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《認識勞動條件檢查》—主講人：李柏毅＿魏千峯律師事務所律師

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【講授大綱】
一、勞動條件檢查是什麼

二、勞動檢查須準備之資料及重要內容介紹
1.勞基法第23條——工資明細
2.勞基法第30條第5、6項-出勤紀錄
3.勞基法第7條-勞工名卡
4.勞資會議紀錄及備查函
5.勞基法第70條-工作規則
6.勞基法84條之1約定書及核備函

三、勞動檢查最後有什麼效果呢？
　
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演講者：劉士豪、侯岳宏、林佳和、邱羽凡等教授
　
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不知道大家有沒有看過Workforce勞動力量的官方網站？沒有的話可以先點去看一下（https://twworkforce.com/services/）其實我們在不久前分別針對勞方與資方都推出了專屬方案，今天想要先來跟大家分享一下我們的「人事制度建立方案」✨
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「人事制度建立方案」主要包含了勞動契約、工作規則與勞資會議這三個項目。讓米編來介紹一下給大家聽聽👂🏻
❶勞動契約是勞資雙方對於勞動條件的根本約定，我們希望能依事業單位不同的經營型態，去協助訂定專屬的勞動契約，避免未來產生爭議。（是說現在就已經蠻多爭議了😂😂😂 )
❷至於工作規則，雖然勞基法第70條規定事業單位滿30人以上才需制定且向主管機關核備，但工作規則其實可以用來補足勞動契約未盡事宜，例如獎懲制度與請休假程序等，所以也會建議事業單位可以儘早把遊戲規則說清楚，才能有效管理員工。
❸勞資會議的部分，符合程序才能建立有效制度， 我們能協助事業單位依照相關法令規定辦理勞資會議，並完成代表選派與備查😎
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除了上述三個項目外，在「人事制度建立方案」中我們額外附贈了不限次數的法令諮詢服務，希望可以更有效也直接的解決企業所面臨的勞資相關問題～耶～～～～
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年關將近，如果你覺得目前公司的確需要好好的整頓一番，都歡迎來找Workforce勞動力量唷❤️
（再次聲明：我們不是公益團體.......XD）
（到底為什麼覺得我們是公益團體😣）
#Workforce勞動力量 #人事制度建立方案 #老闆雇主請找我們 #新年新氣象 #改頭換面