關於 勞基法第38條修法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【高點法律專班】

於107 年修法時已經刪除，改為按實際工作時數計算。 4.休假日工作（即勞基法第37 條、第38 條）：依勞基法第39 條後段 ...

#12. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

七休ㄧ鬆綁（第36條） 6.勞工於年度結束未休完之特休假，經勞資協議後得遞延1年（第38條） ... 且在休息日加班之時間，仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。

#13. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

依勞動基準法第39條規定，雇主使勞工於「休假日」出勤工作者，工資應加倍發給。 ... 就因此次修法（自2017年1月1日起施行）所被新賦予義務之勞動基準法第38條第4項之 ...

#14. 勞動基準法修法常見問答集

答：依新修正之勞動基準法第23 條新規定，雇主給付工資的同時，應提供. 工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 三、休息日加班費如何計算？ 答：. 1. 依勞動基準法第24 條 ...

#15. 勞動基準法修正條文對照表

勞動基準法 修正條文對照表. 107.01.10.三讀通過. 修正條文. 現行條文. 第二十四條雇主 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作 ... 個月不得超過一百三十八小時。

#16. 關於特別休假，於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...

或許有人會說勞基法第38條第2項但書有規定「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」，所以認為雇主應該可以事先與勞工就特別休假期日之排定為 ...

#17. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 【一例一休修法版本】 為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4 ... 【最新修法結果：第38條】.

#18. 特別休假- 维基百科，自由的百科全书

特別休假簡稱特休，俗稱年假，是依中華民國《勞動基準法》（簡稱勞基法）第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。

#19. 新修勞動法規及時事內容說明

勞動基準法修法 重點(1). ▫ 第36條修正為每7 ... 修正特別休假規定(第38條)：除新增年資滿6個月以上、未 ... 答：依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時.

#20. 勞動基準法修正案重點說明

107年勞動基準法修法大綱 ... 特別休假遞延使勞工得靈活運用休假（新增第38條第4項但書） ... 第24條修法重點- 休息日加班費核實計算. 8. 修法後. 修法前.

#21. 勞動基準法修法常見問答集:

依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時以內 ... 之勞動基準法第38 條規定，自106 年1 月1 日起，勞工之特別休假日數將提高，修法 ...

#22. 勞基法第38條「增特休假」二讀通過- 政治- 自由時報電子報

勞基法修法 今（6）日決戰立院，第38條「特休假」，民進黨版本修正動議，以59人贊成0人反對，剛剛在立法院二讀通過。民進黨版勞基法第38條修正條文， ...

#23. 勞動基準法修法常見問答集

依勞動基準法第38 條第5 項規定，雇主應將勞工每年特 ... 本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計 ... [修法前]:加班3小時以4小時計,加班費合計:900元.

#24. 勞動基準法修法常見問答集

為增進社會大眾對於本次修法內容之瞭解，彙整常見問答集，歡迎各界多. 加利用。 【休息日加班費】 ... Q1：有關勞動基準法第38 條特別休假遞延規定，應如何辦理？

#25. 勞動部修正「勞動基準法施行細則」相關規定。

七、 配合母法第38條特別休假之修正： （一） 新增勞工行使特別休假權利之期間：除以勞工受雇當日起算，每一週年之期間之外， ...

#26. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

勞動基準法 部分修正條文說明. 一、本次修法重點. 1. 勞工每7 日中應有1 日為例假日，1 日為 ... 休息日工作之時間，應計入第32 條第2. 項所定延長工作時間總數。

#27. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

▫ 休假日(國定假日)如適逢例假或休息日，均應予補休。 Page 67. 特別休假(第38條). ▫ 勞工在同一雇主或 ...

#28. 問勞動基準法修法常見問答集- 題

二、雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)?. 答:依新修正之勞動基準法第23條新規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目 ...

#29. 勞動基準法修正案重點解析

第38條 －未休特休工資給予. 修法前. 修法後. • 三、特別休假因年度終結或終止. 契約而未休者，其應休未休之日. 數，雇主應發給工資。(勞基法施. 行細則第24條第3款).

#30. 臺北市政府勞動局107 年度新修正勞動基準法相關 ... - 臺北市首座

107 年修法後休息日加班時數及加班費計算採「核實」計 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作 ... 依現行勞動基準法第38 條第4 項規定，勞工.

#31. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- ＃勞動條件＃特別休假新修勞基法 ...

勞動條件＃特別休假新修勞基法教室(一)特休篇新修正勞動基準法即將於明年上路， ... 您好，依照勞動基準法第38條(現行規定)，您104月11月1日到職，故自滿一年後105年11 ...

#32. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

第38條 :增加特別休假條件並將特別休假排定權交由勞工. →特別休天數增加→增加雇主通知、無 ... 一例一休明列於勞動基準法第36條，出勤加班費之計算方式又訂於第24條，.

#33. 「勞動基準法部分條文修正草案」評估報告 - 立法院

如採取本文的加班費計算方式，雇主是否要訴求修法增加勞工加班 ... 7 有提出與勞基法第30 條第8 項關於照顧家庭成員需要彈性調整工作時間、第49 條關於.

#34. 特別休假遞延規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司

Q1：有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？ ... 依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下： ...

#35. 勞動基準法的歷次修正 - 高雄市教育局

修法 前. 應給予適當之休息. 修法後. 應有連續11小時. 6. 原勞基法第30條規定單週40 ... 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 ...

#36. 新修勞動基準法Q&A

Q：問：本次勞基法第38 條特別休假天數調整，修法重點為何? A：. 1.特休由勞工排定，但雇主因經營上或勞工因個人因素，得與他方協商 ...

#37. 新修正勞動基準法解說

第38條 （特別休假） ... 第39條（國定假日出勤）、第74條（員工申訴保護條款）、. 第79條（罰則） ... 修法重點-吹哨者條款(勞基法第74條).

#38. 「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。（文

細譯105年12月21日勞動基準法第38條修法理由第1項：「一、特別休假制度有助於勞工恢復工作後所產生的疲勞，亦可維護勞動力，以落實勞工休息權」內容， ...

#39. 最新消息-【一例一休】法令因應，歡迎洽詢！

總統已於105年12月21日公布《勞動基準法》修正條文，公告第36條(一例一休)、第23 ... 另第37條「國定假日全國一致」之規定，及第38條「特別休假」新規定，將自106年1 ...

#40. 107.1.10三讀修正條文

加班費亦屬工資之一部分，依勞動基準法第23條規定，原本應該按月給付(即併. 次月薪資發放日結清)。本次修法明文規定加班換補休之選擇權在勞工，若期限. 屆滿未完成補休， ...

#41. 如果特休沒休完，可以請領工資嗎？｜法律小教室 - 104 企業大師

至於怎麼去決定勞工到底哪一天使用特別休假，過去的勞基法施行細則規定特別休假由勞雇雙方排定， ... [1] 勞動基準法第38條於2016年修法理由參照。

#42. 107年勞動基準法修正重點

本次勞動基準法修正條文. 第24條. 第32條. 第32-1條. 第34條. 第36條. 第38條 ... 補休最後期限由勞雇. 雙方協商，惟不得逾. 特別休假所定年度之.

#43. 員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰

勞基法第38條 第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，以及未休天數可折算的工資，每年定期用書面通知讓員工知道。」因此，當員工符合特休請休條件 ...

#44. 政院：支持勞基法修法保障勞工休假權益 - 行政院

行政院發言人徐國勇今（1）日表示，為保障資淺及年輕勞工的休假權益。今日的行政立法午餐座談中，提出勞基法第34條和第38條修正案，計畫將勞工特休假規定修正如下：

#45. 公告內容

二、因應勞動基準法第38條之修正，自本年度起，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... 四、為配合106年1月1日新年度勞基法之修法實施，本校特別休假改採曆年年度結算， ...

#46. 無題

時序進入年底，有些勞工特休假消化不完，去年勞基法修法要求若是特休假沒休完， ... 完，為免勞工休假與加班費都拿不到，去年勞基法針對特休假增訂修正條文，第38條第4 ...

#47. 你一定要知道的勞基法修法動態！ - 玉鼎法律事務所

近日爭議不斷的勞基法修法議題，究竟修法修了哪些地方呢？究竟對勞資雙方的影響何在呢？這次修正的法條有第24條、第32條、第34條、第36條、第38條，小 ...

#48. 勞基法修法說明會

原勞基法第38條第4項規定：. 勞工之特別休假，因年度終結或. 契約終止而未休之日數，雇主應. 發給工資。

#49. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

除了勞基法第34 條、37 條與38 條以外，其他勞基法修正條文，在明23 日就要上路。 ... 一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條修法，每7 日 ...

#50. [專題報導]台灣如何走到「週休二日」，勞動基準法的修法初衷 ...

台灣勞工假日法制變動假 別法 源修法前基準修法後基準 例假日 勞基法第36條 每七日中至少一日 每七天中兩日休息， 一日為例假、 一日為休息日 休息日 勞基法第36條 ...

#51. 特休沒休完，雇主應該要折算工資？ - Workforce勞動力量

這項規定是在107年1月31日所修正的，依照當時的修法理由，原本勞基法第38條第4項規定在職勞工沒休完的特休假，不論是什麼原因雇主都應一律發給未休 ...

#52. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀

一例一休修法之緣由：. 勞基法105年1月1日施行關於工 ... 違反勞基法第7條、第23條第2項及第30條第5項規定。 ... 雇主違反上開規定者，依第38條之1，處新臺幣30萬元150.

#53. 一例一休相關修法暨實務運作解析

勞動基準法第38條 之規定：. Ⅰ.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.

#54. 勞動基準法部分條文修正案- (立法院105年12月6日三讀通過)

勞動基準法 部分條文修正案 ... 36 勞基法第36條，規範1例、新增1休(28休4) ... 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。

#55. 特別休假 - Wikiwand

:105 臺灣雇主若未依法給予勞工特別休假，即違反《勞動基準法》第38條強制規定， ... :226 其後《勞基法》歷經多次修法，均未改變特別休假制度，直到2016年底才有立法 ...

#56. 【2022 特休懶人包】年假＆特休天數計算、特休換錢、勞基法 ...

然而，我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞，常常讓我們搞不 ... 根據台灣勞動基準法第38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿 ...

#57. 勞動基準法修正第二十三條

第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定. 給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年 ...

#58. 勞動基準法

(二) 見本法第1條第1項之規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關. 係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」 (三) ...

#59. 勞動部還是經濟部？短評《勞基法》五大修法方向 - 關鍵評論網

依照現行勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」由於法令的字眼是用了「應」這個字， ...

#60. 勞動基準法修法重點解析

ó關於勞動基準法修法的5大迷思 ... ó 服務業：勞基法是適用在工廠的！不可能一套衣服，. 所有人都合身！ ... ó 雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，.

#61. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

註4：依行政院網站所述，本次修法係「秉持蔡英文總統『既保障勞工權益，也給予資方經營彈性』之指 ... 勞基法38條第1項規定，「勞工在同一雇主.

#62. 勞動基準法(民國85年) - 维基文库，自由的图书馆

公布於民國85年12月27日總統（85）華總（一）義字第8500298370 號令, 勞動基準 ... 但第34 條第2 項規定，施行日期由行政院定之；第37 條第1 項規定及第38 條條文，自 ...

#63. 企業如何因應勞動基準法的修正 - 經濟部產業人才發展資訊網

本次修法仍然維持周休二日的原則下，給予特殊需求產業以及勞資雙方，在每月加班時數上限、排班與 ... 表一、勞基法修法重點摘要表 ... 第38條第4項.

#64. 特休假怎麼排、能不能延？勞動部給答案 - 工商時報

勞工的特休假規定在2017年修法後，新增了兩大鐵則，分別是雇主不得單方要求勞工請休，以及未休畢可遞延至隔一年度。勞動部解釋，雖然勞基法第38條第2 ...

#65. 勞基法空襲警報：炸點分析 - 焦點事件

9月15日，工商團體提出《勞基法》修法建議草案，修法已經箭在弦上， ... 2016新條文）; 《勞基法》第38條第4項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約 ...

#66. 何欣純：修法是讓勞工「想加班可以加班、想休息可以休息」

匯流新聞網記者王少筠／台北報導立法院臨時會昨（8）日就「勞動基準法部分 ... 特休假遞延」的第38條條文其實附有但書：「年度終結未休之日數，經勞雇 ...

#67. 2018 年1 月10 日勞基法修訂適用疑義（二） - 明理法律事務所

間時數上限仍不得超過五十四小時。」。此即為勞動部對外所宣稱. 加班彈性之修法。 （二）. 惟本項規定有疑義者在於，勞基法第32 條第2 項但書規定所.

#68. 想請特休，但老闆不給假！該怎麼辦？關於休假權利 - 經理人

雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得，在台灣根據《勞基法》第38 條第1 項， 你每年有多少特別休假的 ...

#69. 勞動基準法施行細則部分條文修正總說明

勞動基準法 施行細則自七十四年二月二十七日發布施行，期間歷經. 多次修正。茲因勞動基準法（ ... 六、 配合本法第三十八條第四項規定之修正，定明勞工應優先請休經遞.

#70. 砍假案最後一役勞基法修法明送院會表決

在「一例一休」和「砍七天假」的條文送交院會後，《勞基法》修正案第38條「特休假」成為今日朝野協商爭論的戰場。現行《勞基法》第38條規定：勞工一年 ...

#71. 《勞動基準法》新制釋疑

第36 條之「一例一休」、第37 條之「國定假日」，以及第38 條之「特 ... 依《勞基法》第23 條第2 項之規定，雇主應置備工資清冊，詳實紀.

#72. 107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析八大QA解析

又為了避免「特休看的到吃不到」的窘況，才明確規定只要該年度特別休假無法休完，雇主就一定要無條件折發工資給勞工。 這次修法第38條第4項規定，則改成 ...

#73. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！

立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大重點為：第一、「七休一原則不變，政府把關，適度調整例假」、第二、「休息日加班費核實 ...

#74. 勞動基準法修法常見問答集

答：依新修正之勞動基準法第23條新規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各 ... (第38條. 第3項). 3. 年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日 ...

#75. 勞動基準法107.1.31(107年3月1日施行)【一例一休新舊制註解 ...

第38條.第39條.第74條.第79條共10條【兩條工錢$、五條工時T、三條程序B】母法共94 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第 ...

#76. 一例一休最新修法解析及案例說明

第37條. 國定假日比照內政部. 公布放假日＋勞動節. 9.第38 條特別休假 ... 應依勞動基準法第24 條第2 項及第3 項規定給付休息日出勤工資，此為勞.

#77. 臺中市政府勞工局

雇主應置備簽到簿或出勤卡（勞基法第30條） ... 勞. 基法第38條第5項). ▫ 每年定期將其內容以書面通知勞工。 ... 修法後. 修法前. ➢ 休息日工資成本『以價制量』.

#78. 公告本校適用勞動基準法人員工作規則，請查照。

一、因應105年12月6日勞動基準法修法，修訂本校「適用勞動基準法人員工作規則」， ... 第27條休假日、28條例假及休息日、30條特別休假，依勞基法第36-38條修定。

#79. 【不斷更新】《勞基法》三讀加班換補休3月1日上路 - 蘋果日報

今天上午8時25分，立法院終於經表決、二讀通過第38條、特休假經勞資協商可遞延一年的規定，此次《勞基法》修法的爭議條文已全數完成二讀，僅剩施行 ...

#80. 現代營建448---「一例一休」對工程產業之衝擊與因應方向

工程產業具有需工量大、工期長、作業難以中斷等特性，修法後造成企業營運成本增加， ... (三)依修正後之勞基法第38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ...

#81. 蔡英文政府兩次《勞基法》修法對勞工工時之影響

在「終結過勞」的社會期待下，立法院終於在施行「雙周84小時」的十五年後，於2015年5月三讀通過修改《勞基法》第30條第1項，下修法定工時上限為「單 ...

#82. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？ - 方格子

勞動基準法, 勞工, 雇主, 休假, 休息日, 例假, 七休一, 工作, 勞基法, 出勤. ... 人而異，因此勞基法第38條，保障勞工可以自己安排特休假的放假日期。

#83. 勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使

按勞動基準法第38條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，故當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，其非可歸責於雇主 ...

#84. 2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項

本法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」又依勞動基準法第30條第5、6項規定：「雇主應置備出勤 ...

#85. 去年特休假沒放到，公司又不換錢給你？這篇文教你如何對付慣 ...

但無論如何，政府當時聲稱會提升特休假的「落實率」，所以在勞基法修法時訂入了「特休假年底未休滿，雇主應強制折現」條款。條文如下（勞基法第38條 ...

#86. 勞動部修法：夜班不分男女雇主須供交通工具或交通費 - 聯合報

大法官去年8月做出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲，立即失效。勞動部今預告勞基法相關修...

#87. 2018年最新勞基法修法概要 - 陽昇法律事務所

就在十日上午立院三讀通過了不久前才修過的勞基法。 ... 2018年最新勞基法修法概要 ... 第六、現行法第38條，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主 ...

#88. 勞工未依規定程序申請排定特別休假者，雇主得否不准假？

(2)因上開立法理由未明示對勞動基準法第38條第2項之勞工特別休假排定權之立法理由，本院乃列舉與本件訴訟爭議相關問題函詢中央主管機關，經勞動部 ...

#89. 2016-12-18 一例一休＆勞動基準法修法常見問答集

三、休息日加班費如何計算？ 答：. 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 ...

#90. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - Yes123求職網

... 的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日[1]、第37條的法定休假[2]以及第38條的特別休假[3]。

#91. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假。

#92. 勞動基準法修法常見問答集 - 振群會計師事務所

為增進社會大眾對於本次修法內容之瞭解，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 ... 依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日 ...

#93. 【專欄】特休遞延，任一方不同意就無效！

在106年1月1日一例一休修法之前，在勞基法第38條只有規定不同年資的特休天數，然後在勞動基準法施行細則第24條第2款寫到：「特別休假日期應由勞雇雙方協商 ...

#94. 「勞動基準法」修正條文預計於民國107年3月1日施行

勞工於年度結束未休完之特休假，經勞資協議後得遞延1年（第38條）。 休息日出勤之工時及工資計算改採核實計算（第24條） 本次修正將現行勞基法第24條 ...

#95. 不准許勞工的特休，是否違法？-程居威律師 - 勝綸法律事務所

縱認為原告仍違反勞動基準法第38條第2項，但依前揭臺北市政府勞工局、新北市政府 ... 一、特別休假自106年修法以來，排定權的行使與界限，就產生相當多的爭議，實務上 ...

#96. 何欣純：修法是讓勞工「想加班可以加班、想休息 ... - 奇摩新聞

【匯流新聞網】《勞基法》再協商林為洲：三箭齊發射向勞工【匯流新聞網… ... 關「特休假遞延」的第38條條文其實附有但書：「年度終結未休之日數，經勞 ...

#97. 搜尋:特別休假 - 阿摩線上測驗

有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理140 by 陳俊淇 ... 修法過關! ... 勞動基準法(修正日期民國100 年06 月29 日) 第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 ...