【到職未滿三個月想離職,有哪些事情要注意?】
最近常碰到年輕朋友詢問這個問題:在新公司還沒滿三個月,可不可以用LINE告訴老闆,然後隔天就不去了?或是不跟老闆講,直接不去?我的建議是,最好不要如此。
雖然任職三個月內可以不用預告期,但根據法規,勞工仍有些事情需要注意:
#離職 #工作 #勞基法 #預告期 #職場 曹新南 (Marginer Tsao)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得打開CC字幕 #補助資訊請點開看下面 #您掉的是塞子還是棋子? #抱歉這裡只有志祺 ✔︎ 成為志祺七七會員:http://bit.ly/join_shasha77 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https...
勞基法預告期 在 律師談吉他 Facebook 的最讚貼文
#離職 #勞基法 #預告期間
在職場不論多久,總有離職的一天。到了離職的時候,究竟該怎麼處理離職手續,才符合法律規定能保障自己呢?吉律師們最近收到許多吉友來信詢問類似的問題:
律師好,進入公司的時候有簽了勞動契約,之後我在那邊總共做了8天。後來因為覺得不適應工作,所以跟公司提出辭職,公司依照當初的勞動契約上所寫,沒有滿1個月者,至少要提早7天提出離職。我該怎麼辦呢?
💡首先,離職要不要提早跟老闆說呢?
🎸勞工終止契約時,根據勞基法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應該根據第16條第1項規定的期間預先告知雇主。
💡再來,要提早多久跟老闆說呢?
🎸預告期間規定根據勞基法第16條:
繼續工作3個月~1年未滿者 ➡於10日前預告
繼續工作1年~3年未滿者 ➡於20日前預告
繼續工作3年以上者 ➡於30日前預告
✅✅✅結論:工作未滿3個月,雖然與公司間勞動契約有特別約定,但是這些約定的預告期間,是不能比法條規定更不利於勞工的。根據上面法條,不需要依據預告期間規定,就能單方面終止勞動契約的。
希望透過下面的圖片可以更清楚讓大家一目瞭然~
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各節重點:
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【臺灣焦點】
00:18 長榮罷工更新
01:36 租屋補助新制上路
02:39 福衛七號順利升空
【國際關注】
03:45 印度全國醫師大罷工
04:51 喬治亞反俄派抗議 引爆流血衝突
05:59 捷克總理涉嫌貪汙與詐欺
07:42 北韓旱災 南韓支援五萬頓稻米
【志祺小公告】
08:39 月底每週只會出一支新聞回顧
09:06 感謝大家支持我們
10:02 請大家給認真專業的媒體人一點掌聲
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍、力寧
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
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〖長榮罷工〗
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→ 怕被當成資方打手 旅行業反罷工取消:http://bit.ly/2JbunjJ
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→ 空服員工會控旺中製造假新聞 統計超過20篇惡意報導:http://bit.ly/2KDJ7eg"
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【 延伸閱讀 】
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→ 報導者 The Reporter|臉書貼文:https://reurl.cc/Nd3G6
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