【越是貧窮，越是被欺負，這是他們失志的原因】
有一個年輕人進公司剛滿一年，現在要為一張「聯合徵信紀錄｣，認真思考是不是要離職？
去年面試時，公司並未問到有沒有學貸要還、家裡有沒有欠錢未還的紀錄，可是報到時，卻要他交「聯合徵信紀錄｣、良民證。好不容易熬到畢業，以為從此可以靠著努力工作來翻身，卻被潑了一身冷水，來不及證明自己是個上進的年輕人，就巳經被貼上標籤，成為一個可能盜用客戶信用卡的「嫌疑犯｣。
即使如此，為了保住工作，這兩樣都乖乖交了。問題是，公司還是戴著有色眼鏡看他，要他寫報告，說明欠款的經過，以及還款計畫。他也寫了，老闆還是非常生氣，指責他：
「面試時，你為什麼沒說？｣
「主考官沒問起，我不知道要說呀！｣
「就算沒問，你也要自己主動說，不能故意隱瞞。｣
多年前，年輕人的父親經商失敗，還不起銀行，差點讓他連書也讀不成，逼不得已申請學貸及半工半讀才得以勉強畢業。而父親也從零開始，什麼工作都去做，在五年前和銀行協商，開始還錢。所以年輕人自認為，他們全家未曾被失敗給擊垮，也願意擔起還款責任，不懂為什麼還要受此羞辱？
雖然一時腦門充血，很想立刻離職，好在主管居中協調，並且安慰他、鼓勵他，硬是把他留了下來。但是他知道，在老闆的心裡，他從此黑了，再也沒有翻身的餘地，更別想升遷加薪、前途看好。而且老闆連正眼都不想瞧他一眼，凡事都是經由主官代他向老闆報告。
一年過去，這幾天人資部又通知他要再交最新的聯徵紀錄，給公司追蹤是否有異常狀況，又惹得他理智斷線，表示拒絕提供。因為他認為，雖然工作上看得到客戶的信用卡資料，但未經手金流，不至於有大礙。每一年都要交一次紀錄，對他是凌遲，不斷提醒他是個低人一等的窮人、令人害怕的嫌疑犯。
其實，在金融業任職的人都知道，每年11月15日主管機關都會要求調聯徵紀錄，過去是公司去調，現在則是請員工自己去調。只要是有「不良紀錄｣，比如有學貸未還，或信用卡逾期未繳，或房貸有拖延等，都會拉低分數。公司即使沒有說什麼，也會悄悄加以關注，留意這些「高風險｣員工。
這是政府規定、業界常態，無可厚非，問題是出在於他的老闆缺少悲天憫人之心，不去想想員工也是無辜的受害者，在成長過程吃過比同齡者更多的苦，今天還能不放棄地繼續努力工作，不論意志力或向上心都是值得敬佩。也不具同理心，理解到這些員工比一般人敏感脆弱、自尊心強，還不斷揭瘡疤、在傷口上灑鹽。
如果這年輕人一時吞不下這一口冤氣，每份工作都是憤而求去，就會陷於長期不穩定，生涯發展每下愈況，最後真的發生貧窮世襲。
再講一個同樣是ptt上面的真實例子，也是因為貧窮帶來職場上的困窘。有個年輕人由於母親病逝，過幾天要出殯，但是家裡窮，辦不起喪事，沒有公祭，也沒有家祭，所以沒印訃聞，於是以死亡證明申請，結果公司只肯給兩天喪假，因為他們只認訃聞，不認死亡證明。
這年輕人的哥哥向當地政府請教，得到的答案是政府未明文說清楚要憑什麼請喪假，因此請依公司規定辦理。
你能想像嗎？越是貧窮，受到的待遇越是非人，真是令人憤怒與悲痛！心理學有個「馬太效應｣，說的就是這個普遍的現象。
＜新約聖經･馬太福音＞有一段話：「凡有的，還要加給他，叫他有餘；凡沒有的，連他所有的也要奪去。｣所以富者恆富、窮者恆窮，原因並非出在於窮者不努力，而是社會奪去他們的尊嚴與希望，使得再堅強的人，都會人窮志短、放棄上進與努力。
因此在職場上，面對苦難的人，多一點理解、多一點細膩、多一點關懷，可以讓他們更有勇氣與命運搏鬥，擁抱希望，為美好的明天而努力。
讀者補正如下~
有的：是心中有神的門徒
沒有的：心中無神 自滿的法利塞人
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全家面試 ptt 在 Re: [問題] 全家擔當的收入- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
※ 引述《qq326 (運氣總得試著走)》之銘言：
: 擔當通常都在全家上班過至少5年以上
: 如果從店員升到擔當
: 擔當一個月的收入大概是多少?
: 可以這樣問嗎?
: 第一次發文 請見諒
1.目前最快看過從店員到擔當九個月，前提是
表現優良，內部考試一路順暢皆通過，該部門
非常缺擔當。
2.全家營業擔當=小七區組長
一位擔當轄區大約8~9店，剛升上去是實習擔當
一年後視考績升任正式擔當。
月薪：42,000~45,000，每年視考績年中及年底各
有一次考績獎金，約1~2.5個月，年終獎金一個月
另計。正式擔當另享營業利益獎金分配，視當年度
該部門利益分配。
一位業績好考績好的擔當，年薪約80萬左右，
利益分配再加上去可能更多。
但是工作內容繁重，責任無限……
基本款：
營業額、毛利達成、新品訂購銷售,、人員教育、
客怨處理，店舖清潔，店舖海報張貼，店間貨物
調撥，"24小時 on call" ＆ "每天line 200則以上"
漏接or手機沒電，等著被店長投訴
(建議準備大容量行動電源)
進階款：
每週店舖銷售數值計算追蹤，店舖外叫賣活動，
公司推動的店舖專案每週定期會議檢討報告
基本上就是就公司重點推動品項還有專案拿出來
作檢討，主管會一一就銷售數值檢視(想想便利商
店常常推麵包還有鮮食新品上市，咖啡折扣活動
，年節禮盒……要追的量超乎你的想像)，沒
達成或落後會讓你自己提改善方案，下週優先檢
討(所以會議時間達3小時以上是家常便飯)，開
完後各個課別接續開，換課長繼續……
經過一番疲勞轟炸，只能低聲下氣去找店長"溝通"
商量一個店長願意配合也能達成公司目標的方案。
唯有有從事過該工作的人才能領略其中
用這筆薪水踐踏你的自尊、親子時光、生活品質
加上2/3條命
如果您對服務業有很大的熱誠
如果您有很強的正面能量
如果面對客人或店長有很強的業務能力
如果抓數值寫報告能力夠強
如果體力強一天能特賣三場
如果家人女友能體諒
歡迎投遞各大超商履歷！！您將晉升年薪80萬club
曾經從事過該職業的我與您分享！
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