記者劉姵呈／台北報導https://www.ettoday.net/news/20190221/1383398.htm 水泥第一大龍頭台泥將於今年3月起展開校園徵才活動碩博士與大學生起薪皆非常具… ... <看更多>
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台泥儲備幹部ptt 在 台泥薪資待遇一二事- 工作板 的必吃
有想了解台泥薪資待遇，或是內部狀況的，歡迎隨時參考「靠北台泥」，我看很多人在裡面發文，或許會有你想要的訊息- 台泥,薪資,待遇,工作,徵才. ... <看更多>
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太生氣了睡不著來回文我6月中去面試過有錄取不過沒興趣台泥因為是一家老牌的公司所以他們會要求服裝要正式點大概就襯衫加西裝褲我當天沒有打領帶但是 ... ... <看更多>
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今天接到台泥的面試通知不知道板上的大大們有沒有人去面試過的?是否能提供一些建議，謝謝! 因為電話中問了好多問題已經讓我感覺公司慎重，備感壓力應徵的是財務管理師 ... ... <看更多>
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公司名稱：台灣水泥應徵部門/職務/工作地點：採購部/職員/集團總部欲了解之公司資訊： 大家好因為板上相關資訊不多，想詢問該部門的面試流程、工作 ... ... <看更多>
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分享台泥儲備幹部-業務管理師第二階段面試第二階段面試官一人面試官會先請你做簡短的自我介紹，接著一樣會從履歷問一些問題， ex: 為什麼會想要來台泥應徵? ex: 依照你 ... ... <看更多>
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先分享我大概投了5家有銀行業、FMCG 、零售業的儲備幹部。. O. 工作. 工作. Re: [問題] 台泥儲備幹部-業務管理師看板Salary 批踢踢實業坊. 填寫中華 ... ... <看更多>
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而且各家銀行招考儲備幹部競爭應該很激烈吧! [請益] 統一證券MA儲備主管看板Finance 批踢踢實業坊. 台泥儲備幹部制度自年迄今已培育了逾 ... ... <看更多>
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標題: [請益] 求職請益（台泥、台塑、中鼎、世曦、華固時間: Sat May 28 22:29:49 2016晚輩預計今年八月退伍，欲分享近日面試經驗，希望各位前輩不吝 ... ... <看更多>
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... 儲備幹部一職有幾個問題想請問各位前輩1.台泥工作待遇如何? 2.未來發展? 以小弟了解台泥目前在大陸華南一帶很成功謝謝各位前輩指教-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ... ... <看更多>
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之前在校園就博有填資料今天接到人資姐姐電話面試大概問外派意願、對台泥的了解、管理帶人的問題剛剛稍微爬一下文大家幾乎都不推有人可以詳細說明原因嗎？ ... <看更多>
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... 台泥 資訊# 台泥 綠能#能元科技☑️加入 台泥 MA 儲備幹部 計畫，還可以同步參與#美國麻省理工學院（#MIT）產業聯絡計劃（Industrial Liaison Program） ... ... <看更多>
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不用跟外縣市比薪資福利到底如何? 不少人跳槽過去實在好奇~~~ 電廠跟水泥廠哪個好? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.131.207 (臺灣) ※ 文章網址: ... ... <看更多>
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想要定期定額台泥, 每個月買張這樣, 持續十年, 看了下台泥盈餘分配率滿高的, 配息很穩定, 有定期定額台泥十年會發生什麼事的八卦嗎? . ※ PTT 留言評論. ... <看更多>
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最新薪水：工程師薪水、調度員薪水、PM 薪水情報面試心得PTT 評價. 平常心. 上班心情21. 6. 1台泥2. 分類：討論3. 分析/正文： 前年的時候,買入了 ... ... <看更多>
台泥儲備幹部ptt 在 Re: [公司] 台泥儲備幹部計劃推薦嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
※ 引述《candycaty (renee)》之銘言：
: 之前在校園就博有填資料
: 今天接到人資姐姐電話面試
: 大概問外派意願、對台泥的了解、管理帶人的問題
: 剛剛稍微爬一下文
: 大家幾乎都不推
: 有人可以詳細說明原因嗎？
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_D728x.
分享一下之前參加台灣水泥MA儲備幹部的經驗給各位參考。
我和同學同樣在台大校園徵才博覽會投遞台灣水泥MA的計劃，
我有自備履歷，我同學沒有。
一周後接到人資電話打來詢問面試意願，
15分鐘的電話，問了你的個性優點、缺點、人生遇到什麼樣的困難，怎麼解決困難，
然後人資表示這幾天請等待安排面試，手機請保持暢通，
我同學10分鐘後接到一樣的電話，問一樣的問題。
到了台泥總部的面試，他們有很多場次，每一次不會太多人，
每個場次都是同一個科系群組的人參與(MA計劃本身不限科系)
首先是他們經理花一個小時介紹MA計劃與台泥經營概況，
台泥的大樓蓋得真不是普通豪華，各樓層之間也都有子公司的據點，
經理介紹完之後會發考卷考試。
考試內容十題與科系相關的專業考題，
另外兩題性向測驗，列出幾十個形容詞，依照喜好與行動取向排名，
以及顏色偏好。
之後就直接給兩位高階管理幹部面試，
兩位高階幹部首先就你的履歷內容問一番，
問得很仔細，寫什麼就問什麼。
之後就這一題卡住了：你的手下是年資30年的老人，他不聽你的，
你管不動他，你怎麼處理？
追問：他甚至煽動部門的同事，要把你趕下台，怎麼處理？
怎麼溝通？溝通無效？他在部門的年資這麼老，老幹部都挺它！
面試整整40分鐘，問到第二場次的人都來聽經理介紹台泥了。
我個人認為這種問題雖然極端，卻也不是沒有意義，
畢竟台泥是個老牌企業，
之前有新聞說他們在大陸的管理方式管不動大陸人，
所以才有了MA的計劃，將技術職與管理職升遷分開，
讓技術職專心發展技術，管理職專心學管理。
實務上也很有可能發上菜鳥管理職管不動老人工程師。
後來我收到感謝函，我同學有進階到總經理二面。
很大的原因應該是我同學有中國實習的經驗，
除了工程專業，
他學生時期參與很多財經、管理、創業的活動，
也看了很多相關書籍，自傳也很強調這一點，
表達的是以工程為地基，管理為底上建築的想法。
所以他能進二面也不是純憑面試官喜好吧！
二面時，先做電腦性向測驗，然後總經理面試，
同學說二面的問題一樣刁鑽，
也被總經理問倒，本來以為沒有希望，
沒想到人資打來說錄取了，
通知報到時間，並寄發聘書。
後來同學去報到，
才發現台泥通知了一大票人去面試，
最後報到時卻只錄取三個人，
而且他們還是第一批錄取的...關卡很窄！
隨後他們就到各自的廠區實習啦~~
直到一整年度的招募計劃結束後，
才會統一開始MA的培訓！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.66.154
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