目前常見的激勵相關理論，其實都在論述「如何拉高工作動機」這件事，包含工作設計理論、需求理論（馬斯洛理論、雙因子理論、三需求理論）、公平理論及期望 ... ... <看更多>
Search
Search
目前常見的激勵相關理論，其實都在論述「如何拉高工作動機」這件事，包含工作設計理論、需求理論（馬斯洛理論、雙因子理論、三需求理論）、公平理論及期望 ... ... <看更多>
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）於1965年提出：員工的激勵程度來源於對自己和參照 ...
公平理論 · 1.改變自己的付出 · 2.改變自己的結果 · 3.扭曲自己的認知 · 4.扭曲對他人的認知 · 5.選擇不同的參考對象 · 6.離開.
#3. 第二章文獻探討
理論 與相關研究；六、各變項（組織公平、知覺組織支持、組織信任及組. 織公民行為）間之相關研究；七、本章總結等。 第一節社會交換理論（Social Exchange Theory）.
公平理論 （英語：Equity Theory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的 ...
#5. 公平理論 - 中文百科全書
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1967年提出。該理論認為： 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的 ...
比較本身這些數字和其他人在做類似的工作，一個人作出某些結論。 亞當斯的公平理論表明，這一切都取決於一個人有多少是滿意這個比較分析。 換句話說， 員工的積極性取決於 ...
#7. 組織公平與組織公民行為關係之探討
本研究探討以公平理論為基礎，探討組織公平與組織公民行為之影響關 ... 發放及收集問卷後資料分析，最後擬定出結論及給予業主實務面建議。
#8. 123-公平感-領導者的內功 - Jay Yeh的部落格
大家好，今天和各位談談“寧向東的清華管理學課”專欄裡的一篇文章心得。 今天分享“公平”這個觀念。要讓一個組織健全、強大，沒有什麼比公平的感覺更 ...
公平理論 (Equity Theory by J. Stacy Adams) 公平理論認為組織成員會拿自己的工作成果或獲得與投入的比值去與別人的比值做比較，再根據比較的結果去 ...
#10. 薪資看公平理論@ 蒼穹未央 - 隨意窩
一、解釋與說明何謂公平理論，與薪資的關係： 公平理論（英語：Equity Theory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔希· ... 四、複雜性分析：(結論).
#11. 基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究 - 北京玛格泰克 ...
研究结论扩展了公平理论的研究视角，也为组织制定适宜的福利政策、营造公平公正的企业文化提供了一定理论依据。 服务. 把本文推荐给朋友.
#12. 醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究 ...
本節將探討激勵公平性各構面之相關內容。 一、激勵理論. （一）激勵的意義. 激勵（motivation）此字是由拉丁文（ mover）而來，其意為引發（to move），.
#13. 員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究
在薪酬制度設計上，學者均指出公平性是重要的設計元素（黃. 英忠等人，民87）。公平係指個人與他人的報酬對努力的比值相同(Adams，. 1965)。公平理論(equity theory) ( ...
#14. 人力資源管理措施與工作績效－公平知覺的干擾效果
Adam（1965）提出公平理論（equity theory）指員工認之他們從工作中所得到產出和. 付出的投入有關，然後會已投入－產出比率跟相關的其他人做 ... 一、研究結論與討論.
#15. 性別公平知覺影響組織承諾之研究 - 政大機構典藏
第二章性別公平知覺與組織承諾的相關理論基礎. ... 第一節結論與建議. ... 能為組織公平理論與組織承諾有關研究能在「性別」範疇中有更進一步思考之空.
#16. 第三單元-行政運作(方案管理)激勵理論
期望(預期)理論:佛洛姆(Vroom)-激勵的過程理論 à他而言是有吸引力的。 à吸引力:從事工作可能獲得的結果、報酬或激勵工作成效公平理論:亞當斯(Adams) à比較後得來的衡量 ...
#17. 台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究The ...
與企業績效相關之實務研究，公平理論發展之早 ... (一)結論. 本研究藉由分析探討領導風格、組織公平、. 激勵制度與組織績效的相關研究，以求能了解在.
#18. Equity Theory - 公平理論 - 國家教育研究院雙語詞彙
名詞解釋: 公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機，是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。這種比較的步驟是：(1)評估自己在 ...
#19. 組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究
序公平的社會心理學者，經由公平程序進行系統化的研究，研究結論凸顯在法律訴訟. 中的當事人，司法過程是否公平，與法官判決結果同等重要。因此提出程序公平理論.
#20. 以認知公平觀點探討消費者線上團購意願
公平理論 最早由Adams（1963）所提出，其理論認為每個人對於自己和其他 ... 研究結論為，首先，當消費者面對有利的價格情況，認知公平會高. 於面對不利的價格情況。
#21. 激勵管理理論及學校運用............
理論. 1需求層次理論. 2激勵保健理論. 3ERG理論. 1增強理論. 2公平理論. 3期望理論 ... 論、增強理論、公平. 理論。 ... 遵守的結論，以激發積極的團體意.
#22. 中華大學碩士論文
根據公平理論，若員工認知. 到組織的對待為不公平時，可能是分配上或程序上的不公平，心裡會十分沮喪，進而. 影響工作態度。 本研究在探討高科技公司之員工在薪酬公平 ...
#23. 激勵理論在體育運動組織的應用 - ntcuir
員的心得作此一理論之實證,對於人性有兩種不同的觀點:(1)認爲員工. 不喜歡工作、懶惰、逃避責任, ... 亞當斯( J.S. Adams)的公平理論又稱交換理論(Exchange Theory ),.
#24. 亚当斯公平理论的心理行为分析与决策- 期刊 - 中国知网
[结果/结论]互动公平的确能够有效帮助企业建立企业文化和氛围,减少员工因公平感缺失而形成的行为改变,同时"五改一离"理论有助于深度剖析员工行为,帮助企业领导正确引导 ...
#25. 以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救 - 電子商務學報
此外，在研究上學者們經常採取公平理論的觀點，透過公平理論來呈現消 ... 公平理論（Equity Theory）最早是由Adams（1965）所提出，又稱為社會比較 ... 結論與建議.
#26. 我國教育公平指標之建構,ERICDATA高等教育知識庫
最後，本研究歸納出三項結論，包括：一、教育公平需兼具理念及實質上的意涵；二、擬定教育公平理論架構模式做為我國教育公平指標建構之參照；三、依據教育公平理論架構 ...
#27. 知覺公平與漲價理由可控制性對漲價態度之影響
另外公平理論（Equity Theory）也可源由社會心理學之運用在補救策略的觀點來看，且 ... 綜合上述的結論，消費者知覺最公平的漲價原因是企業不可控制且為外部控制，消費 ...
#28. 走向简单但有用的公平理论：《罗默》文章评论,Personality ...
罗默和本作者似乎确实同意，为了保留一个简单而有用的理论，有必要假设输入完全是正号。尽管如此，得出的结论是，Romer的文章实质上主张从股权理论家当前正在考虑的 ...
#29. 以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救
網路購物已成為常見的消費者購物管道，在無法直接面對面的交易環境下，形成與. 實體通路較不一樣的服務型態。本研究以期望符合理論為基礎，納入認知公平及補救歸.
#30. 目錄 - 學術調查研究資料庫
第三節組織公平與組織政治行為之相關理論及研究............ 15 ... 第伍章研究結論與建議. ... Buckley,&Allen(1992)的研究也得到相同的結論：員工對升遷機會多寡的.
#31. 職場退縮之職場溝通策略研究
若依照Adams 的公平理論，員工的組織退卻行為是為維持 ... 伍、結論. 綜上，從研究分析中可以印證組織層面與個人層面因素正向影響職場退.
#32. 佳文分享【獎金和升遷能激勵員工表現更好？忽略一個心理學理論
目前常見的激勵相關理論，其實都在論述「如何拉高工作動機」這件事，包含工作設計理論、需求理論（馬斯洛理論、雙因子理論、三需求理論）、公平理論及期望 ...
#33. 探析组织公平理论的现实意义 - 学术堂
组织公平一直是组织力求达至的重要目标，也是组织行为学研究的焦点。自美国心理学家亚当斯提出组织公平理论以来，人们一直没有停止对组织公平理论的 ...
#34. 經營管理研究所 - 國立交通大學機構典藏
第三小節則以組織公平理論為基礎，依據訓練與發展活動的內涵建構. 出各程序公平的規則，並就各規則加以討論 ... 其研究結論認為，分配公平與程序公平透過員工對組織的.
#35. 公平理论的激励作用知识文章 - 世界经理人
世界经理人为您提供丰富、全面的公平理论的激励作用文章和知识,让您第一时间了解 ... 满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。
#36. 亚当斯公平理论的心理行为分析与决策-【维普官方网站】
[结果/结论]互动公平的确能够有效帮助企业建立企业文化和氛围,减少员工因公平感缺失而形成的行为改变,同时"五改一离"理论有助于深度剖析员工行为,帮助企业领导正确引导 ...
#37. 組織公平與組織公民行為-情感型組織承諾的中介角色 - 明新科技 ...
有關組織公平及組織公民行為關係的探討，根據公平理論，學者 ... 的分析，歸納出實際狀況與理論和假. 設做驗證，透過結果的分析，再提出適當的結論和建議。本研究的流.
#38. 企业对待不公平感的处理优化方案
结果／结论］互动公平的确能够有效帮助企业. 建立企业文化和氛围，减少员工因公平感缺失而形成的行为改变，同时“五改一离”理论有助于深度剖析员工行为，.
#39. 圖書館Logo
探討公平理論對金融業之派遣員工組織認同與組織承諾之因素= A Study of Justice Theory Affects Organizational Identification and Organizational Commitment within ...
#40. 公平理论视角下的薪酬管理(人力资源管理论文) - 豆丁网
员工个人主观判断失误也是很重要的原因三、投入——产出模型下的薪酬管理四、结论与建议正文摘要：公平理论的运用一直备受企业界的注意，尤其是今天，随着组织行为的日益 ...
#41. 南華大學管理科學研究所碩士論文
表5.2 本研究與相關研究之結論對照彙整表…………………………...156 ... Adams(1965)的公平理論(Equity Theory)，提供了員工退卻行為一個合理. 的解釋。
#42. 公平理论在大学生管理中的应用
方法：通过查阅文献和学生问卷调查的方式进行。结果：学生不公平感的产生与教师、学生管理人员不公平的评价、处置，规章制度执行不严和人为因素的干扰等有关。结论：学生 ...
#43. 公平理论的主要内容
亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在 ... 和市场上其它各种因素的关系进行进一步的研究，从而得出自己的结论。
#44. 公平理论背景下如何预防顾客抱怨行为
摘 要：, 本文在回顾前人研究的基础上,对顾客抱怨行为的研究结论进行了总结和梳理。作者在本文中指出,服务公平感知的分维度研究有利于了解服务失败发生时的顾客抱怨 ...
#45. 歡迎您蒞臨客厝國小101學年度六年乙班的厝 - 優學網
激勵理論很多，主要有需求層次、增強、公平、期望及目標設定理論等五種，作者認為激勵理論 ... 公平理論的結論發現：努力與報酬認知不公平的結果如下
#46. 改進公務人員考績制度的議題探討： 公平原則觀點 - 考試院
本文透過文獻資料與考核制度理論的檢視，及歷年來考績等第. 的分析，檢討我國現行公務人員考績制度是否能達到「公平考核」. 的精神？提出研究心得與考績法部分條文修正 ...
#47. [討論] 企管專A 公平理論- 看板Gov_owned
公平理論 認為，如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時，員工採取的修正行動不包括 ... 倒出了結論卻又把原先的假設給推翻掉 11/28 15:31.
#48. 管理學 激勵三大模式
公平理論 。 刺激－反應理論。 ... Maslow的需求層級理論（needs hierarchy theory）： ... 結論是當待遇不夠時，員工不滿；而待遇優渥時，員工不一定滿意。
#49. 公平理論期望理論– 期望值定義 - Delidc
公平理論 Equity Theory 理性與感性: 談公平理論2014/11/11 出自於史黛西, ... 目標設定理論自我效能理論認知評價理論6-4 近代激勵理論的整合6-5 全球化啟示6-6 結論對 ...
#50. 平等只是第一步，公平才是下一步
因此本文試著從「平等」與「公平」 ... 分配正義是公平理論中的一個核心問 ... 伍、結論. 縣市合併後，社會福利如何達到「高. 高平，區區同」，一直是政府想要達到的.
#51. 基于公平理论的社区卫生服务机构薪酬现状分析 - 白马图书馆
结论 薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革 【关键词】：社区卫生服务,公平,薪酬, 【作者】：熊昌娥,陈晶,李群芳,方鹏骞, 【内容】：目的了解社区卫生服务 ...
#52. 110 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王
據艾利克森(Erikson)所提出的社會心理發展理論，請說明建成目前所處的發展階段之任務和 ... 對該理論後續的研究結論演變，同學會比較容易忽略，所以準備良好的同學可.
#53. 組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究 - 國立空中 ...
本研究目的旨在探討員工組織公平對其組織政治知覺及組織公民行為之 ... Adams（1965）關於公平理論（Equity Theory）的研究此理論指出人們會以 ... 伍、結論與建議.
#54. 基于公平理论的人才流失对策之人力资源管理研究 - 硕博论文网
本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的结论能够为TLD 公司上海子公司从管理角度去发现问题，分析原因，进而逐步解决公司存在的问题，改善目前公司的 ...
#55. 道义公平研究述评与展望
道义公平理论提出初期主要是对理论本身的思考与 ... 这些不同的研究结论使得人们对道义公平的认知更加全面。
#56. 公平知覺對顧客忠誠的影響－中介變數的角色
「顧客忠誠」的理論觀點自1990年代初期興起以來，其內涵雖廣為理論界及實務界所運用，但其前提要素及中介變數為何？過去屢有實證研究，惟無一致性的結論。
#57. 公平理论：关于关系的意义和意义- 心理学- 2022
公平理论 ：它包括什么？ 理论要点; 1.捐款之间的比较; 2.张力或动力; 3.对于这种对不平等的看法，我们 ...
#58. 第三方组织公平：研究视角、内容与设计
经典组织公平理论通常从第一人视角探讨组织中的(不)公平事件, 它关注的是事件直接相关方 ... 李哲(2016)和Li等人(2017)在不同国家情境下证实了Gordijn等人的研究结论。
#59. 知覺公平對補救後滿意度、信任與購後行為之影響
(1978)則是最早將公平理論運用於行銷領域中，之後漸漸有學者以知覺公平去解釋顧客 ... 本節將依序說明各構面間之研究結論，主要研究結論與發現分述如下。
#60. 期刊文獻資料庫
最後，本研究歸納出三項結論，包括：一、教育公平需兼具理念及實質上的意涵；二、擬定教育公平理論架構模式做為我國教育公平指標建構之參照；三、依據教育公平理論架構 ...
#61. 心理學的動機理論貳 - 行動學習平台
公平理論. Adams(亞當斯). 期待理論(期望理論). Vroom(佛羅姆). 增. 強. 古典制約. Pavlov(巴浦洛夫). 操作制約 ... 赫茲伯格經多次的研究，結論是員工對.
#62. 員工激勵理論包括哪些? - 雅瑪知識
公平理論 （美國J.S.Adams,1963）Qa/Ia比Qb/IbOa為當事人的工作所得、獎酬，Ia為 ... 這些理論不論結論如何，在研究的目的方面是相同的，即如何激發動機，如何分析 ...
#63. 談護理人員的激勵:翁新惠、方郁文,祁安美,經國學報,23:45~58
Abraham Maslow 的需求層級理論是根據其臨床心理觀察而歸納出的結論, ... 果兩者比率不相當,員工就會覺得不公平,而影響他努力工作的意願。在公平理.
#64. 組織公平與組織承諾對組織公民行為影響之研究 - of THUIR
最後，依據研究結果提出結論，並對學校、行政人員及後續研究提出建議。 ... 在1960年代，一些關注社會互動中分配結果公平之理論陸續被提出，促使組織公.
#65. 墨菲定律——公平理論:絕對公平是烏托邦,是不存在的 - 人人焦點
公平理論 :絕對公平是烏托邦，絕對的公平根本不存在。1965年，美國心理學家 ... 因此墨菲得出結論，只要一件事出錯的可能性大於零，那麼它一定會出錯。
#66. 「不患寡，患不均」，為什麼我們如此在意公平？ | Zi 字媒體
1965 年左右，美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）提出了「公平理論」，又稱「社會比較理論」。他先後寫了有關公平的一系列學術 ...
#67. equity theory中文- 英漢詞典 - 漢語網
equity theory中文的意思、翻譯及用法：公平理論；等價學說。 ... 目前，本文已經得出的結論包括雙因素理論的原始定義域、馬斯洛理論的原始定義域以及公平理論的原始 ...
#68. 公平对个体道德养成的激励——公平理论的道德践行意义
论文关键词：公平理论社会比较平衡参照系道德养成激励论文摘要：道德主体一向以无私 ... 或要求增加报酬使比较的结果趋于相等，也可以更换比较的对象使结论趋于公平。
#69. 工作滿意度及組織公民行為之探討-以內政部移民署員工為例
針對組織公平、領導型態、工作滿意度及組織公民行為之探討與結論內涵的整 ... 觀點提出公平理論(Equity Theory)，探討個人對於本身投入與所得報酬是否 ...
#70. 影響消費者線上發表正面與負面口碑因素之探討
本研究使用公平理論和計劃行為理論觀點，觀察消費者對於產品或服務等受到愉快或不. 愉快兩種消費經驗，主動發佈正負評論以宣洩內心之感受。本研究使用問卷法進行資料. 收集 ...
#71. 臺東縣國中小主任政治行為、組織公平與教職員工作滿意度之研究
最後依據研究結論，針對學校行政主管、學校行政管理及未來研究等 ... 但公平理論強調的僅是分配公平，Deutsch 等人研究指出分配公平無法完全.
#72. 博碩士論文-組織公平與組織信任影響軍事飛行員工作績效之研究
論文摘要, 本研究之主要目的在於透過軍事飛行員的異質性，引用公平理論及信任理論，探討組織公平、組織 ... 最後，本研究提出研究結論與建議以供後續研究做為參考。
#73. ERG理論生理安全與安定愛(社會) 自尊自我實現生存關係成長
上面的論述可以歸納出兩個結論。 ... 與激勵的內部需求理論對照，公平理論是探討影響動機和行為的社會程序。 對於理解人類行為的原因，權力跟交換，是重要的考量因素。
#74. Chapter 15 激勵1-20 第三節激勵的理論
公平理論 (Equity Theory). 研究者：亞當斯(Adams). 年代：1963年. 研究結論：. 假如工作報酬為計件式，而員工認為酬勞過多則會有認知不公平現象發生，則員工生產量將 ...
#75. 公平知覺對知識分享及知識藏私的影響—以組織支持知覺為中介
知覺（perception）是人們解釋及認識週遭環境的過程，而公平與否是個人主觀上的知覺（Kreitner &. Kinicki, 2001）。根據社會交換理論，員工會去感受自己是否被組織 ...
#76. 激勵 - LU的國考補給站
整體而言，目標設定理論結論是，企圖心如同明確與困難的目標一樣，它們都 ... 在公平理論中，需注意員工所選擇用來比較的「參考標的(referent)」。
#77. 企業管理概要 - 考前命題
(A)期望理論(B)公平理論(C)X 理論(D)Y 理論. (B)304. ... 下列何者是霍桑實驗對於「人在組織內部行為模式」的結論？ (A)提高廠房的照明度可以提高員工生產力(B)降低 ...
#78. 財富管理業務人員薪酬公平性與工作滿意、組織承諾與離
2014年7月28日 — 集與統計分析，最後階段由實證結果做成結論與建議本文研究流程如圖1-1 ... 節說明薪酬制度、探討薪酬公平性；第二節說明工作滿意度意涵及理論架.
#79. 好人才為何留不住？ - 數位時代
該公司人資部進行「要因分析」後，歸納出結論：高績效員工主要是不滿「激勵薪的 ... 以下是公平理論的簡單公式，其中「結果」是指薪資、晉升等要素， ...
#80. 滿足需求(need)，而產生想要的行為激勵三要素強度(intensity ...
工作設計理論; 公平理論; 期望理論; 能力、機會及激勵與績效的關係 ... 結論. 實證中，我們可以確定內在酬償與外在酬償並非彼此獨立，而是互相影響的。
#81. 令人不快的問題：你應該瞭解的薪資公平問題 - 股感
跟你一起工作的其他人相比，你獲得報酬公平嗎？ ... 一些高階主管最近得出一個結論，他們公司的工資結構並不公平，因此將採取措施解決這一不平衡問題 ...
#82. 「那是他自找的」：為什麼悲劇之中，總有人譴責受害者？
畢竟要坦誠的認清自己活在一個未必總是落實公平正義的世界，實在太令人恐懼。 標籤: 譴責受害人, 認知偏誤, 公正世界理論, 心理學, 林奕含, 房思琪的 ...
#83. 激勵制度對社會工作者組織承諾影響之研究
ERG理論. 雙因子理論. 成就動機理. 論. 程序. 觀點. 期望理論. 公平理論. 目標設定理. 論. 學習. 觀點. 增強理論. 自我效能理 ... 結論與建議.
#84. 组织公平与组织公民行为的关系研究 - Atlantis Press
中的提出了公平理论，后来的学者们在这启示下，对组织公正也进行了大量的研究，开始 ... 结论更完整的将组织公平、组织公民行为和工作绩效三者之间的关系呈现了出来。
#85. 公平理论_紫云英的天空 - 博客
从公平理论中能推出一个有趣的结论——这个结论也在实验中得到了证明——当一个人越是感觉自己有较高的能力和价值时（他们对自己的投入评价越高），他就会月越 ...
#86. 直銷高手訓練營 - 壹讀
ERG理論認為，人有可能在這三種需求的共同激勵下，才能賣力工作。 ... 心理學家愛金生研究總結了三個結論，即人類有不同程度的成就激勵；一個人可經由 ...
#87. 第四屆全國高中職小論文獎
而本組分別以文獻分析法的XY理論、公平理論和內外部獎酬來分析不同的學生對於現今的 ... 2.3公平理論… ... 結論. 5.1結論. 經由問卷分析和討論後，本組有以下結論：.
#88. 人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理
在公平理論（Equity Theory）中有所謂「分配的正義」(distributive justice) ... 綜和上述各項實證分析結果，歸納出下列的主要結論，並針對薪資設計上的.
#89. 管理學 - 國立金門大學->
公平理論 主張人們是依據什麼來決定他們的努力程度(A)相對報償(B)絕對報償(C)貨 ... 俄亥俄州立大學對領導行為的研究結論是(A)高主動的領導行為最有效(B)高體恤的領.
#90. 包容性发展与社会公平政策的选择- 搜狗百科 - Sogou Baike
四、政策性结论. 第一篇和谐社会的理论基础. 第一章对社会主义公平观的再认识. 一、引论. 二、平等的基本公民权利与效率. 三、机会均等与效率. 四、分配公平与效率.
#91. 下列哪一項理論歸屬於過程途徑？(A)激勵保健理論(B)需求層次 ...
61. 關於「激勵」(motivating)的研究途徑，主要分為內容(content)與過程(process)，下列哪一項理論歸屬於過程途徑？(A)激勵保健理論(B)需求層次理論(C)公平理論 (
#92. 中国的税｜个人所得税改革似是而非的公平理论 - 澎湃新闻
中国的税｜个人所得税改革似是而非的公平理论 ... 对的，但最后得出的结论是税率先升后降最后一个单位收入的税率为零的结论，即税率曲线是“倒U型”的。
#93. 員工與企業之間的GNT效應
公平理論 是假設員工會追求並感受到 “平衡”而獲得最大滿足，但是 ... 結論. GNT效應的應用層面廣闊，這可以套用於人際關系、朋友交往、夫妻相處之道。
#94. 重視差異-管理多樣化的新理論 - Like 669699
回到書上的三種多樣化管理做法,第一種是歧視與公平理論,第二種是取得機會與合法化 ... [結論]. 公司主管應該要對員工進行心理聯繫找出真正的互相期待, ...
#95. 绩效薪酬认知差异对员工分配公平感影响研究
关键词: 绩效薪酬 认知差异 分配公平感 组织伦理气候 公平理论 ... 由结论可知，绩效薪酬认知差异对分配公平感的影响确实受到文化的影响。作为一个典型的集体主义 ...
#96. 公平理論又稱社會比較理論 - 華人百科
公平理論 又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關系的一種激勵理論，認為員工的激勵程度 ...
#97. 高管员工薪酬差距与创造性产出: 基于董事长特征的视角
第一节研究结论与政策建议一、研究结论在锦标赛理论和公平理论基础上,本书整合以往研究思路,同时关注高管员工薪酬差距所具有的竞争性和公平性双重属性对于创造性产出 ...
公平理論 結論 在 [討論] 企管專A 公平理論- 看板Gov_owned 的必吃
3.公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時，員工採取的修
正行動不包括下列何者？
這題(A)(C)沒有問題
(B)誘導他人改變其投入與產出
這個敘述是否有瑕疵？我的書上是寫「扭曲對他人的認知」而不是實際的改變他人投入與
產出。
(D)選擇不再比較
如果是選擇更換工作，不就是離開當下的環境不再比較了嗎？
這題不知有沒有申訴空間？我是覺得四個選項都是可以採取的手段，最後選(B)就錯了…
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.243.215
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1480313595.A.88D.html
... <看更多>