
師 大 人資所出路 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答

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2.具備地理優勢,台北的實習與工作機會多。 3.此所結合未來產業的優勢:人力資源管理數位化、人工智慧運用於人力資源4.所上的老師有幾 ... ... <看更多>
除此之外,課程中還分享了未來HR更多可能性的展望,如數據分析、系統創新輔助和共享中心機器人,隨著人工智能和數據分析等科技工具的普及,HR的工作方式將會得到很大改變, ... ... <看更多>
#1. 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系的研究所升學比例
104升學就業地圖整理了國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系的畢業出路,包含就業薪資與升學念研究所的國家。
一名夢想當人資的女網友在《Dcard》發文表示,自己畢業於語言科系,因所學無關很難找到人資類工作,近日正猶豫該從大公司的小職員熬起,還是重回學校念 ...
#3. 台師大「科技人資所」VS彰師大「人管所」 - Dcard
2.具備地理優勢,台北的實習與工作機會多。 3.此所結合未來產業的優勢:人力資源管理數位化、人工智慧運用於人力資源4.所上的老師有幾 ...
#4. 台師大國際人力資源發展所師大IHRD偶來啦!!!! - TUN大學網
我在面試前主要是準備好1~2個不同版本的中英文自介、熟悉台師大國際人資所的網頁訊息以及持續瀏覽人資相關時事或文章和字彙。 師大國際人資所是以團體面試 ...
#5. 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 - ColleGo!
「科技應用與人力資源發展學系」主要以培育跨領域整合的專業人才為主軸,核心課程內涵包含電機工程類、機電工程類、資訊工程類以及人力資源類等,未來可藉 ...
#6. 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩/博士班
除此之外,課程中還分享了未來HR更多可能性的展望,如數據分析、系統創新輔助和共享中心機器人,隨著人工智能和數據分析等科技工具的普及,HR的工作方式將會得到很大改變, ...
#7. 碩士在職專班 - 國立彰化師範大學人力資源管理研究所
碩士班核心能力一、具備人力資源管理專業之能力二、具備經營管理與組織變革之能力三、具備創新思考及問題解決之能力四、具備優質工作態度與社會責任五、具備國際視野與尊重 ...
#8. 台師大科技應用與人力資源發展學系出路 - 雅瑪黃頁網
搜尋【台師大科技應用與人力資源發展學系出路】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。
知識管理與人力資源融通類課程, M anagement Application 管理應用類課程. 必修課程, 人力資源管理研究, 企業研究方法 數量決策分析研究 論文, 知識管理策略研究
#10. 一、目標、核心能力與課程設計
國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所 ... 學年度更名為國際人力資源發展研究所,同時由原隸屬的科技學院改. 隸至國際與僑教學院,並 ... 空間,繼續推展所務工作。
#11. 國立中央大學人力資源管理研究所-網站首頁
傑出校友. 古秀華所友當選中央大學傑出校友 · 企業導師. 112年導師、導生交流餐敘 · 歡迎蒞臨. 國立中央大學人力資源管理研究所 · 國家傑出經理人. 恭賀中央人資所所友/企業 ...
#12. 國立高雄科技大學- 人力資源發展系(燕巢校區) - 技訊網
系學生畢業之後,將有下列發展方向可供選擇: 一、進入人力資源、企管、工業關係、勞工等相關研究所繼續攻讀碩博士學位。 二、進入公民營企業 ...
#13. 人管所碩專班輔考方案 - 全國考訊
學校, 系所班別-組別, 工作年資, 筆試科目 ; 中央大學. 人力資源管理研究所碩士在職專班. 3. 免筆試 ; 台灣師範大學. 人力資源發展碩士在職專班(夜間). 0. 免筆試.
#14. 110人管碩士班在職組–曾依品- 中山大學人力資源管理研究所
我本身非相關科系畢業,也沒有在人資領域工作過,在評估工作現況與職涯發展前景後,決定往人資領域邁進。我當時上網查資料後發現中山人管所在臺師大有開學分班的課,便 ...
#15. 人力資源研究所排名2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...
學校, 系所班別-組別, 工作年資, 筆試科目. 中央大學. 人力資源管理研究所碩士在職專班. 3. 免筆試. 台灣師範大學. 人力資源發展碩士在職專班( ...
#16. HR的工作是什麼?人資必備的6大職能 - 台灣就業通- 找人才
我們常說的HR主要可分為兩類:人力資源管理及人事管理,人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同,但都是屬於HR的領域,而相較於傳統處理薪資、行政事務 ...
#17. 台灣亟需培養全球化創新人才/台師大國際人資所2016人力資源 ...
接著,由台師大人資所教授施正屏主持綜合論壇,現場邀請到產業代表── 友嘉實業 ... 台師大國際與社會科學院院長陳振宇表示,在全球化潮流下,專業國際人資工作者的 ...
#18. 企研系所介紹-企研所出路分析-大碩研究所
企研所出路與職缺薪資介紹. ... 根據人力銀行統計,最受企業人資親睞的學類就是企業管理學類,企研所涉略的範圍非常廣,包括管理科學、金融 ... 營運管理師, 約47K-70K.
#19. Jay Hsiao - 人資經理- 鴻茂工業 - LinkedIn
多益770 師大人力資源發展研究所第二屆中華人資管理協會薪酬/訓練/績效/策略性人資/職能 ... Hsiao的LinkedIn 個人檔案,深入瞭解其工作經歷、教育背景、聯絡人和其他資訊.
#20. 人力資源管理與發展碩士班 - 修平科技大學
2023/07/03. 人力資源管理與發展碩士班 ... 裕隆集團_裕隆日產汽車股份有限公司徵人力資源管理師 · 2023/05/02. 人力資源管理與發展碩士班 ...
#21. 國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系-Department of ...
NEWS & TOPIC最新消息 · 系所公告 · 招生公告 · 與有榮焉 · 贈予暨大.
#22. 國立高雄科技大學人力資源發展系
KUAS HRD · 112學年度高科大人資系日間部聯合甄選入學招生囉! · 系所公告 · 徵才資訊 · 活動與演講 · 獎學金公告.
#23. 人知所畢業出路
根據國立高雄師範大學人力與知識管理研究所調查,95、96、97、98年畢業生(不含 ... 調查結果指出,本所畢業生就業以公民營機構及非營利組織之人力資源 ...
#24. 台達電子人資處處長尹德宇
國立彰化師範大學人力資源管理研究所.
#25. 主任的話 - 國立高雄科技大學人力資源發展系
歡迎各位來到高科大人力資源發展系(人資系)這個大家庭!對人資系而言,每年的 ... 2015年起,人資系師生的活動領域,更從建工校區擴大延伸至景色優美的燕巢校區。
#26. 小週末【科技人資先修班】套裝研習課程~ 線上課程(核發證書)
人資 小週末x臺師大科技人資所首次合作開課!參加【科技人資先修班】,帶你踏出成為「數位人資」的第一步!**此先修班提供研習認證證書**
#27. 師大人力資源所 - caperphan.fr
Re: [發問] 人資所的選擇- 看板HRM | PTT職涯區. 吳大猷獎》心輔系簡郁芩教授跨領域研究結合認知心理學與科學閱讀. 在校學生學習分享; 實習經驗分享; ...
#28. 大葉大學- 人力資源暨公共關係學系
培育具組織溝通能力之人力資源管理專才。學系打造DA YEH TALK講堂,讓學生具備演說簡報實戰經驗。 課程以營造「務實致用」與「產學聯結」作為教學特色。
#29. 產學合作|震旦雲X 臺師大成立AI人資實驗室加速AI面試新趨勢
震旦雲X 臺師大共創AI人資實驗室. 面對疫情衝擊,企業加速數位轉型與人工智慧新科技的應用,根據PWC預估,到2030年,全球AI人工智慧市場規模將達15.7 兆 ...
#30. 理事長薛光揚 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS)輔導顧問. 行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP)國際研習團成員. 學歷:. 台灣師範大學科技應用與人力資源發展所碩士.
#31. 人資證照有哪些?5種證照讓你成為人力資源管理師
解析5大類別,幫你找到合適人資證照 ... 本課程為ATS人力資源管理師Level 4之認證內容 ... 適合想要擔任HR或是1年以上人力資源工作經驗的初階人資管理師。
#32. 中國文化大學勞動暨人力資源學系黃品維 - IOH 開放個人經驗平台
還是先工作?」而勞動系的未來出路,可分為升學與職場走向,升學可以選擇勞工所、人資所、企研所,職場 ...
#33. 震旦雲攜臺師大建AI人資實驗室- 工商時報
震旦集團(2373)旗下震旦雲2日與臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系進行產學合作備忘錄簽署及揭牌儀式。震旦雲以豐富的人資系統與AI領域的整合 ...
#34. 國立高雄師範大學人力與知識管理研究所: 首頁
如果從畢業生的出路來看,台師大科技應用與人資發展學系的學生,畢業後前幾年會是在人力資源發展領域深耕,之後較多人會因為職務輪調而成為Full Function的人資主管。
#35. 111 學年度碩士在職專班招生簡章
科技應用與人力資源發展學系-人力資源發展碩士在職專班 ... 至106922 臺北師大郵局第139 號信箱「國立臺灣師範大學招生委員會」收,逾期不予受理。
#36. 109年度師範大學人力資源發展碩士在職專班口試經驗分享
2. 你覺得師大人資與其他研究所不一樣的地方是? 3. 假設未來順利報考上在職碩班,你會如何規畫你的生活,以家庭 ...
#37. 國立臺灣師範大學「國際人力資源發展研究所」招生中
透過與企業、政府、和非營利組織的緊密合作,IHRD訓練學生成爲人力資源專業。許多畢業生已經在知名企業工作,如台積電、宏達電、緯創、匯豐銀行等,或回到 ...
#38. 最新消息- 人力資源管理學報 - iPress
總編輯陳世哲教授因事務繁忙,不克續任,故自2023年2月1日起,由原執行編輯紀乃文教授接任總編輯、而新任執行編輯則由國立中山大學人力資源管理研究所謝慧賢副教授擔任 ...
#39. GPHR全球人力資源管理師題庫解析班 - 資展國際
學員課後心得 · 安永Ernst & Young聯合會計師事務所副理鄭小姐我大學主修的是會計,大學畢業後的第一份工作就是進入四大會計師事務所,從事於跨國外派人員相關的稅務工作。
#40. 無經驗想從事人資行業?不管是哪種管道進入 - 中華人事主管協會
不過,這樣對人力資源較重視的公司,對學歷要求也相對嚴格,基本上非人資系所畢業,或沒有實際HR工作經驗的人是比較難進去的。 但絕大多數的中小企業 ...
#41. 孫弘岳| 人資專業知識庫
孫弘岳博士為國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系優聘副教授暨國際人力資源認證協會之董事,該協會主要致力於提升人資專業和增加通過國際認證的人力資源專業 ...
#42. 我國公立大學教師人力資源管理之研究 - ntcuir
方世榮( 00 ) 認為人力資源管理指的是管理工作中對人員或員工所必須執行的政策. 與實務,包含了進行工作分析、勞力需求規劃、招募人員、遴選人員、新進員工之導引與. 訓練 ...
#43. 人格特質、激勵制度與工作滿足之研究-以保險從業人員為例
校院名稱: 國立臺灣師範大學. 系所名稱: 科技應用與人力資源發展學系人力資源碩士在職進修專班. 論文出版年: 2014. 語文別: 中文. 論文頁數: 99.
#44. 當人資要念研究所?過來人揭業界祕辛 - Yahoo奇摩新聞
生活中心/綜合報導一名夢想當人資的女網友在《Dcard》發文表示,自己畢業於語言科系,因所學無關很難找到人資類工作,近日正猶豫該從大公司的小職員 ...
#45. 想從事人資領域嗎?人資的職能有哪些?想成為人資該怎麼規劃 ...
這支影片會完整解說 人資 的工作內容、想進入 人資 領域需要哪些特質和能力、如何發展職涯以及 人資 在企業中的重要性。
#46. [請益] 二十二歲的迷惘... 彰師人資所?國營?其他?
畢竟自己畢業也是費了一番苦力才找到該領域的工作,而這個領域的出路應該 ... 彰師在人資所排名好像排在中央中山台師後面(不確定)後來買了<人力資源 ...
#47. 這3特質的人適合當HR!頂尖人資必備的7大能力
究竟人資的工作做些什麼?根據1111人力銀行定義,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等範疇,都是人資主掌 ...
#48. 【專家解讀】- NO.459-未來需要的6大人資力 - 大師輕鬆讀
企業轉型從人資開始-人資正從傳統專注於行政與員工關係的做法, ... 台大外文、師大翻譯研究所畢,曾任職於金融機構,現為自由文字工作者,從事雜誌與 ...
#49. 商業周刊- 商周|先進觀念.輕鬆掌握
全台最有影響力財經雜誌《商業周刊》網站,每日更新最新「經濟、焦點、國際、職場、財經、生活」等深度報導文章。幫你掌握國家經濟時事、分析國際大事、財經洞察、管理 ...
#50. 人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
因為期待無限可能,所以選擇台積。在這裡,你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進,製造的卓越,以及客戶服務的優化。加入我們,你將與產業菁英共事,並透過完整的 ...
#51. 下半年想換工作?盤點20 項最重要的軟硬技能,幫你大加分
104持續用最嚴格的資安標準來檢視所提供的各項產品服務,以104「企業大師」雲端人資管理系統為例,該系統提供多元化出勤打卡、人事表單簽核、薪資自動結算 ...
#52. 现代人力资源管理概论 - Google 圖書結果
工作导向侧重于分析提供产品和服务所需要的工作行为和任务;人员导向侧重于分析成功 ... (1)工作特点分析:工作特点包括三大类,即员工的职能,工作的种类,材料、产品、 ...
#53. [心得] 111年師大國際人力資源發展所心得 - PTT評價
外籍生有來自歐美洲、亞洲,例如秘魯、尼加拉瓜及泰國等等的國家。外籍生的能力也完全不遜色於本地生!許多外籍生已有HR的相關工作經驗,在課程討論中都能 ...
#54. 橋樑書在寫作教學上的運用 - 第 251 頁 - Google 圖書結果
陳龍安(1998),《創造思考教學》,臺北:師大書苑。 ... 作文之教學行動研究──以光明國小四年孝班為例》,國立新竹教育大學人資處語文教學碩士班碩士論文,未出版,新竹。
#55. Re: [發問] 人資所的選擇- 看板HRM - PTT職涯區
... 借用z大的文章再請問: 前篇的推文有提到師大和其他有些學校的人資所是以人力 ... 兩種研究所讀完之後出路是否會差異很大: 另外師大的應用科技及人力資源所人力資源 ...
#56. 外企HRM手记:我只是不想将就着过 - Google 圖書結果
既然是培训师,自然是要四处讲课,扶部长很NICE,给我安排了一台最新的12寸超轻笔记本, ... 听说戴成荣对人力资源一窍不通,分不清人才市场培训中心和企业人力资源部的关系 ...
#57. 勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網
取得永久居留外國專業人才的成年子女,經內政部移民署認定在臺居留達一定期間以上,得申請工作許可。提供以上對象申請資格規範、應備文件、申請表格等相關資訊。
#58. 矽谷簡報女王用數據說出好故事 - Google 圖書結果
蒐集、儲存、分析和提供數據,是件令人生畏的挑戰,然而更大的挑戰是, ... 行銷人員有市場分析,業務人員有達成率,軟體開發師有編碼修正率,人資計算員工保留率, ...
#59. 徵才公佈欄 - 臺灣社會工作專業人員協會
財團法人桃園市真善美社會福利基金會(家庭照顧者支持服務據點). 家庭照顧者支持服務據點社工/社工師正職120. 北部. 財團法人伊甸社會福利金會-桃園兒童發展通報轉介 ...
#60. 超夢幻職業曝光!盤點13種高薪低壓力工作,平均年薪260萬
有什麼工作是高薪卻壓力不大,可以自由接案彈性工時的呢? ... 精算師須利用統計數據分析各式風險,他們通常替金融或保險公司工作,為其開發模組來預測各種突發狀況( ...
#61. 【郵局招考簡章】2023年中華郵政考試日期、科目 - TKB數位學堂
你是正在找工作的應屆畢業生嗎. 還是正想轉職的上班族. 又或是已達晉升年資的郵局人呢. TKB中華郵政專班高效課程上榜國營CP王沒問題 ...
#62. 臺南市政府人事處-徵才專區
徵才機關 登載日期 人員類別 名額 工作地點 臺南市政府地政局 2023/7/20 ~ 2023/7/31 職務代理人 1 安平區 臺南市東山區公所 2023/7/20 ~ 2023/7/24 職務代理人 1 東山區 臺南市動物防疫保護處 2023/7/20 ~ 2023/7/24 約聘(僱,用)人員 1 全市
#63. 她面試新工作被人資「不斷挖隱私」氣炸過來人曝可能原因
的房子是租的還是買的呢」,讓她傻眼。對此,有過來人解答,人資此舉的可能原因,並稱若被問到不方便回答的問題,「可以說 ...
#64. NetAdmin 網管人 06月號/2018 第149期 - 第 20 頁 - Google 圖書結果
2014/01需求人數2018/01需求人數 564 才養成相對困難,雖電玩程式設計師 346 ... 程式設計師 2,080 演算法開發工程師需求人數求職者人數技能之外首重成長心態人資長 ...
#65. 師大科技系人資組面試心得(110學年度) - 游の未來小站
第一位教授:自介一分鐘、科技系人資組的領域未來想走什麼?,想上所上的哪些課程? 第二位教授:問履歷相關的個人問題. 第一位教授:認為未來人力資源 ...
#66. 世界年鑑 - 第 276 頁 - Google 圖書結果
這兩所大學的合併構想書已獲教育部原則同意,依據合併構想書描寫的合併願景,兩校合併後,學生數將達 2 萬餘人,教職員工 2,100 餘人,校地面積增至 60 公頃;另外,僑大先修 ...
#67. 求職者首選!永慶房屋「師徒制」新人前12月保證月領5萬
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,永慶房屋「師徒制」從工作、個人職涯等面向切入,不只帶領新人上手工作,也幫助找到工作上的目標,並且業務新人都有保障前 ...
#68. 會計帝國: 四大會計師事務所的壟斷與危機 - Google 圖書結果
會倚賴的心,期以來一是人人可學的知;從大身上有太多的技可以挖掘。 ... 數分析式需的人力傳來得少,不但可以內在業內(如購、人資、循告等),可以針對財務資行時的分析。
#69. 歡喜收藏:文物收藏的故事 - 第 94 頁 - Google 圖書結果
... 認識他時他已從事這方面工作多年,二人因文物而結緣,因收集文物之需他經常南北走全省跑 ... 因為他們的協助讓我獲益良多;在攝影知識方面,受教於師大吳祖銘教授很多, ...
#70. 北京大学文革研究文选 - 第 126 頁 - Google 圖書結果
关锋的学生、曾任江青秘书的阎长贵晚年时也说:“关特别支持哲学社会科学部以吴传启、林聿时为首和北京师范大学以谭厚兰为首的造反派组织,即后来属于'地派'的造反派组织, ...
#71. 資遣費試算表 - 勞動部
1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 · (1), 依勞基法第84條之2規定,勞工工作年資自 ...
#72. 熱門-- 【人資管理師】8H周休-完整教育訓練(KKK)|OKjob
△工作內容:人員招募與人才遴選,協助我們的客戶,招募所需要的員工與人才。 -電話外撥、職缺管理、行政美編 -工作介紹、面試安排、協助排除面試及報到 ...
#73. 新鮮人求職NG!8成5不會寫自傳、內容空洞變「成長故事 ...
根據教育部統計數據,111學年大學新生人數為21.3萬人,共有19所大專校院註冊率不到6成;預計到114學年,大一新生數將跌破20萬人,且未來16學年間, ...
#74. 3寶辣媽被美國人資裁員萌生大膽想法:打不過就加入 - 民視新聞
Alicia表示,本來對商業分析師的工作並無熱忱,但突如其來的裁員,也讓她一時間不知所措,後來她申請失業補助,雖然每周可以領1015美金,但每個禮拜都要有 ...
#75. 招募訊息| 中華電信CHT.com.tw
中華電信研究院112年暑期工讀生暨學期制實習生遴選簡章. 發佈日期:2023/04/14 ... 3/22(三), 臺灣師範大學博覽會. 3/31(五), 台灣科技大學博覽會 ...
#76. 永慶房屋Mentor制度師父徒弟教學相長永慶房屋保障業務新人5 ...
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,永慶房屋「師徒制」從工作、個人職涯等面向切入,不只帶領新人上手工作,也幫助找到工作上的目標,並且業務新人都有保障前 ...
#77. 勞工健康保護規則 - 全國法規資料庫
二、勞工健康服務相關人員:心理師、職能治療師或物理治療師資格。 ... 健康服務相關人員,配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場,辦理下列事項:.
#78. 學習成為~職涯諮詢師|方格子vocus
大 三下我便考慮念企管研究所,也在升大四暑假便開始準備, ... 書為主,去探索一個企業如何做到組織創新,幫助企業主與人力資源部門了解,企業的創新 ...
#79. 3寶辣媽被美國人資裁員萌生大膽想法:打不過就加入 - 四季線上
Alicia表示,本來對商業分析師的工作並無熱忱,但突如其來的裁員,也讓她一時間不知所措,後來她申請失業補助,雖然每周可以領1015美金,但每個禮拜都要有 ...
#80. Home - 國立雲林科技大學YunTech
衛生福利部「112年度印尼語班醫療通譯人... 2023-07-14 ... 世界千大. ARWU世界大學學術排名801-900. 科大第1. 每師平均承接「產學合作」金額1,633,596. 典範大學.
#81. 中信金蟬聯亞洲最佳雇主| 金融脈動 - 經濟日報
中國信託金控視人才發展為永續關鍵資本,致力打造友善職場環境,成效再次獲外界肯定,亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》昨...
#82. Dropbox.com
的《財富雜誌》(Fourtune) 前500 大企業. 至少擁有一個Dropbox ... Dropbox Family 為所有人提供儲存一切資料的好地方 ... 插畫家暨平面設計師Mary Ashley Krogh (MAK).
#83. 【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
但對負責人來說,若選擇於公司投保勞保,則必須負擔被保險人20%和僱主負擔70%,總共90%的勞保費用,比起投保於工會負擔較大。但公司負擔的勞健保支出可以列為公司的費用 ...
#84. 少子化有解方:主管支持、彈性工作、育兒資訊 - 旺得富理財網
台灣第一個大規模職場友善育兒研究符合SDG3良好健康與福祉、SDG5性別 ... 研究發現也符合基金會促進產業經營、管理教育及企業人力資源品質提升的宗旨 ...
#85. 徵人求才 - 社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會
OTUROC,. All Rights Reserved. Designed by iware網頁設計.
#86. 中央研究院
中央研究院. ... 委員會 · 臺大/中研院聯合辦公室 · 中央研究院康樂會 · 中央研究院院友會 · 中央研究院員工消費合作社 · 公務人員協會 ... 資料分析師.
#87. 高雄學園主委交接樹科大陳清燿接任第八任主委 - 樹德科技大學
高雄學園由高雄師大、高雄大學、高雄科大、樹德科大、義守大學五校、十所校區所組成,目的在推動各大學間的聯繫與交流,並發展校際合作與教學資源共享,延續高雄學園 ...
#88. 傷痛需要時間消化,旁觀的迷惘也是 #MeToo 裡的「平凡人 ...
那是隸屬人資部的員工關懷組組長的工作,從壓力大、想輕生、性騷擾申訴, ... 全芯創傷復原中心:諮商心理師黃怡禎、徐藝溶,社工師鄭玉蓮、林芮璿.
#89. 新北勞動雲
公告文號:112年7月20日新北職訓字第1124635381號函. 承訓單位:新北市私立大龍德汽車駕駛人訓練班. 訓練期間:112年7月21日至112年9月7日. 訓練班別:小型車逕升大 ...
#90. 高雄醫學大學人力資源室- 回首頁
前端編輯 · 最新消息 · 職缺公告 · 本室公告 · 教育訓練 · 教育部來文 · 校外來文.
#91. 臺中市政府勞工局
臺中市勞動力: 1,465,000人; 臺中市就業者: 1,411,000人. 臺灣失業率: 3.7%; 臺中市失業 ... 職類大百科第2集-旅宿服務人員feat.台中日光溫泉會館股份有限公司、 ...
#92. 吳明蔚:資安長的數位羅盤資安防護矩陣(CDM) - 財訊
Gartner最新的資安從業人員調查報告顯示,有一半的資安人員會在2年內離職,這些人當中更有25%不願再從事資安工作!這些數據顯示資安行業是高人才耗損的 ...
#93. 職業不是醫生、工程師,特別容易受到歧視?職場專家點出背後 ...
職場專家點出背後3原因,快遠離「不入流」的人 ... 當一個人感到自卑或受到攻擊時,會試圖透過自大來捍衛自尊心,並掩蓋内心的不安和自卑感。
#94. 台師大高醫大合作揭C肝引發肝硬化、肝癌機制| 生活 - 中央社
研究團隊指出,全球有超過7000萬人感染C型肝炎,7成到9成會形成慢性發炎,2成演變為肝硬化。儘管可由抗病毒藥物治療,治癒率也相當高,但還是有3%到5%治療 ...
#95. 「什麼是投資?」華爾街最糟糕的一場面試,成為我最棒的一堂課
他告訴我,我所建立的假設有多沒意義,還反問我,如果要用共識來建立模型,那他大可直接讀分析師的報告就好,為什麼還要花大錢聘請我。
師 大 人資所出路 在 [請益] 二十二歲的迷惘... 彰師人資所?國營?其他? 的必吃
(手機排版,請見諒)
忘記分類但不會改,所以加在標題前
首先,文很長><,謝謝大家點進來看,其實我的內心狀態很混亂,也掙扎了好久,常常睡
不著覺,因此選擇上來發問。我明白最後必須做出選擇、承擔結果的是自己,但在此希望
比我閱歷更豐富、有不同思考角度的各位能給我一些建議,謝謝:)
背景介紹:我是女生,去年畢業於前段私立大學英文系的學生,目前在某間類似數位行銷
的小公司擔任文案一職。爸爸目前退休中,媽媽是工廠作業員,妹妹明年大學畢業。
現況:目前從事的工作是大學畢業以前相當嚮往的工作,已工作快9個月,然而蜜月期後
,這9個月以來常常覺得很痛苦也越來越迷惘。雖然創意是主觀的,但我經常對自己的點
子感到相當丟臉,邏輯不好,無法精準抓住消費者insight,因此有報名上過關於思考邏
輯的課,但似乎沒什麼用。在創意發想時也常常讓人充滿問號傻眼、不夠讓人驚艷。我的
臉皮薄,因為怕出糗,常常在下班後、作夢時甚至是假日都要為了創意而煩惱,相當疲乏
。雖然身邊的朋友沒聽過我抱怨的都認為這份工作相當適合我,但後來發現自己其實是在
穩定安心的環境下才能有各種天馬行空的想法,也許自己不該把工作和興趣結合,而這段
日子也發現廣告人似乎需要某種特質(內心喜愛挑戰、變化、關注各種議題),但自己並不
不是這樣。
原本的人生規劃是在這間公司待個2~3年,接著進入嚮往的廣告公司,可能最後到品牌端
服務,但我想目前這條路有點不知該是否繼續…?畢竟自己畢業也是費了一番苦力才找到
該領域的工作,而這個領域的出路應該算廣? 但目前心裡真的很疲憊也常感到無助
因為在大學時期自己個性比較浪漫,想著未來要從事創意、與文字相關的工作(甚至還想
考藝術相關研所),也只專注於這方面的努力,曾在社企擔任編輯實習,沒有修過商學院
的課,囧。
但真正出社會後,其實並不只是興趣,自己做的來、能夠作的長久、薪水能夠活下去能存
點錢才是真的。
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我是一個非常容易杞人憂天想很多的人,我很害怕中年失業,所以希望能有一技之長、未
來工作能有明確的規劃,或是能待在一個穩定的地方,工作不用很有趣沒關係,以下是依
據自身能力所想到可能的選項,如果版友有更好的意見,請務必告訴我,謝謝
1. 去讀彰師人資所
約莫去年十二月初,在臉書滑一滑,發現彰師人資所加開(丙)跨國人力資源,只考商用英
文
著考多益的心情去報名,想說到時候多一個選擇,因為是第一屆,全台灣好像只有七個人
著考多益的心情去報名,想說到時候多一個選擇,因為是第一屆,全台灣好像只有七個人
報考,取三個,有考上。彰師在人資所排名好像排在中央中山台師後面(不確定)後來買
了<人力資源主管的12堂課>、在網路上也爬遍許多關於人資的文章與分享,但自己是感覺
不特別喜歡也不特別討厭…。身邊的支持的朋友認為,反正你也不知道自己現在要幹嘛;
身邊反對的朋友認為風險很大,也許找不到人資相關工作、也許讀出來工作後發生和現在
一樣的問題....而且人資似乎很吃特質(我之前做出來是藝術型,我比較溫和,隨性,不
喜歡和別人起衝突,表面上是開朗的人,但私下有時會卡住憂鬱)
2. 考取國營企業
衡量自己無法當全職考生,看過考試題目後,國營相較於一般公職好考一些,如果選擇這
項,打算換一份自己目前不排斥的工作,利用下班後、假日的時間讀書,也已經決定好要
買的課程及師資。比較害怕的就是台電中油等民營化的問題,可能考上休息一陣子要繼續
考公務員,還是我又想太多??
3. 除了上述的選擇外,有想過
國貿秘書....(但似乎就是業助?!,因為個性及對酒精過敏,沒有打算往國外業務法展)
生管/採購…在網路上查詢相關資料,看了工作內容不知道自己能否勝任…
出版社編輯...看publish版,發現似乎要有很大的熱情才行(但自己已經很久沒看書了)
數位內容編輯(美食之類的)....不知是否是很免洗
4. 繼續待在原產業...maybe其實一般的行銷不需要到超級有創意 / 也有想過廣告
優化投放等偏向數據的,但自己沒有接觸過需要碰到數據的工作,不知道數學不太好有沒
有關係?
5. 其他我還沒想到的...
其實自己很大一個缺點在於沒有實際體驗過,光看很多資料,爬很多文仍不知道自己是否
適合該產業,雖然我明白自己還年輕,還有很多機會可以嘗試,但原本充滿熱血的自己出
社會碰到這樣的問題...實在很徬徨沒自信,真的很害怕也好迷惘,不知道自己能做什麼.
..不敢隨意換工作,害怕又碰到不適合的...又要換讓履歷很難看,希望趕快找到一個方
向努力!
再次,謝謝大家耐心閱讀,真的!
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