關於 勞基法59條第二款 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償/王欽彥

賠償，則係基於勞基法第59 條第4 款規定而來，兩者之意義性質迥異。 雇主自不得執勞工之遺屬對第三人之有侵權行為之損害賠償請求權而拒. 絕補償或主張抵充」。 （2）於 ...

#12. 第二節雇主之職業災害補償責任

依勞基法施行細則第32條規定，雇主應於決定後十五日內給與終結補. 償，在未給與前雇主仍應繼續為原領工資之補償。 殘廢補償：. 第59條第3款規定，勞工經治療終止後，經 ...

#13. 自由的百科全书- 勞基法59 條

01.按勞動基準法第59條第2款但書前規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」 · 本法第九條之第項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量： ...

#14. 法律小教- 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Vlbp

依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主 ... 按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額 ...

#15. Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償?

Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作 ...

#16. 〈個案6〉職業災害之補償及退休問題

勞基法第59條第2款 但書之一次工資補償責任，有以下條件： ... (桃園地方法院95年度勞簡字第13號判決)「勞工因遭遇職業災害，依勞動基準法第59條第2款規定請求雇主補償 ...

#17. 【勝綸專欄】雇主職災補償的各項給付，有無給付期限？

2.勞基法第59條第2款之「原領工資補償」，雇主應在原定的發薪日發給。 3.勞基法第59條第3款之「失能補償」，建議在經勞保局 ...

#18. 勞基法59 條

Gratis sex in Maasdriel. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。. 『簡文成專欄』勞基法第五十九條第二款所稱 ...

#19. 勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」 - 月旦知識庫

勞動基準法第59條第2款 有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更（二）字第1號（台灣神○電池公司職災事件）判決評 ...

#20. 勞動基準法第59 條取得職災補償

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或次給付40個月之平均工資後， ...

#21. 104職場力- 勞動基準法第59 條取得職災補償

即勞基法59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...

#22. 勞動基準法第59條職業災害之補償- 智丞法律事務所 - 律師

按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。

#23. 【3月08日職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 ...

勞基法第59條第2款 但書，係雇主得以免除無限補償責任之規範，但該條文之適用，除了醫療期間屆滿2年外，亦需要被認定確實已喪失原有工作能力，倘未喪失原有 ...

#24. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - E80Gxtz

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 ...

#25. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - valerie-traiteur-bauges.fr

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得職災無法工作期間，原則是不給薪，但雇主依勞基法第59條第2款規定要補償『 ...

#26. 臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除 ...

#27. 勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

另勞動基準法第59條第2款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準，與工資不同，故非 ...

#28. 第七章職業災害其他相關問題之探討

勞工因遭遇職業災害，雇主應依勞基法第五十九條規定予以補償，為法律. 明文之強制性規定。 ... 其次，勞基法第六十一條第二項明文規定受領職災補償權利，「不得讓與、.

#29. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，於預告期間，雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...

#30. 勞動基準法

﹝2﹞ 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形 ... ﹝1﹞ 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得 ...

#31. 勞基法59 條- 勞動部勞動法令查詢系統判解函釋 - bbvip.pro

工讀生上、下班車禍受傷，雇主如何給薪問題，依勞基法第59 條第款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 依勞基法施行細則第59 條第二款所稱原 ...

#32. 勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局

二、依勞動基準法第59 條第2 款規定，勞工因遭遇職業災害在醫療. 中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆. 滿2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷， ...

#33. 勞基法59 條- 臺南市政府勞工局玖、職業災害補償

依勞基法施行細則第59 條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1 日正常 ... 第2條用詞定義劳动基准法第59条以下规定雇主之补偿责任，此系课予雇主无过失补偿 ...

#34. 按原領工資數額取得補償費用者，是否得請- 勞基法59 條

劳动基准法第59条以下规定雇主之补偿责任，此系课予雇主无过失补偿责任，像是种社会责任。 雇主如果有错，会另负损害赔偿责任，不过两者会扣抵，不会重复赔偿或补偿。 但是 ...

#35. 勞基法59 條

工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」，勞動基準法第59條前段、第2款前段定有明文。 《劳动合同法》中规定,当事。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者 ...

#36. 勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人?其性質為何?

回覆： 1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

#37. 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請 ... - 勞動局

依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時， ...

#38. 勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病 ...

申言之，若勞工雖經醫生評估得從事輕便工作並有從事輕便工作之事實，因尚無法從事勞動契約中所約定之工作，仍屬勞動基準法第59條第2款所稱「醫療中不能 ...

#39. 雇主得否對發生職業災害之勞工終止契約？

勞基法 第五十九條第二款前段規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ... 勞動基準法第五十九條職業災害補償規定，係為特別保護職業災害勞工而課 ...

#40. 已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付？

依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定，勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費用標準，與工資不同， ...

#41. 雇主需依勞基法第59條規定補償勞工社會保險勞保 - Gcgxxv1

按勞動基準法第59條第2款但書前規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領 ... 修正前原勞動基準法施行細則第31條規定: 「本法第五十九條第二款所稱原領工資， ...

#42. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者

又勞基法施行細則第34. 條但書規定，支付之費用如由勞工& 劳动基准法第59条以下规定雇主之补偿责任，此系课予雇主无过失补偿责任，像是种社会责任。 雇主如果有错，会另负 ...

#43. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者

依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並規定，如同事故， ...

#44. 是否得請領傷病給付？ 勞動部全球資訊網中文網- 勞基法59 條

劳动基准法第59条以下规定雇主之补偿责任，此系课予雇主无过失补偿责任，像是种社会责任。 雇主如果有错，会另负损害赔偿责任，不过两者会扣抵，不会重复赔偿或补偿。 但是 ...

#45. 是否有給付期限？｜法律小教- 勞動基準法第59 條取得職災補償

要旨：. 勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與， ...

#46. 104職場力- 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Nukow

如果職災勞工不幸死亡，雇主尚須對遺屬發放喪葬費及死亡補償。 勞基法第59條第2款所稱「勞工在醫療中不能工作」，係指勞工於職災醫療期間不能從事 ...

#47. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - torrem7.com

但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： : 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以， ...

#48. 法律小教室｜ - 勞動基準法第59 條取得職災補償

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或次給付40個月之平均工資後， ...

#49. 勞動基準法第59 條取得職災補償

1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主 ...

#50. 勞動基準法第59 條取得職災補償- 職業災害系列

勞基法第59條第2款 所稱「勞工在醫療中不能工作」，係指勞工於職災醫療期間不能從事 ... 說明： 勞工發生職災時，雇主依勞基法第59條，必須發放職災勞工醫療補償、原領 ...

#51. 我的E政府-申辦服務-資遣通報

雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職 ... 2. 完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子 ...

#52. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Yejono

而勞工於取得職災保險給付後，仍執意向雇主請求勞基法第59條的責任，乃因勞基法的 ... 勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ...

#53. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - epinkaya.net

1.按勞動基準法第59條第4款規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定， ...

#54. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - 711G

首先，勞基法第59條第2款的「原領工資補償」，依據勞基法施行細則第30條，雇主應在原定的發薪日發 ... 法律小教室｜; 勞動基準法第59條職業災害之補償智丞法律事務所?

#55. 職災補償實務及案例分析- 勞基法59 條

四、基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59 條第2 款規定予以工資補償，並依同法施行細則第3 0 條所定發給工資之日全額給與， ...

#56. 是否有給付期限？｜法律小教- 勞動基準法第59 條取得職災補償

勞工可以先以勞基法第59條第1項規定，向雇主請求醫療費用、原領工資等補償， ... 勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予 ...

#57. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Sv3Tsi

勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同事故已領取勞保 ...

#58. 雇主對勞工「職災補償」的各項給付，是否有給付期限？

首先，勞基法第59條第2款的「原領工資補償」，依據勞基法施行細則第30條，雇主應在原定的發薪日發給，若雇主未依上開期限發放原領工資補償，實務上也曾有因此被裁處的案例 ...

#59. 勞動基準法第59 條取得職災補償

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 ...

#60. 職業災害與勞工權益保障- 勞動基準法第 ... - good-bird-care.com

勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同事故已領取 ...

#61. 臺南市政府勞工局玖、職業災害補償- 勞基法59 條

按勞動基準法第59條第2款但書前規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ... 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限未逐勞基法第59 條第1項第4 款 ...

#62. 勞基法59 條- 1 約定未依法定方式給付加班費之效力 - Wakiw

但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能 ...

#63. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Yyo

要旨：. 勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與， ...

#64. 按原領工資數額取得補償費用者，是否得請- 勞基法59 條

臺北市政府勞動局版權所有2019® 「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給 ...

#65. 法律小教- 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Uzrcdesv

如果職災勞工不幸死亡，雇主尚須對遺屬發放喪葬費及死亡補償。 就上開補償項目，雇主的給付有無期限呢？ 首先，勞基法第59條第2款的「原領工資補償 ...

#66. 空服員工會批長榮航玩弄機上公傷認定漏洞要勞動部給明確規範

桃園市空服員職業工會今日至勞動部抗議，控訴長榮航空藉由《勞基法》的 ... 對此，勞動部表示，勞工在職業災害醫療期間，雇主應依勞動基準法第59條 ...

#67. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者

按勞動基準法第59條第2款但書前規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」就本條原領工資定義，修正前原勞動基準法施行細則第31條規定: 「本 ...

#68. 勞基法59 條- 技術生若發生職業災害

劳动基准法中华民国维基百科，自由的百科全书. 二、查勞動基準法第59 條第2 款規定略以，勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...

#69. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - egoldrewards.com

但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 內文. 最高法院102年度台上字第1891號民事判決要旨. 按勞基法第五十九條第二款 ...

#70. 勞基法59 條 - 7P2Uc

勞工遭遇職災且經治療終止後，如果經審定為失能，雇主就要依法計算勞工的勞基法失能補償。但實際上又該如何計算呢？ 二、解說. 依照勞基法第59條第3款規定：「& 已依勞動 ...

#71. 按原領工資數額取得補償費用者，是否- 勞基法59 條 - 9Qua1

依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並規定，如同事故， ...

#72. 職業災害與勞工權益保障- 勞動基準法第59 條取得職災 ... - Ol5Yr

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或次給付40個月之平均工資後，免除此 ...

#73. 卡努「颱風假」來了！出勤、薪資算法一次看 - Yahoo奇摩新聞

若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息 ... 治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定 ...

#74. 職災補償實務及案例分析- 勞基法59 條 - hjkuytr.com

臺灣嘉義地方法院112 年度勞執字第1 號民事裁定全文內容臺灣嘉義地方法院民事裁定112年度勞執字第1號聲請人二、按勞資爭議處理法第59條第1 項規定：「勞資爭議經調解 ...

#75. 勞基法59 條- 勞動部勞動法令查詢系統判解函釋

勞基法59 條 ; 第二節雇主之職業災害補償責任? ... 工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之& 依勞基法第59條規定， ...

#76. 勞基法59 條- 上下班途中車禍 - Ayn

A為B保險公司員工，從事的工作為招攬保險業務，99年3月8日上班途中因車禍受傷; 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在 ...

#77. 按原領工資數額取得補償費用者，是否得請- 勞基法59 條 - Gtbs5

勞動基準法第59條 工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。 ... 这样看来tvb还蛮依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療 ...

#78. 勞基法59 條- 臺商如何因應中國大陸勞動合同法 - Deneco

依勞基法施行細則第59 條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1 日正常工作時間所得之工資。 勞基法第59條但書規定，如同事故，依勞工保險條例或其他法令規. 定， ...

#79. 勞基法第59 條

劳务派遣劳动合同期限,指的是被派遣的劳动者和派遣单位所签订的劳动合同的期限,有时间限制——本法第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 ...

#80. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Olisi - btxo.org

但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、若勞工職業災害 ...

#81. 勞動基準法第59 條取得職災補償

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 4 ...

#82. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

因此，若有雇主想藉由疫情影響營運、突然開除你，請別傻傻愣住阿！而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由 ...

#83. 職災旦發生，雇主沒有過失也要補償! 今周刊- 勞基法59 條

雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金之 ... 依勞基法施行細則第59 條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1 日正常 ...

#84. 雇主須依勞基法第59條規定辦理社會保險勞保、勞基、健保、國保

勞工發生職業災害，雇主固得按勞基法59條但書主張抵充補償義務；倘有賠償責任， ... 按勞動基準法第59條第2款但書前規定:「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領 ...

#85. 長榮航空消極認職災工會籲勞動部檢討制度 - 焦點事件

在工會協助的一起個案中，一名長榮空服員在今年2月下旬，被乘客手滑落下的大件行李砸到頭部， ... 《勞基法》第59條的職災補償，需要勞保局的認定嗎？

#86. 勞基法59 條- 臺南市政府勞工局玖、職業災害補償 - Lilu

勞基法第59條 但書規定，如同事故，依勞工保險條例或其他法令規. ... 依勞基法施行細則第59 條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1 日正常 ...

#87. 各類薪資分級表

中華民國111年10月26日勞動部勞 ... 一、本表依勞工保險條例第十四條第三項規定訂定之。 二、 ... 元(11,101 元至12,540 元)，其薪資總額超過12,540 元者，應依第二項.

#88. 勞基法59 條- 第二節雇主之職業災害補償責任

勞基法59 條 - 第二節雇主之職業災害補償責任. om4ol9r.calltrustar.com; 三级激情视频朝鲜璜色视频tt66xx.pw三级电⑧影_三 ...

#89. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Uziraqulen

第4 條; : 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償。 且同條亦說明如同事故，依勞工保險條例或其他 ...

#90. 空服員職災案件增工會籲明確雇主認定責任 - 聯合報

工會說，在勞保局認定之前，空服員只能依照勞工請假規則第6條先暫請 ... 工會表示，勞基法規定，勞工因公傷在醫療中不能工作期間，雇主應補償其原領 ...

#91. 法律小教- 勞動基準法第59 條取得職災補償 - tangcheo.com

現行法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者 ...

#92. 中央選舉委員會函- 勞基法59 條 - pgwin666.com

劳动基准法第59条以下规定雇主之补偿责任，此系课予雇主无过失补偿责任，像是种社会责任。 雇主如果有错，会另负损害赔偿责任，不过两者会扣抵，不会重复赔偿或补偿。 但是 ...

#93. 律師專欄勞動基準法第59條規定之醫療期間之內涵中小企業法律 ...

須注意4大原則104猎才顾问; 第二節雇主之職業災害補償責任- 勞基法59 條 ... 標籤:HR,人資,事業單位改組轉讓,勞資法令,蔡尚宏專欄依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因 ...

#94. 臺商如何因應中國大陸勞動合同法- 勞基法59 條

首頁工商記帳勞基相關勞工保險員工因執行職務受傷，取自雇主給付之各項補助，應否繳納所得稅及辦理所得稅扣繳第1款規定補償其必需之醫療費用，與勞工因遭遇職業災害， ...

#95. 勞動基準法第59 條取得職災補償 - Ejiranogid

勞動部勞動法令查詢系統解釋令函公告結果- 勞動基準法第59 條取得職災補償. 內文. 最高法院102年度台上字第1891號民事判決要旨. 按勞基法第五十九條第二款規定勞工在 ...

#96. 2023年（民國112年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳 ...

發布時間： 2022 年11 月2 日分類： 動態議題, 勞工保險 ... 表格所提到的「月薪資總額」，是指勞資雙方所約定發給的薪資項目如果屬於勞基法所定的「工資」者，就應該 ...

#97. 空服員被行李砸成腦震盪控訴長榮航半年後才認定職災

空服員職業工會秘書長周聖凱說，這起事件發生在今年2月21日，但直到昨（11）日，長榮航空才認定為公傷。 周聖凱說明，按照《勞基法》59條規定，勞工因 ...

#98. 勞工保護法--理論與實務 - 第 412 頁 - Google 圖書結果

第二款 基本理論為了彌補我國以往的職災法制未能一體適用於所有提供具從屬性勞務 ... 因此,在雇主依勞基法第59條第 210 如前所述,職災勞工保護法第9條規定之未加入勞保 ...