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樂讀｜離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
　
#出版社閱讀邀約書籍　#現在的書名好像越來越長XD
　
不曉得為什麼，一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者，大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下，壓力非常巨大。
　
關於作者金炫奭，我覺得他的心臟實在是很大顆，竟然可以待在黑心企業兩個月！當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥，深刻地感受到，就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工，但是在面對公司不健康的體制之下，儘管擁有組員們的信任，仍然無法發揮所長。
　
出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標：
　
．動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
．老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
．上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
．叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
．平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
．表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
．老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
．老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。
　
是否覺得以上每一點都好熟悉呢？其實，黑心企業不分國籍，台灣也有。
　
老實說，職場是一個很微妙的地方，大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面，所以，如果你的公司有出現以上列出的好幾點，導致於每天上班都感到非常痛苦，那真的不要再眷戀了，只剩下為了薪水而無目標地工作，怎麼樣都撐不久，最後受傷最深的也只有自己。
　
若僅有一兩點的話，我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼？或是還有什麼想要去完成的目標？或許，我們也要藉機多加思考在職場努力，除了賺取金錢之外，更重要的是如何讓我們實現自我價值。
　
忽然想起五月天阿信說的這段話：「我們做的很多事情，有時候要跟世界對抗，有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們，他們在堅持夢想中遇到很多問題，我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換，其實還是很有機會成功的。」
　　　　
在職場上努力的我們一起共勉之吧💖
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作　者｜金炫奭（김현석）
譯　者｜Loui
出版社｜樂金文化．富者樂金
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#駐點樂讀人專欄 ─── 陳子楹
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對待員工不能差別待遇，但要因人而異！（#Jocye喬）
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#離職 #轉職 #管理學 #職場人際 #向心力

#新書推薦
看到這本書的書名時，我瘋狂大笑。作者是個韓國人，寫了他個人覺得公司多不合理的一些小故事。 摘錄以下，黑心公司的樣貌，你的公司中了嗎?

▸動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
▸老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
▸上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
▸叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
▸平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
▸表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
▸老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
▸老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。

離職之後，我才真心覺得離職是給自己一條活路，老闆比你想得無情太多，來來往往的下屬，他們其實覺得錯的總不是自己，而在員工，而唯一知道真相的當然只有人資。

時常有學生跟我偷說他任職過的公司怎麼樣、主管有多苛刻，坦白說我是很明白那種心情的， 很多看似光鮮亮麗的公司不見得有想像中的美好，所以你的公司如果有個80分就要偷笑了:)

讓我最無奈而選擇離職的理由，大概是主管會問我有什麼意見要說，但我說了之後發現根本沒用，公司基本上都不會在意一般小職員的意見，當一個上班族要快樂，就是別太多理想就好。

我前陣子跟個朋友聊天，他應該是屬於世俗眼光裡，算蠻優秀的男生，名校學歷、待過百大外商，最後離職後選擇了一份準時下班的工作，他說為何老外可以過得如此有品質?

於是我很驚訝的說，在我的法國學生離開台灣前，我才真心體會不需要加班、很有效率工作不才是對的嗎? 我朋友還說他做得很好，很喜歡他呢! 原來所謂的加班不過是演戲。

我以前在公司事情都做完了不能走，豈有此理......(內心OS老闆我可以回家了嗎) ，直到離職我都沒直球對決，說出我真正不開心的理由， 更多心理話都在10月新書跟大家真情告白了。

這本書會讓你更有共鳴的，想看請按讚、底下留言加分享，告訴我你想對慣老闆說的真心話哈哈哈，就可以抽書!