關於 勞基法39條國定假日 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 關於勞基法加班費39條與40條的問題-中華人事主管協會

1、可不必事後補假，是否加倍發給工資，法無明訂。 · 2、必須與天災事變或突發事件有關，不然員工同意出勤僅為一般國定假日出勤，且例假日不得出勤。 · 3、 ...

#12. 國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 中鼎管理顧問

因此，雇主徵得員工同意於休假日工作者，應按勞動基準法第39條規定，加倍發給當日出勤工資，即原本1日工資照給外，再加發1日工資，例如：月薪24000元，除以30日，1日 ...

#13. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

而這三種勞工休假期間（即「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」），依前述勞基法第39條規定應照給工資，如果雇主要求勞工於這三種休假期間上班， ...

#14. 休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所

傻傻分不清嗎?!平平都是放假，那例假、休息日、國定假日的差別在哪裡??選舉日又是怎麼一回事?有薪水嗎?讓我們一起來了解吧! 再來個總整理。勞基法第36條第1項規定， ...

#15. 勞工於五月一日勞動節上班者，雇主應加倍給付薪資

次按勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ...

#16. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

國定假日 依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至 ... 答：依新修正勞動基準法第39條規定，雇主必須照給休息日當天工資。

#17. 12月6日新修勞動基準法

三、第34條:明確輪班換班休息時間. 四、第36條:一例一休. 五、第37條:國定假日(19天->12天). 六、第38條:上調特別休假天數. 七、第39條:休息日工資照給.

#18. 新修勞動基準法Q&A

Q：承上題，雇主可否將法定休假日(俗稱國定假日)安排於勞工免出勤日實施或同意勞工於免. 出勤日實施特休？ A：勞動部103 年5 月21 日勞動條3 字第1030130894 號令：「依 ...

#19. 勞動基準法修法常見問答集:

依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時以內者，其工資按 ... 答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。

#20. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

依修正後勞動基準法第39 條規定，勞工於例假、休息日應給. 予休息，工資照給。 ... 排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不.

#21. 勞動基準法

變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 休息日. 例假日. 1例1休新法 ... 《勞動基準法》第39條（假日休息工資照給及休假日工作工資加倍）.

#22. 農曆春節將至勞動部說明出勤與工資給付規定

... 指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞基法》規定 ... 性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

#23. 9 依勞動基準法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日 ...

9 依勞動基準法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日， 不包含下列何者？ (A)內政部所定應放假之紀念日、節日 (B)勞動節

#24. 勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資爭議

又依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日(俗稱之國定假日，含5月1日勞動節)，均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39條規定 ...

#25. 元旦出勤雇主應加倍給付工資、1/1起值日夜回歸勞基法工時 ...

元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。[啟動LINE推播]每日重大新聞 ...

#26. 【高點法律專班】

工時縮短為由，修改勞基法施行細則第23 條，修改國定假日，刪除. 七天假，統一國定假日，此一 ... 4.休假日工作（即勞基法第37 條、第38 條）：依勞基法第39 條後段 ...

#27. 國定假日如何挪移，才是合法？ - 勞資爭議處理專業律師

如勞動契約、工作規則或團體協約均無約定補假日與其他正常工作日對調，則該補假日依法既屬放假日，雇主要求您來上班，即屬假日加班，依照勞基法第39條 ...

#28. 因應各級學校勞工於勞動基準法及其施行細則所訂「國定假日 ...

學校如徵得勞工同意於是日出勤，應依勞動基. 準法第39 條規定，工資加倍發給；如於所簽訂的勞動契約明定. 調移國定假日至其他工作日休假，調移的假日視為正常上班日。 如有 ...

#29. 民國111年國慶日連假，薪資該怎麼算？ - 傑報

（1）10月10日（周一）國慶日為法定假日，請依《勞動基準法》第39條「國定假日加班費」規定辦理。 （2）試算：若勞工的薪水為36000 元，推算平日時薪為150 ...

#30. 【勞動檢查】責任制工作者，有國定假日可休嗎？ - 樂誠勞資顧問

勞工於國定假日有加班之事實時，應按勞基法第39條之規定加倍發給工資；而由於勞基法第84-1條並未排除第39條之適用，因此，保全人員應雇主之要求於國定假日出勤時，工資 ...

#31. 勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？-HR好朋友專區

雇主經徵得勞工同意於休假日（＊勞動基準法施行細則第24之3條：「本法第39 條所定休假日，為本法第37 條所定休假及第38 條所定特別休假。」）工作者，工資 ...

#32. 總統本(105)年12月21日公布《勞動基準法》有關「週休二日 ...

總統於21日公布《勞動基準法》修正條文，除第34條之施行日期由行政院另定，以及 ... 本次修正落實勞工「週休二日」及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別 ...

#33. 調解經驗談--勞工的休息與休假權益@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

勞動基準法 第37、39條及勞動基準法施行細則第23條規定參照，受僱於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「 ...

#34. Tag : 國定假日- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

「國定假日及挪移」應注意事項提示. 國定假日之規範係於勞動基準法第37、39條，不過還有許多小眉角，是需要透過函釋才能知道的喔！！本會彙整相關資料，以資各位參閱。

#35. 勞基法週休二日新制施行法令疑義修法建議

依勞基法第24條第3項規定以，勞工於休息日出勤，其加班費之計算，4小時以內者以4小 ... 勞基法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者， ...

#36. 勞動基準法修法重點解析 - 高雄市政府教育局

原勞基法第30條規定單週40小時. 無法達成週休二日的目標 ... 注意：若第7天排定特休假、國定假日、婚、喪、病、事假 ... 第39條-休息日工資照給.

#37. 2022勞動節出勤、工資注意事項 - 中華民國勞資關係服務協會

依勞基法第39條規定，如雇主要使勞工於休息日、例假日、國定假日出勤須先徵得同意，並加倍發給工資，一般月薪制上班族工資計算如下:.

#38. 勞基法國定假日加班

工作滿第因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多 ... 勞動基準法第39條： 國定休假日加班若不得換取補休，則忽略了該日加班 ...

#39. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

另元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。

#40. 雇主得否逕自調整勞工之內政部所定休假？正確調整之方式為何？

按勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 ... 申言之，內政部所定休假（下稱國定假日），雇主應給予勞工放假，雇主如 ...

#41. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

加班規定：根據 勞基法第39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，且需額外發給月薪制勞工1 日的工資（所謂的「雙倍薪資」）或是1 日的補休，時薪制勞工則是給予 ...

#42. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

依勞動基準法第39條規定，雇主使勞工於「休假日」出勤工作者，工資應加倍發給。 ... 至勞工於休假日(國定假日)或特別休假日出勤，於正常工作時間內(8小時)均不計入延長 ...

#43. 勞動基準法概要說明

明定輪班換班之休息時間. 第34條. • 一例一休. 第36條. • 國定假日(19天縮減為12天). 第37條. • 特別休假天數調整. 第38條. • 明定休息日工資照給. 第39條 ...

#44. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - yes123求職網

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日[1]、第37條的法定休假[2] ...

#45. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

對繼續工作滿一定期. 間之勞工，雇主未給予. 法定特別休假天數者。 第38 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ...

#46. 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院

實務，每有勞工主張雇主未依勞基法. 給付加班費而提起訴訟， ... 約定，與勞基法第24 條延. 長工時加成工資及第39 條休假日加 ... 月給付定額工資，例假日、國定假日.

#47. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。 《勞動基準法施行細則》第23 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode ...

#48. 國定假日補假規定？【要不要補假】 - 臺灣法律論壇

國定假日 補假規定是什麼？勞動基準法第37條、39條、勞基法施行細則怎麼規定？雇主可以把我的假吃掉不給補休嗎? 勞動部函釋對補假的規定又是如何呢？

#49. 【總整理】《勞基法》修法除了「砍7天假」、工作半年特休3天 ...

針對若雇主要讓勞工在休息日工作，修正第39條明訂，勞工於休息日工作，工資 ... 針對國定假日部分，現行勞基法規定應休假的國定假日，由中央主管機關 ...

#50. 1號課堂| 休假攻略：國定假日- 法律白話文運動

首先，就是勞基法第39條規定，國定假日期間薪資照給，也就是說，國定假日屬於有薪休假，如果雇主要求勞工在國定假日來加班，必須獲得勞工同意，且工資 ...

#51. 勞工注意！端午節上班薪水給雙倍雇主違規最重罰100萬

一、6月3日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，必須加倍發給工資。 薪資算法：150元×8小時＝1千200元。當天出勤者可額外獲得1 ...

#52. 端午連假出勤薪資這樣算！ 雇主不給薪最高罰100萬

若出勤超過8小時，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 ... 依《勞動基準法》第37條及第39條規定，端午節為國定假日，雇主應依法給假並 ...

#53. 勞動部提醒：春節期間這4天上班應領加倍工資 - 自由財經

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（1月31日）及春節（大年初一至 ... 的國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

#54. 熊麻糬專欄】被要求簽放棄國定假日加倍薪水，合法嗎?

... 經勞工同意於勞基法第37條所定休假日（即俗稱國定假日）出勤，雇主應依勞基法第39條規定加倍發給當日工資，但有多度假型旅館都蓋在鳥不拉屎基不生 ...

#55. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

六、勞動基準法第39條規定，「例假」、「休息日」、「國定假日」及「特休」，仍應給付工資。雇主經徵得勞工同意於「休假日」工作者，工資應加倍發給。

#56. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

1.一般工作日(對應勞基法第24條第1項) 2.休息日(對應勞基法第24條第2項) 3.例假日(對應勞基法第40條) 4.國定假日(對應勞基法第39條).

#57. 老板說旅館業是服務業，沒有國定假日，真的合法嗎?(會員 ...

而勞基法第39條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者， ...

#58. 國慶補假日出勤雇主需依法加倍給薪工時超過需另計加班費

勞動部表示，根據《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應 ... 一、10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條 ...

#59. 勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局

相關法條：勞動基準法第24、30、32、39、40 條（民國73 年07 月30 日版）. 勞動基準法 ... 要旨：勞工於國定假日、例假日、特別休假日及依勞動基準法第四十條規定出.

#60. 除夕至初三出勤工資應加倍春節薪資勞動部算給你看 - 鉅亨

... 依據《勞動基準法》規定，除夕(1 月31 日) 及大年初一至初三(2 月1 日 ... 至星期四) 性質為國定假日，依《勞基法》第39 條規定，休假日出勤加倍 ...

#61. 春節連假出勤應拿多少工資？勞動部直接算給你看 - 聯合報

勞動部今（17）日表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及 ... 性質為國定假日，依「勞基法」第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，其 ...

#62. 高市勞工局提醒注意5月1日勞動節權益事項 - 勁報

依勞動基準法第37條規定，勞動節屬於勞工應放假之國定假日，雇主應使勞工 ... 又雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依本法第39條規定加倍發 ...

#63. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

（勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班-休假日僅指國定假日及特別 ... 勞基法施行細則第24之3條：「本法第39條所定休假日，為本法第37條所定 ...

#64. 第39條假日休息工資照給及休假日工作工資加倍

裁判要旨：. 按勞動基準法第三十九條所規定休假日工作，雇主應加倍發給工資之規定，係屬法律之強制規定，除非更 ...

#65. 9 依勞動基準法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於 ... - 題庫堂

9 依勞動基準法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。本條所定休假日，不包含下列何者？ (A)內政部所定應放假之紀念日、節日(B)勞動 ...

#66. 國軍高雄總醫院左營分院全球資訊網-討論區

監察官好： 門診全體同仁多年來皆遵守勞動契約配合院方業務需要於勞基法定休假日出勤，但院方權責主管卻未依勞基法39條或勞動契約給予出勤同事應有之工資或休假。

#67. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

法規依據：勞基法第30條第2項. 雙週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；唯目前所有行業皆適用。 · 休息日、例假日及國定假日（第36條）：. 每七日中至少應有一日之例假（ ...

#68. 國定假日上班﹐小心別當冤大頭﹗ - 金門日報

若雇主採行符合勞基法雙週84小時工時制，經徵得勞工同意(故不可強迫勞工當日一定必須出勤)於休假日工作者，依照勞基法第第39條規定：「第36條所定之例假、第37條所定之 ...

#69. 《國定假日要上班，加班費怎麼算？》 - 嘉譽康宇

正確計算加班費，不怕勞檢找上門依《勞基法》39條，雇主取得勞工同意，於「 休假日」 工作者，工資應加倍發給，就是國定假日當天工資必須照給外，還要 ...

#70. 邱靖棠律師】國定假日之調移應如何「確明」始屬合法？

「第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 ... (四)但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應 ...

#71. 2018 年1 月10 日勞基法修訂適用疑義（一） - 明理法律事務所

79）台勞動2 字第22155 號函釋：「雇主依勞基法第32. 條第1 項規定延長勞工工作時間，應發給 ... 基法第39 條國定假日或特別休假日出勤加班之情形。

#72. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

勞基法 第30條法定正常工作時間 ... 勞動基準法所規定的「變形工時」有下列三種： ... 定假日修正為使全國國定假日齊一及考量勞動節之特殊意義，.

#73. 一例一休三讀通過：明年國定假日，到底怎麼放？

展望來年，上班族不妨好好參考國定假日的休假辦法，提前做好明年度假計畫。 ... 選擇在國定假日出勤，只要當日工作在8小時內，根據《勞基法》第39條 ...

#74. 餐飲業國定假日上班

如果雇主要求勞工於勞基法第37條所定國定假日及勞基法第38 條所定特別休假日 ... A ：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於 ...

#75. 【勞動權益】假日加班未滿八小時可否要求加發一日工資（會員 ...

【爭議經過與問題】 國定假日加班，雇主已先徵得勞工同意出勤，並約定好 ... 一）勞動基準法第39 條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之 ...

#76. 107年3月1日起加班費新規定與試算

勞動基準法 第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費， ... 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作 ...

#77. 勞基法週休二日新制施行法令疑義/修法建議(各縣市衛生局回覆 ...

二、 依勞基法第24 條第3 項規定以，勞工於休息日出勤，其加班費之計算，4 小時 ... 三、 勞基法第39 條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作 ...

#78. 勞工工作時間勞動基準法實務案例及法規-例假休假與休息日傻 ...

「休假日」依勞動基準法施行細則第23條規定就是國定假日，例如農曆除夕掃墓節、端午節、中秋節。休假日加班費如何計算？ 依勞動基準法第39條： 『第36條 ...

#79. 勞基法假日

法定假日 薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天(如法定 ... （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日勞動基準法第39條規定：雇主經徵得 ...

#80. 年假勞基法

的法律問題，詳細請看我們以下的討論： 一、國定假日原則上應休假，但勞資雙方可對調國定假日與工作日！ （1）原則上應給予勞工休假勞基法第37條第1項 ...

#81. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定. 應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日應給. 假，如： ...

#82. 魏千峯律師事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟

(七)勞工於補休日、勞基法第37條休假日(國定假日)、第38條特別休假日出勤之工資應如何發給？(依勞基法第39條)原為工資照給，徵得勞工同意於休假日工作 ...

#83. 勞基法39 條 - Yoanbresloutdieteticien

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第2 條. 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。

#84. [投書] 國家級詐欺，臺鐵不要帶頭教壞資方PTT推薦Gov_owned

但新的子法制度一旦實施，不僅讓臺鐵可將勞基法第37條國定假日休假之原則變例外，一概要求臺鐵員工於國定假日出勤，甚至直接在班表中以挪移國定假日之方式 ...

#85. 國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期

中秋節與國慶日都即將到來。依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」，但你知道嗎？

#86. [投書] 國家級詐欺，臺鐵不要帶頭教壞資方 - PTT評價

但新的子法制度一旦實施，不僅讓臺鐵可將勞基法第37條國定假日休假之原則變例外，一概要求臺鐵員工於國定假日出勤，甚至直接在班表中以挪移國定假日之方式 ...

#87. 國定假日薪資

4 天前 — A ：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理 ...

#88. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

黃竑鈞以目前居隔3+4的規定為例，這3天若是落在國定假日、週六日等例休日，雇主會支付薪資 ... 【線上online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施.

#89. 勞基法39 條 - Laboratoriovirologiacs

第39條:（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）. 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。. 雇主經 ...

#90. 勞基法休假日

勞動基準法 第36條. 國定. 假日. 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年：3日。 ... 第39條:（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）.

#91. 例假日上班

如果雇主要求勞工於勞基法第37條所定國定假日及勞基法第38 條所定特別休假日上班者，工資應加倍發給（勞基法第39條後段參照）。

#92. 勞工假日加班

依《勞基法》39條，雇主取得勞工同意，於「 休假日」 工作者，工資應加倍發給，就是國定. 國定假日加班，只要有出勤，就算只上. 班1小時，也要以8小時的 ...

#93. 勞基法39條規定 - Intelleality

國定假日 相關規定？ 在正常工時8小時內加班時數無論多久都是加發1天薪水。（勞基法39 ） 計算方式125元×8小時＝ ...

#94. 勞工休假規定 - Perceptia

加班費算法：比照國定假日。 其他規定. （一）例假、休假：. 按勞基法第39條前段規定，第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假， ...

#95. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

... 勞雇雙方於勞動契約成立時即約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方式, ... 但勞基法第24條、第39條有關加班費給付標準,與同法第84條之1有關工時基準之除外適用 ...

#96. 106 年勞工國定假日

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 第五條第二項第一款2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，國定假日改為12 天。