今天剛從這裡面試回來，大概了解了公司的制度跟工作內容等等的，聽了主管講完大概的狀況後，發現真的錢少又累，晚睡早起等等的一天睡可能不到五小時. ... <看更多>
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今天剛從這裡面試回來，大概了解了公司的制度跟工作內容等等的，聽了主管講完大概的狀況後，發現真的錢少又累，晚睡早起等等的一天睡可能不到五小時. ... <看更多>
喜鴻國際企業股份有限公司面試 經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試：行銷企劃專員面試、行銷企劃專員面試。
#2. 喜鴻旅行社有限公司薪水情報
公司 制度怪不過高... 同事好相處. 薪資成長緩慢. 想了解只有員工才知道的職場心聲？ 兌換後馬上就能向前輩發問！ 查看完整內容及薪水 5 人已看過.
#3. 喜鴻旅行社有限公司行銷企劃- 面試經驗 - 職場透明化運動
面試 地區：臺北市。面試時間：2016 年6 月。面試結果：錄取。薪水：每個月新台幣27000 元。面試過程：第一次面試：基本自我介紹(1分鐘口頭提報+作品 ...
#4. 鴻禧國際旅行社有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
公平透明的職缺、公司評論網站.
台北市中山區- 1.管理喜鴻假期、鳥事少一點YT頻道2.撰寫影片腳本、拍攝規劃、後製剪輯3.擁有文案撰寫力及企劃...。薪資：月薪30000~38000元。職務類別：行銷企劃、影片 ...
#6. 喜鴻旅行社有限公司｜工作徵才簡介 - 1111人力銀行
喜鴻 旅行社有限公司. 台北市中山區. 面議（經常性薪資4萬含以上）. 應徵人數： 1 ~ 5人. 週休二日; 日班; 需出差需外派; 1年以上工作經驗; 學歷不拘.
#7. 精彩可期｜喜鴻假期
喜鴻 假期提供國內外自由行!無論是短程國外旅遊、東南亞旅遊、海島旅遊、東北亞旅遊、大陸旅遊、歐洲旅遊、澳洲旅遊、台灣旅遊,均是提供最優質精選的國內外自由行, ...
#8. 喜鴻旅行社面試精選TOP3 2019/03面試分享-面試趣Blog - 字媒體
喜鴻 旅行社面試整體評價為3.2分，面試難度1.9分(滿分為5分)，有7人認為面試過程「普通」，4人認為「還算愉快」。 喜鴻旅行社有限公司面試經驗 (點擊 ...
#9. 喜鴻餐飲股份有限公司
喜鴻 餐飲股份有限公司,統編:90841927,公司所在地:臺北市中山區長春路126之1號1樓,代表人姓名:葉友芳,董監事:葉友芳,鄭穆誠,鄭詩涵,鄭宇倫,設立日期:110年03月26日.
#10. 新北市違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
新晰企業有限公司, 2013/10/25, 勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工(北府勞條字 ... 展圓國際股份有限公司, 2013/8/22, 勞基法第24條延長工作時間未依規定加給 ...
#11. 面試談薪水這15句話不要說 - 天下雜誌
人力資源專家凱恩（Steve Kane）等專家告訴Business Insider：「薪資談判其實跟任何談判一樣，而且談的不是物件價值，而是你自己對一家企業的價值。」
#12. 面試官：你沒相關經驗可能不太適合我們公司！她神回一句話
雖說老師的薪水跟福利在社會上相對來說是比較高的，但老師這個經歷在職場上等於沒用，因此，我回到業界找工作的時候，也是一片茫然。那時候因為不確定自己 ...
#13. 說真話會很慘！面試時你絕對不該誠實的5件事 - 遠見雜誌
轉職除了換個環境、學習新技術與技巧外，藉機提升工作待遇、增進自我價值，也是轉換跑道時十分重要的事。談薪水最重要的關鍵，在於人資會依據公司一定的給 ...
#14. 想讓面試官印象深刻，你絕對要「反問」他的5個問題
就算答案有點迂迴，那你也可以大概猜出公司是不是很常裁員、或是公司的離職率很高。 Q5：在這個職位工作，未來會面對到怎樣的挑戰？ 這問題可能令面試者不 ...
#15. 現場活動流程 - 求才企業報名表| 國貿暨電商人才就業媒合會
為提供企業晉用優秀國貿人才管道，協助企業找到「對的人」，以提升國貿人才就業環境與促進產學 ... 現場面試媒合 ... 20, 喜鴻國際企業股份有限公司.
#16. 全新燒肉品牌-台北市萬華區(預定)店-大廳見習襄理
王品餐飲股份有限公司誠摯招募全新燒肉品牌-台北市萬華區(預定)店-大廳見習襄理位於台北市， ... 依營運需求彈性排班，工作時間面試詳洽學/經歷：高中職以上畢業, ...
#17. 殺手級面試題！你下班後都做什麼？職場專家：千萬不能這樣回...
現今企業徵才，對職場EQ的重視有增無減。在面試壓力下，如何巧妙回應不支吾、如何不被激怒，在在都是決勝關鍵。在人資界閱人無數的許書揚，教你求職、 ...
#18. [閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin - 批踢踢實業坊
當初在人力銀行看到此公司有職缺，投了業務助理， 面試的過程，了解公司 ... 須看老闆心情才可， 而外勞的薪資也低於法定薪資，從我進公司到離職約兩 ...
#19. Hi-Life 萊爾富
【萊享券】商城首頁 · 常見問題 · 聯絡我們. Hi-Life International Co., Ltd.. All rights reserved. 萊爾富國際股份有限公司版權所有. Loading...
#20. 鴻禧旅行社？ - 工作板 - Dcard
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#21. 喊500萬挖人才！ 資安人才少企業高薪聘 - Yahoo奇摩運動
其他高階警官：「是我們現在的薪資，起碼5倍以上的一個金額，那這個講難聽一點，年金制度的影響，其實我們警察並沒有資安加給，只有鑑識單位它一個月多的 ...
#22. 凱旋旅行社(巨匠旅遊)｜Artisan Tour
【旅遊看巨匠，世界不一樣】歐洲、中東、美洲、紐西蘭、澳洲、中亞、南亞、非洲、遊輪、海島、日本、韓國、中國、河輪、東南亞，提供您期待的專業旅遊行程， ...
#23. 商工查詢服務 - 全國商工行政服務入口網
#24. 台灣好農有機蔬果，台灣水果，大湖草莓，生鮮漁貨，CAS認證 ...
台灣好農主推有機蔬菜，尋找台灣在地有機蔬果，除了有機蔬菜之外，更多了大家喜愛的大湖草莓，蜜蘋果，愛文芒果，文旦，中秋文旦，鳳梨，香蕉，芭樂，釋迦，金棗， ...
#25. 「眼镜业务员招聘」_千百度眼镜招聘 - BOSS直聘
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#26. DAWHO現金回饋信用卡 - 永豐銀行
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#27. 地中海榮耀號明年首季以基隆、那霸為雙母港夏季旅展早鳥雙重送
... 巨大、喜鴻、行家、雄獅6家旅行社共同銷售，在今(14)日開展的台北國際 ... 的早鳥優惠，再送Relove聯名款旅遊用品成交好禮，數量有限，敬請把握。
#28. 櫃買中心：截至7/14已上櫃812家、興櫃312家、創櫃板104家
(一)股票已上櫃家數：812家(包含外國公司30家). (二)當年度累計上櫃掛牌公司：8家(長佳智能、東研信超、綠茵、南俊國際、聯寶…等).
#29. 美國7月密大消費者信心指數初值升至72.6 近兩年新高 - 鉅亨
儘管該數值仍遠低新冠疫情前水準，但在就業穩定成長和薪資攀升的背景下已逐步回溫，與此同時通膨也正在放緩。 密大消費者信心指數調查主任Joanne Hsu 表示 ...
#30. 潑辣蠻女 - Google 圖書結果
令他們愕然的是,這個享譽國際的知名軟體設計師竟是年僅廿四的芳齡女子再者,她竟毫不考慮的婉拒比目前薪資高十倍以上,而且是前景更為看好的發展空間。其實原因無它, ...
喜鴻國際企業股份有限公司面試 在 [閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin - 批踢踢實業坊 的必吃
文長----
我今年25歲、女生，私校社科院畢業，多益670，工作經驗約三年，
6月搬來雲林適逢畢業季，職缺可能剛好比較多，
對於雲林較其餘大都會工作機會就少的地方，
那時應徵上鈺齊國貿人員、利勤實業業務助理、彰源企業船務，
除了利勤開24K之外，鈺齊及彰源皆開至30K，姑且不論這幾間風評如何，
就雲林薪資而言，應徵上職務的條件都算不錯，
但最後選擇了與版友分享在斗六連面試都絕對不要去的公司-豐x。
當初在人力銀行看到此公司有職缺，投了業務助理，
面試的過程，了解公司廠辦合一、做品牌寢具代工及國軍寢具衣物，
與經理對談過程她表示公司正想擴張外銷市場急需外銷人才，
我當下即表明自己有意願任國外業務一職，
隨即老闆親自與我對談告訴我他想到對岸去開發自己品牌市場，
由於剛新婚，詢問了我先生是否有工作，有無意願一起去中國，
當下直覺這是一個好機會，就安排了我先生與老闆的面談。
隔週我先生與我一同再前往此公司，老闆表示想運用他寢具代工之技術，
創立自己的品牌外銷到全世界，以中國大陸為起點。
而我與我先生去中國打市場，談的薪資條件為兩人月薪台幣14萬，
包住及交通費，在乍聽優渥的條件下，我放棄了其餘工作的報到，
一同與我先生進入這間公司，便是惡夢的開始。
在分享這間公司如何糟糕之前，需要把"勞基法"這概念先剔除，
如果法律真的可以完全保障每一位受雇者，那麼這間公司也不會有如此多人離職。
7/1報到第一天，加我共有四個人一起報到，全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到)，
辦公室再扣掉經理一個後，總共只有七個人，
意思就是這間公司有一半以上的人剛離職，而我與同梯進來的四個都是新血，
跟我同進的有一個會計、行政助理、船務加我一個算外銷部門。
以下條列說明這公司種種不合理之處。
1.報到時需簽一張同意書，同意公司為隔周休，
公司隔周休方式為每月第一、三、五周的禮拜六上全天班，
上班時間為早上8:00-17:30，中午休息一小，星期五六提前17:00下班，
也就是說在其餘的平日公司多賺半小的工時。
而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度，不簽就別來這工作，
包括試用期三個月內如果表現不符其老闆可以無條件解雇，
當下看到同意書略有遲疑，但抱持著可以去中國闖蕩的機會，先簽再說。
2.整間公司只有老闆（男）與經理（女）兩個主管，公司成立40年，
兩位皆為公司股東，老闆65歲，經理年資約1４年，除了這兩個人，
全公司含工廠內外沒有一個資歷超過一年，這意味公司流動率非常高，
另外，４０年的時間通常已可拓展到上市櫃的規模了（並非賺錢但不想受股東控制），
但公司的訂單來源非常少，只有國軍及代工為主要，外銷完全一張都沒有。
3.老闆在我進公司以後，表示去中國之前台灣籌備期間，
我領的薪水為27K，先生為37K，聽起來合理，但後來發現，
我與我先生的薪水是經理之下最高了，
有些工廠的台灣員工，通過３個月的試用期才有２２Ｋ．．．．
其他人的薪資幾乎是慘不忍睹更別說廠內外勞。
４．辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理），
必須每天進出工廠搬重物，必要時必須自己用機器搬棧板，
因為工廠人力根本不足，辦公室人員加班沒有加班費。
工廠沒有廠務、沒有倉儲，廠內沒有任何管理職。
機器老舊時常維修，老闆為了省錢常自己修機台，卻老是修不好，
枉顧員工安危，工廠內的環安似乎有相當大的問題。
在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件，
在當下是工廠內員工協助處理，好險只有衣服受損人平安，
老闆知道消息後沒慰問女員工，當天適逢普渡，他只提早拜拜，
處理方式令我非常驚訝且意外，畢竟衣服捲入再進去一點傷害到的就是員工，
這種處理態度未免太冷血。
工廠內幾乎都是女性外勞居多，不會講中文就會罰錢，
晚上都需要加班至九點十點，但加班費以底薪計算，請假扣全薪，
女性外勞約十來個，出入皆只可在工廠，能否外出須看老闆心情才可，
而外勞的薪資也低於法定薪資，從我進公司到離職約兩個月，
發生過三次外勞逃跑，老闆還曾經有過要讓外勞戴電子手環監控他們的想法，
令人覺得不可思議，他們是員工並不是狗。
５.老闆不願培育人才，以我先生例子來說，
紡拓會當時舉辦一系列針對新人的基礎課程，
共六堂為期六天不連續，費用忘記了，
我先生當時希望能報名去上課，耳聞其他大公司若有類似課程都是直接指派參加，
很少人願意自願參加，因為不想舟車勞頓，上課地點在台北，
但是老闆不答應，他說這些都只是理論的東西，在公司裡面學就能學到實務了，
但我先生不死心跟老闆提出說學費、交通費、誤餐費都自己負擔，
公司只要提供他公假，老闆還是不准。
６.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天，在那三天，
清楚的感受到老闆在中國人脈不通，對專業知識了解有限，
對中國文化不懂，重點是回台灣過兩周後他反悔了，
因為去中國要花的費用太多，改轉移陣地去泰國，
他說他在泰國有朋友可以提供協助，
然後過一陣子又說不去泰國了因為要把國內市場顧好，
計畫就一直延宕，老闆想法天真浪漫、我行我素，但打品牌需要資金需要方法，
老闆卻一意孤行，最後我與我先生萌生退意，覺得他只空口說白話。
決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了，
所以要我先生去工廠內當工人，而我協助觀光工廠的售貨。
可能砍薪水也是勢在必行，因此我們倆便一同離開公司，
老闆一天到晚都在畫餅，觀察一陣子就知道其實公司只做到這個規模主因是老闆。
公司內部結構（純粹自行觀察）
１．會計：一直當跑腿小妹出去買東西，買太久會被臭幹譙，屎缺又低薪。
２．行政助理：２２Ｋ，極度咖阿的腳色，跑腿＋工廠出貨＋泡茶＋會計＋船務＋採購
都要學會，只給一支螺絲起子叫你打造出一架飛機的概念。
３．採購：買原料，但９０％時間都在處理業務，所以實質上是個業務助理，屎缺。
４．業務助理：實際上就是船務兼業助，工作量多是基本，還要承受老闆很多情緒。
５．廠務、生管、品管：其實沒有正式的這些人，指示由廠內員工共同分擔，
這些職稱不一樣但都在做同一件事，就是修機器、搬重物，
基本上要十項全能，但是退休金６％有聽說沒提撥，
如果在工廠裡有發生事故自己就保重，沒有什麼慰問金、理賠。
我會去檢舉，但覺得那對老闆來說並無感覺，
他也曾經向大家說他不怕檢舉，他背景很硬，
而在離職的當下，就已決定要與鄉民分享這個經驗，
除了老闆藐視勞基法，更重要的是，他只把員工當工具，不懂得惜才，
枉顧員工安全，自己公司離職率如此高他不痛不癢，覺得人再找就有，
員工離職後還會對現存員工說離職員工的閒話，
那麼就永遠讓他找不到人去他公司上班吧！
而在我心中這間公司真的已經爛到連面試都不用浪費時間去了。
以上～
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※ 編輯: v1stephy (36.235.48.165), 09/19/2015 00:22:43
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