【要怎麼比別人亮眼？實習時做了加分的三件事】
#大學生聊實習
暑假又快到啦！😎
很多人會在升大四的暑假到企業實習
為自己的履歷多增添一份經驗✍️
讓 #石頭哥 來告訴你職場上有哪些實習小訣竅
讓你贏在起跑點！🏃♀️
「
🔸善用ECRS分析法
所謂ECRS分析法，是指刪除某動作（Eliminate）、合併某兩個動作（Combine）、調整前後順序（Rearrange）、簡化某一個步驟（Simplify）。
-首先，進到實習場所之後，先學習仔細觀察工作流程與相關事務。
-我相信每一件工作幾乎都有可量化、可衡量的一些方法，此時你可用80/20法則，想想看一天最浪費你時間的前三大工作是什麼？
- 把該項工作一個步驟、一個步驟逐一拆解。
-每個步驟請標上需要的工作時間。
-此時就可以運用ECRS分析法了。想想看，哪些步驟（⋯）
🔸 善用提案改善報告
-標題寫提案目的：接著簡易敘述縮短現行作業流程，降低資源浪費...
-現況分析：把現況簡易用文字敘述，並且用數字化表達，現況執行時需要浪費多少的工時、金錢...等敘述。
-（⋯）
🔸 （⋯）
如果你把實習，只是當作圖個零用錢，那麼你的收穫只有金錢而已。實習中很多事情儘管主管沒說什麼，其實你做了就等於幫自己的實習加分，也等於把自己這個品牌給行銷給這個主管、這家公司，讓對方印象深刻。直到有一天，你畢業時回頭盤點這些實習的廠商，他們會因為你當時種種的耕耘，而成為你擊敗其他競爭者成為最優先錄取的安心保障。」—— #石頭哥
💡 本文選自 #學長姐
✨全文看這裡：https://www.blink.com.tw/board/post/68467/
✨主頁Linktree有全文連結！
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履歷 數字化 在 [心得] 履歷攻略--客製化履歷的三大地雷- 看板Salary 的必吃
小弟從五年前接觸 headhunter 工作開始至今，
常用業餘時間分享求職、心得文章，也協助許多職涯迷惘＆焦慮的朋友，
進到目標的公司，例如：Google, J&J, TSMC, 中鋼, 知名新創...。
近幾年許多文章分享如何「客製化履歷」，
但這些文章少著墨於「內容」而多著墨於「樣式」，讓我百思不得其解，
一份履歷的價值來自將求職者的在該職缺優勢順利被突顯
而不是華麗、獨特、炫技。
因此寫了這篇「履歷自我檢查」文章，
也包含小弟三年前寫的系列文的修訂版（當初五篇文章在兩週內有共50萬的瀏覽量）
分享給大家 :D
網頁好讀版：https://www.yourator.co/articles/86
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你以為你的履歷與眾不同，格式和其他人的履歷都不一樣，
卻沒想到這已大大踩了「履歷地雷」！
踩了「履歷誤區」地雷的履歷表，反而很容易被人資忽略，
花點時間，幫你的履歷掃雷吧！
「履歷該怎麼寫」是許多求職者的痛，而更痛的是，你誤踩了「履歷地雷區」而不自知，
履歷總是沒消沒息，於是開始懷疑自己。在諮詢過幾位人資、Head Hunter 後，
整理出三大求職者寫履歷時常犯的錯誤（俗稱地雷），
這篇文章的每個段落都會告訴大家：
1.履歷常見錯誤
2.不能這樣寫履歷的原因
3.我該怎麼修正履歷
一、履歷上的工作能力不要以「能量條」表示
許多求職者的履歷長得就像上面這張圖一樣，最令人注意的是：
用「能量條」表示自己的工作能力，這樣做有以下致命缺點：
無法提供人資「有價值的資訊」：大部分的人在寫履歷時，都會略過自己的「弱項」
，畫出來的能量差不多長，毫無比較意義，無法提供人資「有價值的資訊」。
有礙人資閱讀履歷：既然能量條無法提供資訊，硬塞在履歷上，
就會成為人資在看履歷時的「視覺障礙」，
當一份履歷被人資判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時，
那他們很快就會對這份履歷失去耐心。
【NG履歷寫法】
如上圖，履歷有三分之一的版面都被能量條佔據。
【我該怎麼改履歷】
拿掉能量條，不要讓你的「相關經歷」被擠在角落，
人資看重的是你的「相關經歷」，請讓「相關經歷」佔你的履歷最大版面！
有人會問：我的作品集也是我經歷的一部份啊！可是也是圖像呈現，那該怎麼辦？
以 Yourator 的履歷功能來說，
請看
這份利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷，
除了讓工作經歷能佔履歷最主要的版面位置，
也讓作品集能以圖像的方式呈現，又不會讓履歷看起來很混亂。
二、履歷內容過於失焦
除了格式以外，「履歷內容」更是履歷的關鍵。
在履歷內容的撰寫上，很多求職者都會犯以下錯誤：
履歷用字過於溫和：
意思是，太多的人寫履歷的時候「不敢把自己的強項直接說出來」，
前面一定要鋪陳一段文字，才說自己會的技能是什麼。
寫出充滿「因果推演」句法的論述式履歷：因為「不敢把自己的強項直接說出來」，
所以許多求職者一貫會犯的履歷錯誤公式就是，一定要先寫我有什麼特質，興趣是什麼，
所以喜歡做什麼事？所以進入了哪間公司？在公司做了什麼事。
寫了一堆和應徵職缺無關的經歷：這常見於社會新鮮人的履歷，
明明就是要應徵「數位行銷」職缺，工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店
打工的經驗，無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。
為什麼不能這樣寫？
人資每天都要閱讀至少幾十封履歷，
對他們來說看履歷和看小說不一樣，他們不可能一個字一個字看完，
而寫了太多和應徵職缺無關的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺，
也沒有相關的技能。
設想你在網路上看到一篇文章（例如你現在看的這篇），你會怎麼讀？
是不是用「速掃關鍵字」的方式？
看看文章的小標和你想找的資訊相不相關，三大履歷誤區是哪些？
覺得是對自己有用的資訊才會繼續往下看文章內容。
記住這個感覺。人資就是這樣在看你的履歷的。
【NG履歷寫法】
「大二至大三的時候，曾經在xx公司實習擔任xx職務，跟了xx專案做了xx事情....」
「大四的時候擔任研究助理，從過程中，養成了我細心、仔細的態度以及對於....」
（在應徵「數位行銷」的履歷上寫下）「在xx義式餐飲店擔任外場人員，培養了我細心及
耐心的態度... 」
【我該怎麼改履歷】
履歷內容怎麼寫是個大哉問，幾乎可以開另外個文章來談這件事情，
在此推薦大家可以先看看小弟之前的另一篇文章：
履歷攻略（二）：履歷怎麼寫？弄懂履歷心理學，寫出致勝履歷
https://www.yourator.co/articles/17
三、履歷都是抽象的字詞，或用無法比較的數據
用抽象的敘述句寫履歷：履歷上常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等，
還有各種形容詞，請看以下 NG 範例：
【NG履歷寫法】
「我善於商務開發，服務過許多客戶，為公司帶進龐大的商機。」
每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大，
因此這變成一個「模糊的資訊」，人資必須要猜，
你的「善於」和他的「善於」，有沒有差距？他們只能根據履歷猜，
而他們最後很可能就放棄猜測。（能猜到絕對不是鱔魚就是了。）
放上無法比較的數據：這個錯誤更常見。
很多人知道不能寫抽象的句子，於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。
這是好的想法，但很多人挑選「無法比較」的數據，請看以下 NG 範例：
【NG履歷寫法】
「我任職的 1 年期間內，為公司帶入 100 家新客戶。」
人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模，100 這個數字可大可小，
可能這間公司成長快速，每年可以增加 1000 家新客戶，也有可能這間公司規模不大，
每年能增加的新客戶原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比較，
就會有不同意義。（這邊的數字只是隨意舉例）
【我該怎麼改履歷】
以上面這個例子來說，改成
「我為公司帶入 100 家新客戶，是去年新客戶成長數量的 2 倍。」
以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前的年度的成績作比較，才能讓數字說話。
不過，請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字，
這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔！
其實履歷除了改正以上三個錯誤，還有很重要的一點是：
履歷的內容必須和cover letter、面試的回答，
甚至是面試後的感謝信內容有所關聯，呈現你的「核心價值」。
具體該怎麼做？可以看看我們的履歷+面試指南系列文章：
履歷攻略（一）：開始投履歷前，我該注意什麼？
https://www.yourator.co/articles/16
履歷攻略（二）：履歷內容怎麼寫？弄懂履歷心理學，寫出致勝履歷
https://www.yourator.co/articles/17
面試指南（一）：你以為你的履歷人資都會看？投履歷技巧大解析
https://www.yourator.co/articles/18
面試指南（二）：該如何準備面試？面試官會問什麼？面試問題拆解
https://www.yourator.co/articles/19
面試指南（三）：面試後收到回覆該怎麼辦？錄取回覆、感謝信怎麼寫？
https://www.yourator.co/articles/20
面試指南番外篇: 履歷不只能找工作，還能釐清職涯
https://www.yourator.co/articles/23
你的英文履歷寫對了嗎？掌握五大原則寫出外商喜愛的英文履歷
https://www.yourator.co/articles/2
年末轉職潮來啦！寫出優秀「自我推薦信」提高面試邀請率！
https://www.yourator.co/articles/49
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.195.191
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537241216.A.EA3.html
※ 編輯: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:29:22
有些無法量化的工作例如：秘書、業務助理，
可以用其他的指標例如：
以秘書而言，公司規模、服務的人是誰、平常跨部門溝通的範疇等等，都可以具體化；
以業務助理來說，熟悉什麼樣的法規、處理的進出口量是多少、服務的客戶窗口規模。
自己的工作無法量化，就思考「什麼樣是這個工作優秀的人選？」
以小弟之前某段時間瘋狂協助客戶找秘書，
被戲稱為「秘書王」的時候，我深刻體驗到客戶會問哪些「非量化但具體的指標」，
例如大家在找秘書時，會思考：
「穩定性、個人 or 部門秘書、公司規模大小、老闆難搞程度、平時對口數量...」
這些其實都是執得直接或間接寫在履歷的內容！
※ 編輯: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:40:40
新鮮人如果沒有工作，就是往「人格特質」寫，
然後要透過 cover letter 讓對方覺得「你懂這產業在幹嘛、知道這工作在做什麼」，
最有效的方式是「社交」，透過朋友、前輩的推薦，
比較容易拿到面試＆錄取。
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