關於 工作3天離職薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 打工3天離職「時薪160元變90元」 老闆：看妳態度好才給的

一名網友透露，打工3天，後來因家裡有事離職，未料最後只領到時薪90元的薪水， ... 所以工作天數太少的話，店家也可以選擇不給員工薪資嗎？

#12. 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議

大多數的人都想知道試用期有薪水嗎？其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是 ...

#13. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦?

2.薪水怎麼算？ 無論投入工作時間多久，雇主都需要照比例發薪水。如果是做滿三個月離職，那試用期 ...

#14. 19歲打工妹3天即離職囂張態度讓人搖頭：快花錢擺脫她

打工妹第三天晚上就傳訊息給原PO說要離職，「已經找好要去7-11上大夜，不來上班了」，還馬上把銀行帳號傳給他要薪水，但基於薪水都是隔月給所以無法 ...

#15. 離職當天雇主就應該結清工資給勞工？ 勞保局這樣說

桃園市25歲吳姓女子去年3月離職前，將公司 ... 必須在1月5日按規定給薪資，而薪資計算方式為月薪總額/30再乘以工作天，也就是40000/30X14=18666元，這 ...

#16. 「勞基法」到職4小時離職仍可領薪網友看法兩極

雇主則回覆，至少要做7天才能支付他薪水。原PO經查詢勞基法相關規定後向雇主反應，勞工就算只有工作一天，也應該給薪資，即使是在試用期也應該受到 ...

#17. 打工1天離職！女貼「勞基法」：薪水用匯的嗎？ 老闆崩潰| 生活

「現在的人好奇怪，我都懷疑是不是很多人在勞工局上班，勞基法權益都比工作內容熟」。 另外也有行家解釋，「第一、依照勞基法第16條第一項規定，工作未滿3 ...

#18. 《職場權益》自動離職能領工資嗎？

在大雅鄉一家工廠工作的小李，應徵時雙方曾簽一份四個月的契約工，但他做到第三天就覺得無法適應，因此向工廠辭職，不料工廠以內部規定，工作未滿七天不能領薪水，讓他做了 ...

#19. 試用期上班3天以上有薪水嗎?

8/19只上一天班，8/20隔天離職這樣有1天薪資可領嗎？ 上班一天上班一天薪水計算會員提問. up vote 0 favorite 0., 找工作不容易，新鮮人初入職場，相關的「眉角」也 ...

#20. 沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！跟著黃律師學法 ...

「公司都已經開離職證明給我了，現在憑什麼說我沒有完成工作交接，所以不能發給我上個月的薪資，必須等我回公司完成交接後，才會把上個月的薪資匯到我的戶頭，這家公司 ...

#21. 老闆說我沒交接完要扣我薪？關於離職你該知道的(二)

離職 之後，卻接到老闆電話說你沒有交接完要扣你薪水，甚至連存證信函都寄 ... 即使在剛到職時簽立了工作契約，但只要契約中的內容與勞基法牴觸，就是 ...

#22. 勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障

職訓局強調，勞工即使在試用期也應該受到保障，所以就算只工作工作一天，雇主也應該要 ... 勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障 ... 工作三天離職薪水 ...

#23. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項 ...

有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作 ... 離職預告期的時間根據年資有所不同，1 年以上未滿3 年預告期為20 天，起 ...

#24. 離職也要預告？離職預告期3 步驟超簡單算法，讓你安心離職

與雇主簽訂超過三年的定期契約的勞工，在3年內不能隨意離職，但只要一超過3年， ... 通常會以「月薪／30 天*實際在職天數（包含工作天＋假日）」作為離職當月薪水的 ...

#25. 可視為自請離職？薪水怎麼付？勞動律師教你正確處理流程

2023-04-26 新人上班3天突然消失，手機再也打不通，可視為自請離職？薪水 ... 雇主如果遇到員工突然不告而別，除了工作沒人做感覺困擾之外，法律上有什麼應對措施？

#26. 離職員工在領薪日隔天沒來上班…

離職 員工在領薪日隔天沒來上班… ... 3樓. 2010-09-08 23:45. 那些曠職一天扣三天的規定 是在唬人的~~ ... 自己訂的未按規定離職要扣7天薪水

#27. 我被資遣後有什麼應得的權益？

Q：離職證明文件怎麼取得？ ... Q：勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... Q：雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費.

#28. 勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報

誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（ ...

#29. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

遲到要請事假，否則要算曠職。請事假的話，每請一天要多扣一天薪水。年資滿1年享特別假3天，滿3年給假5天，滿5年給假7天，10年以上，每年10天。全年的特別休假要在1月 ...

#30. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資，但甲實際契約終止 ...

#31. 試用期薪水怎麼算？不適用可以直接資遣嗎？ ...

雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？ ... 故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內 ...

#32. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 第8 條. 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之 ...

#33. 離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定

不同於病假、是假，請特休假是能領薪水的，相對於病假或事假，特休決定權 ... 「週年制」是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿6 個月就能擁有3 天假， ...

#34. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

正常來說面試或到職前，勞資雙方應約定好薪水計算方式與工作時間，簽訂書面 ... 3.健保：若打工時間≥ 3個月，且每個工作天皆有上班或每週工讀總時 ...

#35. 只工作了三天就离职，有薪水吗？

说上个月通过招聘网站进了一家私企，工作是维护公众号，本来说的是双休，可是又是全年无休，365天都要更新，他试用期工作三天以后感觉不合适提出辞职 ...

#36. 離職當日雇主即應結清工資給勞工，並非等到發薪日才給。

老闆還說工作未滿7天不給薪水..還說大年初二初三的時候比較忙一定要來上班~然後問我可以接受嗎~我答應所以1/24 ...

#37. 勞基法離職薪水

李銘展醫師 且無故曠職扣薪應扣除曠職3天薪水並不能扣所謂的5000元第二部份你雇主 ... 勞基法第16條規定了關於離職預告期的期間工作3個月到一年之間的可將懷孕回來的女 ...

#38. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水

至於要提前多久告知，則取決於勞工的年資長短，如果勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者，雇主則須於20天前預告 ...

#39. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄

工讀生小本工作3 個月了，向阿華表示因為課業忙碌想要離職，但阿華怕少了一 ... 計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 ...

#40. 離職要多久前辦理?

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

#41. 員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？

法律保障人民有選擇工作的權利，員工離職在實務上也是常見的情形，公司應於平時落實 ... 【情境二】員工A如果不願修改離職日，公司可否因預告期不足不發離職月薪水？

#42. 謀職假是什麼？該怎麼請？

（三）謀職假是有薪假 ... 至於謀職假的薪水問題，謀職假可是一種「有薪假」！依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找 ...

#43. 月薪人員假日沒上班有薪水嗎？

請問，公司只給小櫻2天的薪水是對的嗎？ ... 小櫻是月薪制，星期四、星期五只工作2日，於次週星期一上班前即向公司表明離職不做了；因為勞基法第39條規定休息日及 ...

#44. 【2023最新】打工離職怎麼說？這樣提不尷尬

接下來，就讓地雞主提供3 個溝通關鍵攻略心法，陪你一起攻下打工離職這個 ... 打工的最後一天2 月28 日都是有薪水的，假設當天工作未滿整天、甚至未滿 ...

#45. 【問題】全家做了五天

實習三天做兩天他下個月已經排好我的班了我跟他提離職然後店長跟我說如果 ... 薪水是一定要拿~但是不要留下工作態度很糟糕的印象~請記住~除非你要離家 ...

#46. 離職當月的薪水下個月發放？

嗨嗨大家，這幾天過得還好嗎？米編今天其實還稍微有點無法回神啊（傻笑）。新的一年也是新的開始，有些人可能已經告別原有工作，準備要踏入新的職場， ...

#47. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資 ...

就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。 （2）10天前. 自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作三個月 ...

#48. 他工作6 年沒加半毛薪水...狠心離職後不到2 週 - Money錢雜誌

相反的，老闆會以為交辦的事都很簡單，至於每天加班，是因為他能力不佳、缺乏效率。我有位忘年之交李益恭大哥，做過三十多年外商人資主管，今年75 歲還樂在幫上班族做 ...

#49. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 4.試用期會有加班費嗎？ ... 未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照工作 ...

#50. 工作五天想提離職但未保勞保 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】工作五天發現不適合自己，打算要提離職，但還未保勞保。1.想請問這樣離職時可以收到薪水嗎？2.還是雇主有拒絕的權利？

#51. 薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！

根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。且離職薪水 ...

#52. 【人力資源管理】到離職未滿一月薪資計算

Q：您好，到離職未滿一月的員工，如計算方式為：月薪*當月實際工作天數/當月工作 ... 為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

#53. 10分鐘做完5天工作妹子被離職崩潰：1萬沒了 - 東森新聞

一名女網友在論壇Dcard發文分享打工經驗，表示自己找到一份為期10天的短期打工，工作內容是用電腦核對數字，共分為兩個部份，由3名工讀生交叉進行主管指派 ...

#54. [問題] 工作3天離職是否可領薪水- 看板Salary

各位板友們好最近妹妹在台南一間網咖工作一天工作9H 做了3天後覺得不適任所以跟老闆提出辭職.

#55. 「薪水太低」只是幌子！7個離職過才懂的真心話

1.工作或職場不如預期 · 2.工作與人不搭配 · 3.指導太少與回饋不足 · 4.成長與晉升的機會太少 · 5.覺得被貶低與不受重視 · 6.超時工作造成的壓力，以及工作與 ...

#56. 工作未通過試用期月薪變時薪計合理嗎？

三、薪資議定方式不得任意變更：. 薪資議定是月薪制的話，那麼計算基準就是以月薪來看，此案如果員工提前離職的話，公司得將其計算 ...

#57. 員工不當離職如何求償？-沒有正式交接突然離職

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、 ...

#58. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

工作 未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) 如果公司跟你說要提前幾天?一個月?或是找到人才能離職!

#59. [討論] 大家有過新工作不適應馬上提離職的經驗嗎

11 F 推majamin:有過滿三個月就走的... 也有隔一天就不去上班的 01/09 23:07. 12 F →mmiiggaa:我也有一天就離職了~第二天提辭呈~第三天跑手續! 01/09 23:16.

#60. 工作三天離職 - caperphan.fr

工作三天離職. Muscat Escorts - Oman | LoveHUB.com | Blocked? Try … In this escort directory section you find. Euro Girls Escort is ...

#61. 工作3天逼填「離職單」！老鳥酸他不適合網抖暗黑內幕

新員工歷經面試等流程進入公司只是挑戰的開始，後續如何把握機會發揮所長，才是能否升遷、加薪的關鍵，不過一名網友卻提到，自己才入職工作3天的時間 ...

#62. 信義房仲保障5萬月薪+5萬轉職金 - 人才招募- 信義房屋

30天工作鑑賞期. 試用期滿30 天，不適應想離職者，提供5 萬轉職金。 證書及格加發獎金. 若於入職前已擁有不動產經紀人及格證明者，任職半年後加發3 萬6 仟元獎勵金。

#63. 被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

新制. 至於新制，則是每工作滿1 年，就應發給0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費 ...

#64. 退休金計算

到、離職當月勞工退休金＝月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30。 【例】某新進員工於2月25日到職，月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％， ...

#65. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

那麼，工作30天與工作31天，為何月薪皆為相同數額？ 大月請假一日，實際出勤日數也是30日，薪資卻比小月30日出勤少？

#66. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

試用期離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法規定，應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假，並且無須提出證明；未 ...

#67. 安穩僱用計畫

以全時工作受僱者，勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(112年1月1 ... 受僱於同一雇主或同一負責人之事業單位離職未滿1年的勞工，不得請領就業獎勵津貼。

#68. 工作8天辞职后索赔百万？法院判了 - 桂林新闻

工作 8天就主动提出离职，. 还向公司索赔百万？法院怎么判？一起来看看！ 事件回顾. 李某系成都一运输公司员工，入职时公司与其约定月薪4000元、包住宿 ...

#69. 无故调岗降薪、边缘冷落，一些企业想尽花招逼迫员工主动离职

日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发 ... 如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个 ...

#70. 薪水上繳12年！媽幫存266萬：以後會感謝我她結婚見存摺嚇 ...

許多父母怕孩子亂花錢，會協助存錢保管，甚至子女出社會工作，也要求薪水上繳。一名女網友稱自己「聽媽媽的話…結果怎變這樣」，她說婚前12年薪水都交 ...

#71. 工作8天辞职向公司索赔百万？法院回了4个字

工作 8天就主动提出离职，. 还向公司索赔百万？！ 法院怎么判？ 一起来看看！ 事件回顾. 李某系成都一运输公司员工，入职时公司与其约定月薪4000元、包 ...

#72. 马来西亚劳工法律基本指南

劳工法令第19章规定，每位雇主应在不迟于任何工资期最后一天后的第7天向其每名雇员 ... 若雇员被要求在公共假期当天工作，他所应得的工资不应低于其每日工资的3倍。

#73. 中華電信公司112 年第19 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章

五、 本公司現職人員報考者，必須符合各類組應試條件規定，如經錄取，原職必須辦妥離職，. 除於當年度第一個工作天到職，該年度不辦理年終考核，並以新進人員分發至用人 ...

#74. Chinese for Working Professionals: A Textbook for ...

4)讨论与思考 Think and discuss a)看完视频,你同意有些人为高薪水而跳槽的做法吗? ... 就假期而言,公司规定 1) 2) 3)只放三天假,分别是十一、春节和中秋。

#75. 東京‧時時刻刻：那些輕描淡寫的日本真實生活，疫情之下的點滴生存記錄

基本上除非遇到公司裁員或是自己主動離職,不然幾乎等於是終身雇用,還有退休金可拿。基於以上這些看似美好的福利,較為保守的日本人多半不太會去跳槽換工作。

#76. 人生的長尾效應: 25、35、45的生涯落點 - Google 圖書結果

... 再加上學生貸款利息;如果是離職進修,還要再加上少這一、兩年薪水的機會成本, ... 我家中有個新生兒,而各方開出難以拒絕的條件要我為他們工作,的確十分誘人。

#77. 款待：旅館17職人的極致服務之道 - Google 圖書結果

攝影/石吉弘場地/台北亞都麗緻大飯店人資主管工作時間上午九點到下午五點工作內容 ... 未習要注意什麼或根據各部門主管對該新人的觀察意見回饋給儲備幹部則兩三天或一 ...

#78. 工作三天離職

Voor het 如果是與雇主簽訂「 定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天 ...