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台灣精銳裁員 在 Re: [公司] 關於台灣精銳這間公司的文化? - 看板Mechanical 的必吃
我自己有面試過這間,它的休假方式是「排休」,不是週休2日,但現在有沒有改
就不知道了
104上面的薪水,直接公開的,10個有9.9個假的,為什麼這麼說
1.薪水在公司是不能公開的,人資也沒傻到把員工福利公開在104
那你一定會好奇人資為什麼這麼做?可能原因有幾項
(1)沒人去面試(人資會被誤認沒在做事,當然人資的工作不是只有找人來面試)
(2)收集個資、收集其他公司資訊 (多找一個人來面試,它不吃虧)
(3)收集這產業薪資水平 (有大量資料才有辦法做成一項「有效」的調查
機械業代工,拼的是「便宜」和「效率」
你自己觀察一下,外勞都在工廠居多,還是服務業
服務業35K起薪的也不少,除了能累積人脈,機械業相對是困難的,因為你面對的
是冰冷冷的機台
福利好的工作,通常是透過口耳相傳的,絕不是透過網「網路」,網路通常只是
「廣告」的一種模式,好的工作,通常是內部人先把缺佔了絕不會先從外面找人
1.多問多觀察,可以問裡面師傅在這間工作待多久,最長年資,
如果這間公司基層員工太年青,代表這公司易裁員
2.老闆or人資or主管的話千萬別信,資方和勞方,站的角度不同,你如果喜歡挑
戰高薪,應該多學習,多跳槽,也別太早買房買車,因為有房貸、車貸,女友後
都有可能被綁住,假如你在南部買了房,發現北部有薪水更高的薪水,你可能就
永遠待在同一縣市,一直工作下去到結婚生子,小孩長大,一切看你個性
所以有時候個人資料會要求寫,你是否單身,有無房車貸,都是老闆考慮員工的
一些因素,找技術性的員工,你不希望一直要重覆教人,肯定是希望員工久做的
這種薪水也不會高,有些訂單還沒進來,就要先報價給廠商,廠商也會比價其他間
的報價,報價太高,會接不到訂單,除非你是像在大立光這種,就沒有報價問題
他們從上到下是生產自己的產品
※ 引述《kuga (kuga)》之銘言:
: 在104看見這間公司刊登的職缺
: 很多職缺也已經刊登很久了
: 標題打著薪資福利優於股王
: 心想 既然薪資福利優於股王 為何還這麼缺人?
: 上了天X通網站去查 感覺內部的氣氛有點詭異?
: 想請問版上有待過這間公司的前輩
: 公司內部的氣氛確實是如此嗎?
: 還有 加班的部分有控管嗎?
: (目前勞基法加班上限應該是46小時?)(有錯誤請幫糾正)
: 請特休的部分 公司會不會刁難?
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