《新創公司 / Start-up》
最近時常與新創公司的成員相處，無論是工作場合還是私下閒聊。我覺得他們都有一個共同點：熱血滿滿。從前我在大公司工作，沒有人想開會、沒有人想工作、沒有人想見客戶、大家每天混日子等領薪水（包括我在內）。
我剛進公司時，希望能成為那最耀眼、最能幹的新星。工作第二週這滿腔熱血就被熄滅。Slide 不能美化，因為這會導致其他同事未來的工作量變大；開會時有意見不能直接表達，因為在場所有人都是 VP，輪不到我講話。大公司的強烈階級制度總是讓我感到不適應，菜鳥也是需要被人尊重。
與新創公司合作後，我發現，人生真是太美好了。非我管轄範圍的工作，也會有人願意聽我的意見。開會時沒有人睡著，大家認真聽我碎碎念。大夥工作效率頗高，害我對實習生都特別有港覺（？）。
你問我，新創公司就沒有問題了嗎？當然有！整體預算較少、公司架構容易不清楚、非核心成員的人才流動性高、福利待遇普遍不及大公司。但依我看來，這些都是可以解決與克服的。新創公司最重要的是「人」，當每位成員工作時都極度認真又有熱忱，這樣的團隊不容易被打敗。
我私下個性孤僻，總愛在網路跟蹤別人（謎之音：怪咖啊～ 警察叔叔快來抓！）。最近迷上追蹤科技類新創公司的創辦人們。例如「iCook 愛料理」的狐狸、「Pinkoi」的彼特、「EZTABLE 24hr餐廳訂位」的艾力克思、「kono瘋讀書」的史丹利。通過與他們在虛擬世界的相處，學習到許多創業人的可貴精神。
我越來越能了解：「公司文化不適應，比待遇不佳更糟糕」，後者傷的是荷包，前者傷的是我心。
ps. 歡迎提供良好工作環境及文化的大公司名單（好想知道名單上有誰！）
公司文化不適應 在 [請益] 科技業採購人員- 台積電- 看板Tech_Job 的必吃