衡滿足,也不會對工作有太高的不滿,當然就容易遇見好工作。
【找到好工作,三個原則】
有一位在澳洲醫院的安寧病房的志工,他發現,每個人在臨終時,都會不約而同地回顧過去的一生,心裡充滿懊悔,錯過太多重要的時刻與人,而其中最讓他們感到遺憾的一件事是,
「早知道就不要花那麼多時間在工作上。」
在這次的調查,同時發現到,一般人追求自我實現,最大的管道仍是工作(38%),其次是興趣(33%),名列第三是家庭(17%)。可是諷刺的是,當被問及人生最重視的是什麼時,成長學習躍居第一,健康與家庭並列第二,工作退居第六位。也就是說,工作雖然有助於自我實現,但是重要性並不高。
所以下個工作會不會更好,已經不只是求職的問題,而是一個人生哲學的議題,你想要用什麼態度面對自己的人生﹖當你換工作時,記得掌握這三個原則:
1. 請著眼於得到,而不是損失,你才有勇氣邁開腳步往前走。
2. 請選擇動機因素,而不是保健因素,它蘊藏著源源不絕的熱情與活力。
3. 請不要過度期待工作,而是要保持均衡,這是維繫你幸福的關鍵。
下面這支影片是這次直播的精華版,歡迎收看!
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