中秋節快樂！
今日在活動的場合上，好朋友問我「小編怎麼沒有幫妳發一個中秋節快樂的圖卡及臉書？」
我尷尬的說：「我習慣自己寫臉書，如果有空檔，我就會趕快寫，就算是睡覺前也會努力寫出來。如果某一天我沒有發文，就表示那一天非常非常忙碌，忙到回家倒頭就睡。」
生活至此，還能有什麼快樂嗎？
老朋友「麥師傅」來服務處送月餅，打開盒子介紹他的產品。他說做餅的師傅，有八成的人希望有自己的創作，最後只有二成的人可以實踐。
這位來自霧台鄉神山部落的麥師傅，就是「小米甜甜圈」的創始人，他將獨創的餡料，提供目前全國超過200家的原住民小店家。現年63歲的麥師傅，國中畢業北漂工作，他希望創造一個能夠讓人顧家鄉又能顧溫飽的產業。
他很興奮的告訴我，他一直想減低小攤販購置油鍋的成本，也希望產品能夠方便上架到糕餅舖，因此他已經克服如何將小米甜甜圈成品，低溫宅配運送，然後在常溫下自然解凍後，保持跟剛炸好一樣的味道。
我像個好奇寶寶，問他怎麼不試著像吳寶春去比賽拿獎回來？沒想到他說「我跟他是同一屆比賽」！
麥師傅說那一年，他的隊員得分最高、扣分也最多，八千多分扣掉二千多分。而當年的吳寶春冠軍隊伍，以七千多分拿下代表權。他說那次的比賽，讓我們的原住民看到，靠天份是不夠的，你要有夠你浪費的材料，你要有千萬次的練習，才有機會將時間掌握到最精準、失誤減到最低。
我完全明白麥師傅內心深處想要傳達的訊息，我只好說，「我們下一代的孩子有機會可以超越障礙，他們的月亮可以更圓！」
晚上，受邀台南參加兒時玩伴「盧得輝、武鶯」的完工中秋宴。
席上的「老闆」清一色都是原住民，得輝、武鶯則是他們口中的「盧董」「董娘」。
原來，老實的得輝與聰明的武鶯，當年來到工地綁鐵，幾十年來，憑藉著「信用」，成為台積電廠房的綁鐵固定承包商，全國各地擁有一千多名工人，每年承攬上億的規模。
席間得輝介紹一名帶他出師的前老闆，目前「主僱易位」，在得輝的旗下承攬工程。他並非原住民，非常激昂的告訴我：「我敢說，台積電沒有你們原住民，就沒有台積電。」我問為什麼？「你們原住民很能扛鐵，我們做不來；而且你們原住民不會計較工作，我們什麼都算得太精了。」
得輝很不好意思的說：「我現在很努力的把部落很多不喜歡念書的年青人帶進來，教他們認真工作、學會理財。我現在是一根竹子，有了年青人進來，這裡就會像竹筍一樣，一棵一棵冒出來，就可以變成一片竹林，那我們原住民在這裡也可以說我們是台積電國家隊。」
這對夫妻是我的兒時玩伴，我為他們的成就感到驕傲，為他們所說的願景淚流滿面。
的確，生活讓我覺得有點累，有時有點甜，有時讓人有點傷心，有時又充滿鬥志，那都是「真實的日子」。所以我要「真實的寫」，寫自己想說的，寫我相信的。當我們還擁有泥土和信仰，每一天都會快樂！
謝謝每一天的遇見，無論我是否來得及寫出來，謝謝你們帶給我的「心眼光」「新啟示」～
#月亮那麼圓！祝福月亮節快樂！
台積電七廠做什麼 在 [心得] 台積電7廠面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
這篇心得文想發很久了，可是一直沒時間，今天終於有空了!
想發這篇文章是為了讓去面試的新鮮人有點心理準備
別像我當初一樣抱著一顆忐忑不安的心去
底下打得有點像流水帳，若想看重點的可以直接end
首先，我是有幸接到台積電的面試邀約才知道有職缺
在電話中，HR只跟我說IT部門有很多缺，但不確定是甚麼
只說我可以先去面試，反正一定有適合我的職位
從面試前到聘書打開前我都不知道我到底是面試哪個部門...
打開後才知道我是ICMD部門的(有這個部門的前輩可以說明一下工作內容和環境嗎?)
接下來說面試的過程吧~
面試流程如下
1.性向測驗：性向測驗有兩種，這兩種的題目都很多，有限定30分鐘內要完成
題目很多，而且很多都是重複的，我猜也許是要看你經過大量題
目轟炸後是否還頭腦清醒，選的是相同吧! 這部分雖然題目多，
但不至於寫不完。
2.英文測驗：這部分的測驗分成聽力和閱讀，兩個加起來的作答時間一樣是30
分鐘。聽力的部分每題可以聽兩次，題目大多是「這個圖用哪一
句話形容最恰當」或是「他們在討論甚麼」這類的問題，後者的
題目建議先把選項看完再聽會比較好作答。閱讀的部分... 就很
難了(對我來說)，因為時間短，文章長，平均一題的作答時間不
到一分鐘。另外這種題目不是固定計分，所以別因為時間不夠就
亂猜，分數會驟降的！(我第一次就是這樣...)
3.主管面談：前兩項都是在同個房間用電腦作答，結束後ＨＲ就會跟你說要去
哪找主管，我當初是到2＆5廠跟主管談，原本預計會有三位主管
，但是有位台中的主管臨時有事無法到場，所以我只和兩位新竹
的主管談，聽說面試邀請函上面會有跟你面試的主管的名字，可
是我的沒有，所以我到現在還是不知道那兩位主管叫啥....但是
兩位都是很好的主管，跟他們聊起來挺輕鬆愉快的。由於我是應
屆畢業生，所以他們就先問我論文做甚麼，有甚麼貢獻，接下來
問「最有成就感的事」和「感到最挫折的事」，後來就簡介一下
IT部門是在做甚麼的（其實我到現在還是有點不清楚....），後
來就問有甚麼疑問要問的，由於這是我第一次面試，我真的不知
道該問些甚麼，所以就亂問一通，都沒問到重點，現在想起來真
的是挺糟糕的....所以面試前記得先想好這個問題。整個面試過
程令我印象最深的是，主管問我英文測驗有無考出實力，有沒有
因為時間不夠而導致分數低？我說有考出實力，雖然我因為時間
不夠而沒寫完，但是作答速度也是實力的一種。主管說IT部門要
求要五百分以上，而我只有三百五而已，聽到這邊我就想應該是
掰了，沒想到當天晚上接到HR說要我去重考英文，因此又約了20
日去重考並且和HR面談。20那天感覺格外輕鬆，不向第一次那麼
緊張了，那次應該很多版上的人都有去吧！似乎是個徵才活動！
這次我考了四百多分（七級分），離主管要求的五百分（八級分）
還是有一點點距離。後來連絡我的HR就來跟我說，今天HR沒時間
和我談(聯絡我面試的是HR，面談的也是HR...是我對HR會錯意嗎?)
，這幾天內會用電話跟我談，所以我吃完午餐就回家了。4/24那
天下午接到HR的電話，在電話中談我甚麼時能去上班，並且告訴
我薪資、福利之類的，談完後就說兩天內會通知我是否錄取。後
來很準時的兩天後的同個時間打給我說錄取了，並詢問聘書該寄
到哪裡給我~
時間點標示: 4/6面試 > 4/20英文重考 > 4/24電話與HR談 > 4/26取得offer
整理一下我覺得最該提醒新人的事情
1. 服裝整齊就好，不一定要襯衫西裝褲，襯衫+牛仔褲就夠了
2. 英文測驗一定要注意閱讀的時間!!不要亂猜!!
3. 先想好要問主管甚麼問題
4. 跟主管談話時要表現出自信，說話別因為緊張就越講越快
5. 英文成績就如板上前輩們說的似乎不是重點，別太在意而影響心情
我不清楚是不是不同廠的面試就不同
但上述是就我在七廠考試、2&5廠面試的經驗跟大家分享
希望對即將去面試的人有幫助! 感謝大家看完~
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