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【AMT友善職場月｜顏色的意義，由你定義】
相信大家還記得，引起廣泛討論的粉紅口罩事件
有趣的是，顏色本無性別符號
性別也不應用顏色去標籤設限
❤💙💚🧡💜
如同職場形形色色的同事
有自己的成長背景、個性、喜好、想法
尊重、友善、包容是應材人的胸襟
響應 AMT 友善職場月
公司內的 WPDN 組織自主發起一日粉紅快閃活動
同仁們穿戴粉紅元素熱情參與
開啟對話討論，提倡多元包容、友善尊重的精神！
#AMT #WPDN #顏色不分性別 #ColorHasNoGender
近期已有兩起社工人員人身安全受危害的事件，無論社工被圍毆打傷，或是社工辦公場所被黑衣人衝入撒冥紙，都顯示了保護社工人身安全是刻不容緩，第一線的辛苦和心聲，政府需要積極來正視和面對。
為此，我在今天召開「社會工作人員安全保障法制化」公聽會，盼大家一同集思廣益為社工的安全想辦法，也非常感謝陳曼麗 立法委員（環保 生態 再生能源）到場，一起支持社工的人身安全。
與會的專家學者、民間團體以及政府代表熱烈地提出專業意見，從法制化的保障、環境設備安全及公權力的介入陪同等，全面性地進行討論。我綜整各方意見，做出三項主要決議要求相關部會應來思考及研議：
一、 社工人員的安全保障，應有法制化的評估，如參採醫療法第24條規定，並需明確定義納入的對象，是社工師、社工人員，還是所有從事社福工作者。
二、 環境設備安全部分，請衛福部盤點現有安全措施和方案，以利後續提出工作環境安全的改善計畫。
三、 在跨單位之合作機制上，警政與社政單位應建立密切的聯繫以便在緊急狀況下可提供立即的支持與協助。
其他議題，主管機關也表示會一一帶回去參考。除了檢視現行不足處外，第二期「社會工作人員執業安全方案」(107年至109年)應盡速來通過，對於危險加給、專業加給的補助等不能少，這些方面我都會持續來督促政府部門趕緊執行，還給社工們一個最基本的安全友善職場環境。
引自內文：
『每年，我們慶祝母親節的方式，某種程度上繼續強化「好媽媽」的狹隘定義，以及母愛的自然天性。模範母親表揚的千篇一律是女人的犧牲奉獻，不會鼓勵女人暴露做媽媽的挫折、沮喪和暗黑的想法。母親節銷售廣告主打的不外是家電、廚房用品等標榜讓媽媽更「省力」的禮物，實則又強調了母職工作的內涵，媽媽又再一次等同家務勞動的代名詞。
慶祝母親節的方式可以是：強調爸爸的育兒角色，以及家務分工的重要；翻轉「好媽媽」的定義，做自己／做媽媽、工作／育兒都不再只是單一選項的選擇題；讓育兒從家務事變成公眾事務，發展友善職場與托育政策。』
http://talk.ltn.com.tw/article/paper/987540
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《調查:八成0-2歲幼兒 媽媽或阿嬤照顧》
http://news.pts.org.tw/article/322723
