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蔡政府上任力推能源轉型，喊出2025年再生能源發電量占比達20％目標；而台灣的光電產業也進入高速擴張時期，綠電兆元商機的「涓滴效應」，讓地磚一般的光電板，鋪設在原本早已破碎的農地上，台灣，有了鋪天蓋地的改變！
農地種綠電政策，不乏政府部門宣揚的青年返鄉、地方創生個案，「北漂返鄉」，往往也是最能打動台灣社會的故事；然而，如同其他政府重大公共建設一樣，這些故事的背後，同時正上演著每年千億的光電工程爭奪戰，勝負的關鍵，多得靠資本堆砌，綠能，早已是各方利益角逐的戰場，以往爭戰股市的金主，早已爭先恐後地搶進了這片藍海...
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#專題報導
綠能政策肥了誰？吃下兆元大餅的綠電金主政商網絡大公開
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青年軍玩綠電如何穩賺不賠？揭開成功背後的綠色身影
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南台灣土地煉金術揭密！光電5年大限倒數 銀彈獵地手法曝光
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「北漂返鄉」的向陽優能負責人陳貴光，在投入種電以前，已經在資本市場打滾了數十年，2000年左右曾是勝和證券董事，後來離開金融圈，接連跨足營造業、光電業。陳貴光後來返鄉投入了屏東「養水種電」，前農委會主委曹啟鴻任內，還曾以該公司成功在光電板底下種香蕉，獲AIT官員專程考察，作為成功案例。
有了屏東成功的案例，陳貴光在政府綠電政策明朗後，2018年找上了國內鋼鐵廠「新光鋼鐵」，雙方合資成立「新威光電」，共同角逐嘉義東石、布袋地層下陷區「漁電共生」開發案。請看《新新聞》深入調查報導。
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高雄鋼鐵人球團繼上週宣布總教練人選後，今天公布教練團名單，球團很榮幸邀請到南部囝仔、「微笑砲塔」洪啟超擔任教練，他從球員身份退役後，已於南部基層籃球圈執教耕耘將近六年，相信教練團有了這位昔日好手的加入，高雄鋼鐵人體系必定可以融入南部球風、打造專屬球隊風格，協助本土球員往更好的方向發展與成長。
洪啟超球員生涯履歷亮眼，畢業於籃球名校屏東高中與台北體院（現臺北市大），主司前鋒位置，於SBL闖蕩十季，曾榮獲最佳第六人獎項肯定，球風扎實的他，不僅能扮演球隊角色球員，甚至有人形容他是「場上教練」，他懂得將經驗傳承給陣中其他年輕球員。2013年退役後，仍對籃球充滿熱忱的他，回到家鄉屏東，將籃球所學回饋給家鄉，尤其是基層籃球，他擔任過國中與大學等學生籃球隊教練，他希望把專業領域帶回給喜愛籃球的南部孩子，讓他們知道打好基礎後，才能面對更多、更難的挑戰。
這也是高雄鋼鐵人球團以及總教練貝瑞的初衷，秉持鋼鐵般意志，從基礎開始穩扎穩打。談到加入球隊，洪啟超表示，他很感謝球隊給予機會，讓他能繼續為台灣籃球奉獻、幫助球員進步，也衷心期盼有了鋼鐵人的加入，南部籃球可以更蓬勃發展。高雄鋼鐵人球團GM鄭明元表示，培養本土教練也是團隊經營重要目標與方向，洪啟超教練未來與貝瑞總教練共事，兩人相輔相成，球團很期待洪啟超融合不同籃球執教文化，帶給球隊進步與火花，加上洪啟超好相處的個性與正向態度，也能提升球隊凝聚力，帶動「同隊一心」的團結氣氛。
出身南台灣、昔日屏東高中「南霸天」一員，退役後結束「北漂」返鄉為基層籃球服務，洪啟超對於南部籃球發展，充滿願景與期待，他說：「高雄鋼鐵人的出現，帶來許多迴響與話題，也讓南部學生運動員看見希望，未來可多到學校宣導、宣傳，學生家長也能對運動產業更有概念。相信鋼鐵人的成立，可以打出南台灣籃球風格。不久的將來，我們會是南部籃球的最高指標。」
#中秋烤肉 ＃中秋節 ＃北漂笑年
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北漂的IG：https://instagram.com/wellcomehome2020?igshid=jzurjgi1p2nl
不用中秋節
這家人超常烤肉
很多北部朋友烤肉都到燒烤店吃
他們很難想像南部人鄉下怎麼烤肉😂
這次就特別紀錄我們家最愛做的家庭聚會方式
不是餐廳
不是煮飯
就是亂鬧一波😁
每週六更新影片（希望啦）
返鄉 旅遊 生活吃喝
北漂笑年
「年輕人的城市就要有新創產業！」🚀
今天到全台灣唯一的「#體感科技園區」，體驗 #高雄在地 研發的體感科技遊戲，也和在地轉型有成、特地南進或返鄉投入的青創團隊進行交流。
#年輕人的事就是我的事，#發展高雄成為體感科技重鎮，將打造亞洲新灣區成為新創聚落，邀請國營事業及國際大廠進駐，市府媒合企業，提供資金、技術、市場，引進國際創新中心，共同扶植AIOT新創事業，創造年輕人創業友善環境。
#兩年拚四年
#有政府會做事
#0815投票選市長
#高雄 #前鎮區
... 北漂 好累」，但看著家鄉傳產百廢待興又心生畏懼，紛紛期待堯哥能出更多此類主題，好讓「 北漂 鮭魚們」能夠毅然決然 返鄉 創生！ 近年來有越來越多 北漂 的 ... ... <看更多>
... 返鄉 ，甚至逆勢成長，連外地人口也甘心移入成為新住民？ # 北漂 #工作#就業#租屋#買房#薪水#年輕人#社會新鮮人#畢業#熱青調查局#地方創生#社區營造#城鄉 ... ... <看更多>
北漂返鄉 在 [心得] 北漂返鄉工作心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
背景：高雄人，北漂4年
年齡：快30
經歷：軟體科技業，行銷職務，有管理職經驗
求職目標：行銷，40k/月
前言：
去年因為家人罹癌日趨嚴重，所以毅然選擇離職返回高雄分擔照顧及陪伴，但最後家人狀況
不見起色仍離去了。內心渴望可以多和家人相處彌補北漂相聚較少的遺憾，於是從家人逝去
後開始找工作，經歷漫長約半年待業的時光，終於找到工作…
求職工具：人力銀行為主，Cake‧‧‧‧‧me為輔。
過程：
大概從11月開始找工作，因為知道這時機會不多，要到年後才會有比較多的機會，所以我起
初並不著急，專心反覆修改履歷或請益人力銀行上的履歷專家。
一開始設定這樣的求職目標，是因為過去在北部工作經驗及薪資，加上後來開啟履歷後，獵
頭找上門有一些台北年薪過百的工作機會，當中也不乏知名上市櫃公司的詢問。因此覺得自
己條件應該沒有太差勁，也明白返鄉難免減薪，於是僅期望月薪這目標，年薪就算了…
然而，迎接我的一段漫長且折磨的求職歷程…
在人力銀行掃過行銷職缺的公司，過往熟悉的軟體科技業不多，符合目標月薪的更是少之又
少，更多的是28k~35k且多功能職務的行銷，而較有規模一點的企業則是32k~36k左右，所以
過年前投遞的履歷少之又少。
過年後，並沒有如我預期，工作機會變多，但條件還是如同年前那樣，我也開始著急，心裡
開始想「我是不是真的沒這麼好」或是「要把目標下修嗎？」這類自我懷疑從沒停過…
最後我也開始投遞40K以下的工作，但履歷已讀不回居多，即便我每間履歷都客制化也是一樣
，我請多位人力銀行的行銷履歷專家幫忙審核，都認為沒有要修改的地方，直到我詢問面試
相談甚歡，但最後未錄取的人資窗口原由，他說：主管擔心我不久就會北漂打拼…
當下聽到我真的很傻眼，過去曾短暫待過知名家電日商，單位主管說：當初面試最後是我和
一名海歸在抉擇，沒有選擇海歸那位是因為過去經驗他們都把公司當墊腳石。我沒想過有天
我被拒絕的理由會像是這位海歸一樣…
當然高雄行銷也是有月薪40k起跳的，但多數是中高階主管職，而我年近30的歲數，在南部來
說，最常碰到的是「公司覺得我社會經驗還不夠，無法有效管理人」。事實這類問題在台北
也遇過，主管提拔我遇到困難，當時聽主管說被其他部門主管聯合向高層反應「我還太年輕
」為由僅加薪而暫緩升遷…
最後我還是找到了一份達到目標的工作，是一間新創公司，工作夥伴稀少，流動率高，許多
制度都還不完善，工作內容較雜，過往都處在有一定規模及制度的公司，公司資源也相對豐
富，所以還在努力適應中…
總結：
北漂返鄉工作不是不可能，但是很辛苦也不容易，求職過程真的會遇到各種奇葩公司，尤其
中小企業很多自家玩法，人力銀行的內容僅供參考，面試要多問…
今天與一位北漂5年經驗的同事職務交接，得知他離職後將重新北漂擔任某行銷公司主管職，
閒聊詢問「高雄不好嗎」，他淺淺一抹微笑，說：「你到時就知道了」，聽聞後有感而發…
留在家鄉與北漂的想法，在我內心不斷拉扯，我想陪伴家人，但也想有個舞台發揮所長，魚
與熊掌是否真的無法兼得，此時的我沒有答案
感謝你/妳看完這長篇大論的分享，心很累，但不能和家人說，以此訴說，與各位異鄉人及渴
望返鄉的人，共勉之。
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