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#1. 算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺專欄
雇主違反勞基法第35條休息時間之規定者，是有罰則的，得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（勞基法第79條第1項參照），經主管機關處以罰鍰者，主管機關 ...
#2. 勞動基準法§35-全國法規資料庫
第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
#3. 【勝綸專欄】勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十 ...
勞基法第35條 本文規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。依上開條文文義有二種解釋：第一種解釋是勞工每工作四小時，就換得三十分鐘之休息時間，工作八 ...
#4. 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」 - 法律百科
勞動基準法第35條 規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
#5. 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法 ...
#6. 勞基法休息30分鐘. 勞動部職業安全衛生署 - SUP Academy
勞基法35條 但書- 第35條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行. 2.
#7. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊
7、 《勞基法》第35條：（特別注意勞動檢查熱門罰鍰項目）. 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者， ...
#8. 雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答： 依勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ...
#9. 勞基法35條罰則. 勞動基準法§35-全國法規資料庫
臺中市政府勞工局. 勞基法休息30分鐘. 勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。 勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法 ...
#10. 【勞基法第35條罰則】員工的午間用餐時間，算不算... +1 | 健康跟著走
勞基法第35條罰則 ：員工的午間用餐時間，算不算...，,法規名稱：,勞動基準法EN...第35條.勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性 ...
#11. 按勞動基準法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時 - 新北市政府
一、 按勞動基準法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有. 30 分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，. 雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...
#12. 勞基法第35條函釋，大家都在找解答。第1頁 - 訂房優惠
按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息...內勞字第四一六六七○號函釋在案；同條文但書規定之休息時間亦同。,第35條.
#13. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄
以下是勞動部勞動法訴一字第1080023553號訴願決定書摘要： 勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。此乃課予雇主於勞工繼續工作4 ...
#14. 勞動基準法罰則對照表@ 工程項目職安 - 隨意窩
第40 條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項 ...
#15. 勞基法罰款懶人包｜這些事情不注意就會被開罰！15 ... - Swingvy
1. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假 ...
#16. 勞動基準法第35 - 法源法律網
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 檢視現行法條, 第36 條, 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假， ...
#17. 桃園市政府勞動局
最新消息| NEWSmore. 轉知修正「外國人從事就業服務法第四十六條第 112-03-14.
#18. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 7-16 頁 - Google 圖書結果
... 勞基法立法目的在於保障受僱勞工最低勞動條件(工資、工時、解僱保護等),輔以罰則加以限制契約自由。依同法第3條第1項,原則上應適用於一切勞屋關係;惟同條第3項規定 ...
#19. 雇主違反勞基法項目工作超時過勞第一 - 卡優
此外，勞工工作年資滿一定年限，雇主應該給予特別休假；勞基法亦規定雇主必須備置「勞工 ... 台北市勞工局勞動基準科科長梁蒼淇表示，勞動基準法罰則於100年7月份起， ...
#20. 労働基準法 - e-Gov法令検索
第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 （公民権行使の保障）. 第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、 ...
#21. 【簡文成專欄】雇主依勞動基準法第35條但書規定另行調配之 ...
回覆： 1.按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或。標籤:工作時間,休息時間,勞基法,簡文成專欄.
#22. 違反勞基法裁處罰鍰最新之修正- 傑報人力資源服務集團
<註解4>舉例如《勞動基準法》第75條以下之罰則章節，均未有裁量範圍。 <註解5>勞動部106 年8 月22 日勞動條1 字第1060131704 號函公佈之《違反勞動基準法裁處罰 ...
#23. 超速罰單罰多少？多久收到？查詢、申訴、金額一次看！ - 法律人
超速罰多少？ 超速分為「一般超速」與「嚴重超速」，前者指的是超速60 公里以下者，法源依據為道路交通管理處罰條例§40，後者則為超速逾60 公里者，法 ...
#24. 勞保財務困境國民黨團促修法政府每年撥補1000億| 政治 - 中央社
勞保財務困境備受關注，國民黨立法院黨團今天召開記者會，呼籲修正勞工保險條例第69條條文，主張在政府未提出改革方案完成立法前，中央政府須每年撥補 ...
#25. 労働基準法 - Wikipedia
労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低 ... 法令番号, 昭和22年法律第49号. 種類, 労働法 ... 第35条（休日）.
#26. 天秤奪3命承建分判商工程師被控勞處提67項檢控報告指事涉計 ...
據本報了解，總承建商精進建築被控17項控罪，而獨立專家報告總結兩大意外主因：天秤基座設計計算可承受應力出錯，引致基座能承受的負載出問題； ...
#27. 勞基法修正超時工作加重雇主罰責
考量現行勞基法第八十四條之一規定，經中央主管機關核定公告的工作者，可由勞雇雙方另行約定工作時間（約定工時），經常遭資方濫用，造成保全業等勞工 ...
#28. 艙單
主提單/分提單號碼欄輸入代碼（例如695-57549004，最多35碼）。 3. ... 法規章節, 第4章罰則. 法條, 第31之1條（貨物與記載不符者之處罰）.
#29. 違反勞基法裁處罰鍰共通性原則
黃維琛指出，鑒於近年來產業升級轉型，經濟部所定「中小企業認定標準」第二條規定，所稱中小企業，採實收資本額在新臺幣一億元以下之事業。雖未上市、櫃，但屬具一定經濟 ...