【請大家給北部某醫院更多支持！！】
（本篇文是希望搖旗吶喊，爭取最多支持，並無特定立場，也無書面證據，純粹是根據醫療慣有制度的推測。）
不要再說什麼「支持醫護人員」這種太模糊的口號，而是請「更大力支持特定一間醫院」！這間醫院就是搖搖欲墜的「北部某醫院」！！
為什麼要集中力量支持這間醫院呢？我來推估幾件事提醒讀者：
【1.每天確診的境外移入個案，都送到哪邊去了？】
國內社區確診屈指可數，絕大部分在入境時隔離篩檢+檢疫所就已經攔截。
民眾將近一年下來，「境外移入每日確診」報導也聽到麻木，人之常情，就變得事不關己。
別忘了，這些幾百名確診個案，都需要持續追蹤治療。
你猜猜，是哪間醫院扛下這個幾百名確診患者的治療防疫重擔？
【2.哪間醫院責無旁貸，賠錢也要做，接受政府交付下來的防疫任務？】
一間醫院有一名確診，整個門診可能民眾都不敢去，門可羅雀，醫院營運跟營收大受打擊。
簡單來說：治療新冠就是「賠錢貨」。
民營醫院除非大到連帶社會責任，有幾間小型民間醫院要配合？
因此檢疫所及確診個案的政策防疫任務，是「哪一間」醫院要扛？
全台公立醫院那麼多間，部立醫院那麼多間，您猜猜是「哪一間」扛最重？
【3.你猜猜這間醫院有沒有補充醫護人力？】
公立醫院是公務體系，職級職缺是慣有編制。開缺才有機會上公職，不然都是約聘，這是常態。
一年下來，請您猜猜，除非有人離職退休，不然公務機關的公務體系，有沒有開新缺？
根據我前後近10年曾在公立醫院服務的經驗：開缺非常、非常困難！！
沒開缺，沒誘因，有人要跳「這間的火坑」嗎？
因此，疫情持續一年下來，「北部某醫院」是完全沒有更多醫療人力投入的。
有的是更多的長官監督與指導，上級時刻緊盯的壓力。
民眾可能很難理解這荒謬的現況（即使只是我猜測的。）想說「怎麼可能戰況最激烈的地方，沒有優先補充兵員？」
我告訴各位啊，現況就是如此，人家在拼命擋子彈，中彈了，你下來就是同班兄弟扛戰線。
所以感冒打點滴繼續上班，「早已是台灣醫療現況」。
而在「北部某醫院」同樣如此。
若以防疫戰爭比喻而言，「死守戰線」還難以形容。
【4.醫師最辛苦嗎？當然不是！】
腸胃科醫師不會被強迫去開刀。
腫瘤科醫師不會被強拉去守急診。
這是目前醫師專業高度分化的結果，主事者也還不至於亂搞。
然而，「護理人員是通科教育」，外科病房的護理，資歷五年，難道就不能轉內科病房照顧病人嗎？上級理所當然這麼思考。
所以護理人員在各科之間輪調，時有所常。
但「醫療現況」是：待在自己熟悉的科別，才能發揮最大效率的專業能力。
你把精神科病房的資深公職護理師，一句話調去守戰況激烈的內科病房，
壓力之大，難以想像。
當然絕大多數堅守崗位，要的只是「多一點支持」、「別落井下石」罷了。
【5.你猜猜，他們薪水是增加還是減少？】
直接一句話推測：薪水降低。
民眾一定又覺得匪夷所思吧？戰況最激烈，人員挨最多子彈，資源最少，死守前線的戰士，人補不上是因為制度就算了，錢都不給？這怎麼可能？？！！
我告訴你，就是這樣。全台公立醫院自負盈虧，早就已經是常態，醫院經營主管，時刻緊盯業績。
疫情影響，原本的「業績下滑」，毫不意外。
疫情影響，要多照顧賠錢貨，成本增加，意料之中。
病房今天沒住病人，難道就立刻把所剩不多的工作人員開除？不可能吧！
在戰溝裡頭殘喘片刻的戰士，被當作冗員，成本增加。
成本增加，盈餘就下降，分配的固定獎勵金自然被縮減，上級的理所當然，一線戰士的血淚。
總之，薪水是被砍的。
——
我們不要太廣義說「醫護人員都在浴血奮戰」。
但針對「北部某醫院的全體工作人員」而言，真的是浴血替大家擋子彈。
【請大家給北部某醫院更多支持！！】
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