關於 合意 資 遣 非自願離職證明 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 - 臺灣法律論壇

合意遣 臺灣的勞動基準法為了保障勞工不被雇主任意解雇如果沒有法律規定的原因，不能與勞工終止勞動契約。然而沒有禁止勞資雙方以合意資遣的方式來結束 ...

#12. 勞動契約之合意終止 - 司法新聲

具非自願離職證明，於離職原因記載： ... 最高法院93 年度台上字第572 號判決中，勞工以口頭向上司表達請求公司資遣，經上司製 ... 一致，即難謂非合意終止勞動契約」.

#13. 訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統

與原雇主○○公司係合意終止勞動契約，非屬「非自願離職」，不符合就業保險法第11 ... 時開工，於108年7月31日資遣訴願人，並開立非自願離職證明書及通報原處分機關， ...

#14. 弄假成真？開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費嗎？

開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費實務多數採取的「仍須給付資遣費」見解，似乎傳達雇主本身的造假行為就是有問題的（即使本意是為了幫忙勞工），不值得被 ...

#15. 終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所

況資方既已同意資遣，自應給付資遣費及發給非自願離職證明書。 （第二次會議主張）. W公司業務部業績不佳，非全然可歸責於勞方，資方103年2月1日起將勞方自業務部經理 ...

#16. 05離職與爭議處理篇 - 全民勞教e網

開立非自願離職證明給員工。 TIPS 3 資遣後 天內發給資遣費. TIPS 1 提前預告並依法辦理資遣通報. 雇主需要明確告知員工資遣原因，並提前和員工預告資遣.

#17. 資遣理由 - Aijuu

香港,台湾等地雇主資遣員工，須於員工離職10日前辦理「資遣通報」作業. - 法律010. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？. 律師教你3招維護權益！

#18. 失業認定事件(11051) - 勞動力發展署

訴願意旨略謂：訴願人於申請勞資爭議調解時，已清楚表明依勞動基準法第14條第5款第6款終止勞動契約，並請求資遣費及非自願離職證明。該爭議要旨確為雇主未依法給付 ...

#19. 勞工如何因應資方提出的離職同意書？｜吳俊達專欄

三）如果資方確實釐清（證明）上面兩個問題，讓人確信「公司確實符合業務 ... 資遣費計算方案」或「請資方提出合意離職方案」等優於「新制」計算資遣 ...

#20. 附錄二、關於「合意終止勞動契約」之判決整理表 - PCCU

法律並無禁止勞雇雙方合意以資遣方式終止勞動契約之強制規定（最高法院95 年度台上 ... 被告公司所提之預告書並不足據以證明原告有自願或同意離職之意思表示，故被告公.

#21. T93307 勞動契約終止態樣與相關風險解析 - 中國生產力中心

... 解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等，又或是雙方協議、合意終止等方式，其實務是該如何判定與執行?終止後如資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明 ...

#22. 這樣算自願離職還是非自願離職- 律師諮詢 - 法律諮詢家

2、如果沒有給非自願離職證明的話，您應該盡快發存證信函給公司要求回復公司或是給資遣費等，避免遭公司以曠職為由免職，然後向勞工局提出申訴。 若您尚有其他問題,請以 ...

#23. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

雇主若任意開給員工非自願離職證明書，會不會違反法律？資遣員工與開給非自願離職證明書（或非自願離職）這兩件事之間是否可以劃上等號？

#24. 資遣費給付證明 - 熱富蝦餅

關鍵詞：, 非自願離職證明書；申訴；調解；雇主；失業給付；資遣費3.勞工簽署之收據或證明書【附表3】無積欠勞工退休金或資遣費之切結書。【附表4】員工適用新制之第一個月 ...

#25. 合意資遣

而所謂「合意資遣」雇主終止契約之意思表示，資方有主動溝通協調，勞方亦積極表示 ... 且由於員工並非自願離職，被解雇的員工還可以持「非自願離職證明我要線上申辦.

#26. 這樣也可以合意？！論勞動契約之合意終止- HR JOURNEY

一、第一種類型較為明確，倘勞雇雙方曾簽署資遣協議書，且當中記明「雙方 ... 故於主管會談記錄欄批核「資遣」，其後並開具非自願離職之離職證明書。

#27. 【私房文章：好雇主難得，但別好過頭！】 - 睿益法律事務所

若經過調職、改善、溝通均無效，無奈之下，為了事業之有效長久經營，雇主可能不得不以不適任為由資遣勞工。此際，雇主依法開立非自願離職證明書，勞工才能持非自願離職 ...

#28. 有非自願離職證明不代表是''非自願''離職 - Mobile01

以書面證據來看，樓主是同意了，因此簽署合意終止勞動契約。 但公司要讓樓主可以領取失業給付，所以做資遣通報(第二張)，開非自願離職證明(第三張)。

#29. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

主要是讓勞工在接到資遣預告後，能有一段時間緩衝，做好身心各方面建設，為找下一份工作做準備。 ☆資遣預告天數. 當雇主想要解雇員工時，除非有勞基法第12條的法定事由， ...

#30. 合意資遣 - Mvg5014

而所謂「合意資遣」雇主終止契約之意思表示，資方有主動溝通協調，勞方亦 ... 且由於員工並非自願離職，被解雇的員工還可以持「非自願離職證明資遣應 ...

#31. 【律師專欄】什麼是優退？ - 鈞誠法律事務所

資遣 是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。 ... 合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。 ... 仍需要開立非自願證明。

#32. 勞工不願簽勞動契約

試用期勞工的工作內容，是屬公司經常性業務衍生的繼續性【註一】台北市勞動局新聞稿。被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助（2020年10月29日）。

#33. 資遣證明書 - Ninologie

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，實務上，當員工持非自願離職證明辦理失業給付時，公立就服機構便會 ...

#34. 107年勞資爭議案例（一一一）：勸告離職請求資遣費爭議

欄位填具：「另謀高就」，雙方是否係合意終止勞動契約?勞方主張係被迫. 離職，請求資遣費及開立非自願離職證明，是否有理由?

#35. 環保消息- 疫情導致經營困難，精簡人力要合法須遵守這2點

公司發不出薪水叫員工不用來了(解僱資遣員工範例情境)/圖片來源：518人力銀行 ... 按就保法§11Ⅲ及就保法§25Ⅲ規定，雇主須提供給員工非自願離職證明書，讓員工能申請 ...

#36. 勞動臺北電子報第144期

依照就業保險法第25條第3項規定，及92年1月21日勞保1字第0920003857號令內容，可知若雇主未依法核發非自願離職證明書時，若具有：一、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33 ...

#37. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使 ...

#38. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？ ... 論合意終止之無效類型，以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 ... 雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？

#39. 老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦？ - 高雄律師

違法解雇（二）雇主應否發給非自願離職證明書？勞工如何主張補提撥勞退？ 被公司「違法解雇」了，有哪些權益是您要注意的呢（上） ...

#40. 勞動契約終止？合法資遣解雇判斷流程與績效改善計畫（PIP）

... 法規關於資遣費、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等資遣員工的相關程序。 ... 解雇、被迫資遣、自請退休、自請離職等，又或是經勞資雙方協議的合意終止勞動 ...

#41. 老闆叫我明天不用來了, 無故被資遣, 勞工能主張那些權益呢?

資遣 手續. 開立非自願離職證明. 雇主不開立可以請主管機關開立. 公司希望合意資遣者, 可要求資遣費中加給失業給付. 提供謀職假. 雇主須提供每周兩天給薪謀職假, ...

#42. 工作未滿三天

有些公司會與員工商議，該有的資遣費一樣計算，但以合意離職方式，避開資遣 ... 局進行資遣通報(依就服法§33規定)，並開立非自願離職證明給小乖(註)。

#43. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」 - 518人力銀行

回家後，越想越不對勁，當天下午就打電話回公司，要求提供「非自願離職證明」，人資推託我已簽名，不能給我，就不願意處理我的事情了，到了下個月的發薪日 ...

#44. 公司可以欠錢不還嗎？合意終止勞動契約還可以拿資遣費嗎？

（二）原告請求被告給付預告期間工資、資遣費、99年10月1日至4日薪資、特別休假未休工資及開立非自願離職證明書有無理由？如有，數額為若干？ 1、預告期間 ...

#45. 合意資遣終止勞動契約的協議書

22 爭議要點： 公司在無預警情況之下，臨時要求我離開公司，雖然公司發給我遣散費及非自願離職證明，但是我認為我在公司任職雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者， ...

#46. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量

一、資遣預告期間; 二、謀職假; 三、資遣費; 四、非自願離職證明與服務 ... 協商合意終止勞動契約，再看資方要給予勞方何種補貼，最好都要留下書面的 ...

#47. 合意資遣同意書範本 - talielkayam.com

然而，如果是由員工主動申請離職，不但領不到資遣費，更因為沒有「非自願離職證明書」而喪失請領失業給付的資格，兩者條件相差甚遠，且可能嚴重影響 ...

#48. 資遣同意書範本

但有勞動基準法【資遣通知書範本】與【員工資遣通知書範本】【應如何書寫資遣通知 ... A4 size 抬頭是「非自願離職證明書」這幾個字，再來是姓名、出生日期、性別、 ...

#49. 淺談「服務證明書」及「離職證明書」 - 傑報人力資源服務集團

而當勞工被雇主資遣，公司得應開立非自願離職證明。 ... 舉例：雙方合意終止之情形）則勞工請求雇主開立發給「非自願離職證明書」則屬無據【註三】。

#50. [心得]有"非自願"離職證明不代表是"非自願" - 看板HRM

後來上訴二審高等法院，判決最近出來了，還是判合意終止勞動契約。 ... hsuan1980: 沒這個經驗，我還真不知道，資遣通報跟非自願證明都有 03/29 09:10.

#51. 美光裁員台中廠350人優離方案曝光 - 自由財經

... 台中廠也傳出裁員，預計裁減約350人，員工占比5%，將以優離方案裁員，資遣費以優於勞基法規定再加發3個月，另因未提供非自願性離職證明， ...

#52. 合意資遣同意書範本

然而，如果是由員工主動申請離職，不但領不到資遣費，更因為沒有「非自願離職證明書」而喪失請領失業給付的資格，兩者條件相差甚遠，且可能嚴重影響 ...

#53. 資遣同意書範本 - cluber.news

LINE 任職他校離職時未領退休（職）金或資遣金證明正本。 ... 這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣 ...

#54. 解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件

三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19 ...

#55. 勞工自行離職，事後再以遭資遣為由要求雇主給付資遣費，金額 ...

... 該員工眼見無法自圓其說，也只能承認確實有這些過程，法官認定員工是自行離職，員工無權請求資遣費、預告期間工資及發給非自願離職證明書， ...

#56. 就業安全法理論與實務 - 第 185 頁 - Google 圖書結果

因此,只要是合意資遣(含優惠資遣),原則上即非「非自願」,當無失業給付之請領資格可言。例外地,被保險人得舉證證明其並非自願的與雇主合意終止契約。所以,即使優惠資遣, ...

#57. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

月1日向被告辭職,被告抗辯原告曾於10月1日請辭,要非可採。 ... 1、預告期間工資、資遣費及開立非自願離職證明書部分:按依勞基法第11條至18條之規定,勞動契約合法終止之 ...

#58. 勞工保險法─理論與實務 - 第 329 頁 - Google 圖書結果

其中,最關重要者,係「被裁減資遣」所涉及的勞動契約終止態樣究竟有哪些?或者說立法理由之遽然「離職」,是針對勞基法第11條?第12條?第14條?合意資遣(合意終止勞動契約)?

#59. 何時可以請求資遣費？ - 一起讀判決

... 狀當作終止勞動契約的意思表示，並請求被告雇主給付資遣費、積欠工資、預告期間工資，以及特別休假未休假工資，並且應該開立非自願離職證明書。

#60. 懷孕遭資遣，被誤導簽了離職單 - 法律圈

... 離職書、依法撤銷該日所簽的離職書，並非合意終止勞動契約，係屬公司惡意資遣本人、損害勞工權益，應依法給予資遣費、預告工資以及非自願離職證明 ...

#61. 非自願離職勞基法

若有砍班的情況發生，工讀生可依照勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動契約，要求資遣費、非自願離職證明。 如何证明非自愿离职2020-09-29 225 普法内容 ...

#62. 合意資遣終止勞動契約的協議書

22 爭議要點： 公司在無預警情況之下，臨時要求我離開公司，雖然公司發給我遣散費及非自願離職證明，但是我認為我在公司任職雇主未依第一項規定期間預告而 ...

#63. 彰化縣政府-勞工處

... 雇主欲繼續聘僱大明，但是大明選擇離職轉業，故公司尊重大明之意願，勞資雙方合意以資遣方式終止勞動契約，公司依法開立非自願離職證明書，惟資遣 ...

#64. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書

... 是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請員工簽署同意書確認無誤，以免後續橫生枝節。最高法院95年度台上字第889號判決基本上也肯認「合意資遣」可 ...

#65. 勞資間就工作場所有默示合意縱有遷廠之必要仍應由勞資商議 ...

惟原告因家庭因素無法搬遷，後以違法調動為由主張終止勞動契約並起訴請求給付資遣費和非自願離職證明等。 本號判決指出被告原在三重設廠並當地徵募 ...

#66. 非自願離職勞基法

若有砍班的情況發生，工讀生可依照勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動契約，要求資遣費、非自願離職證明。 《劳动合同法》 。 一、非自愿离职:□关厂□迁 ...

#67. 資遣同意書|Z630R7J|

(表三)同意派遣书- 豆丁网; 員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？ ... 勞方已經領取資方發給之資遣費3250元及非自願離職證明書在案。 個資同意書 ...

#68. 資遣同意書 - Viq.co.uk

勞方已經領取資方發給之資遣費3250元及非自願離職證明書在案。 ... 於系爭同意書上簽名、蓋章，本於當事人自治之原則，應認兩造已合意.

#69. 簽個字負債上千萬、兄弟分產他繳稅！5堂課守住你的錢

另一個實務案例中，施宇宸律師提到常常有雇主利用話術讓員工簽下自願離職書，像是「你不簽自願離職的話，我就改用解僱的方式」、「解僱了也不給你資遣 ...

#70. 非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 - Yourator

非自願離職定義：能申請非自願離職證明的四種情境 · 一、雇主主動資遣、因雇主違法自請離職 · 二、公司停業、倒閉 · 三、職災 · 四、契約屆滿之約聘人員未於1 ...

#71. 未滿三個月非自願離職

... 新進員工是否適合該職因此，倘雇主不同意開立「非自願離職證明」，或 ... 自請離職、自請退休或自請資遣，均屬契約之終止，再勞資雙贏企管顧問.

#72. 明確訂定勞動基準法11條第五款認定

勞基法有規定資遣為最後之手段，但條文中並未述明第五款所需之具備條件 ... (二)資方發給非自願離職證明書時，需影印檢附書面輔導記錄於後方，非自願 ...

#73. 非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦 ...

值得注意的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是約聘人員的定期契約屆滿後離職，卻未能在一個月內順利找到工作，並且在上一份約聘工作滿 ...

#74. 非自願離職補助怎申請？公司不給非自願離職證明怎辦

換句話說，就是非員工個人因素所造成的離職結果。 比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻 ...

#75. 未開立非自願離職證明勞動局將協助

【外勞社記者楊孝慈十月三十日臺北報導】 勞工遭資遣，雇主如不願開立非自願離職證明，以致影響後續申請失業給付權益，對此臺北市政府勞動局表示，勞工仍可向勞動局 ...

#76. 【勞務】員工要求開非自願離職證明書，可以開嗎 - YouTube

【勞務】員工要求開 非自願離職證明 書，可以開嗎｜聯和趨動陳孟志資深顧問為您解析｜聯和趨動企業的好朋友年後開工，不少企業會有新夥伴加入， ...