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📌📌工業地產旺，勝華賣2廠累計處分102億🏭🏭
#瑞普萊坊 繼2020年8月26日以45.68億元標出 #勝華科技(2384) #楊梅幼獅廠 後，再接再厲，9月9日成功以總價35.13億元標脫勝華科技 #台中潭子區廠房(土地：約15,286坪；廠房：約5,616坪)，累計勝華重整案已經處分不動產及設備102.15億元。
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會計師出具否定報告 勝華19日停止交易
【經濟日報╱記者王淑以╱即時報導】
2014.11.17 09:03 pm
證交所完成上市公司第3季財報形式審閱，經查威盛（2388）每股淨值4.58元，低於5元，將在19日（周三）打入全額交割股；南亞科（2408）、吉祥全（2491）每股淨值回復5元以上，19日恢復普通交易；至於勝華（2384）因每股淨值低於5元且會計師出具否定式的核閱報告，將在19日停止交易。
勤業眾信會計師蔣淑菁、成德潤在勝華的第3季財報上表示，勝華營運連續三年虧損，且鑑於產業變化劇烈及過度擴張，產能過剩，導致銀行緊縮銀根，雖已成功申請重整，然債權銀行持續凍結勝華帳戶，造成購料困難影響出貨；同時主要客戶陸續轉單，對於勝華重整計畫是否能有效執行打上問號，營運不確定性，嚴重恐無法繼續經營，因此出具否定式的核閱報告。
證交所依據規定，將勝華股票停止交易，19日生效。
【2014/11/17 經濟日報】@ http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/9072171.shtml
從TPK的人事異動 & 勝華的重整，已經可以看出觸控產業的處境相當艱辛。然而更換總經理是否就可以讓企業起死回生，這個是個問號！從以往以及國外的案例中來看，鮮少有因為更換經理人就可以改變產業困境的，在艱困產業中做出成績很不容易，在趨勢產業中做出成績相對簡單。
過去的IBM成功扭轉不是因為改變電腦產業，而是切入軟體服務產業的結果。而TPK 是否能夠成功改變，這跟Acer 一樣都值得看看。
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突破觸控產業困境 宸鴻閃電換總經理
觸控面板廠F-TPK宸鴻（3673）昨天閃電發布人事消息，原任總經理孫大明將升任副董事長，宸鴻將延聘曾在鴻海擔任高階經理人的鍾依華出任總經理。
宸鴻發言人劉詩亮表示，這是正常的業務、組織調整，下周二董事會通過後生效。
孫大明的職位異動，面板業界有訝異卻不算太意外。市場近期盛傳，因為轉投資失利，加上宸鴻經營狀況不佳，第三季出現虧損，孫大明要「請辭負責」；市場更傳言鴻海要入股宸鴻，近期宸鴻將有人事組織調整。
由於消息傳遍市場，一周前舉行的第三季法人說明會，孫大明還親自參加，表示「我還在這裡」，但他也說，公司確有一些組織調整，但沒鴻海入股的說法。
不過，短短六天，市場閃電傳出孫大明離職消息。劉詩亮表示，孫大明並非請辭，而是轉任其他職務。他證實由鴻海前事業群總經理鍾依華接任總經理暨執行長職務，主要是希望藉由他的專長，突破觸控產業的困境。
勝華 留下的遺憾！ 去年9月30日無預警，突然聲請重整的觸控面板大廠勝華，去年11月19日股票暫停交易，如今繳不出財報，確定7月7日正式下市，代號2384的 ... ... <看更多>
內容： 面板廠勝華（2384）今天下午4點將在證交所記者室召開重大訊息說明會，說明公司申請重整及緊急處分案。（財經中心／台北報導） 3.心得/評論(必需填寫)： 掰掰. ... <看更多>
勝華重整成功 在 [新聞] 期待重整？ 勝華員工二度遭資遣- 精華區Tech_Job 的必吃
來源：
https://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151213/751947/
原文：
不敵觸控面板市場殺價競爭，導致虧損嚴重而申請重整的勝華科技，去年將所有員工
解雇後，今年3月以重整有望，並以桃園楊梅廠為重整主軸，再度召回楊梅廠舊員工之後，
日前再予以解雇，導致員工有受騙感覺，因此向《蘋果》投訴。
勝華羅姓員工指出，去年勝華因資金週轉不靈而申請重整，法院也判決「准予重整」
，因此勝華提出重整計劃為以桃園楊梅廠為重整主軸，在今年3月開始詢問原解雇的楊梅廠
員工有無回聘意願，回廠再協助公司重整再生。
羅姓員工說，由於高層不斷釋放有許多合作夥伴有意願，還有客戶下單，只要回來幫
忙肯定有機會，而重整人不只一次向員工強調，目前是重整階段，大家的工作保障是最安
全與最保險的。
因此約有70多名員工，辭去原本已找到的工作，再回來情義相挺接受回聘，即使回聘
的薪水被打9折，基於不捨公司就這樣倒下、且相信公司重整再起的決心，因此接受回聘。
回聘後一直未能生產，12月4日法院判決彩晶及義隆重整廢棄抗告駁回，勝華楊梅廠將再
次進行大量解雇，將原回聘之員工再次全數資遣，羅姓員工認為，重整團隊不只欺騙他們
，同時也欺騙法院，讓法院認為是有重整契機，成功讓法院將重整主導權判給現在重整團
隊，如今目的達成後便當楊梅廠全數解雇，根本不顧這些員工的權益。
對此，律師劉思龍指出，重整是在維護資方的經營管理權，並不一定會照顧到員工權
益，至於公司二度資遣員工是否違法，要看他是以什麼理由資遣，若符合法律規定的要件
，例如業務緊縮、營運狀況無法負荷等，依法還是可以資遣員工。
劉思龍指出，只要員工回聘期間，資方都有正常給薪，解聘也符合程序，就沒有違法
問題，但建議這批二度被資遣的員工若有疑慮，可報請當地勞工主管機關介入調查。
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