大家晚安,我是艾綸
剛剛的直播被網路搞了兩次
我受不了所以直接用打字的
盤勢分析我做個結論
總結就是
未來一周我認為會有修正
而具體要以盤代跌
還是直接下來
就要看低接買盤的力道🤔🤔
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只要沒有大貶,就表示資金是一直進來台灣的
不需要害怕市場會出現大反轉
在那之前有回落都是好事
因為你可以買到便宜的股票😆
以上是盤勢分析
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剛剛直播有提到
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像圖中一樣
前五名
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哪檔不是現在的當紅炸子雞?
再來 五檔有兩檔是被動元件
這樣熱門族群是不是也出現了!
電子零組件嘛!
後面幾名大家自己看~這裡不贅述
👉再來看到大戶飆股
這個是每週更新一次
上週多出了 聯電 矽統 友達 群創 彩晶 位速
一樣圖中也還有上上周的飆股
大家可以再自己看
再來是大戶持股變化
這個跟大戶飆股不一樣的是
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而持股變化則價格不一定開始漲
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再用畫面介紹
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下周直播我會把網路搞好
再次跟大家說聲抱歉
另外勒
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【BBC中文網】遭遇疫情歧視的美國亞裔何去何從?
儘管她並不在美國出生,劉文的美國生活沒有絲毫「不美國」之處。她去看橄欖球比賽、煲美劇《慾望都市》、在慈善組織裏當志願者。
在新冠疫情之前,31歲的劉文對自己是住在得克薩斯州奧斯汀的東亞裔人士這件事,並沒想得太多。「實話說,之前我真不覺得我在這兒很顯眼,」她說。
但情況如今不一樣了。新冠病毒在美國讓超過10萬人喪命,而亞裔身份可能在此招來橫禍。對於包括劉文來內的許多人來說,他們已感覺受威脅。
據劉文說,幾個陌生人在當地超市裏朝她一名韓裔朋友喊髒話、推搡她,還要求她離開商鋪。這一切只是因為她是亞裔,而且當時戴著口罩。
包括紐約州、加州和德州在內的多個美國州份,都有東亞人士報稱被吐口水和拳打腳踢,甚至還有一宗被刀刺的案例。
在美國,針對亞裔人士的偏見遽增,他們當中的許多人,無論是否曾親歷過暴力、欺凌或更不堪的不公待遇,都開始思索自己在美國社會的位置。
「五年前剛來到美國時,我的目標是盡快地適應美國的文化,」劉文說。
「不過疫情讓我意識到,因為我是亞裔,因為我的樣子或者我的出生地,我永遠無法成為他們的一份子。」
在她的朋友經歷那場超市爭端後,劉文下定決心買她人生中的第一支槍。「如果奧斯汀都到了這個地步,那我們可能真的需要買槍了,」她對BBC說。
紐約市和洛杉磯市的警方稱,針對亞裔人士的仇恨犯罪有所增加,而舊金山州立大學與多家倡議組織表示,他們合辦的報告中心從今年三月至今,接收到超過1700宗與新冠病毒有關的歧視報告。
在包括德州、華盛頓州、新澤西、明尼蘇達與新墨西哥在內的13個州份,警方都處理了上報的仇恨事件。
批評者說,位高權重者為情勢火上澆油。無論是總統特朗普,還是民主黨總統競選人拜登,都遭遇到了一些指責,因為他們在談論中國在疫情中的角色時使用的措辭,不同程度上助長了反亞裔的情緒。
而對於很多亞裔美國人來說,他們在遭遇偏見的同時,感覺自己身為美國人的身份認同也遭到攻擊。
在美國的反亞裔的偏見有多嚴重?
為數眾多的亞裔美國人與身在美國的亞洲人形容,他們在此的境遇在新冠疫情暴發後急轉直下。
金伯利·哈(Kimberley Ha)稱,她在二月留意到這樣的變化,當時她在紐約遛狗,一個陌生人開始朝她大喊。
「他喊道:『我不怕有輻射的中國人'然後開始指著我大叫,『你們這樣的人不應該在這,滾出這個國家,我不怕你們這些人帶來的病毒。』」金伯利是一名華裔加拿大人,在紐約生活了超過15年。
在接下來幾周裏,她留意到她在公眾場所遇到的「大概十人中有一人」,在看見她時顯得怒氣衝衝。「我從來沒有感受過這種程度的敵意。」
而在美國的另一端加利福尼亞州,23歲的麥迪遜·法萊米爾(Madison Pfrimmer)聽說過針對亞裔的攻擊,但「並不認為它像人們所說的那麼常見」。
今年四月,她在洛杉磯一家超市裏為一對年長的中國夫婦幫忙翻譯,據她說,這對夫婦遇到了一名憤怒的女子。這人持續用粗言穢語謾罵他們,還朝他們扔水和噴灑不明液體。
「她高喊,『你們怎麼敢來我家人購物的商店,你們怎麼敢來毀掉我的國家。你們就是我一家人沒法掙錢的罪魁禍首』,」有一半華裔血統的法萊米爾回想道。
法萊米爾說,她嘗試與那名女子爭辯,但對方譴責她為那對夫婦翻譯,還朝她扔了一瓶水,淋濕了她的腿部與腳部。
當他們一行人在櫃台排隊付賬時,那名女子又走過來,朝他們噴了似乎是空氣清新劑或消毒劑的東西。她還跟著那對年長夫婦到他們的車旁,一邊拍他們的照片,一邊高呼「這是你們的錯」,用髒話罵中國、「那些骯髒的人」以及「共產主義」。
「我跑向那對夫婦,用國語告訴他們快進車裏,我幫他們把買的菜放進車裏,從窗戶把蛋遞給他們。」那名女子則開著她的車,一路尾隨法萊米爾,直到法萊米爾把車開近一個警察局。
「停止仇恨亞裔和太平洋島居民」 (STOP AAPI HATE)數據庫收到來自45個州份與首都華盛頓特區的新冠病毒相關歧視報告,加州和紐約州的案件佔了其中的大部分。
這些事件涉及的種類廣泛,其中口頭騷擾最常見。但推搡、肢體攻擊、職場歧視、禁入場所、打砸等等,都涵蓋在數據庫當中。而比起男性,女性更容易成為目標。
在舊金山州立大學研究亞裔美國人的張華耀(Russell Jeung)教授管理這一數據庫,他發現在許多案件中,當事人「被朝著咳嗽與吐口水」,因此他新增了這一類別。
那正是泰德·嚴(Ted Nghiem)的親身遭遇,他生活在費城,是一名37歲的越南裔美國人。在三月,一名男子朝他高喊「滾出這裏,是你造成了新冠病毒」,但他當時並沒有太在意。
然而,同月不久後,另一名男子在兩人擦身而過時朝他吐口水,這讓他「在一、兩天內都感到鬱悶」。
「我通知了警方,但我不知道有沒有後續……幸好我並沒有染上什麼病。」
"停止仇恨亞裔和太平洋島居民"數據庫收集的事件來自網上的自主報告。BBC通過採訪及分析美國媒體報道發現,自1月起在美國有超過100起疑似針對亞裔的事件,其中約一半的案件已上報警方。
一些事件到達了仇恨犯罪的標凖。紐約警方指,他們已調查了14宗與新冠病毒有關的仇恨犯罪,其中涉及15名亞裔受害者。
而在加州,一名老人遭遇鐵棍襲擊,一名青少年則因被襲而送院治療。
在德州,一個亞裔家庭在超市中被刀刺傷,其中還包括了兩名分別2歲和6歲的幼童。根據美國廣播公司(ABC)獲得的聯邦調查局(FBI)報告,"嫌犯表明他用刀攻擊該家庭的原因是,他認為他們是把新冠病毒傳染給他人的中國人"。實際上,受襲家庭為南亞裔。
有亞裔人士報稱,由於其族裔背景,酒店、Uber司機等拒絶為他們提供服務。
馬特(並非他的真名)是一名華裔美國人,他是在康涅狄格州一家急診室工作的醫生。他稱,有多名患者表示曾有亞裔人士在他們周邊咳嗽,因此要求住院治療。
他經歷的反亞裔偏見似乎更為切身,當時他正嘗試治療一名相信感染了Covid-19的病人。
"我穿戴著防護設備,走進房間作自我介紹。當他們聽到我的姓氏時,他們的反應是'不要碰我,我能見另一個醫生嗎?你可以不要靠近我嗎?'"
馬特說,許多其他少數族裔面臨著"更顯性、更嚴重的歧視",但他依然擔心類似事件會打擊醫護人員的士氣。
"這是一個壓力相當大的時期,我們的工作量大了很多,時刻穿戴著很不舒服的防護裝備。我們當中的許多人暴露在Covid-19中。"
「如果他看起來像是華人,他就被攻擊」
新冠疫情最初在中國武漢暴發,總統特朗普因此把炮火瞄凖了他口中控制疫情不力的中國政府。
今年較早前,特朗普多次稱新冠病毒為「中國病毒」,批評者稱這一詞匯並不區分中國、中國政府和華裔人士。
特朗普稍後呼籲保護亞裔美國人,稱「疫情蔓延不是他們任何形式的錯誤」。但這並沒有停止一些人怪罪華裔美國人或攻擊其他東亞裔人士。
張華耀教授稱,他收到的反亞裔事件報告之中,四成來自華裔人士,但大部分案例發生在其他東亞裔人士身上。
「這是種族定性的例子:『他看起來像是中國人,他就被攻擊』。」
種族定性(racial profiling),又成為種族歸納、種族貌相,指的是依照某人的族裔特徵,來認定其犯罪或涉嫌某種行為。
來自韓國的23歲大學生吳多賢(Dahyung Oh)記得,早在2月,在美國疾控中心建議佩戴布口罩之前,她站在紐約地鐵月台上,旁邊一名女子充滿敵意地瞪著她。
「她開始向我靠近,指著我說『為什麼你不戴口罩,你應該要戴上口罩』,」吳多賢稱。
這名女子自己也沒有戴口罩,吳多賢認為她「被針對」了,「因為我們周圍十幾二十個人都沒有戴口罩。」
「我當下覺得非常憤怒,我因為身為亞裔而被針對,又因身型嬌小而更容易被人當作攻擊目標。」
這次事件沒有以暴力告終,不過吳多賢是幸運的,紐約在3月出現了兩宗無關聯的案件,都是亞裔女性因沒有戴口罩而遭遇襲擊。同時,許多人又因戴了口罩而被騷擾。
張華耀教授表示,對遭遇歧視的亞裔人士來說,口罩可能造成"雙輸"局面,因為"如果他們戴口罩,他們會被懷疑感染了病毒,而如果他們不戴口罩,則會被質疑感染了還疏忽大意。"
這種情況不僅發生在美國,在英國和加拿大都有多起針對東亞裔人士的襲擊,引起了高度關注。溫哥華警方稱,今年至今已受理了20宗反亞裔的仇恨犯罪案件。
與此同時,在中國出現了針對非裔人士的歧視情況。有報道指,數百名非裔居民未被確診新冠肺炎,卻被趕出家門丶強制檢疫和沒收護照。包括一家麥當勞快餐店在內的一些餐廳與酒店禁止非裔人士進入。
「我認為這跟以往的危機時期一樣,某一群體的人通常會被當作替罪羔羊,」紐約市人權委員會主席馬拉斯(Carmelyn P. Malalis)說。她指出,艾滋病危機和伊波拉疫情時也有類似情況。
馬拉斯認為,在疫情之前,「針對亞裔的含蓄歧視」就已存在,但由於報導甚少,公眾對此的意識並不高。「人們認為種族歧視是黑白對峙,沒有意識到歧視是以各種形式存在的,」她表示。
為什麼亞裔美國人仍被看作局外人?
在美國的亞裔人士來自多元的族裔、國家和背景,他們往往有不同的政治信仰與身份認同。
根據人口普查數據,美國約有2000萬居民是亞裔,佔美國總人口約6%。這其中包括了亞裔美國人,以及在美國生活、學習與工作的亞裔人士。
在亞裔美國人當中,一些族群,例如不丹裔美國人,較高比例是出生在美國以外的移民。而包括日裔美國人在內的其他族群,則更可能在美國已生活多代。
每年,單單是從中國到訪美國的遊客就有300萬人。
但無論是對自我認同為亞裔美國人的人士、希望成為美國人的人,還是僅是到訪的亞洲人來說,在美國針對亞裔的種族偏見都一視同仁。
亞裔美國人有許多共同的經歷,例如他們在疫情之前就已被視為「永遠的外國人」。
「種族,就如許多社會分類一樣,是一種任何人一眼就能看見的類別,」聖地亞哥州立大學心理學教授戴比·馬(Debbie Ma)博士說。「正因如此,人們很容易對這些類別加以標籤與刻板印象,例如,東亞裔人士是外來的,儘管他們實際上並不是。」
她在2008年參與撰寫的一份研究報告發現,在紐約出生的華裔演員劉玉玲(Lucy Liu)與英國演員凱特·溫斯萊特(Kate Winslet)之間,來自各種族裔背景的美國受訪者們更傾向於認為後者是美國人。
馬特醫生說,經常有人跟他說「你的英語說得真好」,問他真正的家鄉是在哪,儘管他已向對方解釋了他生在美國。
張華耀教授則說:「儘管我的家庭在美國已經開枝散葉到了第五代,我依然被認為是一個外國人。」
這導致人們的亞裔長相、馬博士稱之為「我們明顯帶有的特徵」,成為亞裔人士在疫情期間被針對的原因。
這並非族裔首次被用來邊緣化或針對在美國的東亞裔人士。在第二次世界大戰珍珠港襲擊後,大批東亞裔美國人被囚禁。在19世紀,諷刺東亞人的漫畫被用作種族主義宣傳,用來排斥來自中國與其他東方國家的移民。
時至今日,一些亞裔美國人仍形容他們感覺「處在試用期」,需要去證明他們是美國公民。這一情況在疫情暴發後明顯惡化。
曾以民主黨人身份競選美國總統的楊安澤在4月時撰文稱:「對族裔背景一定程度上的鄙視和疏離,已變成了明顯的仇視甚至攻擊。」
他呼籲亞裔美國人「以前所未見的方式展示我們的美國特質」,例如幫助鄰居、捐獻防護裝備、穿上美國國旗顏色「紅白藍」的衣物。然而,批評者譴責楊安澤的言論是在怪罪受害者,並且他似乎內化了一種觀念:由於其族裔背景,亞裔人就是不夠「美國」。
特朗普總統與拜登的競選團隊都遭到批評。特朗普的一個競選廣告裏形容拜登對華軟弱,其中展現了一連串拜登與中國官員共處的短片。
然而,短片裏還包括了駱家輝(Gary Locke)的畫面,他是一名華裔美國人,曾任美國前駐華大使。人們譴責特朗普的競選廣告暗示駱家輝是中國官員。
與此同時,拜登的競選廣告也被炮轟,因其中強調在疫情旅行禁令實施後,「特朗普仍讓四萬名旅客從中國進入美國」。不過,這些旅客當中許多人或是美國公民。
兩個競選團隊都否認上述廣告涉及排外主義或針對華裔美國人。
在美國的亞裔如何回應攻擊?
對於一些人來說,反亞裔情緒的高漲感覺明顯且危險。
目前並沒有全面的數據記錄各族裔人士在美國購買槍支的數量,但根據槍店老闆們的反饋,亞裔強制購買者和整體的槍支銷售數量正在上升。
49歲的華裔美國人臧東慧在紐約皇后區組織了社區巡邏隊,巡邏隊的微信小組中有200多名成員,他們輪流開車在社區中巡邏,向警察報告可疑行為。如今巡邏隊以棒球棍自衛,但臧東慧希望未來他們可以持槍巡邏。包括他在內的十多名巡邏隊成員最近已申請購買槍支的許可證。
臧東慧形容自己是保守主義者,他相信華裔美國人應該武裝自己,「以防社會動蕩與犯罪急增」。
然而,並不是每個人都讚正這一看法,舊金山和平組織的共同發起人梁國雄(Max Leung )就是反對者之一。該組織近日定期在唐人街巡邏,並稱巡邏有效減少了蓄意破壞與盜竊的案件。
「儘管我深信並且十分支持自衛,我們並不鼓勵成員們持槍巡邏,」梁國雄說:「我們希望在組織內建立促進和平、而非以暴制暴的文化。」
藝術家與喜劇演員也受到啟發而發聲,譬如華人說唱歌手Jason Chu,他發起了名為「仇恨是一種病毒」的倡議活動,還寫了一首關於反亞裔事件的饒舌歌曲。他說,想以饒舌來展示「針對亞裔美國人的人們有多麼荒謬」,以及「強調亞裔美國人屬於這個國家」。
「我們在美國不是過客,我們在這裏出生,這是父母養育我們的地方。我們想說,仇恨不屬於我們的國家。」
從更宏觀的角度來說,人們希望這番對歧視的全新認識,能讓美國的亞裔族群變得更強大,與其他的少數族裔更團結一致。
馬特回想起,在他成長過程中曾聽到不少針對非裔美國人的負面評價,其中有的來自亞裔美國人。
相反的是,「如今我看到許多亞裔美國人為艾莫德·阿伯裏(Ahmaud Arbery)申訴」。非裔美國人阿伯裏2月在喬治亞州郊外慢跑時被槍殺,兩名槍手說他看起來像是個盜竊案嫌犯。
馬特留意到,亞裔美國人群體近年來在政治領域的聲音更大了,在其他領域也越來越亮眼。「我的很多朋友看到這些反華人的言論,對於談論其他族群面臨的歧視更感興趣了。」
張華耀則目睹一些亞裔美國人「開始意識到他們的共同利益,作為一個政治組織或群體動員起來」。他說,來自不同階層、教育背景和族裔的亞裔人士如今因疫情相關的歧視而「發現了他們共同的經歷」。
「我們在一同面對種族定性這一過程,希望終有一天,我們會團結在一起對抗歧視,以共情心對待其他同樣面臨種族定性的人們。」
#社會 #政治 #生活
宏華 試用期 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最佳解答
【如何開始你的國際職涯,想被人資和獵頭追著給Offer嗎?那這篇文章你必須要看!(西進對岸工作年薪40萬+++ RMB篇)】
⚠️警告這篇是西進工作🖐有政治情緒作祟者慎入!
⚠️警告這篇超長,🖐無耐心者慎入!
🌏對於國際工作沒有設限者請進來 👍有實用資訊包️!
Joyce之前和大家分享了很多國際工作生活的心路歷程,還有很多目前的新型職業發展趨勢和國際職涯的資訊,都是以比較宏觀和心得分享的角度和大家嘮叨,和大家分享了澳洲、英國、復合式工作的方方面面,今天再重磅推出:西進對岸工作的懶人包+大禮包!非常仔細哦👈
在Joyce國際工作情報站的社團裡,有很多團員對於西進對岸/到中國大陸工作非常感興趣,想要被人資和獵頭追著給Offer,那你就必須仔仔細細的把這篇文章看完,然後復習,再復習。這一篇是針對對岸的工作市場,很多著重在上海,之後,會陸陸續續推出:臺灣篇、比利時篇、瑞士篇、西班牙篇、香港篇、韓國篇…等。
之前,在【回家的路】這篇文章裏面,我和大家分享了,根據行政院主記處最新統計,臺灣民眾赴海外工作的人數達到 73.6 萬人,續創歷年新高,其中,選擇對岸中國大陸工作者的人數高達 55%,是第一位,第二位和第三位分別是東南亞各國和美國。
對於在對岸發展工作和生活,是很多人的選擇,或是考慮範圍。關於西進對岸,我有很多親身經驗和大家分享,我曾在北京讀書和工作,在結束瑞士和法國的工作後,我選擇到上海,這個有東方巴黎職稱的巨型城市工作。
在內地的時間,我在上海的時間最長,我曾服務於:臺灣企業、外資企業,還有合資企業。在外資企業工作時,有一段時間,我是上海辦公室職務最高的員工,位同副總的負責上海辦公室的各項事務,公司在大中華地區的總部在北京,全球總部在德國的烏帕塔爾。操作專案時,會到各地出差,和大江南北的人還有各國的人一起工作。我總共在中國大陸的工作年資超過5年,全中國大陸,我遊歷和出差的地點包括:天津、河北、東北三省、內蒙、新疆、西藏、四川、江蘇、浙江、福建、廣東、湖南、湖北和山西。
之後,因為工作原因我依然常常回到內地出差。累計至今,在內地我自己經歷過很多面試,也面試過超過許多人,獨立負責過的商業談判超過120場,帶過 20 位以上來自中國大陸、香港、臺灣和各國的團隊,在做專案的時候,曾帶領過超過200為員工的團隊,對在中國大陸工作與生活我累積了一些個人的經驗和觀察,我想我可以用客觀的分析和親身的分享,帶給讀者對於西進工作和生活的一些淺見。
#西進前的思考點
有意赴西進對岸工作和生活的年輕工作者,在你準備出發前,必須有幾件事,你要先考慮深思👇👇👇
1️⃣ 為什麽要西進對岸工作,是自己想要去還是人云亦云
這麽多人選擇去中國大陸工作生活,肯定是有他們的原因,從幾十年前改革開放初期的臺商,到後來的外派臺幹,還有創業的,或是讀書後留下來工作的,可是,你呢?你為什麽想要去?你去的目標是什麽?你想要達到什麽?你是想要去積累工作經驗?還是聽說可以賺熱錢?還是因為大家都去你也想去?如果這一連串的問題你都回答不出來,那我建議你要先緩一下,先好好思考這個核心問題才考慮往下怎麽走。
2️⃣ 有強大的判斷力,不輕易被糊弄更不能妄自菲薄
在內地工作和生活,你慢慢會發現,來自中國大陸的同事擁有很上得了台面的「說話」能力,我想這個能力和他們從小的教育有關,也和個省各地的風土文化有關,很多人可能很能把看似很單純無聊的事情,說得天花亂墜,煞有其事,你要有強大的判斷力,知道那句話是真,那些根本就是在放屁。你既然打算要西進內地工作,那你就要有一個或是多個可以依仗的工作技能,很多的臺灣人才都具有認真負責、吃苦耐勞、創意創新…等競爭優勢,在內地,你會遇到從各省市和世界各地來競爭的人,除了紮實的能力,你的自信心也非常重要,不要在心理上就輸了。
3️⃣ 老鄉不一定香,懂得交真朋友
一個人孤身在異鄉打拼,除了要面對工作上的起起伏伏和辛苦外,心理和情緒上,你一定會想要有新的朋友圈,但是,你要小心。在中國大陸,現在有很多臺流,就是可能是在中國大陸高不成低不就,但是又無法回臺灣或是去其他地方發展的人,這些人對你的工作和生活可能完全沒有任何助益,他們接近你,貌似在和你變成朋友,但是他們可能有自己的小算盤和目的,我覺得沒有必要浪費時間在這樣不真誠的人身上。同樣的,從各地各省來的人、很多在中國大陸的外國人,素質和品行也是參差不齊,你要擦亮眼睛,但開放心胸,謹慎勿交損友,給自己找麻煩,但也不要謹慎過頭變成多疑,能與來自各地的人交流,有時候還可以發展成好朋友,是一件幸事。
4️⃣ 建立自己新的生活圈,別讓寂寞吞噬自己
有些在中國大陸工作的臺灣人,拘泥在固定幾個臺灣人的圈子裏,生活圈非常小,常常會流於抱怨工作上的瑣事的惡性循環而不自知。別忽視在異鄉生活寂寞的可怕,有很多人把持不住,就開始出軌、劈腿,有的還流連在聲色場所,把辛苦工作的錢莫名其妙的花完了,還有的就是除了工作,沒有任何私人生活和興趣愛好,不工作不加班的時候,就宅在家裏,吃飯叫外賣,買東西上網,所有社交都在電子產品上完成,要不就在家裏追劇,長久下來這會導致精神萎靡、身體肥胖…身心健康都受影響。到了新的地方,除了工作發展,探索新環境,建立自己新的生活圈非常重要。
5️⃣ 別讓他人的政治情緒綁架自己
對於西進對岸工作,你問一百個人,會有一百種意見,尤其是在把政治觀點扯進來,那就更說不清楚了,一旦你決定了要到中國大陸發展,那你要有堅定的意志力,要相信自己的決定是為了自已而做的,如果別人用他的意識形態看待你的工作和職涯決定,那你要分的清楚那是他的看法,不是你的,你有你自己認知和選擇的自由,你最清楚自己的原則和人生目標,不要為了別人的政治情緒而受影響。
6️⃣ 是過程還是終點,要有妥善的規劃
這個思考點是第一個思考點的連結,也是最重要的一個思考點,我個人的看法是,在年輕的是時候,選擇離開家鄉的舒適圈,到海外工作,都是個好的經驗,而與對岸相處和交流,是一個想要擁有國際職涯發展的人的必修課,但是你要問自己:我要在中國大陸長期落地生根?還是這個一個累積經驗的平台?你對於在對岸工作和生活有1-3年或長期的計劃嗎?有很多時候,職涯的選擇,起點與終點反而沒有這麽重要,最重要的是這個過程,因為過程中,會對你個人的經驗、膽氣和視野的培養和改變。
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我常常收到很多粉絲和讀者的私訊說,“我很不知道是不是應該去大陸“、”我很擔心雇主會對於臺灣人有奇怪的看法“、”我怕我投了簡歷也沒人理我“…我聽到了很多的擔心和害怕,這樣的情緒完全可以理解,發展自己的職業生涯,尤其是國際職涯本來就是不容易的事情,所謂的錢多事少離家近,位高權重責任輕這樣的工作本來就是少之又少,職業的發展之路,本來就是需要有很多很多的努力才會可能看到一點點的成功。不需要太在乎他人的看法,你順利走上自己的夢想職涯發展才是最重要的!
#懂得談判的藝術和價值
在中國大陸工作,和在臺灣很不一樣的地方,就是在薪資談判。臺灣目前的薪資,通常都有一個固定範疇,或是依據公司規定,可以談的空間不是很大,但是在內地,薪資多少,各憑本事,如果你的工作能力和經歷很厲害,是搶手的人才,我建議你大點的去談符合自己的薪資期待。以下是談薪資的幾個小撇步:
💰談月薪,還要記得談獎金、提成,還要總共是幾個月的薪水?例如:月薪4萬5千人民幣/月,業績獎金,春節前加一個月薪水,整年度是13個月的月薪。
💰試用期的薪水和過了試用期不一樣:在試用期,和過了試用期以後的薪資是不一樣的,你要把這個部分也談進去,例如:試用期2萬5千人民幣/月,過了試用期,要加薪到3萬/月。
💰談的薪水是税前?還是稅後?談的薪水,要搞清楚是:稅前?還是稅後?我會建議你談的薪水是:稅後,因為這是你實際到手的薪水。
▶️ If you try, you might have a chance. If you don’t try, you have zero chance. (如果你嘗試了,可能有機會,如果你完全不嘗試,是完全沒有機會。) No one can guarantee your success, but you can make sure you do your best to work hard. (沒有人能保證你的成功,只有你自己可以保證你的努力。)By Joyce
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
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宏華 試用期 在 Re: [閒聊] 中華電信轉投資宏華國際查修專員- 看板Examination 的必吃
※ 引述《patrick321 (YOMAN)》之銘言:
: 在中華電信招募區有看到在徵工作經歷1年還2年的查修專員
: 原本想說是中華電信子公司福利應該不錯
: 但網路爬文都是一面倒的
: 福利是中華電信1/3 工作量是中華電信3倍
: 其實是派遣公司
: 小弟目前做光電纜修護相關 人孔改善方面工作
: 未來原本有考慮用工作經歷去應徵
: 但爬過文後發現似乎不妙
: 想請問一下各位強者
: 宏華查修人員的待遇 福利大概是如何?
: 簡章沒寫要24小時及call on (有些單位有)請問是否屬實?
三年前本魯在屏東勝利局當過查修一年 薪水3萬5左右
一開始考上之後會有一個月受訓期間 然後五個月的試用期
滿6個月到1年之間走賠3個月薪水
1~2年2個月薪水 2~3賠一個月 印象是這樣
我那個局總共有四個區 一個區大概都一萬多個用戶
6個月滿之後就會分一個區給你 這區出現的障礙都是你的
算責任制 你可以五點準時下班 但明天你那區障礙還在
假如別人區障礙少 你的區障礙多 領班是做何感想
好啦 我承認我區障礙真的比較多 XDDDDD
然後你要離職就得賠錢
查修主要是電話 網路 MOD AP
這四項有一個有問題就是你的問題 就是要把障礙排除
網路 MOD AP有時候是機房問題跟他通話會浪費很多時間
加上他假如查不出障礙也是你問題 因為你無法將障礙單消掉
他可能然後MOD也很容易出問題 問題也不是很好解決
像韌體沒更新也會造成障礙 這誰想的到呢? XDDDDD
7-11的AP有問題會馬上有訊息通知你 AP通常在放在輕鋼架裡面
你要一個慢慢一個翻 假如AP下面剛好貨物擺放區 困難度會再提升
7-11的機房也不會只有一個數據機 還要找出相對應的數據機
而且數據機有時候還會放在奇怪的地方 然後AP還要額外用電腦設定
電腦或數據機有問題就.......
最好玩的是從料庫拿出去只是良品非新品 T07AW那種數據機良率大概一半
料庫本身就是個障礙 XDDDDD
P874 P870類型數據機良率就高很多
拉線算是查修中最精彩的噩夢了 它有兩段線要拉
一段是從分線箱到保安器 橫跨2~3間的門口就很難拉了
線還要固定在上面 爬遮雨棚是少不了
有一次還要架空拉線過一條街從塑膠遮雨棚進到保安器
還好那次他說難處理就不用處理了
還有一次偶然看到同事在電桿上拉線 分線箱裡都是螞蟻
就看他一直動然後作業 很危險
另一段是保安器到接線盒 從一樓到三樓或是走輕鋼架
不然就家裡一些奇怪的東西擋著很重很難搬
我都覺得很難用
其實可以看你家附近這兩段中華電信的線路 以後都是你要拉的線
還有一種是架空跳線 比較偏僻地方都是架空的
只要你桿上作業 假如不幸摔落 大概不會有人知道
我之前那區有些是這樣 你會問說夥伴勒 抱歉你是單人作業
還有一個故事之前一個師傅桿上作業跳線 梯子就剛好會擋到車過的路
下來移梯在上去又下來移梯重複把作業完成
他是有宣導桿上作業如何做工安 一個步驟一個步驟
遮雨棚不能爬 但那些拉線障礙誰要處理?
一天絕對是有一定的障礙量 下雨時候就更不用講了
通常用到長梯時候都人爬上樓梯加一條輔助繩而已 別豪洨有工安可言
新聞也是有報導過有查修死亡案例
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