許多人會好奇到底LinkedIn撰寫方式，與履歷撰寫方式到底一不一樣？我一直在等待LinkedIn這次的改版完成，與大家分享這系列主題，實用幫助會比較大。這次也比較特別，在針對個人頭條的地方，有個以下“簡短的影片”實際帶大家站在“旁觀者”的角度，去了解差異性，請搭配閱讀喔。
讀完這篇文章中，你可以了解:
1. LinkedIn Summary區塊的運作模式
2. 如何自己優化個人頭條與簡介的方法
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先聊談談，LinkedIn的個人檔案三大主體，主要包括了：
#個人頭條與簡介 (Profile Headline & Summary) -- 也就是今日主題
#工作經歷 (Work Experience)
#專業技能 (Professional Skill)
在有限關係鏈的情況下（像是2度、3度以外)，個人簡介的部分(LinkedIn Summary)是他人能最快了解你的方法，你可以把它想像寫一篇新聞，有著吸引眼球的個人頭條(LinkedIn Headline)，激發讀者的好奇心，點閱文章繼續看下去你的故事(LinkedIn Summary）；因此這個區塊是第一印象去強化“#個人品牌”印象的好地方。
因此我認為心態上，"不需受限"於寫履歷個人簡介方式，去撰寫LinkedIn簡介。反而，你可以依照個性、想要呈現在職場的形象、傳達理念等方式，去靈活的運用這個欄位，開始練習建立個人識別度的能力，這是我一直強調的，這會是順應全球職場趨勢很重要的關鍵。
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[ #開始前問問自己 ]
1. 你想要吸引什麼樣的人閱讀？
務必拋開只有求職者才用LinkedIn的思維，這邊你的目標群眾可能是HR、獵頭，也許是潛在合作夥伴、或單純建立職場人脈等。
2. 你想要讓他們感受什麼？確切知道什麼？
感受有包含很多面向，不論是專業上的感受、個人親切度的感染、可信度的提高等，並且注意要讓人能夠具體的知道，你是不是個“有料”的職場人。（所以日常還是要乖乖練功的）
3. 你想要指引對方下一步做什麼？
這要先問問自己對職場社交開放的程度到哪邊，有的人傾向在網路、電話上交流即可，有的人傾向直接面對面談論，可以清楚在上面做註記合適的聯繫方式、有興趣的主題：像是工作機會接洽、客戶主動聯繫、校友互助合作等。
注意：也必須考量到你與目標群眾的合作效率，如果你有經營社群、出版書籍、提供課程等，請明確指引出能在哪邊找到你，這是種動線優化的概念。
[ #可能表達的方式 ]
1. 傳統表達：現任職稱，並附註中負責的產品/產業/領域。
2. 傳統表達＋個性特點：加入你在這身份下，更擬人化、個性化的描述，利用個性強化職位信任度。
3. 專業形象＋技能專家：某塊領域的特殊專業的技能強調、可遷移工作技能(意指可跨產業)，不受限特定產業的靈活性
4. 工作熱忱＋達到目標：塑造活力感染他人，並描述出個人職涯、志業目標，與之吸引同路人合作。
5. 廣告訊息：各種短文案的行銷，像是曝光招募、講師、顧問、產品等訊息，讓大家快速瀏覽時可以掃到。
[ #撰寫技巧 ]
互助合作愈來愈重要的了，如果你身旁有做寫文案、行銷的朋友，不妨最近請他們喝杯咖啡，與他們請教、交流如何寫文案故事的方法，也許可以給你一些靈感；那麼我這邊整理一些技巧的提醒：
1. 考量讀者的閱讀注意力：
現在人對與長文章的注意力是下降的，取而代之，反而會被吸引的是明確主題的文章、短文結構甚至影片等。因此建議在Summary區塊，用3~5行的短段落、明確的標題去是區分，是最為理想的。
注意：小心你的詞彙選擇過於流行或空洞，這可能會讓你“職場上的個人品牌”流失專業度。
2. 善用關鍵字：
如果你的簡介中有提及個人技能，一定要善用關鍵字幫助他人在LinkedIn上或Google上能更快找到你，或是你也可以加一行Specialties欄位，在頁面的最後段落做提醒。
3. 善用媒體：
不論是個人的部落格、影片、簡報分享等，如果是能輔助強化個人風格的，精選出2~3個放上去，畢竟文字為主，圖像為輔的是被廣泛接受的呈現方式。
4. 保持動態優化
請像使用Facebook那樣，保持微習慣的彈性更新，畢竟寫作也是需要仰賴靈感的。
5. 實際感受
寫完後，自己可以唸出來一遍，看看流暢不流暢。或者請朋友幫忙看看，他們閱讀完的感受是什麼、從文字中得到的是什麼，讓你能更有依據去做調整出：一個真正實用、有影響力的個人檔案。
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今天這篇不是要幫 #LinkedIn 去做行銷，而是它已經是求職者的必備“職場工具”之一，你最近也許看到新聞說：“ Facebook在下週也會開始搶攻LinkedIn的市場，著重在中小企業職缺發佈與應徵”，因此社群招募與求職的力量真的不要小看，很多求職者已經落後這觀念很多了。而LinkedIn他的排版邏輯（三大主體）其實非常明確，有些HR或獵頭如果發現：求職者的LinkedIn是寫得比Resume還要好的話，甚至他們會直接採用你的LinkedIn頁面當作正式履歷，轉給用人主管，所以千萬用不著費心自己浪費時間、重工在這網站上。
最後，我發現許多人申請了LinkedIn不用，反而是因為“語文“的關係。其實，LinkedIn也有中文化介面的選擇，甚至，如果用英文撰寫對你來說心裡感覺怪怪的。那麼用中文去寫是沒關係的，這之後我們會分享用中文去寫，需要留意的地方。最重要的是：快點動起來吧。
(文章同步於：https://lynnihlin.blogspot.tw/…/linkedin-profile-summary.ht…)
Happy Hunting!
Lynn
https://youtu.be/_VUeqtEoHZU
履歷個人簡介 在 [心得] 履歷、自傳撰寫小提示- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
小妹找工作以來都還算順利，也曾通過圓神出版社第一關審核進入面試階段，
不過當時小妹真的還太菜，所以未能獲選進入圓神（哭）
現在我依舊進入了很棒的公司，擁有超棒的薪水、老闆跟夥伴。
會想分享這篇文章，是因為所有的面試官都有特別針對我的履歷及自傳讚賞一番，
像圓神的企劃主管與我現在的老闆都有特別提到：
「從你的自傳看來，文字能力非常優良，而且邏輯清晰。」
我想他們會特別提到這點，就代表這點對他們來說是吸睛的，
當然版上神人雲集，對神人來說我這篇文可能根本垃圾哈哈
不過我相信還是有許多人還是感到相當困擾的，起碼我有接到幾封詢問信，
所以小妹希望在此分享一些我自己寫履歷的小撇步，希望能幫助到一些人XD
一、撰寫方向
1.履歷≠自傳
我當時投了圓神的職缺，被「問補自傳」，才赫然發現這是兩樣相當不同的東西，
履歷，指的是你的學歷經歷；自傳，指的是你對自己的陳述。
2.撰寫前準備
．了解自己即將投履歷的產業、公司、職缺，並思考他們「憑什麼需要你」
．了解自己過去的學經歷對於這家公司、這個職缺、這項產業「有什麼幫助」
．了解自己的學、經歷有什麼「亮點」
3.履歷撰寫
．清單式條列自己的學、經歷
．清單式條列自己的「經歷」內容
．力求簡潔易懂
．不要流水帳似的什麼都想寫，「寫你的優勢」
．內容「務必」具體化、量化
4.自傳撰寫
．內容從頭到尾「緊扣你鎖定的領域」
．每一段敘述都要呈現出「自己學習了什麼、成長了什麼」
．不要流水帳似的寫「我的家庭和樂、我的個性溫和好相處」
．每一段加上「重點式標題」會讓自傳易讀性更強
．內容力求具體化、量化
5.作品集
．一定要有，沒有也要想辦法生
．無論哪個領域，「簡單、乾淨、清楚」都是第一要素
．內容力求具體化、量化
6.自我推薦
．絕對不可用人力銀行制式自我推薦
．說明「公司為何吸引你前去應徵」
．說明「公司的優點」
．說明「公司可以更好的地方」
．說明「你可以如何幫助公司更好」
．內容力求具體化、量化
7.其他
．照片要附上，無論哪種照片，記得臉部要清楚、神情有精神
．自傳寫得越好，越能碰上用心的老闆與公司
．透過面試時的問答，你也能挑選公司
二、範例
1.自我推薦：簡短、具體、亮點
自我推薦基本上是人資或老闆第一眼看到的部分，
字太多、太囉嗦、沒重點就會讓人家想直接跳過，所以這部分務必要「精要」，
並寫出你個人的「亮點」。
我自己會先把校系擺前面，除了含有自我介紹的意涵之外，
因為本人其實是學運系畢業，所以也可率先篩選掉較古板或理念不合的老闆；
此外，我個人相較突出的亮點是思維能力及喜愛挑戰的性格，
所以我會特別強調這一點，經歷反而是其次。
無論如何，一定要先思考「自己的亮點」，及「公司需要什麼特質」，
再進一步安排你的「自我推薦」。
基本上我會這樣寫：
您好，我是kickyjump，畢業於某某大學某某系。我對於貴公司的某某理念相當認同，
基於某某理由；但現在台灣正面臨了某某情況，所以這個產業未來可能面對某某困境。
但我認為這不是問題，因為某某做法其實可能改善甚至解決這樣的問題，而這也是我
個人最自豪的特質，我並不害怕甚至喜愛挑戰，別人認為不可能的我更愛思索它的可
能，並且我也擁有某某經歷，我相信足以支撐我的理念，希望有機會至貴公司一談，
謝謝。
2.履歷：強調能力
以小妹而言，我找的工作基本上就是編輯、企劃兩類工作，
而這兩類工作重視的除了「文字能力」以外就是「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以在履歷方面，我除了條列經歷與內容之外，會特別點出1-2點亮點。
．某某出版社（年資N年）：工作內容條列1、2、3
※ 出版某書，銷量第一、讀者回饋良好
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4、5
※ 籌辦某活動滿意度達N，參與人數突破公司創立以來的紀錄
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4
※ 業績第一，唯一達成主管要求某某任務
小提醒：每一項學歷或經歷一定都會有亮點，仔細思考、審慎撰寫。
3.自傳：強調特質
自傳是雙面刃，可以讓雇主清楚看見你的個人特質，
所以如果沒有好好寫，用心的雇主不會想多看，吸引到慣老闆的機率就大大提高了。
承前所述，因為我的目標領域重視「文字能力」、「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以我會在自傳內「依時序」、「重點」敘述經歷與我的心路歷程。
【某某大學的啟蒙】
【創意的起點：某某公司】
【勇氣的訓練：某某公司】
【創意的延續：某某公司】
【關於我自己】
【工作成就】
【作品】
以上是我的自傳段落標題。
「文字能力」我透過自傳即可清楚展現，另外附加作品附件及連結。
「創意」是我整個文章緊扣的主軸。
「勇氣的訓練」是我的轉捩點，一旦跨過，勇氣就是我的，所以僅一段強調，無贅述。
【關於我自己】放在後面，內容依舊與前文互相扣合，算是呼應與總結，
強調我的個人特質（文字能力、不怕挑戰、喜歡思考及創新），
並帶出自己正在尋找怎樣的公司（符合勞基法、珍惜員工、團隊氣氛良好）。
【工作成就】是將前文提及的成就再一次簡單條列，強調經歷上的「亮點」
【作品】除了人力銀行的既有系統之外，我另外放上了我在網路上撰寫的文章，
這不但讓自己的文字能力有充足的佐證，更可進一步篩選掉較古板的老闆。
我看過一些版上求批的履歷，都會在開頭寫「我讀什麼大學什麼系、修過什麼課」，
但卻完全沒辦法將這堂課「給你的幫助」或你的「表現」給具體化、量化，
而這樣的「流水帳」式敘述就是無力甚至無用的。
另外，像「我個性溫和好相處」這種敘述就太過籠統了，
而對於「追求成長」的公司更不可能對這種看似正面其實「毫無個性」的人有興趣。
老話一句，「公司在選你，你也在選公司」，以我個人經驗為例，
我前公司的人資兼總務打電話來，第一句就說「你好像沒有相關經驗耶」，
實際面試時老闆開頭也說「你相關經驗好像不足」，
直到我簡單敘述我的經歷之後，他才當面把我的履歷翻來翻去並修改說詞：
「恩，你的經驗好像蠻豐富的。」
但實際上我的履歷及自傳把我的經歷寫得清清楚楚的，只是他們根本沒仔細看。
（關於我的前公司，我前陣子有發文表揚，有興趣者可以看一下）
而我現在的老闆，他跟我面試了近3個小時，過程雖然都像聊天，
但可以很明顯地看出他把我的履歷及自傳摸得透徹，所有問題緊扣我寫的細節，
甚至連我沒寫出的事情他都能夠看出來並提問，清楚感受得到老闆真的有用心在篩選。
（關於我現在的公司，我表揚前公司的末段有大概寫，有興趣也可以看一下XD）
而事實證明前公司確實就是慣老闆，現在的老闆根本就是寵員工（對員工之好..嗚）。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463367694.A.073.html
修改細部用字。
謝謝:)
我現在是做婚禮產業的行銷編輯兼企劃喔，我們公司很歡樂整天吃吃喝喝工作氣氛又好，
實際上做起事來大家都是積極又認真，我真是愛死這裏了哈哈
不過相對來說老闆挑人就很注重個人特質了，除了人品之外還有自己個人的強項，
像我現在跟我趴呢唯一的共同點就是意見都超多，但基本上思維模式完全是兩條路線，
可以說是南轅北轍也能說是互補，所以我們每次開會都能碰撞出很多火花，
覺得能有人可以理性討論、看到不一樣的東西真的是太好了XD
應該說，真的想「用心找人」的老闆一定會「用心看」；
只是想找個人進來填補位置的，鐵定就是亂看亂發邀約。
我還碰過給我約早上7點面試，結果公司根本9點上班的，到了現場警報器還響，
警衛衝過來之後幫我聯絡公司，公司還有臉叫我9點再來，我直接跟他說我不會再來了，
乾！
謝謝大家～如果這篇文章對大家是有幫助的我也會非常開心:)
p.s.剛才問了我老闆，我的履歷1-10分可以拿幾分，他回答我「9分」，
但扣掉那分不能算在我頭上，因為是他主動邀約我的。
如果是一般求職者，更應該要針對公司的現況進行分析，並告知公司為什麼該選你。
關於「自我推薦」的部分已經在兩大項內都補上了，
有問題歡迎來信討論:)
或者說，其實很多人想努力卻找不到方向，畢竟台灣的教育方式不鼓勵獨立思考，
一切都要依課本，沒有了課本就一片茫然...
一直到最近都還是有朋友寄信來，覺得能幫助到大家很開心:)
※ 編輯: kickyjump (36.227.40.94), 10/12/2016 14:36:28
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