【#職人話題】如何減低Offer兩頭空的風險？
最近正在著手部落格的網站改版，恰好看到熱門文章一直停留在—— #如何優雅拒絕工作機會(Job Offer)這篇上，而和同事有了個延伸討論。
同事一邊瀏覽文章，邊詢問了一個經典求職議題：「如果決定去A公司，而先拒絕了B公司，但沒想到A公司後來內部出了差錯，導致失去A機會，實際上常發生嗎？」
因為決定A而放棄Ｂ，沒想到最後兩頭空的狀況，確實在我的工作中也常聽到。不過這樣的風險，其實是可以掌控的，會需要職場人來自我把關兩個確認項目——
💡拿到正式Offer Letter，再做拒絕
出於個人偏好，往往容易在僅有 #口頭協議下，就認定已經完成正式聘僱程序，也常導致最後Offer出現狀況。
通常我會建議求職者，要先確認清楚公司的聘僱手續、時間程序為何，以雙方正式簽訂的 #紙本協議 為主，再正式拒絕其他Offer會是比較妥當的。
💡拿捏好『施力』與『拒絕』的時機
假設手邊是A、B機會在最後評估，由於面試時間不一，導致雇主回覆有些許時間落差，這時，懂得 #管理期望值 就顯得重要。
意思是，知道什麼時候應該爭取延後回覆Offer，知道什麼時候應該Push Offer發出，來為自己爭取判斷的時間。
而這樣的爭取前提在於，Ａ、Ｂ兩方Offer時間落差 #不是太大，否則運用不當，可能會造成雇主覺得求職者興趣度不高，而產生另外的風險。
那如果真的不小心發生了同事提問的情境呢？
如果當初拒絕B的處理方式得宜，例如：禮貌且以正面角度撰寫拒絕信、為自己留下好印象，可能還有機會再加入B公司的。
因此，不失禮地婉拒Offer，留下好的弱關係，也會為自己換來另外一種解法。🌿
𝐻𝑎𝑝𝑝𝑦 𝐻𝑢𝑛𝑡𝑖𝑛𝑔!
𝐿𝑦𝑛𝑛
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📖【求職策略】如何優雅拒絕工作機會(Job Offer)？
https://lynnihlin.com/2019/06/20/offerrejection/
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