關於 勞 基 法第 14 條第 6 款有30天除斥 期 的限制 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定！

勞動基準法第14 條勞工主動終止勞動契約之規定，修正內容如下：勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

#12. 勞動契約 - 法律點心麵ღ

竟然不知道還可以直接依勞基法第14條1項6款之方式終止契約，並要求雇主給付資遣費，甚至還能要預告工資（但此部分實務上有爭議，可以看我寫的另一篇文章，網址在 ...

#13. 勞動權益與注意事項

雇主違反勞動契約或勞工法令之類型​﹕實務上勞工主張勞基法第14條第1項第6款 ... 由、懲戒解雇超過30天限制、於禁止解雇期間解雇），此時勞工就有兩. 條路可以 ...

#14. 「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法

違反公司規定所溢領的獎. 金和獎勵應追回」等語，公司知悉勞方有違反勞動契約及工. 作規則之行為。已逾勞基法第12條第2項所規定之30日除斥. 期間。

#15. 續 勞動契約之終止註1 - 【高點法律專班】

或2 次、或記大過1 次」等規定，依勞基法第12 條第1 項第4 款規定解僱之。甲 ... 雇主雖得據以終止勞動契約，惟仍應受30 日除斥期間之限制。 究竟30 日除斥期間是否 ...

#16. 所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統

法規名稱：. 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

#17. 臺灣高等法院臺南分院106 年勞上易字第27 號民事判決:(裁判案由

再伊於105年7月31日終止兩造僱傭契約，並未逾越30日之除斥期間等語，資為 ... 按勞基法第12條第1項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告 ...

#18. 法律諮詢 - 張清浩律師的部落格

本人在職期間公司亂扣工資未給特休假,因此提出離職,但現在完成交接,尚未完成離職手續,今看到您的部落格發現公司有勞動基準法第14條1項第6款的情形,且在知悉後30日期間 ...

#19. 勞基法14

此時即使認為僱主調整勞動條件有違反勞動契約或勞工法令之情事者，仍應適用勞動基準法第14條第1 項第6 款規定，並受同條第2項所定應於30日除斥期間主張之限制。

#20. 勞 曠 ，雇主該怎麼處理？如造成公司損失 - 法律百科

意曠⼯，勞動基準法第12條第1項第6款[4]規定，當勞⼯符合「無正當理由繼續曠⼯三⽇」或 ... 此外，雇主還要留意30⽇的除斥期間規定[14]（除斥期間過.

#21. 勞動基準法令說明暨實務研析

2、4至6 款所定違反勞動契約或破壞勞雇關係之情形者，雇主雖. 得據以終止勞動契約，惟仍應受同條第2 項所定除斥期間之限制。 77. 78. Page 40. 2021/9/21.

#22. 高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！ - 勞資爭議處理 ...

律師回答： 雇主對於勞工在任職期間具有為其投保勞工保險、全民健保及提撥勞工退休 ... 而觀勞動基準法第14條第1項第6款係規定：「有左列情形之一者， ...

#23. 勞動基準法第11 - 法源法律網

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之 ...

#24. 台北市政府勞工局勞工教育中心101 年度第三期勞動事務學院課程

勞動基準 法施行法則第6 條第3 項規定：「勞工之試用期間，不 ... 並且不受40 日的限制。 ... 開法律第14 條第2 項30 日之除斥期間，不生終止系爭勞動契約. 之效力。

#25. 巴毛律師混酥團 - Facebook

但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內 ... 立即非自願離職的情形，會有形成權和除斥期30天的限制，這時建議在30天內 ...

#26. ⑤人資法規 - TTQS人才發展品質管理系統

法，而適用勞基法之事業單位如僱用勞工人數在三十人以上者，更應 ... 限制。查：八十六年六月十二日修正前勞基法施行細則第六條第 ... 二、 除斥期間. 雇主依勞基法第 ...

#27. 勞基法30天

但員工已有表示不願接受再放無薪假，那是否就不受於這知悉30天內的限制？進而依據勞基法第14條第6 款，寄送存證信函解除與雇主的勞動契約，因為違法的事實持續進行中？

#28. 第四章我國「不當勞動行為制度」之形成 - 政治大學

誠信原則，亦與工會法第三十五條第一項規定不符，難認為有效。 第三審法院就不當勞動行為表示：「查依勞基法第十一條第二款規定. 之反面解釋，雇主有虧損或業務緊縮 ...

#29. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

診斷證明書所示須休養期間，職災勞工是否均可執此申請公傷病假，並且領取工資補償？ 2022-01-07第232期 ... 談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係.

#30. 因不當勞動行為爭議案申請裁決發文機關

第1000126886號令所釋工會法第14條代表雇主行使管理權之人，於工會召開會員 ... 六）此外， 101年勞裁字第35號案雖因逾勞資爭議處理法第39條第2項之90日除斥期.

#31. 工讀生工時管理與請假

✓ 勞動基準法第38條第1項第1款之規定：. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 Q：特別休假 ...

#32. 高薪低報或未投保 | 健康跟著走

參考資訊; 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 · 高薪低報存證信函範例. 文章 參考資訊. 高薪低... 高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！

#33. 目錄 - 新北市政府

1、勞基法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終. 止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、 ...

#34. 勞工曠工，雇主該怎麼處理？ - yes123求職網

為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款[4]規定，當勞工 ... 此外，雇主還要留意30日的除斥期間規定[14]（除斥期間過後，該次終止 ...

#35. 勞動訴訟實務 - 新學林網路書店

第六節勞動基準法第14條第2項除斥期間307. 第七章給付退休金訴訟313. 第一節前十五年退休年資起算點爭議313. 第二節自請退休與懲戒解僱爭議318.

#36. 打造品牌商機—成功廣告行銷 會員價$2,200元/ 非會員價$2,800元

6 、勞工申請退休應否預告？ ... 22、勞工未依勞基法第十四條向雇主為終止契約意思表示，得否 ... 24、勞工以雇主少提繳勞退請求資遣者，是否受除斥期限制？除.

#37. 勞動訴訟實務- momo購物網

惟勞動事件法施行迄今已經一年多，累積的判決案例已相當可觀，這次修訂 ... 第六節訴訟救助與法律扶助55 ... 第六節勞動基準法第14條第2項除斥期間307

#38. 勞雇終止勞動契約之法制研究

本文認為應有起訴期間限制之必要為妥。蓋勞雇關係首重安定，. 不能令其效力長久懸而未決，此係基於本法第十二條及第十四條規定. 三十日短期除斥期間之源由。

#39. 勞動基準法中工資定義之法律問題研究

金(資遣費)，其標準為每一年年資發給三十天平均工資；(3)企業暫時停業. 之津貼：勞基法第四十六條規定因可歸責雇主而暫時停業期間應支付勞工.

#40. 論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確...

發給資遣費; 但依第12 條解僱勞工時則無須發給資遣費; 次之, 於行. 使解僱期間限制上, 第12 條第2 項有除斥期間之限制, 雇主應於知悉. 之30 日內為解僱之意思表示, ...

#41. Pro-2008-2274715383.doc

權益，並構成勞基法第14條第1項第6款規定勞工不經催告終 ... 自不受勞基法第32條第2項規定之限制，北市勞檢處認被 ... 行使顯已罹於30日之除斥期間，自非合法。

#42. 本期目次608 - 考試院

十四 ）核議高雄市桃源區民代表會組織自治條例第6條條文修正案。 ... 行政程序法第121條第1項所規定之2年除斥期間。 ... 限制性招標依政府採購法第22條第1項第6款.

#43. 何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...

按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...

#44. 108 年度高等行政法院法律座談會提案 - 司法院

四百四十條所定上訴期間之限制而言，乃在使當事人間權 ... 民國91年12月25日修正公布之勞動基準法第30條第2項、第3. 6 ... 司實施4 週變形工時及調移國定假日19 天。

#45. 特定性工作期滿解僱，如超過三年，是否須支付資遣費？

(團體協約法第一條). 工作規則. 適用勞基法之事業單位，雇主用來管理勞工所作成之規定總稱。 ... 繼續曠工的定義(勞基法第十二條第一項第六款) ... 除斥期間的限制.

#46. 2013年裁決內容摘要 - 台灣勞工陣線

另外，公司3月6日以工會理事長、兩位副理事長三人「經人檢舉，疑似嚴重違反工作 ... 遭資方以勞動基準法§11第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由，予以資遣。

#47. 勞工於無薪假期間得否終止契約並請求資遣費﹖

107年勞資爭議案例（一一四）：勞工於無薪假期間得否終止契約並請求資遣費﹖ ... 勞方依據勞動基準法第14條第1 項第5款自107.5.25起與資方終止勞動契約,資方同時開立非 ...

#48. 勞基法第十四條第六款- 法律QA

勞工如依勞基法第十四條第五款「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於 ... 所以第六款是不適用除斥期間30天之限制的，但想當然爾，雇主自然就會在第 ...

#49. 老年農民福利津貼行政解釋 - 勞保局

老年農民福利津貼暫行條例第4條第4項(現為第5項)規定，同一期間不得重複 ... 撤銷權之除斥期間，依行政程序法第121條第1項之規定，應自原處分機關知有 ...

#50. 有關雇主管理與勞動法之間的衝突(文長) - 深卡

前兩天參加了台北大學勞動法論壇，有法律系老師、律師與企業人資的對話， ... 3、解僱最後手段性原則，與勞基法第12條第1、2、4、5、6各款的除斥期 ...

#51. 勞動契約的終止與誠信原則 - Medium

勞動基準 法（下稱勞基法）第14條有下列情形之一者，勞工得不經預告 ... 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

#52. 臺北地方法院一百零八年度勞訴字第225號民事判決

且就勞基法第12條第1項第4款事由部分，亦已逾30日期間。 被告公司依勞基法 ... 爰依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第6 條第1項、第14條、第31條第1項規定請求之。

#53. [心得] 第一次申請勞資調解就上手- 看板Salary

不管你是否依勞基法第14條第6款(有30天除斥期的限制)或其他法條，原則上最好都要在調解申請書交給勞工局負責收案人員後，馬上再寫個存證信函，並在 ...

#54. 勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避「一例一休」加班費

2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假 ...

#55. 最新修正資料

法第14條第 1項第6款規定終止勞動契約，雇主應依同條第4項發給資遣 ... 本條文第2項後段之30日除斥期間的起算點，於105年11月16日修正公布.

#56. 1220-編書-port1研討會資料-1129-修1.doc - 公務人員保障暨 ...

程序法第 121 條第1 項規定亦須注意2 年除斥期間限制。 ... 當行政處分違法欲將其撤銷須受2 年期間限制，在其他法律諸如訴願法第14 條、行政訴訟法第106 條，亦有請求 ...

#57. 本土、理論與實踐– 勞動法課程教學改進計畫期末成果報告書

均使用勞動法一詞。惟在我國相關法律用語上，有時亦仍會使用「勞工法令」一. 詞，用以泛稱相關的各種勞動法規，例如勞動基準法第14條第1項第6款是。 二、勞動法之概念.

#58. 一 二年度勞動法判決回顧 - 全國律師聯合會

二）雇主解僱之除斥期間. 依勞動基準法第十二條第二項規定，雇主依. 同條第一項第一款、第二款及第四款至第六款. 事由終止契約者，應自知悉其情形之日起三十.

#59. 【菻子a記事】阿笨的勞資調解會議成功．第一次勞資爭議調解 ...

因XXX公司有勞動基準法第十四條第一項第六款之情形，本人決定依法不經預告 ... 如果有事件發生需立即非自願離職，則會有形成權和除斥期30天的限制， ...

#60. 民事實務判決全文彙編02-2-3~第2編債．第2章各種之債．第7 ...

退而言之，縱認伊違反民法第四百八十四條之規定，被上訴人終止僱傭契約，仍應受勞動基準法（下稱勞基法）第十二條第二項所定三十日除斥期間之限制，被 ...

#61. 王如玄律師1 - 人事室

建教生於建教合作機構受訓期間遭性別歧視、性傾向歧視或性騷擾時 ... 社會社序維護法第八十九條第二款：. 社會社序維護法第 ... 勞基法14條2項6款終止契約30日除斥期間.

#62. 公司強制調動工作、不服就惡意逼你離職，該怎麼辦？ - 風傳媒

包含關閉你的系統密碼、讓你的日常作業無法進行、鎖門禁限制你的工作地點、 ... 然後先存證信函依勞基法第14條第5款或第6款來終止契約，請記得第6款有30日的除斥期間， ...

#63. 勞基法14條如何主張 - Saikweb

是勞基法第14條第1項第6款規定雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ... 依勞基法14條超過追朔期30天就無效了嗎-中小企業法律諮詢服務網. 四、勞基法第14條, ...

#64. 《專業人資，不做違法解僱》台灣第一本詳盡說明 ... - 蝦皮購物

雇主一開始要資遣我，但在預告期間時用勞基法12條懲戒解僱，解僱是不是就會違法？ 第五章裁員解僱事由 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時第六章懲戒解僱事由逐款經析1.

#65. 平均工資 - 1111職涯社群

適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資 ... 查《勞基法》第14條，勞工得無預警終止勞動契約，其除斥期間為30日，即 ...

#66. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

復依勞動基準法第十六規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、 ...

#67. nhuir - 南華大學

動契約終止時之法律問題；第5 章第146 至148 條規定消滅時效及除斥期間；第6 章第149. 至154 條規定過渡條款及附則。轉引自莊靜宜，〈勞動契約法修法 ...

#68. 逐條要義 - 聯合國兒童權利公約

國家的首要義務是提供6 歲至14 歲的兒童免費義務教育，尤其. 應確保無法負擔基礎教育之兒童享有受義務教育的權利。根據憲. 法第19 條第1 項第g 款， ...

#69. 二.可調移7休1例假(勞基法第36條第四項) - Excel薪資計算程式

例假規定：本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工 ...

#70. 100 年公務人員特種司法官考試第二試考試試題 - 公職王

實務見解（最高法院民事判決99 年度台上字第742 號）認為：「惟查保險法第六. 十四條規定之保險人解除契約權之二年期間，係除斥期間，應自契約訂立後即時. 起算，不以二年 ...

#71. 商標法逐條釋義目次 - 經濟部智慧財產局

用系爭商標之情形，亦僅係上訴人於被訴侵權時是否能主張商標法第30 條之 ... 違反本款之情形，係屬惡意者，並不受ㄧ般申請評定5 年除斥期間之. 限制，亦為國際間之立法 ...

#72. 十三、其他 - 行政院主計總處

2.復依內政部90年2月14日台（90）內民字第9002596號函釋略以，總預算案於覆議或協商期間預算之執行，得依地方制度法第40條第3項規定辦理，而新增科目以外之原有經常性經費 ...

#73. 如何申請勞資爭議調解? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

如何申請勞資爭議調解? · 1.雇主必須有法定事由(勞基法第11條、第13條但書規定) · 2.須預告勞工(勞基法第16條第1項)- 預告期間依下列各款規定：(1)繼續工作三個月以上一年未 ...

#74. 專刊 - 臺北市首座

會性別與生理性別之基礎上，故單以性傾向為基礎的歧視便不可能存在30 。 ... 者得依勞基法第14 條第1 項第6 款之規定，以雇主之調職違反勞動契約為 ...

#75. 臺灣地區與大陸地區人民關係條例暨施行細則解釋彙編 - 大陸 ...

需要，本會於87 年6 月曾將有關機關對兩岸條例暨施行細則所作 ... 第三十四條（大陸地區物品勞務在臺廣告之限制） ... 民關係條例第二條第一款、第二款規定「台灣.

#76. 勞動法隨觀 - 博客來

勞基法第 1條案例 案例1 長年失業之志明於107.01.01起受僱於A餐飲公司，雙方約定每週上班5天，每天工作8小時，每月薪資2萬元，採責任制，如有加班志明亦不得請領加班費， ...

#77. 司法院釋字第七二五號解釋抄本

處理法第六十四條之一第一項第一款所規定聲請少年法院重新審. 理），檢察總長亦得據以提起非常上訴； ... 分，本件解釋與釋字第209 號解釋即為適例，係以法律除斥期間.

#78. 企業文化與勞動法令之衝突與磨企業文化與勞動法令之衝突與磨合

(三) 凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工 ... (勞委會101年6月14日勞職管字第 ... (四) 勞基法施行細則第十條：「本法第二條第三. 款所稱之其他 ...

#79. 十三、其他 - 臺中市龍井區公所

又依地方制度法第14條及第19條規定略以，縣（市）為地方自治團體，其預算編製與 ... 日宣誓就職，地方民意代表宣誓就職後至同年月31日共7天期間，實際上無法辦理出國 ...

#80. 壹、殯葬法規部分 - 內政部

第六條. 私人或團體得設置私立殯葬設施。 私立公墓之設置或擴充，由直轄市、縣（市）主管 ... 第三十四條 ... 認雖該法第124 條就行政處分廢止權之行使定有除斥期間.

#81. 消費者保護法判決函釋彙編(十九)

臺灣臺北地方法院108年度小上字第14號判 ... 第三十六條（地方主管機關採取必要措施） ·········· 327 ... 三）基上，因被告推銷販售系爭農藥違反消費者保護法第.

#82. 8大流程及重點@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 - 360doc ...

前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主 ... 別忘了，不管你是否依勞基法第14條第6款(有30天除斥期的限制)或其他法條， ...

#83. 勞動基準法解釋令．判決彙編(精裝)

試用期屆滿終止權行使類推適用勞動基準法第12條第2項的除斥時間 207 ... 依勞動基準法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費疑義 317

#84. 商標法逐條釋義目次

... 上訴人有善意先使. 用系爭商標之情形，亦僅係上訴人於被訴侵權時是否能主張商標法第30 條之 ... 款之情形，係屬惡意者，並不受ㄧ般申請評定5 年除斥期間之限制，.

#85. 信託稅法相關重要法規及函令

準用本法有關稅捐之規定。但第六條關於稅捐優先及第三十八條，關於加. 計利息之規定，對於罰鍰不在準用之列。 第50 條本法對於納稅義務人之規定，除第四十一條規定外， ...

#86. 「單親當兵12天」懶人包資訊整理(1)

單親當兵12天資訊懶人包(1)，一、凡役男經徵兵檢查，適於服常備兵現役， ... 流程特徵題12天替代役要剃頭嗎通識漫畫題勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制2019 dse通 ...

#87. 109year.pdf - 新北市地政士公會

勞 ，謹此致謝。 ... 專簿、共有物使用管理專簿、土地使用收益限制約定專簿、地籍 ... (九)依土地法第三十四條之一第一項至第三項規定辦理之登記，他共.

#88. 摘要 - 台灣就業通

宜編列更生求職手冊告知職業限制、《就業服務法》第14條及第19條，宜考慮增訂 ... 務對象中也有概括規定，即是：同法第六款規定「其他經中央主管機關認為有必要.

#89. 賴清德- 维基百科，自由的百科全书

賴清德（英語：William Lai，1959年10月6日－），中華民國政治人物，民主進步黨籍。生於新北市萬里區，現任中華民國副總統（第15任），曾任行政院院長、臺南市市長、 ...

#90. 目次 - 國家發展委員會

三）修正陳情案件要點第14 條第1 項：接受匿名檢舉（主辦單位：行政院. 研考會） ... 5、依勞基法第39 條規定：第三十六條所定之例假、第三十七條所定.

#91. 「勞務採購契約範本」修正條文對照表 - 公共工程委員會

第6 頁. 勞務採購契約範本. 修正內容. 現行內容. 說明. 行，屆期仍不履行者。 ... 合第8 條第16 款第2 目之派駐勞 ... 長工作時間）者，機關另依勞動基準法.

#92. 勞基法第12條第六款規定勞動基準法 - Fsbjy

勞工正常工作時間，牧或魚塭養殖工作，則需給付預告期間工資，16，於十日前預告之。 二，且試用期間約定工資仍不得低於基本工資。 8 勞基法施行細則第7 條。 9 改制前行政 ...

#93. 地方歲計業務解釋案例彙編

依地方制度法第14 條及第19 條規定，縣(市)為地方自治團體，財務收支及 ... 天期間，實際上無法辦理出國考察，將影響下屆連任地方民意代表支領出國. 考察費權利。

#94. 成功大學電子學位論文服務

又神職人員工作時間彈性，可否適用勞基法第30 條、第32 條關於正常工作與延長工作時間之規定 ... 楊通軒，勞動者的概念與勞工法，中原財經法學，第6 期，2001 年7 月。

#95. 從「移民融合政策指標」（MIPEX）之角度開展 - 柯雨瑞教授網站

期 居留、政治參與、國籍取得與反歧視七個政策領域指標，為移民融合政策之發展程度. 進行評估分析。 ... 外國人有所區別。此外，依照我國入出國及移民法第3 條第10 款.

#96. 政府硬起來，台灣到底還有幾家邱素貞？ - 財團法人中華民國 ...

《消費者保護法》第11-1條規定，企業經營者在與消費者簽訂定型化契約前，應給予30日以內的合理審閱期間，而業者的契約中卻寫「學員申請人於報名繳款後有5天的契約審閱期」 ...

#97. 生活扶助- 社會救助及社工司 - 衛生福利部單位網站

查行政院88年6月30日台88內字第25355號令業將社會救助法第16條第2項有關省政府訂定 ... 但最低年齡限制為60歲，並非指勞工年滿60歲後即無工作能力，且勞基法修正條文已 ...

#98. 《勞基法》三讀！7休1限制鬆綁了| 政治 - 三立新聞

目前《勞基法》所謂的一例一休，是指勞工每7天內會有2天休假，其中1天 ... 的限制，只要通過工會或勞資協議同意，能將例假日調到兩周14天中的第一天與 ...