勞基法與基本工資，是保障勞工權益的最低標準。只要在這片土地工作，任何人都應該領取基本工資以上的薪資，受到相關法令的保障。
然而，為台灣的重大公共工程－－捷運三鶯線－－付出勞力的印尼移工，卻得到遠低於法令規定的對待。
所以，今天我與 TIWA台灣國際勞工協會 還有印尼移工朋友，召開「血汗捷運三鶯線，揭發榮工工程與印尼國營營造業者聯手剝削印尼勞工」記者會。
1⃣誰承包捷運三鶯線的重大公共工程？
在三鶯線捷運系統計畫統包工程中，預算金額共為340億台幣，共有三間廠商共同得標，分別為義大利ANSALDO STS S.p.A.公司、台灣榮工工程股份有限公司（下稱榮工公司）以及日本株式會社日立製作所。
在榮工部分，據行政院公共工程員會的文件及媒體雅加達專電訊，印尼國營營造業者維卡（PT. Wijaya Karya，下稱印尼維卡）與榮工公司合作承攬台北捷運三鶯線的建造。
2⃣捷運三鶯線的印尼移工，受到怎麼樣的對待？
根據移工在印尼與印尼維卡簽署的勞動契約，該份勞動契約載明：
每月薪資為印尼盾「5條」，約台幣一萬元
每週正常工作六天
每小時的加班費為22,000印尼盾，約台幣47元
根據移工的實際薪資單：
每月本薪只有9,677元台幣
每小時加班費僅有47元台幣加班費
每月加班時數最高達176小時
薪資及加班費遠低於基本工資，加班時數更大幅超過法令規定的每月46小時上限。
3⃣印尼維卡與榮工公司是否合謀剝削移工？
根據台灣引進移工的規定，榮工公司必須簽署一份符合台灣《勞動基準法》規定的勞動契約，才能獲得勞動部核發的聘僱許可，印尼移工才能取得台灣的簽證來台。
為什麼移工來台後，移工反而依照與印尼維卡在印尼簽署的契約，來執行勞動條件？而非依照榮工公司的勞動契約？
這兩份契約的勞動條件落差，就是原本應該屬於印尼移工，現在卻憑空消失的血汗錢。
榮工公司與印尼維卡，以合作承攬的模式，共同負責台北捷運三鶯線的建造。
但是，兩家公司具體的合作模式為何？榮工公司是否作為印尼維卡的人頭公司，幫印尼維卡違反法令引進印尼移工，合謀血汗剝削移工？
4⃣受害印尼移工的心聲：
我來台灣工作將近兩年，在三鶯線捷運工程工作。
在台灣工作期間，我的底薪只有4,500,000印尼盾，約9,000塊台幣，直接匯到印尼的帳戶，每個月僅留在台生活費約2,000至4,000塊台幣。
我和其他同事忽然被仲介告知我們必須要回國，因為引進我們的台灣公司和印尼的公司合作關係結束了，所以我們必須要回國。
有很多我們的同事，因為還想在台灣工作而被迫選擇逃跑，我希望我們可以繼續在台灣工作，我們的薪資和權利，應該和台灣的勞基法一樣。
5⃣勞動力發展署的回應
今天在記者會現場，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組胡欣野專門委員表示，知悉相關案件，目前地方政府正在處理當中，目前看起來會涉及到未達基本工資、加班超時、沒有依照應有的加班費進行給付。
再者，依照就業服務法相關法規，特別是公共工程，依照法規雇主事實上就是榮工，應負相關責任。又依照勞基法第22條，必須依照法定通用貨幣作給付，也就是新台幣，使用印尼盾與規定不合。在地方政府裁罰後，用一比一的比例，廢止聘僱許可，並協助移工進行轉出。而移工宿舍若違反規定也會有相關處分。
種種離譜的狀況，既讓人憤怒，也讓人為台灣的雇主感到羞愧。請勞動部負起責任，做到下列幾件事情：
1⃣對榮工公司聘用移工的所有工程標案進行全面性的勞動檢查，包括勞工出勤紀錄、薪資給付方式、聘用移工的相關程序與規定是否符合《就業服務法》。
2⃣並積極協助受害移工討回基本薪資差額，同步要求榮工公司符合勞動法令最低標準。
3⃣若有廢止其聘僱許可之狀況，積極協助移工工於需要轉換雇主時在程序給予最大協助。
全聯pt時數 在 Re: [問題] 請問有人在"全聯福利中心"上班過嗎? - 看板ServiceInfo 的必吃
※ 引述《wewe1219 (玩美女孩)》之銘言：
: 最近應徵上全聯的工作~
: 本來投的職位是"營業員&儲備幹部" ~
: 面試卻說一開始要從計時當起(時薪95) ~
: 雖然有勞健保 休6天~
: 可是沒有全勤獎金~
: 試用期也不算正職~
: 要累積時數才會升上"正職或儲備幹部" ~
: 希望可以給玩美一點意見~
: 謝謝~ ^^
個人之前在全聯待過一陣子..分享一些經驗(組長階..但是已離職)
我相信一些基本的東西對方應該都有跟您提過
但是以下2點是我個人覺得是有必要再詳加詢問的
1.基本上應徵營業員&儲備幹部在試用期期間都是以計時時薪計算
這一點是沒錯的
試用期如果規定沒改的話應該是一星期
不過還是要請您向所應徵該店店長詢問清楚
(因為我曾聽過其他區的人好像試用期不一樣，我不知道您是哪一區的
所以還是去問一下比較保險)
2.還有要先問清楚的就是一旦通過以後是營業員還是儲幹
這2個薪水差很多，未來升遷的路也會有差(如果有打算長久待的話)
攸關自己權益一定要先問清楚
如果沒通過是不任用還是轉計時員工
有店長會用這招來壓正職人數
表面上畫個正職大餅，實際上只想找個小計時
至於為啥要壓人數..我沒當到店長階級不要問我，我也不知道XD
以下是關於工作內容方面..
工作內容部分相信對方都有和您稍微提一下..
不過嘴巴上說的和事實總是會有小小差距XD，所以就我的經驗稍微說一下
不過因為是我的個人經驗想法，所以難免會有些不夠客觀
總之就是做個參考啦XD~
P.S. 個人待過3家分店
工作是責任制，相信服務業應該都是這樣
但是賣場要做的事如果真的要刁是刁不完的
所以店長將會是影響您工作辛勞程度最大的
賣場的大小當然會有影響..不過和店長這人為因素相比就不算啥了
而且早班普遍是工時最長，最累的
因為早班最好凹..晚班一凹很容易就到午夜，會影響到打工的學生
所以一大堆雜事都會推給早班人員，晚班比較不會交代事項
以我待過的3家店為例
A.早班0830-1730(換檔時可能會到6點多..)
晚班1400-2230(通常10分左右就可以閃了..)
B.早班0830-1630(就算是換檔也不會超過5點半..)
晚班1430-2230(通常10分左右就閃了..)
C.早班0800-1830(這家6點半叫做早下班= =..遇到換檔搞到晚上2100是常態，而且店面
規模和上面2家比並沒有比較大...)
晚班1430-2230(通常會超過10點半，正常是11點..之前還有一陣子不知道發什麼瘋，
連續好幾天搞到快12點不知道在假精實些什麼..)
另外南桃園某家分店早班"正常"下班時間是2000-2100......= =||
所以對於某些分店來說..計時人員遠比正職人員好
因為多做的時數計時人員會依時數給予時薪
(所以常發生PT領的錢和正職差不多但是PT休假日卻比正職多好幾天的事情
因為PT薪水上限是19K..剛好和營業員一樣，其他多的時數就用休假補)
但是底層營業員就是19K打死= =
另外其他階層也是2XK打死..沒有加班費，沒有全勤只因為是正職，是責任制
不加班就是考績打低..連最後"有可能"拿到到業績獎金也沒有
(強調有可能是因為不一定拿的到..我個人拿過最高是1.2K業績獎金)
另外遇到盤點，開分店或者有其他活動時各分店都會需要派支援人手
個人曾經連續做超過24小時過..
(店內早上忙到晚上立刻去支援盤點..盤到太陽公公跳出來學天線寶寶和我說"你好~你好~" <囧>
而且還要幫該分店整理賣場..)
當然沒任何津貼..只有宵夜米粉一碗
如果還有一些其他有的沒的事情
如果店長想刁就會被留..
以上 如果還有相關問題再問吧
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