#注意防颱謹慎防疫
#台南連續74天零確診
鄉親ㄟ~台南市今日(9/9)無新增確診個案,已連續74天零確診。目前臺南市的劑次涵蓋率達46.6%(第一劑涵蓋率41.2%;第二劑涵蓋率5.4%)。
中央氣象局宣布璨樹已轉為強烈颱風,認為其對台灣具高度威脅性,週末將侵襲台灣,鴻儀提醒鄉親好朋友們提早做防颱準備,雖然颱風路徑隨時會有變化,可能今晚或明晨就會發佈海上警報,市府已開設應變中心,請大家務必注意強風與豪雨。
#本周六補班屬於「上班日」
勞動部表示,今年中秋節在周二,不少企業為了讓大家可以有一個4天連假,跟著「政府行政機關辦公日曆」調整,將本周六的休息日移到20日,因此經過調整後,本周六就屬於「上班日」。假如周六宣布放颱風假,就會回歸到勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,其中有提到,勞工若因天災無法出勤工作,雇主宜不扣發工資,但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
🔰65歲以上市民接種AZ第二劑安心服務:(圖一)
✅符合對象:65歲以上,接種第一劑AZ滿10-12週
✅接種時間:9/15-9/23
✅服務說明:
✏已意願登記者👉上1922平台預約接種
✏未意願登記者👉靜候地方政府通知
🔰COVID-19公費疫苗預約平台-第八期AZ疫苗預約說明:(圖二)
✅對象:符合中央疫情指揮中心公告之資格
✅開放預約時間:9/10 10時-9/12 12時
🔰各類COVID-19疫苗開放接種對象及期程(圖三)
🔰台南市COVID19疫苗接種情形(圖四):
✅已接種劑次:870,750
✅人口涵蓋率:46.6%
🔰台南安心旅遊-5安心尚安心(圖五)
🔰台南安心旅遊環境(圖六)
✅安心餐廳✅安心旅宿✅安心內用✅安心景區
🔰防疫FUN心遊台南,觀光場域國際旅遊國際認證(圖七)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過97的網紅鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】,也在其Youtube影片中提到,【天災出勤,民航局允訂準則保障航空從業人員權益1061108】 在立委鍾佳濱的要求下,交通部民航局同意訂定航空從業人員天然災害期間出勤管理準則,作為申請補假及提供危險津貼的依據,以保障航空人員權益。 鍾佳濱針對飛航安全調查委員會質詢指出,颱風天停班停課的目的是為讓民眾避災,但在一般民眾停班停課的...
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 在 廖子齊 新竹市議員 Facebook 的最佳解答
WFH會讓颱風假走入歷史嗎⁉️
烟花颱風正在接近中,最近有人提出一個疑問:三級防疫出現了居家辦公(work from home, WFH),是不是以後颱風天宣布停班,員工雖然不用冒著風雨到辦公室上班,但還是可以在家工作,從此再也放不到颱風假了嗎?
先說結論,#颱風假不會從此消失,除非公司取得勞工同意,否則由雇主單方面要求勞工居家辦公是有違法之虞的。
▍颱風假不是假,目的是希望勞工能夠待在家中不必冒險出勤
其實颱風假並不是一個「放假」的概念,也沒有明確的勞基法明文規範,它本來的目的是讓勞工在碰到颱風天時,不用冒著生命危險出門通勤到工作地點與提供勞務。關於颱風假的法規僅有一個《#天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,根據這個要點,如果勞工的居住地、上下班必經之地或工作地,三者任何一處的縣市政府宣布公務員停班時,勞工就可不出勤,雇主也不能要求勞工用事假、特休假等假別銷假,也不可以做扣發全勤獎金、打低考績等不利處分。
勞動部認為天災因素不可歸責於雇主或勞工任何一方,因此雖然勞工可以不出勤,但雇主也因此可以不給薪,#目前確定可放有薪颱風假的是公務人員,#私人單位就要看個別雇主是否照顧勞工了。
如果雇主和勞工彼此都同意能在颱風停班時改採居家辦公,因為勞工不需要冒險外出仍然能工作,當然也就沒有放颱風假的必要。但還是有例外,例如勞工在家裡工作,但因為發生停電、淹水或其他狀況而無法工作,這時還是應該回到前面提到的要點規範,勞工可以不提供勞務,雇主也可以不給薪,但不能記勞工曠職或做其他不利處分,當然這時可能會衍生出勞工需不需要舉證自己真的因為碰到停電淹水等意外狀況才無法工作,這類的爭議其實建議應該事先經由勞資會議討論。
▍最重要的前提是,雇主有沒有先取得勞工的同意,在颱風停班時改採居家辦公。
三級防疫這種特殊情況,#雇主和勞工協商同意在這段防疫期間改採居家辦公,而不用一定要到原來規定的工作地點提供勞務,這是屬於防疫期間的特殊例外,#不會自動地可以適用到颱風停班或任何一種天災狀況,不是防疫時可以居家辦公,颱風停班就自動可以居家辦公,還是要經過勞工同意。特別是如果你和公司有簽勞動契約,裡面有規定工作地點在什麼地方,那雇主就不能在沒有經過你的同意之下,單方面地變更工作地點。
我會建議疫情期間有採居家辦公的朋友們,可以在「#勞資會議」中先來把這個問題討論好,到底以後公司碰到颱風停班,是要改採居家辦公,還是維持現況?居家辦公碰到什麼意外狀況可以停止工作,勞工需要舉證嗎等等。勞資會議畢竟是公司內的全體勞工或勞工代表和雇主討論,勞工彼此之間還有可以先團結一致的機會,不像雇主自己跟個別的勞工談,每個勞工面對的壓力比較大也容易被各個擊破。
▍最後想問問大家碰到颱風天,公司通常都怎麼做?會放颱風假嗎?有薪假還是無薪假,歡迎留言跟我分享唷。
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 在 奶爸律師 陳又新 Facebook 的精選貼文
【居家上班的人沒有颱風假!?】
勞動部這二天對外說明,居家辦公沒有颱風假可以放。
三個小????????????????
我看了勞動部的說法也感到非常困惑,啟動律師本能再檢視一下颱風假相關法規,看看是什麼樣的依據、規範可以限制居家辦公的勞工不能放颱風假?
先說結論, #我認為勞動部的說法並不正確!
這次勞動部的說法,認為必須是勞工在提供勤務的過程受到颱風影響,才能放颱風假,所以因應疫情居家上班的勞工們,除非家中淹水、停電等導致無法工作,否則仍然必須上班。
但是,民間勞工放颱風假的依據是 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點,依照該要點第六條第一項規定,勞工工作所在地經縣市首長通報停止辦公,勞工就可以不出勤。
而且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分!
#相對的,老闆可以選擇不支薪。
依照上面的規定內容,並沒有要求在縣市首長通報停止辦公的情況下,還要再去審核確定勞工受颱風影響,勞工才有權利不出勤!
再參考過往的經驗,也曾有過放颱風假卻風和日麗的情形,那時候勞動部也沒有因為不受颱風影響,而要求勞工要回去上班啊?現在怎麼就要求居家上班的勞工們除非家中淹水、停電,否則都必須上班?
勞動部做出這樣的解釋真的讓人非常失望,你是勞動部耶,不是資動部,為什麼要幫資方想辦法榨取勞動力?
#奶爸律師
#陳又新
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 在 鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】 Youtube 的最佳解答
【天災出勤,民航局允訂準則保障航空從業人員權益1061108】
在立委鍾佳濱的要求下,交通部民航局同意訂定航空從業人員天然災害期間出勤管理準則,作為申請補假及提供危險津貼的依據,以保障航空人員權益。
鍾佳濱針對飛航安全調查委員會質詢指出,颱風天停班停課的目的是為讓民眾避災,但在一般民眾停班停課的同時,卻有許多人因職責所在必須出勤,由於天候瞬息萬變,事前難以精準預測,因此他建議與其事前放錯假,不如事後補准假,相關單位應提供即時交通路況資訊,作為通勤判斷依據;如未宣佈停班停課,可依氣候觀測、路況的歷史紀錄,作為事後免出勤的佐證資料;並對停班期間值勤者給予危險津貼。
依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後)的勞工出勤管理及工資給付,如未有規定者,須參照該規定辦理。目前航空業針對天災期間危險津貼,各家航空公司規定不同,有的公司未提供津貼。
鍾佳濱認為交通運輸業肩負大眾運輸責任,飛行及通勤過程涉及人身安全,而航空業在颱風天面臨二大課題,飛機起降安全由専業機構把關,通勤安全則由個人依交通狀況自主判斷,希望民航局訂定天然災害發生時(後)的出勤管理準則,以公權力要求各航空公司遵守,讓勞工得依交通實況自主判斷是否出勤,若因路況危險或交通中斷無法到勤者准予事後補假,而勞工應雇主要求出勤時,雇主應提供危險津貼等保障,以維護航空從業人員權益。
民航局長林國顯認同鍾佳濱的主張,同意邀請航空業者協商訂出一套準則供航空業遵循。
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 在 新聞報導【人資專欄】颱風假不是假2022/09/01 的必吃
勞動部表示,颱風等天然災害發生時,因外出工作有風險,勞工是否出勤,【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點】,對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。 ... <看更多>
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 在 什麼時候我可以放颱風假啊? 根據天然災害發生事業單位勞工 ... 的必吃
根據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定,只要有縣市政府宣布停班,就可以放假喔;而其中規定【 工作地點停工】、【 住所地停工】、【 通勤路途 ... ... <看更多>