關於 同公司 不同部門 面試 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【學長姊去哪兒？#PART3】🏃‍♀🏃‍♂
　
畢業後即將踏入職場的你
是否對於求職的第一步感到茫然？✔️
是否擔心在工作中迷失未來的方向？✔️
和我們一起來看看第三回的科智所校友分享會吧
豐富的內容讓你從求職、面試、工作全部一把抓！💪
　
這次崇智協會很榮幸邀請到
　
🔔在 #Intel 任職的劉詩平學長、李明濬學長
🔔在 #HSBC 任職的陳宥廷學長
　
⭕️分享面試時如何在茫茫公司海中設定自己的目標
⭕️進入職場後如何培養核心能力找到自己的Dream Job
⭕️以及如何充分發揮工作成果讓老闆看到自己的實力
　
科智所校友分享會是不是一次比一次豐富精彩呢？😍
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#政大科智所 #學長姊去哪兒
#崇智協會 #NCCUTIIPM

【#科智所校友工作經驗分享會2019第三波】
閱讀時間：1 分鐘
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📣 很榮幸邀請到在Intel 任職的劉詩平學長、李明濬學長、以及在HSBC 任職的陳宥廷學長分享求職、面試與工作心得。本場次的工作年資差距較大，但卻能彼此呼應，再次印證學長姐真的是無私地分享最精華的重點呀～快跟小編一起來回顧 #新鮮人工作三部曲
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1️⃣ #選產業：轉換產業絕對比同產業內從大公司跳到小公司來得困難許多，因此請選擇一個 #產業作為核心概念，以此為基礎再去嘗試不同公司不同的職務。面試前、面試中多聽多問，可以發現同一個產業類似的職務名稱卻可能代表不同的生活型態。
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2️⃣列出心目中的好工作並制定3~5年的Career Goal，持續 #Networking 、#KeepLearning 、#精進溝通能力：有些公司雖然是我們的目標，卻可能不是新鮮人可以接觸到的，因此不論未來的工作為不同部門輪調的儲備幹部，亦或是不會輪調但可能內轉的工作，社交、持續學習、精進溝通能力可以幫助我們在3~5年接觸到心目中的 Dream Job。
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3️⃣ 主動提出想法與上級討論，讓自己 #被看見：不要埋怨老闆看不見你，請自己提出可以為公司貢獻＆只有自己可以完成的事情，這樣老闆要不看到你都難～
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（#小編內心話） 如果有人跟小編一樣不擅長社交的話，這場次有許多Take away的小方法！再次感謝本場次的學長們～
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撰文｜活動協辦｜科智所碩一李思穎
#崇智協會主辦

職場跳槽者的終極生存指南 - Alina Dizik

36歲的芭芭拉（Barbara）為了一份市場營銷的工作從亞特蘭大搬到波士頓，不過她幾乎立刻就意識到這是一個錯誤的決定。

「我當時就知道我呆不久，」芭芭拉說，她不願意透露自己的姓氏，因為她仍然在這個行業工作。「公司的架構很糟糕，而且沒有創造力發揮的空間。」

於是，這位社交媒體經理在短短兩個月後就做出了離職的決定，而不是呆滿一年以避免下一任雇主對她在如此短時間內換工作產生的事情產生顧慮。

為了在跳槽期間支撐自己生活，芭芭拉做了圖形設計方面的兼職工作。同時，她還糾結於是否應該把在波士頓這家公司兩個月的工作經歷寫進自己的簡歷。

經過仔細斟酌，她決定把這段經歷寫入簡歷，但一開始她並不確定如何與潛在的雇主談及此事，或者如何解釋她離職的原因。「這件事感覺就是一次失敗，」芭芭拉說，她找了三個月的工作，最後去了另一家建築公司做類似的市場營銷工作。

職業發展專家稱，對很多職業來說，對在一年內離職這件事必須小心謹慎。根據獵頭公司羅致恆富國際（Robert Half International ）2014年對160位首席財務官的一項調查，在10年內跳槽4次以上的求職者很有可能被認定為高頻跳槽者。根據調查結果，93%的人力招聘經理稱，他們會忽略短期工作經歷過多的求職者。

儘管人力招聘經理對那些短期工作經歷較多的人的接受程度比過去有所放寬，但是如果處理不得當，它還是會影響招聘流程。

「你需要能夠解釋為什麼會發生那樣的情況，以及通過跳槽你學到了什麼，」 羅致恆富在悉尼工作的董事總經理大衛·瓊斯（David Jones）說。更重要的是仔細考慮下一個職位是否合適。「你不可以一錯再錯，」他說。

在美國波士頓工作的邁克爾·巴特勒（Michael Butler）說，雇主對年輕的求職者在提早離職方面有更大的寬容度。巴特勒是總部在英國布里斯托爾的Radius World Wide公司的人力資源部主任。

「如果你能讓剛參加工作不久的人在你公司工作長達兩年，你就已經做的很好了，」巴特勒說。對年齡超過三十歲的求職者來說，十年內換工作的次數應該控制在三次以內，瓊斯說。

公司類型

短期工作所在公司的類型也很重要，瓊斯說。在創業公司工作很短時間後離職不會影響未來求職，比如離職原因是因為創業公司失去了資金來源或倒閉。這在簡歷上仍然可以是一段非常好的經歷，瓊斯說。

「如果你在短期工作中提升了全面技能，那這樣的短期工作就對你有好處。」

不過，在大公司工作的人通常應至少呆上幾年，這樣才有時間弄清公司的政治，並實現部分職業發展目標。未來的人力招聘經理對遇到來自大企業的求職者，「一定會希望看到這種穩定性，」他說。

人力招聘經理表示，不同的國家對此的態度也大相徑庭。比如，在日本，一年內離職至今仍被視為是一種禁忌。然而，在外國僑民很多的新加坡，甚至在中國，頻繁跳槽正越來越成為一種常態，瓊斯說，他的團隊關注亞太地區的業務。巴特勒補充說，美國和歐洲的一些地區對雇佣有短期工作經歷的人的態度比較寬鬆。

當然，如果你在短期工作中提升了全面技能，那這樣的短期工作就對你有好處。比如，一個有技術背景的人可以通過一個面對客戶的銷售職位提升他的多種技能。巴特勒說，這對一個在目前公司裏已經到達天花板的人來說是一個尤其不錯的做法。「雇員需要通過戰略性的跳槽來獲得在不同部門和行業的工作經驗，」他說。

誠以待人

不論離職的原因是什麼，在簡歷上都要嚴守誠信，尤其是現在通過類似領英這樣的社交媒體和網站，招聘者可以很容易地檢查你的背景，了解你之前的經歷。

正因為如此，所以大多數人力專家都建議把短到兩個月的短期工作都寫入簡歷，而不是忽略它。承認有過短期工作，並說明你在此之間對自我以及你的職業發展目標的了解，非常重要，只有這樣你才能對面試官展示你對自己的職業發展是嚴肅認真的。

而且，修改前一份工作的起止日期以掩蓋職業上的空白期有違職業道德，瓊斯補充說，「在這一點上，你不可以撒謊。」

但是，如果你的簡歷上的短期工作經歷太多，雇主可能會給你亮紅燈，因為他們會認為你在新工作中並沒有竭盡全力。

有時，適應一個新的工作崗位需要好幾個月，特別是當你在前一個職位已經工作數年的情況下，在上海工作的Pedersen & Partners獵頭公司的合伙人戈蒂埃·瓦瑟（Gautier Vasseur）說。他常常告誡雇員不要因一時衝動而離職。

對新入職者來說，適應不同公司的行為規則和員工文化，在一開始都會很難。所以，不要遇到一點問題就退縮，最好是在前幾個月盡可能多認識公司裏的同事。「我聽過很多人這麼說，『這是我做過的最好的一份工作』，但是剛入職的六個月很糟糕』，」 戈蒂埃說。

「初生之犢不畏虎，在工作上盡情發光吧！」
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今天邀請相信音樂電視宣傳小納豆，聊聊關於「電視宣傳」這份職業背後的酸甜苦辣，很多人可能比較不了解唱片圈的工作編制，宣傳部門裡面，我們依照不同的媒體類型，分為電視、平面、廣播、網路宣傳，當然依照不同的唱片公司，會有不同的配置。
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一開始認識小納豆的時候，他在我眼裡就是一個「發著光」的工作人員，遇到每一個困難都笑笑的，做每一件事情都衝第一個，在他身上我學到了很多「對工作的熱情」。
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這集我們聊聊電視宣傳背後，不為人知的辛苦，為了完成一個通告，其實要花很多心力和心血，才能皆大歡喜！
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#職業訪談 #電視宣傳 #相信音樂
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